作为饭店员工为饭店送外餐应不应该补贴电话费

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作为饭店员工为饭店送外餐应不应该补贴电话费
导读：作为饭店员工为饭店送外餐应该补贴电话费一般的外卖公司给外卖员补贴80%的话费，外卖员的话费大多数都是送外卖的时间给叫外卖的客服打电话，这个公司报的比较高，业务都是报80%，如果经营的好的公司是报95%，其实一个外卖员，他们每个月的工资都是一

作为饭店员工为饭店送外餐应该补贴电话费

一般的外卖公司给外卖员补贴80%的话费，外卖员的话费大多数都是送外卖的时间给叫外卖的客服打电话，这个公司报的比较高，业务都是报80%，如果经营的好的公司是报95%，其实一个外卖员，他们每个月的工资都是一万多啊，挣得可不少唉。

像这一件事情的原委的话，还是需要先了解清楚的，避免不知情的人混淆视听。

大致的事件过程是这样的：

海口市市场监督管理局公布的行政处罚决定书显示，2020年5月13日，海口市市场监督管理局综合保税区分局执法人员，依法对海南某装饰有限公司食堂例行检查时发现，该公司未经许可开办了食堂，由公司法定代表人的家庭保姆兼职厨师，食堂每天就餐人数为7-15人，至2020年5月案发，未办理《食品经营许可证》，因擅自从事餐饮服务活动，执法人员根据我国《食品安全法》第122条规定：“未取得食品生产经营许可从事生产经营活动，处5万元以上10万元以下罚款”，责令该公司立即停止违法行为，并罚款5万元。

据了解，面对执法人员调查，涉事公司工作人员辩称是向员工免费供应午餐，且每次用餐人数只有7-15人，但执法人员检查发现，事实并非如此。

“我们现场检查时食堂正在分餐，单从分餐情况看，当餐至少有30人用餐，而且有收费记录。”林芳阳向记者提供的办案现场照片显示，餐桌可同时容纳40人以上同时用餐，餐桌上分餐的份数在30份左右。在公司内部人员报餐人数统计表上有“结账小计”一栏，且记有具体金额。

“行政处罚决定书内容只是如实记录对方单方面说法，我们没有把执法细节一一公布，没想到被网友曲解。”朱林盛介绍说，后经执法人员批评教育，公司负责人认识到错误并出面接受了调查，于2020年9月23日缴纳了5万元罚款。

那么，其实看到这里，大致都了解，这一为员工免费提供午餐被罚一事，其实并不是免费提供的，而是私自开办的食堂，有相关的记录表明其未获得“食品经营许可证”的情况下进行营收，而且卫生和人员方便并不符合规定要求，因此被判处罚款5万也是情有可原的，所以，并不是像多数人讲的，免费提供午餐被罚。

主要还是公司负责人没有遵守相关的食品经营条例，所以才会闹出这样的误解，了解了事情的原委后，也是能表示理解的，毕竟像现在食品安全问题频发的阶段，有关部门的监管力度加强，更需要对人民的食品健康和安全负责，所以这一点，相关部门是没有做错的，也是合理合法的。

　　做福利费。

　　职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

　　业务招待费是指企业为生产、经营业务的合理需要而发生的而支付的应酬费用。

　　两种费用有个明确区别，一是职工使用的，一是对外应酬发生的。

　　公司从外面购快递给员工做工作餐，根据国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工福利费的一项内容。财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）第一条同样将自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出作为职工福利费的核算内容。

　　因此，公司从外面购快餐来给员工当做日常工作餐，应该记福利费。