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导读：这个要具体情况具体分析，如果公司奖励给员工手机有书面的承诺或者能够以公司相关的奖励办法作为支撑，那么是可以申请劳动仲裁,要求单位支付相关的补偿。如果有申请劳动仲裁的打算，前期需要搜集奖励证据,如录音,人证等,协商索要不成再申请劳动仲裁维权。
这个要具体情况具体分析，如果公司奖励给员工手机有书面的承诺或者能够以公司相关的奖励办法作为支撑，那么是可以申请劳动仲裁,要求单位支付相关的补偿。
如果有申请劳动仲裁的打算，前期需要搜集奖励证据,如录音,人证等,协商索要不成再申请劳动仲裁维权。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
该给员工买单。
1、许多企业/企业都选择选购一部工作手机为员工应用，以此维护公司的用户资产和网络信息安全，所以公司的工作手机该给员工买单。
2、手机（MobilePhone）全称为移动电话或无线电话，通常称为手机，是可以在较广范围内使用的便携式电话终端。
今年是国庆中秋同月同日，在这双节同喜的时候，许多的公司都会对自己的员工进行慰问，发放一些节日慰问物资，通过这一些方式来提高员工对公司的认可感、归属感、自豪感，展现企业文化，提高员工的凝聚力，只不过这公司有大小，老板各自的想法也不同，这发放的东西也不同，有的让人羡慕，有的让人无语，在媒体报道腾讯给员工送华为折叠手机之后，引发了网友一阵别人家企业式的吐槽：
一、腾讯发放折叠手机9月30日，腾讯PCG（平台与内容事业群）在腾讯930变革两周年庆之际，给每位员工人手一台价值16999元的华为折叠屏手机Mate Xs作为本次的福利，而拿到手机的员工纷纷都在朋友圈中在一起的幸福，腾讯PCG事业群员工有11900名员工，此次周年庆总价值达到2亿，堪称是大手笔。
二、五花八门的国庆、中秋节福利国庆和中秋是我国重要的节日，为了让自己的员工欢度节日，许多公司都会给自己的员工发放一些福利，很多都是购物卡，现金，月饼，水果这些普遍的东西，可是也有一些公司不走寻常路，发的一些与众不同的物品，让人好生羡慕：
1、发汽车
江西一家钢材企业为员工发放的礼物是汽车。江西省方大九钢集团共订了4116辆汽车，其中包含2933台江铃福特领界和1183台一汽大众迈腾，总价值达5亿元，这些车将会分批发给公司的员工。更值得让人羡慕嫉妒恨的是，公司还将会承担这些车辆的挂牌、车险以及税费。
2、发安全套
在上海一家橡胶制品公司工作的小郑，收到了公司所发的安全套两盒共20个，这是公司今年的中秋福利，公司希望小郑在国庆和中秋期间尽情发挥，当然用完之后最好能够给出一些反馈，公司解释这是新人才有的福利，如果能够给出很好的建议，公司还有奖励。
3、发猪肉
在成都有一家公司，在今年中秋国庆发放的就是五花肉，每个员工发2斤，公司这次一共发了1000多斤的五花肉。领到了五花肉的员工也十分开心，有一些人也在自己的朋友圈中晒了一下，毕竟自从肉涨价之后，有一些人吃肉都比较少了，这次发的五花肉正好拎回家做回锅肉。
抬头如果是单位名称，账务处理方法：
（一）手机金额不够固定资产标准的（两种方法）
1、直接计入“管理费用（或营业费用）——办公费”科目。
借：管理费用---办公费
借：应交税费---应交增值税--进项税额 （增值税一般纳税人取得专用发票）
贷：银行存款（或库存现金）
2、记入“低值易耗品”科目
（1）购买时
借：低值易耗品
借：应交税费---应交增值税--进项税额 （增值税一般纳税人取得专用发票） 贷：库存现金（银行存款）
（2）摊销时
借：管理费用（或销售费用、制造费用等科目）——低值易耗品摊销
贷：低值易耗品
（二）购手机金额达到固定资产标准的
借：固定资产——手机
贷：库存现金或银行存款
可以按照电子产品分3年计提折旧。
借：管理费用（或销售费用、制造费用等科目）---折旧费
贷：累计折旧
我简直太羡慕了！从大学毕业到现在我至今都没有进入过一家福利好的公司，所以每当过节的时候我都不敢问其他公司的福利，怕自己嫉妒。
一、我们公司的福利太次了。我大学毕业的第一年进入了一家电商公司，这家公司的老板原本是个农村人通过自己的艰苦创业，成为了身家上千万的老板。但是他做事情依然很小气，在过年过节的时候，他只会带着我们出去团建吃的东西很一般玩的也很一般，不会给我们发过节费，也不会给我们买月饼或者粽子这些的礼盒，他觉得这些东西太浮夸不切实际。在大学毕业的第二年，我顺理成章地进了一家更高级的公司成为了公司的招商经理，我每个月的业绩不错，所以得到了领导们的赏识，在过节的时候公司会多给我发200的过节费，但并没有其他的福利。所以我公司的福利相对于腾讯公司简直就是微不足道，也根本没有办法和这样的大公司相比较。
二、太向往这样的公司了。虽然我每个月的工资还算可观，但每次到节日的时候我都觉得非常自卑，相比其他的公司我们公司的福利，简直都不敢和别人吹嘘，当别人问我福利的时候我只会说没发。华为的折叠手机一直都是我梦寐以求的手机，因为它的价格实在太贵了，可能买一部手机，需要花费我一个月的工资，所以一直都不舍得下单。突然间看到腾讯公司给每一个员工送了一台这样的手机，我简直心里面充满了，羡慕和嫉妒。
腾讯公司平时给员工们的福利待遇就很好，这一次过节又做出了这么让人羡慕的事情，相信有很多优秀的毕业大学生会选择这一家优秀的企业。
