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导读：中秋节给员工发月饼，一是公司的一种福利，二是公司对员工的一种人文关怀。如果公司送的月饼太差太便宜的话，员工肯定有想法有情绪的，可能还要有反效果。所以送给员工的月饼也是要花点心思的，员工也能感受到公司对自己的关怀和用心。一月饼作为食品一定要好
中秋节给员工发月饼，一是公司的一种福利，二是公司对员工的一种人文关怀。如果公司送的月饼太差太便宜的话，员工肯定有想法有情绪的，可能还要有反效果。所以送给员工的月饼也是要花点心思的，员工也能感受到公司对自己的关怀和用心。
一月饼作为食品一定要好吃美味和健康，二月饼也作为一种传统礼品，要有一定的档次和特色。现在的月饼大都的心思放在包装上，很大的包装里只有小小的几个小月饼，还老贵不划算。
公司中秋的月饼团购可以选择吴川的月饼品牌厂家，那里有中国月饼之乡之称，月饼做得特别好吃又特色。其中广东吴川金九月饼和湛杨月饼的五仁金腿大月饼，大大的圆圆的一整个，寓意团圆和分享，真材实料，也不贵，比较实惠，送礼上档次又好吃又有特色，员工肯定会有惊喜。
这样的做法属于商业欺骗行为，一旦被购买者投诉，你和餐厅都要承担共同赔偿责任，而且还可能被工商处以高额罚金。因为散装月饼的包装袋上的图案及文字标识(zhì)跟礼品盒上的不一致，很容易看出是重新分装的。祝你好运。
中秋佳节临近，很多公司已经开始向员工发放月饼了。想必拿到月饼的小伙伴们都很开心，但这时候会计人员因为要做账报税，就比较发愁了。那么中秋给员工发放月饼的会计分录该怎么做？快来了解下吧。
情形一、购买月饼用于集体福利
1、会计处理
购进时：
借：库存商品
应交税费——增值税（进项税额）
贷：银行存款
发放时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品
应交税费——应交增值税（进项税额转出）
期末计提职工薪酬时：
借：生产成本、管理费用等
贷：应付职工薪酬
2、税务处理
(1)根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条第一项规定，用于集体福利或者个人消费的购进货物的进项税额不得从销项税额中抵扣。因此，购买月饼用于集体福利时，不得抵扣进项税。
(2)根据《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》（国税函[2008]828号）第二条规定，资产所有权属已发生改变而不属于内部处置资产时，应按视同销售处理。但由于购买月饼用于集体福利，其资产所有权属并没有改变，所以不作视同销售处理。
(3)按国家税务总局所得税2018年第三季度税收政策解读，目前对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不用缴纳个人所得税。
情形二、购买月饼发放给职工
1、会计处理
购买月饼发放给职工的会计处理同情形一。
2、税务处理
（1）根据《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》（国税函[2008]828号第二条规定，用于职工奖励或福利属于资产所有权属已发生改变而不属于内部处置资产，应按规定视同销售确定收入。由于购买月饼发放给职工，其资产所有权属已经改变，但不是内部处置资产，因此应按视同销售确定收入。
（2）根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，个人所得范围包括的工资薪金所得，具体是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。另外第十条规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所以职工取得的月饼属于个人所得范畴，应并入当月工资薪金所得缴纳个税。
另外根据国家税务总局《关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》（国税函[2008]723号）的规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应按“工资、薪金”所得应税项目缴纳个税。
综上所述，购买月饼发放给职工（包括离退休人员），应当并入职工当月工资薪金所得，扣缴个税。
三、购买月饼赠送给客户
1、会计处理：
购进时：
借：库存商品
应交税费——增值税（进项税额）
贷：银行存款
赠送时：
借：管理费用——业务招待费
贷：库存商品
应交税费——应交增值税（销项税额）
2、税务处理
（1）根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第四条第八项规定，单位或者个体工商户将购进的货物无偿向其他单位或个人赠送时，应视同销售货物。由于企业购买月饼赠送给客户，属于“将购进的货物无偿赠送”，因此应视同销售处理。
（2）根据《财政部税务总局关于个人取得有关收入适用个人所得税应税所得项目的公告》（财政部税务总局公告年第74号）规定，自年1月1日起，企业在年会、座谈会、庆典以及其他活动中向本单位以外的个人赠送礼品，个人取得礼品收入，应按“偶然所得”项目计算缴纳个税。所以企业购买月饼送给科目，应按“偶然所得”项目计算缴纳个税。
中秋节送员工的礼物，最常见的有以下几种。
1 月饼礼盒。
现在的月饼大多好看，真正好吃又有营养的不多，月饼现在多被用来送礼，真正吃的人不多。
2 水果礼盒。
公司可以采购一些季节水果，包装成礼盒或者直接购买水果礼盒，送给员工。老少皆宜也是不错的节日福利。
3 茶叶礼盒。
采购一些茶叶礼盒，作为中秋节的福利送给员工，喝茶对身体有好处，不喜欢喝的员工也可以送人，也是不错的选择。
4 发现金或购物券。
这是员工最喜欢的了，购物卷和现金最实际，最有意义。虽然有的人更喜欢团体活动，但是没有人会拒绝现金福利的。公司可以根据实际情况，给员工发一些节日礼金，让员工中秋节时候去购买一些自己喜欢吃或者用的东西，表达一下心意。
5 组织聚餐和旅游。
礼品也可以包括员工的活动福利，所以在这个特定的节日，组织大家聚餐，在秋高气爽的节日去旅游，既放松了身心，又增进了情感。
当然在送达礼物的时候。加一些有祝福语的小卡片也会锦上添花。
企业福利费或工会经费购买月饼发放职工只要不是党政机关、行政事业单位。国有企事业单位的不犯反中央八项规定。
中央八项规定要求对象主要是针对国家机关及其工作人员、包括事业单位、国有企业及其工作人员。
如果非上述单位为员工发放月饼，在福利费或工会经费中列支是允许的，但只要不超过税法规定的标准，允许税前扣除；但月饼送人特别是送行政机关、事业单位、国有企业的领导或工作人员的，也是违反八项规定的。
中国是很讲礼节的一个国家，因此有很多的节日里都需要给亲朋好友送礼，给领导同事送礼，而送什么礼、怎么送都是很有讲究的，并且按照节日的特色来送才是最好的，或是最礼貌，不会送错的选择。那么信阳中秋节送礼传统有什么？中秋节送礼讲究什么？
信阳中秋节送礼传统
1、月饼，送别的礼品难免会出错，但是月饼是一定不会出错的，适合所有人。
2、送员工作为福利，或者给领导送礼，我们都可以选择购物卡，根据领导的大小以及人物的重要关系，购物卡里面的金额也会有所不同。
3、如果遇到长辈，特别是自己的爷爷奶奶外公外婆之类的，他们身体可能会有一些疼痛或者不舒适，我们可以给他购买保健养生类的物品，第1个是实用，第2个也意味着让老人长命百岁。
4、如果是给小孩子送礼物的话，如果希望大人欢喜的话，建议从孩子的学习方面去选礼物，当然如果是站在孩子的角度的话，可以给他们买玩具或者零食大礼包。
中秋节送礼讲究什么
送礼送双数不送单数
从古至今，逢年过节走亲访友，送礼一般都是送双数不送单数，双数不仅是数字的变化，礼物的多少，也有很深的寓意，比如好事成双，双利临门，寓意很好，让主家一看就懂了其中的寓意。
而送单数在礼节上是显得不诚意，有些人可能比较在意，就算自己是诚心实意的，也会在礼数上吃了亏，所以说过节送礼，还是有讲究的。
还有就是送礼不是说送得越多越好，尽可能地避开4这个数字。有些人觉得，送4件东西，不仅显得自己大气，还觉得很有诚意，但是对于主家来说是这个数字不吉利，其实礼物不在于多，而在于精。
送月饼送礼盒不送散装
中秋节走亲访友，一般都是送月饼，送月饼种类可以挑选，但是一定要送带礼盒的，不能送散装的，因为礼盒越高档，看着越好看，而且这也能从侧面衬托出你的细心，说明你是认真挑选过的，这是对主家的尊重和重视，第一眼就能让主家看到你的诚意。
送寓意好的礼物，不送寓意差的
过节送礼寓意很重要，并不是什么礼物都可以送，就算自己再喜欢，礼物再高档，也不能送出去，就比如送梨，送鞋、送伞、送钟表，这些虽说都不错，但是寓意不好，尽量避免，当然也没有科学依据，可是流传了近千年的风俗习惯，还是要尽量遵守。
1、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了，发生福利费支出时
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：现金或银行存款
2、职工福利费或并入工资薪金，按税法应该交个税。
借：管理费用--工资
贷：现金或银行存款
贷：应交税金--个税
3、职工福利费具体包括
1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
2、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
3、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
4、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企117号）执行。国家另有规定的，从其规定。
5、按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
扩展资料非职工福利费
1、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；
2、尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
3、企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
-企业职工福利费
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