河南的工资水平有多高？

2023-12-03 18:58:02 员工 0 104

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河南的工资水平有多高？
导读：近年来由于经济环境问题,公务员、事业单位等铁饭碗越来越收到欢迎,去年河南省公务员考试报名人数突破60万。公务员等铁饭碗岗位如此收到追捧,原因因为稳定、待遇相对较好以及福利好,那河南省各地市公务员待遇究竟如何,下面给大家盘点一下:一、省直系统

近年来由于经济环境问题,公务员、事业单位等铁饭碗越来越收到欢迎,去年河南省公务员考试报名人数突破60万。公务员等铁饭碗岗位如此收到追捧,原因因为稳定、待遇相对较好以及福利好,那河南省各地市公务员待遇究竟如何,下面给大家盘点一下:

一、省直系统

省直科员:工龄 9 年,到手每月 4500,公积金双边 1400;

省直单位:月工资 6000 多,一年下来能有 10w 左右;

事业单位:每月工资(包含基本工资和文明奖扣完税后)3000+,加上奖励性绩效,平时考核奖的话大概 5k,公积金双边不到 2k,年底只有 13、14 个月的工资,机关有平安建设奖,无车补,一年到手能有 9w左右。

二、郑州市

郑东新区:无车补,市直单位新入职转正后 8-9W 一年,公检法等有专门津贴,县里要低 1-2W,社保走法定最高标准,有职业年金;

新郑人才引进:硕士,试用期副科级待遇,转正后正科待遇,月工资 6000+,加补助年终奖,年到手 9-10 万;

港区事业编:河南工资天花板,16-18 万(其次是三个开发区和金水区县);

中原区街道公务员:一年小 15 万;

县法院:一个月 4000 多点,一年总共七八万;

某区税务科员:到手约 15 万左右,公积金一年三万多;

金水区公务员:年到手是 11 到 33 万左右,公积金 2 万左右;

郑州市直:试用期 4000 左右,转正以后月到六千多,公积金不到两千,加年终奖年收入 10 到 12 万;

市检察官:月到手 8000,年到手 14 万多;

某单位公安:工资 5000 左右,但补助比工资高很多。绩效每月一千五左右,值班费每月一千多,加班费每月一千多,车补六百至一千,平安建设奖每月一千多,文明单位奖每月一千多,文明城市奖每月一千多,年底有两个月的奖励工资一万左右,平时刑拘一人奖金两千,治安拘留一人奖金五百,综上所述,普通民警一年十五到二十万

三、开封市

市直单位:待遇还行,但是下面县区乡镇没有平时考核奖,精神文明奖也不一定发,县区一个月到手基本都是 3000+,待遇较低,从 2021 年起文明奖和考核奖上涨 300 左右;

市直副科:工龄 7 年,副科级,扣完一个月到手 4000 出头,另外还有每个月 1100-1300 平日考核奖,年终多发 3 个月工资,取暖费 1680,19 年后每个月多一个月物业补贴 180,通讯补贴 130,精神文明奖稍微上涨;

开封县:待遇最低,月到手 2200+,公积金少的可怜,按基本工资 5%,每月 100 多。

市直单位科员:试用期工资 3000 多一点,转正后,一个月 5000 多块钱,15 个月工资,绩效补贴 600 左右,加上省精神文明奖和其余补贴,一年收入 9 万起步,公积金双边 800 多。上班 3年多,一年 10 来万;

金明区:硕士,每个月大概 4000 多,总收入是万(税前);

市区(非新区)人才引进:硕士,8 级管理岗,五险一金每个月扣 800 多,全年到手 5

万多一点点。

四、洛阳市

三级主任科员:月工资 3500+精神文明奖 600+平时考核奖 1280=5380,去年发 15 个月工资,住房公积金 1200 每月,年到手不到 10W;

嵩县公务员:转正带车补不到 3000,宜阳洛宁这些县都是 2000 多,最起码偃师栾川能拿到 3000 以上;

宜阳选调生四级:主任科员到手 2700;

某检察院:工资每月 3000 来块,但是文明奖、绩效奖、司法补贴(此项是公检法司专有,也就是比普通公务员唯一多出来的一项,一千多),年终奖,加起来十万;

某乡镇公务员:含房补车补津贴,年薪在 8-9 万左右。

五、平顶山市

下辖某一县街道办事业编:工作 7 年,现月工资 2550 左右,加 300文明奖,月到手 2850,公积金双边 680,年底只有 13 月工资 3000 元;

科级干部:副科级月到手 3100,正科级 3300,一年 8W 左右;

某单位四级主任科员:工作 7 年,到手 7-8 万,公积金 1000;

区法院:年收入九万多点,不加公积金,公积金 1100 (双边);

市直事业编:中级职称,月到手四千多(平时考核奖 600),年底也是 2个月工资工资全年平均下来,每个月比行政编少一千来块钱的样子。

六、安阳市

林州科员:月工资到手 2600,文明单位 300,车补 600,考核奖 1280,加 13、14 月工资,取暖费 1440,月薪 4800 左右,年入68000;

内黄县科员刚入职:月工资到手七、鹤壁市

某部门:副科级月工资 3100,正科级 3300,一年 8W 左右

八、新乡市

市直部门和其余部门工资有一定差距,各区的工资也因为区财政收入不同进而

工资不同,其中牧野区,红旗区,高新技术开发区工资要高一点,其次是卫滨

区,再之后是凤泉区。对于 8 个县的工资,其中辉县市和新乡县,长垣市工资

算是比较高的了,但是延津、卫辉、封丘、获嘉、原阳工资要低很多,原阳法

院工资还可以。

市直部门副科:月工资 3000 左右,外加 600 的车补,900 的文明单位补助,其余通信补助等每个月 200,月到手共 4700,年底两个月的工资奖励共 6000,绩效考核总收入税局副科:打卡工资 3350,车补 600 每个月,生活补贴 330 每个月,省级文明单位奖励 900 到手 5130正科的话每个月标准多270 块钱,剩下的看工龄;

新乡县:工龄 8 年,今年第一年试用期,包含县文明单位 200,打卡 2950,车补每月再加 600 元,年底 13,14 个月工资,每个月另外有 200 考核奖;

九、焦作市

某区公安:年到手 9w 左右;

博爱县直科员:12 年入职,加车补打卡 3288;

某县委办公室:每月打卡 3500,年收入 14 个月工资;

本科生选调乡镇岗位:转正两年后,吃住全包,工资加补助月到手 3400 左右;

街道办事处:所有补助,奖金,绩效考核全部算上,全区到手 6-8 万之间。

十、许昌市

市直公务员:每个月 4000,考核奖 1000 多,到手 6000 每个月,公积金 1000 多,年终奖 3W。一年总计 9-10W。

十一、漯河市

公务员年入近 8W。

十二、三门峡市

乡镇科员:基本工资车补 600,多镇补贴 200,住房补贴 45,物业补贴和通讯补贴 240,再加上绩效考核工资,取暖补贴1000 多;

市直公务员:不含五险一金,年收入确实 8W+;

市直:算五险一金,一般市直单位工资+文明奖(一般都是省级)+平时考核+车补+ 月工资,一年 9W+。

十三、商丘市

县直:能落实月考核奖,到手能有 6-7 万左右,不然只有五万到手。

十四、周口市

县级市直单位:每月到手工资 2800+,年终奖一两万;

乡镇公务员:月到手 2100;

某市直单位科员:一个月 3000 块左右,年底有 13 个月;

省直县乡镇科员:到手 3060,有 13 薪 3000。无绩效无奖金,市级文明乡镇,有奖金但是一直未发。

十五、驻马店市

乡镇科员:三年工龄,一年到手六万,公积金 8000+;

法院:月工资 5000 元,公积金 1200,年终奖 3 万不到,年收入9 万不到。

十六、南阳市

税务科员:工龄 5 年,文明奖 600,车补 600,加基本工资,岗位津贴等月到手工资 3500,12 个月合计 42000,公积金每月100012=120000,第 13 个月工资 3500,合计 57500;

南阳市直机关(交通局):副处级月工资,文明单位,年底有个文明奖每月 400,平安建设先进单位多发一个月工资,年底再多发一个月基本工资1000 多点;正处级月基本工资比副处级多 200 块钱,其余补贴每个月能多 300 左右;

南阳区税务局:11 年工龄,基本工资+车补+各种补贴+文明奖,到手 4200,公积金单边 800年终,这两年发了平安建设奖,13 薪,还有考核奖,合计全年到收不到 7 万。

十七、信阳市

乡镇公务员:工龄 10 年,月工资 4500,公积金 1700 元(双边)年终奖 2万,年收入到手 7 万,加上公积金在 9W 左右;

市直单位科员(省级文明单位):工作了 3 年,一年到手 88000 左右;

县直:研究生科员,上个月基本打卡工资 3637 元(这里包含了一下报销的钱),除掉报销的可能每个月工资在 3000 元左右,公积金缴存基数 4229,缴存比例 12%,每个月公积金双面1014,其他的可以忽略不计;

县里警察:工龄十年,一司,工资到手 4109,每月公积金总额 1160 自己 560,单位 560,半年发一次两补一万多一点,第十三个月多发一个月的基本工资,无年终奖,在农村派出所比机关每个月多 420 的一线补助加农村补助,无精神文明奖。

十八、济源市

市直单位正科:工龄 11 年,月到手 6800 左右,年收入不到 10 万。

本文是根据部分“上岸”公务员的真实数据收集而来,但由于地市经济以及单位效益的不同,部分地区均有差距,请各位理性参考,如果有不同的数据欢迎在评论区留言,给未来想要考公的朋友留下参考!

近期，中国政府网发布重磅消息，国务院督查组已经分赴山西省、内蒙古自治区、黑龙江省、上海市、江苏省、浙江省、福建省、江西省、河南省、湖北省、湖南省、广东省、广西壮族自治区、云南省、西藏自治区、陕西省、甘肃省、青海省和新疆维吾尔自治区等19个省(区、市)和新疆生产建设兵团开展实地督查工作，带队的都是现任副部级领导干部。

本次十九个督查组将重点督查地方贯彻落实中央经济工作会议部署和《政府工作报告》提出的目标任务情况;专题督查分为稳增长、稳市场主体、稳就业保民生、保产业链供应链稳定、深化“放管服”改革优化营商环境等五个方面。

其中稳就业保民生专题重点就囊括了关乎基层医护人员的“拖欠乡村医生补贴”问题。

督查组们将根据征集到的线索，暗访核查各地乡村医生的基本公共卫生服务补助、防疫补助等补贴落实情况到底如何。

国务院公布的防疫医务人员补助标准

2020年1月，中国政府网发布的《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》中，已经明确了防疫人员的补助标准:

按照一类补助标准，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，中央财政按照每人每天300元予以补助;

对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助。补助资金由地方先行垫付，中央财政与地方据实结算。

对于具体的发放标准，国务院也做了明确指示:

标准图集

各省市地区已公示的地方防疫补助标准

依据《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》，各个省市、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委员会结合本省市的实际情况，陆续公布了疫情防控一线医务人员临时性工作补助标准:

表中仅列出部分政策，排名不分先后(注:青海省、辽宁省、四川省等地区援鄂医疗队发放临时性工作补助的标准是每人每天600元)

从上述公示的补贴标准可以看出，各省市对抗疫一线医务人员给予的临时性工作补助基本与国家规定的补助标准一致，但最终落实发放到位，还需要各级地方财政的鼎力支持。

对参与防疫工作的广大医务人员们，他们的工作应当得到认可和鼓励。希望在国家有关政策的号召下，经国务院各督查组的深入查证落实后，所有参与了抗疫的医护人员都能得到应有的待遇和尊重。

在核定当年事业单位绩效工资总量时，可一次性单独增核绩效工资总量，主要用于补偿医务人员付出的超常劳动。

近日，甘肃省卫生健康委员会、甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省财政厅联合印发《关于印发甘肃省建立保护关心关爱医务人员长效机制的实施意见的通知》(以下简称《通知》)。

不仅对医务人员在突发公共卫生事件期间的薪酬待遇作出进一步明确，还在改善工作环境、保障执业安全、落实职称倾斜政策等方面作出了一系列规定。

医务人员超常劳动有补偿

《通知》要求:合理确定并动态调整医疗卫生机构薪酬水平，注重体现医务人员技术劳务价值、稳定收入和有效激励，稳步提高医务人员薪酬水平。

及时发放临时补助最高每天300元

针对疫情期间医务人员加班加点这一情况，要求按照《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》(人社部规〔2016〕4号)规定，及时发放临时性工作补助。该临时补助根据防治工作性质、风险程度等因素分为两类共四档:一类一档、一类二档、二类一档、二类二档。补助标准分别为每人每天300元、200元、100元、50元，详情如下:

增核绩效工资总量补偿超常劳动

《通知》还提出:公益目标任务完成好、考核优秀的医疗卫生机构，在核定当年事业单位绩效工资总量时，可一次性单独增核绩效工资总量，主要用于补偿医务人员付出的超常劳动，并在绩效工资分配时向加班加点特别是作出突出贡献的一线人员倾斜。

卫生防疫工作者津贴最高每月560元

《通知》提出，要落实好国家关于提高卫生防疫津贴标准的政策规定，及时足额发放到位。该政策是去年二月，国家卫生健康委、人力资源社会保障部、财政部联合印发的《关于改善一线医务人员工作条件切实关心医务人员身心健康若干措施的通知》中提到的，已获国务院批准。

根据工作量大小、时间长短、条件好坏、防护难易以及危害身体健康的程度等情况，分别享受一、二、三、四类卫生防疫津贴，详情如下:

(1)一类津贴:每人每月560元

1专职从事烈性(甲类及参照甲类管理)传染病防治工作的;

2专职从事强致癌性物质的监测和研究工作的;

3深入高山、野外、荒漠、森林从事自然疫源性疾病病源调查、病媒昆虫、动物采集、考察等工作的。

(2)二类津贴:每人每月450元

1在急性(乙类)传染病流行期间深入病区进行防病治病工作的;

2专职从事放射线和同位素监测工作的;