哪些格力员工能分到房
导读：只要在格力好好干，都能分到房子。据董明珠自媒体报道，格力第一批3000多套员工住房即将交付，随着格力电器的建设，每一个人都将拥有一套房。公司给员工分房子，为员工解决后顾之忧，员工以公司为家，将自己的聪明才智和青春年华奉献给公司，员工和公司都

只要在格力好好干，都能分到房子。

据董明珠自媒体报道，格力第一批3000多套员工住房即将交付，随着格力电器的建设，每一个人都将拥有一套房。公司给员工分房子，为员工解决后顾之忧，员工以公司为家，将自己的聪明才智和青春年华奉献给公司，员工和公司都赚到了，双赢。

真羡慕格力员工有董明珠这样的好老板，解决了房子问题，不用当房奴，不用为房子首付、按揭贷款发愁，生活压力能小很多，生活质量能提高很多。

公司给员工分房子，为员工解决后顾之忧，员工以公司为家，将自己的聪明才智和青春年华奉献给公司，员工和公司都赚到了，双赢。

近些年很多城市都掀起了人才抢夺大战，在这场人才抢夺大战中不仅又一线城市，还有很多的新一线城市和二线城市，比如：郑州、成都、杭州等。人才的引入不仅仅可以增加城市的固定人口，还可以加速城市建设，被吸纳的人才可以给城市注入“新鲜血液”，使城市的发展更加迅猛，在城市发展竞赛中不至于落后。城市吸纳人才与当地的企业的发展和当地政府的相关政策有关，当地如果有很多优秀企业，这就能提供更多的城市岗位，也就会吸引更多的人才来到这座城市，所以企业的发展对城市人才引入有着至关重要的作用。

现在房价高居不下，年轻人想要凭借着自己的实力在一线城市买房是很困难的，不仅如此一些新一线城市和二线城市的房价也是中逐渐增长，虽然国家出台了很多的调控政策，但是这不能对房价的增长起到永久遏制。年轻人住房难，在大城市生活的难度也会相应增加，这会导致很多年轻人在大城市拼搏了几年之后，回到老家生活，但是老家并没有合适的工作来挣钱维持生活，不少人只能进行一些没有什么技术含量的工作，这极大的遏制了他们对社会的贡献。

为了解决这个问题，很多企业联合当地政府为公司员工提供住房。其实这并不是新鲜想法，在很多年前都已经提出来了，京东格力等很多公司都在大力推动员工住房解决方案。格力这次投放3700套人才房，这些人才房是给格力公司核心科技人才住的房子，只要他们在格力做到退休就可以被公司赠送一套房，可见这次的增房政策还是比较严格的。

好了，以上就是我的全部看法，非常感谢你能够读到这里，如果你有其他的意见和建议，欢迎在评论区和我留言交流。

在中国的商业圈有两大最为著名的人物，前后马云后有董明珠。在抖音里经常会刷到一个这样的话题：你会选择一个没钱的帅哥还是一个有钱的马云？评论区里马云完胜！中国有很多著名的企业家，男性占绝大多数。但是有一位女性却披荆斩棘、横扫千军稳居前列，她就是董明珠。这可是铁骨铮铮的女强人，气场2米开外。都说每个故事里都有一个胖子，每个名人必定匹配一段传奇。

格力可谓是中国的知名企业，但曾经的格力也面临破产的危机。时代造就英雄，而董明珠就在这次格力生死存亡最后一刻中，凭借一己之力拯救了格力，让一度垂死挣扎的格力恢复生机。之后董明珠更是为格力日后的发展操碎了心，她便一心扎根在格力今后的发展。开始夜以继日策划各种方案，就是能让格力再创辉煌。皇天不负有心人，董明珠带着她的格力团队做到了。今天格力的成绩就是最后的证明。

董明珠作为商业圈的女中豪杰，做事少不了雷厉风行。在一次格力董事会中她曾表示，但凡是格力的员工，保证每人一套房。这消息当初可是轰动全国，房子在中国普遍的家庭中是可望不可及的财务。有人倾尽一生的家产或者是奋斗一生都未必得到一套属于自己的房子。然后董明珠却在这放豪话，实在是让人身心羡慕。格力的员工据不完全统计，高达8万多名职员。所以董明珠这是在跟自己下赌注，这是一笔巨资，甚至要耗费公司多年的利润。谁让她是铁娘子董明珠呢，果真言出必行。

有人估算过，至少要耗费280亿，这真的一个可怕的数额，不是能想象。因为有的员工是有家庭的，按照2房1厅的标准，房子的大小都要去到70平方米，再按照5000元/平米计算，最理想的低价是35万元一套房，但是我们知道中国的房价哪止这样的数额，这笔投资可谓是天价了。

作为上班族的我们，通常都知道领导有一个技能，就是特能画饼，给你做所谓的思想工作，让你不再动摇军心，一切尽可能听他的。而董明珠的对格力员工的承诺，却不是画饼的做法，因为她说到做到了。2018年期间，董明珠几乎兑现了承诺，基本解决员工的住房需求。还有，董明珠在珠海建设出资1万套房子来集中安排员工的住宿。以今天格力的实力和地位，格力8万多员工的住房问题，一样不在话下。

企业家的精明之处，总是能巧妙解决各种困境。280亿对任何一个大企业来讲都是一笔不容小觑的金额，想要得到董**一套房子那可是有条件的。一、格力员工只有在格力退休后，才能获得房子的所有权，也就是说平时都是使用权，并不得做房子真正的主人。二、获得房子的员工，一般离职，房子还是属于公司所有。所以是去还是留，在于自己的决定。

董明珠这招实在是妙极了，似乎选择权都掌握在员工的手里，但是实际上员工也没有很多的话语权和选择权。但是董明珠的这个举动史无前例，结合当下房源的问题，确实又是开了先河。如此精明的她，真是当之无愧霸气的企业家。

近期国内知名家电厂商格力电器的董事长董明珠在接受媒体的采访时表示格力电器在过去两年一直在坚持自已盖房，这些房子作为人才房直接分配给格力电器的高新科技人才，大学生来了就会安排住房，并且在格力电器工作到退休这套住房就成为了个人的私有房产了，这是格力电器吸引高端人才的一个手段，并且条件也是非常直接简单，就是在格力电器服务到退休就可以了，这种及引人力加盟的手段实际上不是格力独创的，我国有很多的高新企业为了吸引好的人才加盟都有类似的政策。

实际上在行业内格力电器的福利一直是居于前列的，这是由于格力电器的市场在近些年增长的非常快，所以企业对待员工的福利也就有了经济的支撑，高福利吸引高水平人团的加盟也就为企业的长远发展打下了坚实的基础，这种做法是十分值得肯定的，毕竟企业发展的根本还是人才，好的人才的加盟才能为企业的长远发展带来长久的动力和创新力。

就在不久前可格力电器的董事、执行总裁黄辉因个人原因向董事会提交了书面辞职报告，董明珠在采访中针对这个表示无论任何时候人都是为企业来服务的，如果不能以企业为中心，并且给企业带来了破坏性的影响就必须要离开企业，这是没有任何商量的余地的，因为志不同则道不合，所以继续留在企业也是没有意义的，她同时目前的想法是培养一个接班人，这个接班人的要求之一就是必须要认同企业的文化，这样才能最大程度的以企业为中心来服务企业，而不是将个人凌驾于企业之上，而做出损害企业利益的行为。

我国市场竞争的非常激烈，从之前的价格战到市场战发展到如今的人才战，每个行业的竞争都很激烈，所以针对吸引和挽留人才的办法上很多企业都有自已的做法，而且这些做法在可见的将来也会成为企业文化的一部分，而格力所做的正是企业通过以房子来吸引人才，同时通过解决人才的住房问题而加深企业与人力之间的联系，以达到人才全心全意为企业服务的目的，这种制度是一种不错的趋势，并且在国家提倡房住不炒的前提下这种制度有更多的发展空间和潜力。

文：苏道博

董明珠就直截了当地表示： 我不喜欢做投机和交易的事情，十个地产可能有八个是官商勾结，所以我觉得还是做一些辛苦的事情。就算有人提出进入房地产领域，但那也是一阵小风，在格力不可能形成气候。

董明珠曾经明确表示自己永远不会涉足房地产，但是却要拿出300亿给员工盖房子。

董明珠的个性就是说干就干，不玩虚的，找好了地皮直接买下来，然后开始盖第一期房子，小区命名格力康乐园，可容纳3000户，而如今随着格力康乐园的竣工，董明珠豪掷的300亿资金花完了，格力员工的宿舍区也建成了，她真的做到了！

对于2021年楼市的变化，很多企业家都三缄其口，但董明珠不怕，她就明确指出现在房地产的支撑点已经消失了，而且说房地产赚的钱，是不义之财。

其实我觉得董明珠说得有一点是对的，那就是房地产的支撑力正在逐渐消亡，大批的炒房客正在加速离场，而且金融端和调控也在不断加压，这必将导致经济整体转型，而背负沉重房贷，对于一个员工来说，其实幸福感真的不强。

比如一个员工一年可以赚15万，那么20年就是300万，如果你背负几百万的房贷，然后每个月也剩不下什么钱，吃不敢吃，喝不敢喝，那还有什么幸福感可言。

但是话说回来，人总要解决一个归属感的问题，董明珠也不是神，不能解决所有老百姓的房子问题，那就先解决了自己员工的住房问题，她就说格力的员工不需要公积金，不需要买房，格力给员工分房子，让八万员工人人有房住。

很多人最开始觉得董明珠在画大饼，在吹牛，但是人家已经建起来了，虽然规模还没有达到8万员工人人有房的规模，但起码开了一个比较好的先例：企业自己解决员工房子问题，就等于给 社会 创造了稳定的发展环境，也进一步遏制了房地产的无序泡沫。

其实一个老板的性格，会造就一个企业的性格，为什么董明珠愿意给员工分房子，我觉得就是将心比心，当年董明珠丈夫病逝，自己抛下6岁的儿子独自南下打工，肯定吃了很多苦，尤其是一个外地人，在南方打工居无定所的苦。

她深知房子是人心稳定的基石，必须让员工有一个温暖的家，但是这个房子不能用牺牲30年的幸福感来交换，既要有幸福感，还要有房子住，这里只能企业出手，为员工解决后顾之忧。

有些企业家天天谈股权激励，都是扯淡，给房子住，不比任何激励都来得实在嘛！