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导读：能够吸引到一个员工的肯定是一个公司的待遇，只要薪资还能够达到自己的生活要求之外，福利一定是员工最关心的。近日何家劲工厂火了，看到工厂招人薪资的时候，大家都在痛批工资太低了，根本达不到大家的要求。但是从内部员工的亲历讲述之外，我们才知道这家工
能够吸引到一个员工的肯定是一个公司的待遇，只要薪资还能够达到自己的生活要求之外，福利一定是员工最关心的。近日何家劲工厂火了，看到工厂招人薪资的时候，大家都在痛批工资太低了，根本达不到大家的要求。但是从内部员工的亲历讲述之外，我们才知道这家工厂的福利有多好。怪不得能够留住员工，因为他已经抓住了大家的心。
一：食堂伙食丰富。在一个公司中除了每天的工作之外，最重要的就是吃饭了，毕竟不包饭的话这是一笔很大的开销，而在这家工厂里面，食堂的伙食是非常丰富的，每天三菜一汤是标配，而且大多数都是两荤一素，为了能够照顾到大家的口味，主食也有很多，荤菜里面的肉都是能够看到的。而且平时聚餐也舍得花钱，鸡鸭鱼肉都有，对员工是非常舍得的。
二：给员工供缴纳社保。一般这样的工厂都不是很要求有多高的学历，所以对于员工来说给大家缴纳社保就已经很不错了，因为这对于大家来说就是保障。而且3500的工资也是属于平均水平了，毕竟在当地本身工资就不是很高。如果说加加班的话能够拿到四五千也是不错的。
三：住宿环境好。现在的公司能够管吃管住已经很不错了，光这两样就给自己省了很多的钱，可以说自己赚的钱都能够省下来。而且住宿环境也非常的不错，很人性化。里面有空调，电视，甚至还有夫妻房。这对于打工的人来说真的是很舒服了。
当大家都在说人家工厂工资低的时候，想一下自己在公司里面不包吃，不包住，拿着四千块钱的工资，最后还能剩下多少钱就知道了。所以这样的工厂才能留住员工。
“中午食堂领导的菜和普通员工的菜是两个档次”这件事，与公司好坏没有直接关系。一个档次，不代表公司就好；两个档次，不代表公司就坏。
我赞成领导和员工在食堂吃一样的菜我们公司就是这样。食堂单独给董事长做菜，单人独桌，菜的质量比大家好得多。但大家并没有觉得这有什么不妥，也不会联系到公司好不好。
食堂给董事长或者高层领导做好于普通员工的菜，这存在于许多职场。食堂伙食是一项福利，领导菜好一些，相当于福利比员工高一些。
我支持领导和员工在食堂吃一样的菜。一体现平等，二体验、监督员工伙食质量，三利用吃饭机会接近员工，了解员工思想动态，促进工作。领导不和员工一起吃饭，往往员工的伙食很差，但是领导不知道，不能体验到员工的苦，也不能及时解决问题。伙食差，影响员工对职场的印象，影响士气。领导和员工吃一样的伙食，有利于工作。
正确看待领导和员工食堂菜档次不同作为员工，不可因为领导伙食好一些，就过于在意，进而影响到工作。可以把领导伙食好，理解为是领导身份带来的应有待遇。与其对领导伙食好耿耿于怀，不如好好努力，争取成为领导，名正言顺地享受“好菜”待遇。
领导的菜档次高于普通员工，是件小事，不要放在心上，影响工作情绪，降低积极性，影响业绩。实在觉得不吐不快，可以通过适当渠道向领导提出。不可随意发牢骚，乱议论，损害领导形象，影响与领导关系，恶化自己的工作环境。更不可对外诋毁公司，损害公司声誉。
同吃食堂，同甘共苦。希望我的回答对你有帮助。
餐厅的老板长时间救济流浪汉，并且给流浪汉员工餐。但是偶然有一次给了这个员工白饭和泡菜，然后被这个流浪汉嫌弃了，小编认为这样的人不值得被同情。这大概就是大家常说的，如果你长期的去帮助一个人，偶然有一次没有帮助上，那么这些人就会记恨你。所以说可怜之人还是有可恨之处的，这句话是从古代传下来的道理，至今仍然受用。
好吃懒做一般这种情况下其实只会出现在亲戚或者朋友的身上，但是会出现在一个餐厅老板和流浪汉的身上，真的让人觉得有些汗颜。流浪汉是一个很常见的人群，而且大家也不陌生。在大城市里也有，只不过因为数量的多少，所以大家并不过多的去在乎。有人对于流浪汉也做过总结，他们好吃懒做，整天就想着天上掉馅饼的好事。
改变的流浪汉是少数有些好心人看他们可怜就会给他们送些吃的或者衣物，如果大方一点还会直接给钱，让他们重新拾起对于生活的信心。不过有些流浪汉会改变，但是有些人却不是这样的。他们把那些好心人当成傻子，而且在你救助他们的时候，如果有一次不如意的话就会记恨你。
善心一定要给懂得感恩的人四川成都就发生过这样的一个事件，一个流浪汉在一家餐厅门前，服务员给他送了一些食物。当他看到碗里面是米饭和泡菜的时候，他直接拒绝了。原来他来这个餐厅也是有目的的，因为这家老板并不是第1次去救助他，而且每天都会给他店员的员工餐。没有想到突然给他换了一个口味，他竟然不乐意了。他的这个举动还让服务员有些错愕，并且这个服务员站在原地懵了好一会儿。他的这个做法让餐厅的老板也有些难过，所以也可以看到，千万不要把自己的善心给一些不值得的人，否则的话就是肉包子打狗。
工作餐作为单位的一种用餐方式，对于职工的影响是巨大的，甚至对于很多职场人士来说，一个单位有没有工作餐已经是衡量公司综合实力的一个标准，简单来说，有职工食堂的单位，其稳定肯定不错，而没有职工食堂的单位，本身自然也不会有多强，但是，有些职工就在想着，将食堂的职工餐带回去给孩子吃，这样可以吗？答案肯定是不可以的。
首先，单位举办职工食堂，其本身是作为一种职工福利，来激励员工更好地将精力投入到工作中去，提高工作效率。一般来说，为了加强单位职工之间的凝聚力，有实力的单位都会选择开职工食堂，一方面可以解决家距离单位较远职工的吃饭问题，让他们在中午有更多的时间休息，减少来来回回在路上耗费的时间，以便下午上班精神饱满，更好地开展工作。另一方面，在中午吃饭期间，职工之间可以边吃饭边交流，缓解工作压力，对于工作中的问题，大家也可以互相交流一下个人的意见，提高整个工作效率。
其次，单位的食堂既然作为一种职工福利，那么享受这种福利的肯定只有职工本人。一般来说，单位食堂都是非营利性的，其经费来源有两部分，一部分是职工个人缴纳的用餐费用，大多都在一两百左右，更多的属于象征意义，另一部分就是单位经费补贴，这才是食堂运行资金的主要来源，而这部分资金是单位按照职工人头进行补贴的，而且单位食堂的伙食本身价格就很低廉，但是其丰富程度却要高出市场很多，这也是大家将职工食堂看作是职工福利的原因。
最后，对于职工食堂的饭菜，你不吃可以，但是你不能以不吃的名义，将食堂的饭菜打包回家给家里人吃。一般来说，由于职工食堂都是采取自助餐的模式用餐，这个时候你打的分量多少，由你自己决定，要是每个人都打着自己不吃的名义，将食堂的饭菜打包回家，那么最终肯定有一部分人吃不到饭菜（一般打包回家的，肯定不会只打包自己的那一份），这样就失去了举办食堂的意义，同时，这也会涉及到一个食品安全问题，将打包的食物带回家去吃，一旦出现食物中毒等类似问题，如何解决也是一个麻烦事情，最终有可能就使整个职工食堂难以在举办下去，造成所有人的利益都收到损害。
总的来说，对于职工食堂的各项规定，最为职工本人还是好好遵守，这个既是为了保护食堂本身，也是为了维护在食堂吃饭职工的利益，切记不要因小失大。
老板常请员工吃饭的好处是很多的。首先，这可以表达老板对员工的感激之情，激励员工更加努力工作。其次，这可以促进员工之间的沟通和交流，增强团队凝聚力。此外，这也可以帮助老板更好地了解员工的工作和生活情况，以便更好地管理团队。
然而，如果老板频繁请客，可能会对公司的财务造成一定的压力，并且如果请客的场合和方式不合适，也可能会引起员工之间的不平等感和矛盾。
因此，老板请员工吃饭的频率应该适当，并且要注意场合和方式，避免造成不必要的负面影响。
