老板给40名员工每人奖励一辆车，在你看来这种做法真的好吗？

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老板给40名员工每人奖励一辆车，在你看来这种做法真的好吗？,第1张

老板给40名员工每人奖励一辆车，在你看来这种做法真的好吗？
导读：相信大部分人上班就是为了赚钱，有很多公司都是有年终奖的。而今要到了年底放假的事，很多公司也已经发了年终奖。山东德州有一位老板给自己的40名优秀员工每人奖励了一辆车，那么，这位老板的做法真的好吗？一、这些员工拿到车钥匙都十分开心。据了解，这家

相信大部分人上班就是为了赚钱，有很多公司都是有年终奖的。而今要到了年底放假的事，很多公司也已经发了年终奖。山东德州有一位老板给自己的40名优秀员工每人奖励了一辆车，那么，这位老板的做法真的好吗？

一、这些员工拿到车钥匙都十分开心。

据了解，这家企业在今年年底，给40名优秀员工每人发了一辆车，总价值1500万，而且，这还只是年终奖的一部分。只是听一听就激动，这不仅让其他企业的员工羡慕的不行不行的。而且，拿到这些奖励的大多是八零后，心里当然也十分高兴。有人表示，拿着车钥匙，比中了五百万还高兴。

二、这些员工肯定给企业带来了不少利润。

既然做出了贡献，就应该得到奖励，这样才能激励员工，激发员工的积极性。今年的年终奖怎么发，直接影响着员工们明年的干活劲头。每个人上班不就是为了挣钱吗，这样的年终奖也充分提现了多劳多得的分配方式，让人们觉得自己只要好好干，就肯定能够在收入上有所提现。这对企业的发现也是有好处的。有些企业效益好了，不愿意给员工多大点钱，效益差了，又想给员工少发点钱，这样的公司根本无法提高员工的积极性。因为，人们觉得，即使自己出再多的力，也不会得到多少。甚至可能出现磨洋工的做法，这对企业的发展肯定没有任何好处。

三、这个企业的员工肯定都希望自己的企业效益好。

像这样的企业，每个员工都希望企业效益好了因为企业效益好了，老板才能给自己发的多。

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这种情况确实比较棘手，因为你不想失去这个领导的人情，但又不想违反公司的规定或者让自己感到不舒服。以下是一些可能的建议：

1 了解公司的规定：首先，你需要确定公司是否允许员工搭便车或者是否有任何相关的规定。如果有明确的规定，那么你需要遵守这些规定，即使这意味着你需要拒绝这个领导的提议。

2 表达感谢：你可以向这个领导表达你对他的好意表示感谢，但是同时也表达出你自己的困惑和担忧。你可以说你很感激他的好意，但是你需要考虑到公司的规定，同时也需要保护自己的私人空间。

3 提出替代方案：如果你不想直接拒绝这个领导的提议，那么你可以提出一些替代方案。例如，你可以建议领导在某些特定情况下帮助你，例如当你遇到困难或者工作上需要帮助的时候。

4 保持自己的立场：最后，你需要保持自己的立场，并且坚持自己的决定。无论你选择什么，都需要以自己的舒适和公司的规定为前提。同时，你也需要尊重别人的好意，但是不要让自己感到不舒服或者违反公司的规定。

总之，无论你选择什么，都需要保持自己的诚实和尊重他人的态度。

老板承担全部的责任 您要承担行政责任

中华人民共和国侵权责任法

第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

　　第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。