心急想知道心急想知道公司刚成立不久，求教怎样做好员工福利呢？

2023-12-03 20:27:30 员工 0 14

心急想知道心急想知道公司刚成立不久，求教怎样做好员工福利呢？,第1张

心急想知道心急想知道公司刚成立不久，求教怎样做好员工福利呢？
导读：员工福利，也称为津贴或附加福利，以非薪酬的方式提供给员工。这些员工福利可能包括加班费、医疗保险、休假、利润分享和退休福利等等。员工是支撑企业成长和发展能力的关键系统，可靠的员工福利待遇有助于吸引和留住人才，这对员工和整个企业来说都是双赢的—

员工福利，也称为津贴或附加福利，以非薪酬的方式提供给员工。这些员工福利可能包括加班费、医疗保险、休假、利润分享和退休福利等等。

员工是支撑企业成长和发展能力的关键系统，可靠的员工福利待遇有助于吸引和留住人才，这对员工和整个企业来说都是双赢的——想做好员工福利，主要得注意以下三点：

一、薪酬比例

薪酬比例是整个员工福利体系中最基础的一个方面，只有让员工拥有稳定的工资、满足自己的物质追求，才可以留住人才、吸引员工、激励员工，还能够帮助企业提升员工的满意度。

二、重视员工健康

随着社会亚健康人群逐渐增多，办公室一族的健康逐渐受到威胁。所以企业想要做好员工福利，可以提供统一的员工体检，重视员工的健康。做好企业员工福利以给公司带来更快乐，更健康的员工队伍，从而带来更大的商业成功。

三、精神世界关注

员工福利，不单单物质需求，也需要关注员工的精神世界，精神追求。可以不定期提供**票、组织体育活动等休闲活动，丰富员工业余生活，拉近员工之前的关系，鼓励员工外出活动，减少工作中的沟通成本。

总之，企业可以采取恰当的传播渠道，将企业的福利政策告诉所有员工。另外，也要求企业管理者要有与时俱进的思想，时刻重视员工福利，让更多的员工有参与进来，增加员工的参与感和满足感，让他们自己选择合适的福利，这对提升员工对企业的满意度、工作积极性以及为企业创造更好的业绩等方面，都有着重大的推动作用。泛员网专注员工福利版块多年，如果有相关方面的需求，可以在百度搜索“泛员网”，即可与我们取得联系哦~

元旦已经过去，春节悄悄临近。这阵子很多HR都在张罗企业新年福利。

目前企业发放新年福利的形式大致有3种：

1 发实物礼品，通常是年货大礼包

很多公司都喜欢给员工发实物礼品。公司领导通常认为，过节要有氛围，发放实物礼品能创造过节的氛围。

但是！这氛围有了，抱怨也来了。每个员工喜欢的实物礼品不一样。HR辛辛苦苦挑选礼品，货比N家，最后选定的年货大礼包不仅看上去很有面子，而且还很有料。但是，但是！还是有员工不满意啊，说年年都是年货大礼包，没有新意，要么就说想要更有实用性的礼品。真的是众口难调！

2 发礼品卡/兑换券

还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的。基本都是大型超市礼品卡，或者门店礼品卡或兑换券，一般是食品类的。礼品卡设计得都很高大上，员工拿到会觉得比较有质感，体验度比较好。

不过，特定品牌的礼品卡券可以兑换的商品范围很有限，超市礼品卡么，虽然可购买的商品种类多，但是不少员工觉得它作为节日福利，逼格不够啊！也有一些说，他们现在都不去超市的。所以企业新年福利发放礼品卡券的话，员工满意度一般般。

3 发现金

另外，还有一些企业新年福利是发现金的。发现金确实很省事，而且员工对现金的满意度一般比较高。

但是发现金也有一定的问题：

首先，节日补贴以现金的形式去发放，是要缴社保费用的，这给公司的经营增加了不必要的成本；

其次，节日发现金，一点仪式感都没有，员工不会觉得这一天有什么特别。如果可以发一些有节日氛围的礼品，再加上企业文化的元素，完全可以让节日成为宣传企业文化、传递员工关怀的好时机，这样有助于人才保留。

看来以上三种形式各有利弊。建议企业员工福利负责人们可以选择专业的福利供应商，这样既可以省心省力又可以让员工老板满意。

如果公司总是加班，想给员工发一些福利，怎么发的话，其实可以从这几方面入手：

第一，先看公司能够给的预算有多少，然后公司有多少人加班，这样能计算出一个人均可以享受的福利有多少。另外再需要了解一下公司里年轻人有多少，比如说有些是回家自己做饭的，有些是住宿舍的为这样的话才能综合考虑每个人的需求吧。至少要使公司发放的福利受到大多人的青睐，这样才能体现公司对员工的关怀，也也能更好地激发员工的工作干劲。

第二，一般加班福利的话可以发放一些日用品，牛奶，水果，方便食品或者基本的粮油米面，因为员工加班之后可能没时间在家里做饭。当然前提是公司里回家做饭的员工比较多，或者是已经成家的人占多数。

第三，如果单位的年轻人和回家不做饭的人比较多，如果公司的预算也够的话，可以发放一些现金福利。或者一些超市的购物卡，这样方便员工想买什么就自己买什么，也能体现公司的一种关怀。

第四，如果条件许可，公司人手也够的话，是否可以在员工福利的时候可以针对员工的需求列出A、B、C几种的套餐，让员工自己有选择。

虽然现在大部分企业已经意识到员工福利对于企业保留和吸引人才的重要性，但对于构建企业员工福利管理体系的意识还不够强烈，总以为员工福利就是节日发发东西，每年安排个体检，定期组个团建就行了。但其实要做好员工福利管理，就要革新整个企业员工福利体系。

近年来，人力资源数字化转型的话题越来越热，根据调研已有超7成以上的HR认为很有必要对企业员工福利进行数字化转型，且有近4成HR认为有必要进行数字化转型。企业可以借助数字化转型契机，重新审视自身福利在策略、实施流程、未来规划方面的表现，对福利体系适当变革或升级。

而企业员工福利管理真正面临问题的症结在企业花了大量人力物力做员工福利，但实际的效果却不理想。企业的投入和努力，员工却没有感受到，这又该如何解决呢？

解决问题的关键在于员工积分方案，可以帮助企业数字化管理员工福利。其实员工福利的主要目的其实就是增加企业与员工的粘性，激发员工工作热情。对于员工来说，逢年过节收到企业的年节礼品，这就是物质激励，但这种物质激励容易受时间因素而逐渐消散。反而，员工平时在工作中的努力，包括：员工转正、职位晋升、绩效突破等场景，却极少收到企业和领导的认可。而这种认可需要及时性，才能达到理想的激励效果。员工积分激励方案里发放给员工的积分既能实现物质激励，又能体现精神认可，是能够帮助企业数字化系统化管理员工的最佳方案。

员工积分激励的优点有哪些？

1 及时发放

积分发放可以让HR们跳过繁琐的选品时间，直接将奖励发放到员工账号或者直接定时发放，不会让企业错过员工的每一个激励时机。

2 节省成本

激励发放便捷，即省去选品及发放的人力成本，此外专业的礼品供应商，还能降低礼品采购的成本，将预算使用最大化。

3 管理便捷

积分发放系统，可以统一配置管理后台，协助企业建立员工积分体系，将企业福利管理细化到每个场景和每个员工。

4 满意度高

几乎每个企业都有遇到过员工对发放的福利不满意的情况。但发放积分的这个模式，员工就拥有了礼品选择的自主权，可以满足不同年龄阶段员工对福利礼品的多样化需求，最大程度的放大了员工激励的效果。更有专业的售后服务团队帮助企业解决礼品发放后的烦恼。

总结来说，员工积分方案不但便捷了企业年节福利礼品的发放，更协助企业建立员工福利管理体系。员工积分方案既解决了企业福利发放的各种痛点，也提升了员工对企业福利的满意度，在企业和员工间建立起一座和谐美好的桥梁。

中秋节给员工发什么福利好？今天，就来给HR们支招！

一、月饼、米面粮油、水果等精美实物礼盒

月到中秋偏皎洁，甜在心头的圆圆月饼，更是职场人期盼团圆的寄托，也依旧是大多数企业的首选之一，实物礼盒带来的仪式感也是毋庸置疑的。为了更多地满足员工对中秋福利的设想，米面粮油、品质水果、仲秋礼蟹等福利礼盒，纷纷纳入了HR们福利选择的范畴。一些月饼品牌口味和造型上的推陈出新，也提升了月饼礼盒的热度，受到年轻员工的更多追捧，有心意、有创意的节日礼盒，仍是中秋福利的不错选择。

若企业想在此基础之上，进一步升级，不妨动动定制的脑筋，将企业元素的更多融入，会让略显单一传统的福利礼盒，有更好的福利效果加成。

二、现金、购物卡券、**票、餐饮券，休闲娱乐等花式福利

从员工角度来说，如果把物质福利统统折现，似乎也是不错的选择，但员工常常会忽略或对涉及交税情况知之甚少，同等的中秋福利预算，若以现金形式进行发放，因需企业代扣代缴个人所得税，员工实际到手福利额度缩水，福利性价比有所缩减。超市购物卡券类福利，存在同现金发放一样的问题。

出于便捷和丰富员工佳节生活的美好寄望，企业也会发一些**券、餐饮券等等，这大大简化了中秋福利发放的流程，但线下门店消费的形式，在某种程度上增添了员工的负担。

结合具体情况考虑，以上形式也可纳入HR的福利选择。

三、员工福利平台，一站式全场景员工福利解决方案

员工福利平台，对每一位HR来说，应该都不陌生，即使企业暂未采用，也都有所耳闻，Boss的多元要求，员工的众口难调，HR的选择困难，都有相对匹配的福利解决方案，高契合度一一满足，更能解答“中秋节给员工发什么福利”这一问题！

1 多样化福利形式，全面满足企业福利需求

员工福利平台，可以为企业提供多样化的福利形式，如：实物集采、标准卡券、福利商城、专属定制等等，能hold住企业多元需求，甚至去年要集采，今年换卡券，不用再重新筛选福利供应商，就能便捷实现。

形式的多元只是基础，在此之上还有更多优势，助力企业福利的优化进阶。

2 海量商品，品质保障

员工福利平台，拥有强大的供应链优势，整合各大品牌、电商平台等，安心品质大有保障，更有海量商品为基础，员工自主选兑自由度高，从零星福利单品的选择，到百万商品池的大有可选，会大大颠覆员工福利价值体验，增强员工对企业的认同与归属感。

3 简化前后端流程，解放繁杂事务工作

定制更契合企业福利需求的福利平台，HR无须到处搜罗挑选福利产品，从繁杂的事务性工作中得以解放。

HR可便捷进行福利设置并统一管理，全流程线上操作，省事增效，员工灵活兑换礼品，快递全国范围寄送到家，售后先赔安心无忧。

同时，福利后台数据清晰一览，实时掌握员工福利兑换使用情况，了解员工喜好，助力HR了解优化福利计划，做出可持续的福利决策，让企业福利发放更“适配”。

4 完善、专业的服务保障，优化进阶企业福利

员工福利平台，也具备企业定制服务和专属设计的实力，能让福利时刻彰显企业文化，通过有效的福利沟通与宣导，如：电子节日贺卡、生日祝福、弹窗提示、互动小游戏等等，充分传递企业的人文关怀和价值主张，起到更佳的激励作用。

此外，专属客户经理会全程跟进服务，让企业与HR更添安心。

给员工发什么中秋福利？选择是多种多样的，也许福利实施在员工心中会有高下之别，但真诚关爱的心意弥足珍贵。而企业福利如何借力，通过更优质专业的福利平台、渠道、供应商等等，实现现有福利的优化升级，更大化福利感知度与满意度，发挥福利效能最大化，比单纯思考福利发什么这一现实问题，更具重大意义！以发展的战略眼光着以企业福利的更多布局，也是企业和HR面向未来的关键。

好的员工福利礼品可以增加员工的归属感，提高员工对企业的满意度，工作时也能投入更多的热情和动力。而只满足于应付员工的礼品，不但会让员工觉得老板太小气，而且又会影响员工情绪，引起员工对企业的不满。这样对双方都不利。所以，发放令员工满意的福利礼品，是企业年终to do list中的重要工作之一。

下面小关想给HR们分享几款比较畅销的年终员工福利礼品，希望可以帮助大家博得员工喝彩。

员工福利礼品-红红火火的新年礼盒

三款招牌咖啡，不同风味：

哥伦比亚咖啡：中度烘焙，释放出咖啡豆中的柑橘与焦糖的风味，用150ml热水就能轻松拥有一杯口感顺滑，明亮圆润的咖啡。

意式拼配咖啡：中深度烘焙，释放出咖啡豆中的坚果与巧克力的风味，用150ml热水还原一杯口感饱满，余韵醇厚的咖啡。

拉美秘鲁咖啡：中浅度烘焙，释放咖啡豆中的红莓果香，制作出来的咖啡口感清新柔和，带有细细甘甜余味。

咖啡之外，礼盒中还赠送了弹跳保温杯和2022新年限定笔记本，保温杯选用304食品级不锈钢，安全保温又小巧便携，笔记本选用做旧红色PU外封，浅黄内页，搭配精致的磁力搭扣，品质感满满。

美味咖啡+精致伴手礼+高颜值礼盒，助力气氛升温，必定刷爆朋友圈。

员工福利礼品-必不可少的零食大礼包

日本进口卡乐B薯条三兄弟：20g6小包，一次一包，酥酥脆脆，享受新鲜炸薯条的香味。

英国进口果悠萃酸奶涂层饼干：一层酸奶，一层饼干，中间夹着果肉果酱，香甜/酥脆/粘软层层交织，美味无负担。