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导读：奥克斯集团创于1986年，现拥有总资产151亿元，员工22万余名，产业涵盖电力、家电、通讯、地产、医疗、投资六大领域，在宁波、南昌、上海、天津、深圳、东莞等地建有七大产业基地。集团为中国信息化标杆企业、国家高新技术企业，并为国家工程技术中心
奥克斯集团创于1986年，现拥有总资产151亿元，员工22万余名，产业涵盖电力、家电、通讯、地产、医疗、投资六大领域，在宁波、南昌、上海、天津、深圳、东莞等地建有七大产业基地。集团为中国信息化标杆企业、国家高新技术企业，并为国家工程技术中心和国家级博士后工作站的常设单位，拥有“三星”和“奥克斯”两项跨行业中国驰名商标和两个中国名牌产品，拥有1个国家科技进步二等奖，8个国家级科技项目，667项专利。
顺应国家产业扶持政策配置内部资源，奥克斯集团以管理创新、技术创新、产品创新为突破口，保证企业健康成长，2011年销售收入320亿元，同比增长23%，位列中国500强第284位。
发展企业的同时，奥克斯还十分重视企业党建工作，坚持创建发展强、党建强企业，先后荣获浙江省企业党建示范单位、浙江省双强百佳党组织等荣誉。
勇于担责，回报社会是奥克斯事业发展的追求。奥克斯积极助残助学助困，抗震救灾扶持困难群众，先后支持农业、教育、医疗、卫生等各项社会公益事业7000余万元，惠泽乡里的同时，也把成功的经验广为传播，帮助更多的企业和个人成长壮大。
未来的奥克斯集团，将以“稳健、平和、诚信、可靠”为行动指南，依托智能化、全球化、卓越化的发展战略，积极寻找机遇，完成从国内品牌到国际品牌的飞跃。
不会过于严格。
根据奥克斯官网显示，奥克斯在招聘员工时对学历有一定的要求，不同职位的学历要求不同。一般来说，奥克斯在招聘时更注重候选人的专业技能和工作经验，对于学历的要求相对较为灵活。但是，对于一些特定职位，如技术研发、管理、销售等，奥克斯会对学历有较高的要求。总体来说，奥克斯在招聘中对学历的要求不会过于严格，更注重候选人的实际能力和经验。
春节送朋友电饭锅好，过年回家，期末还有都会在家里一起过年团聚，但这个时候就需要吃一顿美味的团圆饭，选择一款好的电饭煲也是很重要的，推荐送这款奥克斯电饭锅产品。朋友们肯定口感也是不一样的，所以说还可以选择多样化的米饭口味。更加的智能与贴心符合大多数人的口感需求。
这款产品还是非常值得大家入手的，不仅是在口感上，还是使用上都是非常的方便，大容量可以，一次性解决很多问题，避免了小电饭煲的不足。
俗话说“工欲善其事必先利其器”，其实做出好吃的饭，除了好的食材米，好厨具也是必须的。国内早些年的电饭锅，锅跟盖不是一体的，大概是二三十年前的比较简单，也不够智能，内胆比较粘。但是经过几十年的发展那已经是老黄历了。电饭煲越智能，用起来越来越方便省心。
奥克斯这款电饭煲拥有小身材大能耐，上蒸下煮多功能，不止煮饭煲汤，还可以创造趣味十足的菜肴，好友家人爱分享，容量刚刚好。5升容量，适合5-8人使用。一键开关，老人小孩都会用，黑晶内胆米饭松软，山粘黏易清洗，少脱落荐命长。高密度发热盘，加热迅速，导热均匀。
还有预约功能，第二天是早上想吃粥，又无法早起，那就头一天晚上预约。然后是快，周末出去玩，来孩子都饿了，那就快速煮，20分钟饭好。
古人云：“礼轻情意重。”
选择春节礼品的价值要“得体”。随着人们对实用、健康、时尚礼品的追求，人们在赠送春节节礼品时也不再停留在传统的烟酒上，而是希望自己送出的礼品能更有情感、独创、时尚性，且又不失适俗。
送人礼品，与做其他许多事情一样，是最忌讳“老生常谈”、“千人一面”的。送春节节礼品应折射时代风尚。当今人们追求生活的高尚品位，什么样的礼品够档次，多半取决于礼品是否符合时代风尚。不论是什么样的礼物，只要用心准备，收到礼物的人也会感受到这份心意。
宁波奥克斯空调中国血泪工厂
2016
11月在58上找到苏州招工信息，从四川来到苏州。谁知是中介的欺骗行为（网上有很多这样的幸酸史）。我们被骗到宁波奥克斯空调。一车60多个人，由于是空调生产旺季，在开新线。我们这一批人被安排开了一条新线。我们小线还好，大线工资还要低。基本上我们一个月是没有休息的。早上八点钟上班，中午11点钟吃饭，吃饭40分钟，继续工作到下午6点30左右。7点钟是正常下班，6点过下班算好了。这10个小时也没有休息，说是有抽烟时间，实际上流水线作业，只要它不停下来，你就走不了。除非找个代替你的人。再加上为了来年上市，它必须不停的加大生产产量。在这种工作强度下，新员工一般承受不了。我们11月进厂，到第二年的1月1号才休息了两天。而去这个厂根本不具备开夜班的实力，旺季它还开有夜班，夜班食堂根本不开，只开了一个窗口也只买11点。基本上只有新员工晚班才去那里吃饭，而且吃的人多，根本赶不及40分钟的吃饭时间。新员工基本上钱已经被中介骗完。在食堂吃可以涮卡，卡是一个礼拜充84块。在这样的工作环境和工作强度下，大线（外机总装）最少有拿2千5百多的，多的三千多，不会超过4千。我算幸运4千多，但是大线偶尔下早班。我们一般没有。 我们同车来的这一车人（大线）在年底集体辞职了。第二年从2月底开始直到4月初，我们连续工作了40天夜班没有休息，没有倒班（倒班，可以稍稍多休息半天）每天7点下班。产量也达到了有史以来的最高，工资反而只比我来的第一个月多200多块。我们小线新进员工还比我多200。不得已只有自离。（放弃半个月的工资）
我算好的，还有更多你想不到的事。有人也想过去找相关部门反映。因为它是在严重践踏《劳动法》。但是听说该企业和当地政府有很深的瓜葛。所以找也没什么用了。
该公司试用期内会进行人员筛选，不会直接刷人。
宁波奥克斯在试用期内会进行人员筛选，但并不是直接刷人。公司会根据员工的表现和考核结果来决定是否继续留用。如果员工表现不佳或不符合公司要求，可能会被提醒或警告，甚至被解除劳动合同。因此，试用期的员工需要认真对待工作表现和考核，努力展现自己的能力和价值。
该情况相关原因如下：
1、公司业务扩张：奥克斯公司可能在扩大业务范围，开拓新市场，因此需要大量新员工来支撑业务的增长。
2、人员离职率高：奥克斯公司可能面临员工离职率较高的情况，需要招聘新员工来填补空缺。
3、季节性需求：奥克斯公司可能面临季节性需求的变化，例如某个季节产品销售量较高，需要雇佣更多人手来满足市场需求。
