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导读：本人觉得 发奖金做提成是其次，最重要的是你自己。首先自问自己是否是个好老板？好的投资者？有时那微不足道的提成远远不及一句关心的话语，给员工一个愉快而又充满温暖的工作环境，作为老板与员工保持一种微妙的师徒关系即使你赶他们走他们也都不舍啊！详细
本人觉得 发奖金做提成是其次，最重要的是你自己。首先自问自己是否是个好老板？好的投资者？有时那微不足道的提成远远不及一句关心的话语，给员工一个愉快而又充满温暖的工作环境，作为老板与员工保持一种微妙的师徒关系即使你赶他们走他们也都不舍啊！详细就不再多说了。（这种方法适合小型企业）祝您事业有成！
作为一名员工，我注意到有些同事在公司发的加班餐中自己不吃，而是选择将食物带回家给孩子吃。对于这样的同事，我会给予肯定和尊重。
首先，我认为这样的同事体现了对孩子的关爱和责任。他们明白工作虽然重要，但家庭和孩子的成长同样不可忽视。因此，他们愿意牺牲自己的休息时间，将加班餐留给孩子享用，以表达对孩子的关心和呵护。
其次，这种行为也展现了一种团队精神和互助意识。加班餐是公司为了照顾员工的福利而提供的，而同事们选择将食物带回家给孩子，说明他们懂得分享和感恩。这种互助精神不仅能够增进同事之间的感情，还能够营造一个和谐的工作氛围。
然而，我也理解有些同事可能因为工作繁忙或其他原因无法亲自照顾孩子。在这种情况下，将加班餐带回家给孩子吃也是一种负责任的表现。毕竟，每个家庭的情况都不尽相同，我们不能简单地用道德标准来衡量一个人的行为。
总之，我认为那些将自己不吃的公司发的加班餐带回家给孩子吃的同事们值得我们尊重和学习。他们用自己的行动诠释了家庭责任、关爱孩子以及团队精神的重要性。同时，我们也应关注那些因特殊情况无法照顾孩子的同事，尽量提供帮助和支持。
现在社会的节奏很快，很多打工人为了节省时间都会选择点外卖解决午餐或者晚餐。我也是打工人当中的一个，中午的时候，下班之后，为了节省时间，我不会选择回家，基本上是点外卖解决午餐的。但是，在中午时分和我有相同想法的人很多，很多人都点外卖的情况下，外卖小哥送餐压力骤增，就难免会有送餐迟到的情况。
在这种情况下，我个人是会将心比心的，即便是外卖小哥迟到半个小时左右，我都是能够接受的，有时候天气炎热，或者是有风有雨的时候，我还会给外卖小哥备上一杯水或者毛巾等等，毕竟都是打工人都不容易。因为考虑到有时候外卖小哥会迟到，我也会在点餐上面有所选择，尽量不会选择面食类的，毕竟，面食类的餐点时间长了确实容易坨掉。
请体谅纵然送外卖也是一份职业，既然是一份工作，外卖小哥应该全力以赴，但是，我觉得有时候我们也要将心比心，对一些职业多些包容，多些理解。比如，一些大风大雨天气，外卖员送餐迟到是情理之中的，是我们能够预想到的，这个时候请给外卖小哥一点温暖，不让他们觉得狼狈又不知所措。
我们的一个差评，可能就会让外卖小哥一天都白干了，因此，不要差评，请多些宽容，经常点外卖的时候，可能送餐的会是同一个人，若是有意见，也可以和外卖小哥好好沟通。
网友有话说其实，关于外卖小哥送餐一事，很多网友表示，每个人在工作当中都应该全力以赴。很多网友表示在工作当中若是他们失误了，也是会受罚的，那么为什么要对外卖小哥格外宽容。只能说网友这样讲也是有理有据的，但是，特殊行业请多点爱，特殊对待！
如果外卖小哥没有按照规定时间送餐，我会打电话询问一下，但是不会催单，也不会差评。
美团的配送员工的规定是旷工一天扣＝百元＼旷工三天算自离＼这个旷工三天这个还算合理＼但按照合同法的相关规定＼一天扣＝百元工资肯定不合法＼他没权力扣那么多＼你可以申请劳动仲裁＼要回你的工资。
疫情严峻，单位员工吃饭问题最好是员工自己带饭，公司置办冰箱和微波炉，让员工既能吃上热乎饭，又可以减少食物变质风险。餐补发放给员工。
疫情期间最好采用灵活用工或弹性工作制的管理。员工的薪酬计算离不开考勤数据的支持。
好用的考勤系统软件选京顶科技---HR考勤工时统计分析系统。系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集，年休假，休假，加班，出差，外出的申请审批；考勤工时报表的统计
员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下对员工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助
京顶科技EDP数字化平台考勤工时管理系统全业务管理包含以下模块：
1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
首先是很同情你，你要好好休息。由于你们没带厂牌，而保安小题大做，导置打架。事后女保安向你道歉， 愿意赔药费和一千元赔偿金，这件事情：你要做的事是要好好休息，保重身体，不要想多了，你很有理由，公司不会处理你的，放心吧，若是公司会做出开除处理，那就说明你们领导不会办事，才这样决定。你可以提出赔偿，也是入情入理的。祝你生活愉快。
一、在美团订的外卖，没有骑手接单，是商家自己送的，结果超时了三个半小时，怎么办？
说明你经常点菜都知道你喜欢给差评看见你的地址没人愿意接了人品不行1000个点餐999个都会有人接单总有那么几个人点个外卖好像觉得自己是上帝差评乱飞电话乱吹你属于这样的人说的对吧如果不对还有什么理由呢
二、美团点了外卖却无骑手接单，导致外卖超时，你会选择给差评吗？
这个我有亲身体会，我是兼职跑美团众包的，顺便说一下，我是新手。前几天下午四点多将近快五点的时候，那个时间段还不是高峰期，单子比少。刚跑完一个远单回来，我在APP上查看订单，顺便等系统派单，看到大厅上零零散散几个单子，都是距离远，单价很低的那种，这种单子基本都很人会去接。有一单距离是三点多公里，主要是那边的路不太好走，顾客预定送达时间是四点半，当时已经过了这个时间段而且也没人接单，我本着是想不接，毕竟过了这么长时间了，我接了到时还不知道会不会被，因为人家顾客可不知道下单要有人接或是系统派单才会送的，他们大多还是认为，只要下单了马上有人送，到时送去还被，这种风险还是蛮大的。还没仔细想，系统给我派了一单，送餐位置和刚才看的那单差，想着反正顺路吧，一起接了，去到商家店里，店里的小哥哥还跟我说，要加钱才送，不加钱都没人接，等着他加钱了。当时我都懵了？啥意思嘛？你这单没人接怪我咯，我还等着加钱才接，我又不是闲的。别人不接我不知道，我是因为时间太久，要不是顺路我都不接的，但我当时也只能尴尬呵呵两声，然后骑着我心爱的小电瓶去送餐了，当然也是准时送达到顾客手上。第二天收到了顾客心爱的一封，扣了我二十五块钱，差是我送五单的收入了，当时心里真的感觉很憋屈，而且你还没任何办法去申诉。想想还是算了吧，吃亏是福！
三、美团商家接单没有骑手接单怎么办？
1、如果没有骑手接单的话肯定是废单，也是这双这张单是不成功的。一般情况，下了单骑手会在短的时间内接单，商家接单了，骑手没接单，超过一定时间，你可以取消订单，平台会退款。
3、如果距离近，可以选择到店自取。
