普通人通过打工可以实现财务自由吗？

2023-12-03 20:42:04 员工 0 57

普通人通过打工可以实现财务自由吗？,第1张

普通人通过打工可以实现财务自由吗？
导读：打工人要实现财务自由，开局是打工，终点依然是老板、大企业高管、不大不小的企业的合伙人。这是分配决定的。按照以往被躺平派攻击的经验，我尽量不以我朋友、我亲戚、我同学的例子作为例证，而是按照已知事实和大众认知来阐述我的观点，举例子仅仅是说明，让

打工人要实现财务自由，开局是打工，终点依然是老板、大企业高管、不大不小的企业的合伙人。这是分配决定的。

按照以往被躺平派攻击的经验，我尽量不以我朋友、我亲戚、我同学的例子作为例证，而是按照已知事实和大众认知来阐述我的观点，举例子仅仅是说明，让文字有血有肉，看起来也轻松愉快一些。

1、体力打工者

前几年，快递业只在发达城市有，逐渐到二线，最后覆盖到全国三线以下城市。如果那时候你在深圳送两年快递，回三线老家弄个快递点，以你的经验连师傅都不用请，直接上道。现在财富应该自由了。

这个是大家已经能看得到的。为了量化描述，我还是忍不住举一个身边人的例子。我堂弟同学在中山送了十年快递，拉他一起在老家做韵达快递的地区代理，让他出5万块，他不愿意。如今他那同学已经两套房，开着大G到处旅游了。

只要你在一个行业打工超过5年，你其实已经摸透了这个行业的规律，你只需要多琢磨、找机会，再胆大一点、勤奋一点，你就能够翻身。比如，你开8年塔吊，你是否想过去包一个塔吊和朋友一起开？包一个之后想没想过包两个，雇一个人开？包了两个之后你有没有想过包10个，然后雇一群人开？就这样，摸着石头过河，你就成了。

当然，你可能说自己干有风险，是的，就是有风险，有的是可控的，有的还是不可控的。比如你在火锅店打了10年工，勤奋努力、人又机灵，得到老板赏识混到领班，省吃俭用攒下一笔钱自己去开了一个火锅店，结果遇上疫情，血本无归。。。这个时候怎么办？我只能说你不要气馁，有的时候就是命。人又不是只活三年，创业失败两三次很正常，每一次你都在成长，屡战屡败，屡败屡战，我就不信上天就盯着你。但是，为了尽快搞成，你应该早去尝试，给自己多留点折腾的时间。

实际上，上面这个开店的就是我堂姐夫，开店地点就在嘉兴。现在餐饮不好，他又回去开货车去了。他等着疫情过去了再战。他是一个靠谱的人，所以我也给他说了，再战我入股。

说到这里，你是不是更担心风险了？这就对了！除了有勇气，你要想办法让它最小化。那就是你要找人投资你，分担风险，导入资源。所以你要让别人觉得你靠谱。谁最合适做投资人呢？除了你朋友，就是你老板。朋友的钱有一部分是感情，你可以用，但是不要让他承担太大风险。老板的钱是真投资，所以让他能多出就多出。

不知道大家有没有发现近几年改车灯的人特别多？如果你在一个改车灯的店里打三年工，什么套路你都学会了。你勤快点，跟老板走近点，让他觉得你靠谱。三年后你跟老板真诚的谈一波，你打算回老家开个店，技术管理你都有，希望得到老板支持，哪怕老板51%股份都可以，他占的多就投的多，投的多就上心，这样你就是一个小老板了。等你站稳脚跟，能挣钱了，知道的更多了，你再去琢磨更大的空间。

上面这个例子能说的这么生动，是因为我五年前换车灯的那个师傅回江西开店了，我当时加了他微信，我喜欢和三教九流人交流，特别是有创业故事的，他就是原来老板投了他40万，现在生意挺好，已经有5个工人了。

故事有很多，都是你也能想到，你也看的到的例子。总结起来就是你在一个行业打工，去的时候你就要想若干年后我也要开一个这样的店，尽量去「学徒式」的行业做。机灵一点，勤奋一点，多学一点，如果能让老板赏识你，那就很有机会。

当富豪还需要继续努力和遇到好机会，没机会当富豪做个衣食无忧问题不大。争取攒够3000万，为什么是这个数字？我再另一篇文章中提到过这个数字的意义。

马自达跑车报价

没有这个价格的。

马自达量产车中最贵的是马自达RX-8，定位是跑车，官方指导价为三十八至三十九万，但是马自达RX-8这款车已经停售了。目前马自达在售最贵的车是马自达MX-5，定位是跑车，官方指导价为三十三点九至三十四万。

马自达MX-5不用花大钱就圆了不少人的跑车梦，“魂动”的设计精髓完全渗透在马自达MX-5身上，饱满和紧致感体现得淋漓尽致。驾驶愉悦感是马自达MX-5最大的魅力，打开敞篷感受沿路风光、平顺的动力输出，那种悠然悠然自得的自在会让你心旷神怡。

马自达mx5二手车

马自达mx5二手，个人认为车子的车况可以手续齐全，二手车价位相对便宜的话也能够考虑，但是这款车型相对保有量比较少，需要考虑维修保养方面的问题

泰国马自达汽车价格

随着时代的进步和网络的发展，我们获取信息的渠道也越来越多，所以有不少的消费者在买车之前，会从网上多方搜索和打听自己爱车的资讯，而我相信其中的一员就有屏幕前的你。口碑是影响消费者选车的重点因素，马自达2的综合实力会是如何呢？它的优缺点又是什么？我们不妨看一下车主们是怎么说的吧。

该车定位小型车，它的车身尺寸为3905×1695×1480mm，轴距2490mm。这款车搭载13L、15L发动机，最大输出功率分别是63kw/6000rpm、76kw/6000rpm；传动方面，该车有5挡手动、4挡自动可选。马自达2的竞争对手有骊威、飞度以及名爵3。

马自达2综合评分：

车型名称综合评分裸车价格平均油耗马自达22012款两厢炫动13L手动标准版37676469马自达22012款三厢炫动13L手动标准版4074870马自达22012款两厢炫动13L自动标准版4447382马自达22012款三厢炫动13L自动标准版43883667马自达22012款两厢炫动15L手动超值版43479671

马自达2怎么样，听网友怎么说：

车主一：

购买车型：马自达22012款两厢炫动15L手动超值版

裸车价格：798万元

平均油耗：65L/100公里

行驶里程：2500公里

优点：整体操控性能佳，是其最大优点之一；方向盘较轻，路感清晰，视野开阔，高速稳定性强，转弯半径小，掉头方便；底盘扎实，抓地力强，“跑高速一直都140，感觉比较稳”；油门及刹车轻。

缺点：性价比低；13L动力偏弱。

车主二：

购买车型：马自达22012款三厢炫动15L自动豪华版

裸车价格：102万元

平均油耗：80L/100公里

行驶里程：45000公里

优点：车子来的就是这样的发动机技术，个人比较的喜欢的还是马自达的专注，感觉还是比较的好的

缺点：现在就是觉得车子的处处都是廉价，尤其是内部的用料，还有这样的空间设计

车主三：

购买车型：马自达22012款两厢炫动15L自动豪华版

裸车价格：983万元

平均油耗：70L/100公里

行驶里程：45000公里

优点：先说一句题外话，对于我买的马自达2，我觉得最满意的还是价格，因为我是公司的员工，在买车上面公司给予了很大的优惠。不到8万的价格入手自动豪华版，是在是让很多人大跌眼镜。说正题吧，我一直很喜欢马自达2，从我11年到重庆参加销售比赛到后来在泰国看到新款大嘴的马自达2实车，我都一直很喜欢。这次买车的时候颜色也刚好是我喜欢的颜色，就果断拿下了。马自达2的动力一直是比较值得称道的，15MZR反置式全铝合金发动机，加上比较先进的发动机技术，使得马自达2两厢的动力充沛，无论是城市行走还是山区道路，基本没有什么问题。在高速也一样，超车什么的决不拖泥带水。对于这样的动力，确实要比16的马自达3来的实在。

缺点：当时买车的时候只有自动的可以给我优惠，不能选择手动的，这个有点遗憾，另外现在新款的没有配置隔音棉，让我有点不舒服。

车主四：

购买车型：马自达22012款三厢炫动13L自动标准版

裸车价格：836万元

平均油耗：67L/100公里

行驶里程：32000公里

优点：外观很酷，性价比很高

缺点：配置比较少

车主五：

购买车型：马自达22012款两厢炫动13L自动标准版

裸车价格：78万元

平均油耗：90L/100公里

行驶里程：36000公里

优点：外观，做工，前排空间，视野

缺点：日本车没防撞梁，感觉还是日本风格，安全不可靠！@2019

马特乌斯巴奇

一般都是队长或一个队的灵魂人物穿~~~一般是前锋，人们心中的偶像人物~~~

10号：

自从巴西球王贝利开创了10号球员在国际赛场的传奇后，10号就成为众多球迷心目中最大的偶像，穿上10号球衣成为许多球员一生的梦想，因为能穿上10号球衣，就代表着才华、技术、意识，代表着自己在队内的地位和球迷心中的形象。每个球迷的心目中都有属于自己的10号球星，本文精选近些年名震足坛的10位经典10号球员，以期和球迷朋友分享他们的辉煌。因为10个人处于不同的年代，所以仅按照时间顺序排列，却也避免因为不必要的对比引起争论。

1、传奇的10号——贝利

在贝利之前，足坛有许多的10号球员，他们中的很多人都在足球史上留下了自己的身影，但是人们在记住他们名字的时候，却往往很难想起他们曾经的10号球衣，只有贝利，他以自己的传奇赋予了10号球衣新的意义。当现在的球员因为船上10号球衣而引起关注的时候，他们最应该感谢的就是贝利——足球史上最伟大的10号。

2、优雅的10号——济科

在最早给予10号球衣以无比崇拜的巴西，济科是第一个被视为贝利正式接班人的球员，“白贝利”，这个球迷送给他的外号，充分反映了他在巴西人心中的地位。而三次南美足球先生的奖励是对他的准确评价，83年的世界足球先生更是昭示了他的足坛王者地位。由济科和苏格拉底、法尔考开始，人们知道了各种三角组合，而82年世界杯上的倒挂金钩，更是让无数中国球迷知道了足球还可以这样射门；至于对阿根廷的两次妙传，把济科的技术和意识体现得何等完美。

3、浪漫的10号——普拉蒂尼

没有人知道，没有了普拉蒂尼，法国这个世界杯的发起国之一还要等多久才会引起足坛的注意。78年的崭露头角，82年、84年的如日中天，86年的再铸辉煌，普拉蒂尼在世界足坛充分展示了法国足球的浪漫情怀。连续三次欧洲足球先生，欧锦赛最佳射手和最佳球员，这一切宣示着一个法国10号无法超越的历史。

4、魔鬼的10号——马拉多纳

如果不是有济科、普拉蒂尼的存在，马拉多纳也许可以早一些成为球王。但是天才注定要经受多种磨难。每一个喜欢足球的人都无法掩饰对马拉多纳的敬佩。淡然这种敬佩更多是表现在球场上。一个世界杯的冠军，足以奠定马拉多纳在足坛的王者地位。马拉多纳是10号的再一次传奇。

5、绅士的10号——莱因克尔

在拉丁语系的国家，以中场核心为10号的比比皆是，而在日耳曼语系的国家中，10号的位置就有了更多的变化。在英格兰，似乎10号更是披挂在前锋的身上。而莱因克尔就以一个超级前锋的风采将10号进行了重新的演绎。2次世界杯10个进球，86年最佳射手，这都是对他最好的奖赏。而职业生涯中从无红黄牌纪录，则是莱因克尔为职业球员树下的最好典范。

6、坚强的10号——马特乌斯

在贝肯鲍尔、鲁梅尼格之后，马特乌斯开创了属于自己的德国神话。从中场到后卫，马特乌斯用自己的传奇经历诠释了10的全能。当他在90年高高举起是大力神杯的时候，一个足坛坚强的10号形象定格在球迷的心中。德国人的顽强和自信在马特乌斯身上得到了最大的展示。

7、飘逸的10号——古利特

提到20年前的足坛，就不能不提到荷兰三剑客。以古利特为首的荷兰三剑客和与马特乌斯为首的德国三驾马车的交锋，是80年代后期足坛的最大亮点。不用看清球员的面目，只要看到那头飘逸的小辫儿，你就知道那是荷兰队在发起又一次进攻。从国家队的欧洲杯冠军，到ac米兰的冠军杯，古利特诠释了属于自己的神话。

8、忧郁的10号——巴乔

1994年世界杯，巴乔凭一己之力将蓝衣军团送入决赛，然而，射失点球无奈的背影确是巴乔留给球迷最大的心痛。因为对济科的崇拜，巴乔在足坛继续上演着10号的童话。因为巴乔的存在，意大利人也敢于谈论10号的传奇。天才的巴乔，不论他留下了多少精彩和遗憾，他都是90年代最伟大的10号之一。

9、奋斗的10号——齐达内

不知道是齐达内成就了法国队的第一个世界杯冠军，还是法国的冠军成就了齐达内的王者地位。世界足球先生，欧洲足球先生，世界杯冠军，欧洲杯冠军，俱乐部冠军杯，齐达内得到了球员能够得到的所有荣誉。而06年世界杯的惊人一撞，更是留下了球场上一个最大的疑问一个跨世纪的10号，这位阿尔及利亚的后裔演绎了海外移民一代又一代的的经典传奇。

10、霸气的10号——里瓦尔多

新世纪巴西队的第一位10号，继承了贝利和济科的经典，更是在欧洲足坛演绎了属于巴西人的10号传奇。当小罗在为巴塞罗那争取第二次的辉煌而努力时，里瓦尔多早以自己的表现书写了属于自己的巴塞罗那传奇。一个神奇的左脚球员，一个可以一脚定乾坤的球星，里瓦尔多依然在行走在自己的10号之旅中。

当一代代10号巨星在足坛留下一段段传奇后，小罗、欧文等新一代10号们还在用自己神奇的双脚继续着10号的辉煌，也许不久之后，还会有更多的10号带给球迷更大的惊喜。10号，球星的梦想，球迷的希望。

9号

1、全才的9号——斯蒂法诺

球场上的“金箭头”，50年代足坛技术最好的球员。效力皇家马德里队11年，和普斯卡什等一起创造了足坛第一支豪门。随皇家马德里连续夺得5次全国联赛冠军，5次欧洲冠军杯冠军和一次洲际俱乐部冠军杯冠军。出场510次，进球413个，5次被评为欧洲最佳射手，两次荣获欧洲足球先生。作为球场的中锋，死地法诺技术全面，控球，传球，远射等等，令对手防不胜防。曾代表阿根廷和西班牙两个国家出场。

2、忠诚的9号——席勒

乌维-席勒是除贝利之外，唯一一个在四届世界杯上都有进球的球员。号称足球场上的杂耍大师。西德队队长，带队三次闯入半决赛。是上个世纪50-60年代发挥最稳定的前锋。其职业生涯全部是在德国汉堡队度过，堪称忠诚的典范。在效力的18年间，席勒为汉堡出场700多次，进球551个。1960、1964、1970年三次被评为西德足球先生。参加72场国际比赛，攻进44个球。

3、幸运的9号——博比查尔顿

作为慕尼黑空难的幸存者，查尔顿是曼联历史的代表人物。严格地说，查尔顿不是球场上的9号，但是作为英格兰队的队长，查尔顿在66年世界杯时身披9号球衣征战，为9号这个中锋的号码提供了另一种解释。作为中场组织核心，查尔顿带领英格兰队得到了自己的第一座世界冠军。在职业生涯中，总共参加了106场国际比赛，打入49球，是迄今为止英格兰队进球最多的队员。博比-查尔顿一直忠于曼联，为曼联出场了752次，打入247球，率领球队获得过英格兰联赛冠军，英格兰足总杯冠军，欧洲冠军杯，获得过欧洲足球先生。

4、博学的9号——托斯塔奥

70年的巴西队，号称由巨星组成的中前场，托斯塔奥是当时名声不次于贝利的巨星。作为克鲁塞罗队的主力前锋，是俱乐部历史上的最佳前锋。托斯塔奥不但球技出众，而且以头脑聪明，位置感敏锐而著称。在70年世界杯上，他的表现称为巴西队称雄的关键之一。

5、聪明的9号——沃勒尔

80年代的德国前锋，是典型的禁区杀手，技术全面，进球方式多样，曾在德甲232场打进132球。先后作为球员和教练三次参加世界杯冠亚军决赛，1990年，他和克林斯曼组成了犀利的锋线，是西德队夺取世界杯的重要功臣。给人印象最深的是他算计掉了，荷兰队的里杰卡尔德，为西德队扫清了对方的攻防枢纽。

6、悲伤的9号——巴斯滕

作为88年欧洲杯一战成名的巴斯滕，他在决赛中的零度射门奠定了自己顶级射手的地位。作为三届欧洲足球先生，巴斯滕用他的一个个进球，将ac米兰带到了欧洲之巅。可惜巴斯滕由于过早的受伤，失去了更多的精彩奉献，当提起9号，没有人能够忘了巴斯滕。

7、优雅的9号——苏克

98世界杯的最佳射手，银球奖的获得者，苏克以自己的优雅射门，在欧洲杯、世界杯和皇马留下了自己的篇章。其被世人誉为能拉小提琴的美妙金左脚，为球迷们奉献了一首首进球之音。

8、战斗的9号——巴蒂斯图塔

号称“战神”的巴蒂，是无数喜欢阿根廷队的球迷的偶像，更是许多女球迷喜欢上足球的引路人。作为1994—/95赛季意甲最佳射手，巴蒂曾创造了连续11轮联赛进13球的记录。作为阿根廷国家队历史上的头号射手，他在世界杯的舞台上奉献了10个漂亮的进球。

9、前进的9号——维埃里

足坛有名的浪子，在十多个顶级俱乐部留下了自己的射门纪录。作为蓝衣军团的强力前锋，维埃里曾经身披9号球衣，为意大利队奉献自己的进球。作为前锋，在参加的9场世界杯中进球9个，效率之高令人惊叹。作为俱乐部的射手，曾获西甲和意甲的射手王。球场上的坦克，前进是维埃里唯一的选择。

10、外星的9号——罗纳尔多

不用多说，外星人就是天才的9号，是球队进球的保证，是胜利的象征。三届世界足球先生，世界杯历史上的最佳射手，无数次精彩的进球，让面对他的防守者只能一次次感叹天不助我。

除了这些巨星之外，象巴西队的卡雷卡，英格兰的希勒、福勒等等，都以自己独特的风格和多彩的进球，在世界足球舞台上留下了自己的足迹。9号，从来不缺少进球，9号，还会带给我们更多的享受。

马自达系列全部车型及报价

截2021年，马自达乘用车全球产品序列包括：SUV系列CX-3、CX-30、CX-4、CX-5、CX-8、CX-9、MX-30；轿车系列Mazda2、Mazda3、Mazda6；跑车MX-5。

马自达6

Mazda6是马自达自2003年起全球发售的一款中型轿车产品，用于替换马自达626和Millenia车型，主攻运动型中型车市场。

现役第三代马自达6于2012年4月在莫斯科车展首发并于2014年通过进口的方式由一汽轿车引入中国。2015年第三代Mazda6由长春一汽轿车引入代工实现国产，国产车型命名为马自达6阿特兹。

知乎上有一个提问：为什么罗永浩和他的粉丝都对这个世界充满敌意？

他是一个什么人？

一个讲相声的英语老师，传销讲师？

一个拿着900万人民币就想造手机的疯子？

想连上15天科技版面头条以证明自己不是玩票的“搞机者”？

一个让老婆欠着960万自己还差点死于心脏病的男人？

一个有社交恐惧症的演讲者？

还是一个减肥失败的胖子？

2000年的时候，世界末日没来，新世纪来了。

30岁曾让罗永浩坐立难安。

2017年，45岁的罗永浩以真诚得让罗振宇尴尬的态度，9个小时长谈，罗永浩说出他创业以来最大的变化是宽容。

萨特曾经给每个人描绘了3层地狱：

首先，如果你不能正确对待他人，那么他人便是你的地狱。

其次，如果你不能正确对待他人对你的判断，那么他人的判断就是你的地狱。

第三，如果你不能正确对待自己，那么你也是自己的地狱。

很多人在他人造就的地狱里习以为常，按照别人定义的标签去生活。

罗永浩说，很多标签是不是真相不重要，它会一直跟着你走。

罗永浩这种人是天生痛苦的。

他说，我就是喜欢那种彻底辜负自己天分的天才生活态度。

是天才、地才还是蠢才，得自己来证明。

首先，必须走出这3层地狱。

这是他的成熟之道。

罗永浩和每个自视不凡的人都很像。

总在和自己作战，被世界孤立，直到用自己的方式改变世界。

天才，往往主观性特别强大。

通俗地说，就是天才都特能“造”，所做的事常常不符合常人的逻辑。

罗永浩读初中到时候，因为叛逆，很早就放弃了一些不擅长的学科：代数、化学、英语……

比如他靠走关系读了他的家乡延边最好的高中，

但高二就主动退学了。

后来，他筛过沙子，摆过旧书摊，

代理过批发市场招商，走私过汽车，

做过期货，还以短期旅游身份去韩国

销售过中国壮阳药及其他补品。

他没有像别人那样变得“有点钱”（这是现在中产阶级的梦想），

而是庆幸没有像别人那样赔钱。

罗永浩总是拿自己和那些偏才相提并论，很像当年的韩寒那样：

有时候我想其实，我远比那些浑浑噩噩地

从小学读到硕士博士的人更渴望高等教育,

我们都知道钱钟书进清华的时候数学是零分

( 后来经证实其实是15分)，

卢冀野入东南大学的时候也是数学零分，

臧克家去山东国立青岛大学的时候也是差不多的情况。

今天的大学校长们有这样的胸襟吗？当然，

发现自己文章写的不如钱钟书是多年后的事情了，

还好终于发现了。

而在他后来三面俞敏洪最终从一名传销员变成一个新东方英语老师后，他依然对俞敏洪给他的评价不忿。

俞敏洪说：“我佩服你的精神。”

什么意思？

罗永浩虽然只有高二学历，但他心底早把自己归为“知识分子”。

知识分子与学历无关。

梁漱溟有学历？钱穆有学历？

1994年夏天，罗永浩在天津找了个韩企，被派去韩国学习不锈钢金属点焊技术。

1995年夏天，这份工作又没干下去。

原因是他姐姐做了这家公司的副总经理。

现在夸一个人口才好的最高境界是：你不做传销可惜了。

那时候罗永浩真去做传销了。

1995年8月至1996年初，经他一位做传销公司（上海雅婷）的老同学力邀，他讲了半年左右的传销课，深受广大学员爱戴。

那时他还不知道后来他会成为新东方名师，讲300人的大课。

但他没有觉得300个想考GRE的北大清华学生和300个传销团伙成员有太大的不同：

无论台下是300名来听传销的社会闲散人员还是300名来听GRE的大学毕业生，对于一个讲课的人来说并没有多少区别，……我只是说他们缺少情趣，他们聪明(至少他们都敢考GRE的数学，这是我想都不敢想的)，但是没有灵气，人品也未必差，只是缺乏独立思考能力。

罗永浩开始苦练英语，为进新东方当老师做准备。

起因，是听了上千张英文唱片，不知道在唱些什么。

后来这个“洞察”，变成了老罗英语在迷笛音乐节上的系列文案，帮助他的老罗英语打响了名气：

听了三千张摇滚唱片

除了“FUCK”什么也没听懂

到这里来试试吧

老罗英语培训

只用了六个月

我们就把一个打小学习不靠谱的摇滚乐手

折磨成了一个英语教师

搞定踏实本分的上班族的你

我们简直不能更有信心了

零基础英语学习小组

只会26个字母就可以参加的英语学习班

这完全就是罗永浩自己的心声。

学英语，他展示了强大的自学能力。

他在一个本地的三流私立英语学校上了三个月的基础英语课，后来因为他们巧立名目拒付曾经答应给我的奖金（他去法院起诉过，又被法院硬立名目拒绝受理），我只好又自学了。

罗永浩曾经想移民加拿大，所以一边找资料看一边到天津大学夜间开办的口语学习班上课，一个班20多个人，一个外国教师和大家天南地北地胡聊，除了政治。

四期这样的班之后，罗永浩觉得口语已经差不多了。

其实，在天津四年间，他已经看过600部英文**。

最新的研究表明，只有068%的胖子能真正减肥成功。一旦你成了一个胖子，那你就认命吧！

罗永浩说：除非你有丘吉尔那样的意志。

在《鲁豫有约》上，罗永浩讲过他50天减了48斤的事例，

有人问，他的减肥方法科学吗？

每天只吃蔬菜、豆腐、全麦面包、鱼肉、橙汁、脱脂牛奶和善存；

每天用一个小时跑10公里，也就是标准跑道的25圈。

这样的结果是：几乎一天减一斤。

这至今仍是罗永浩津津乐道的成绩。

这背后的驱动力，源于罗永浩是一个痛苦的胖子。

从小到大，因为胖，他不得不隐藏我性格里比较敏感忧郁的一面。

因为胖子不是应该嘻嘻哈哈，应该性情开朗，应该徐小平么。

这样说吧：

一个嘻嘻哈哈的乐观的胖子（大家觉得很好）；

一个不合群的、严肃的胖子（勉强能够接受）；

一个忧郁的胖子（欸，凭什么啊！？）

罗永浩又不忿了：“所以很难见到一个肥胖的并且影响广泛的诗人,因为公众不能接受，任凭他的诗歌惨绿无比。”

罗永浩说，当然胖子的痛苦永远不值得同情(除非是因为病理或基因导致)，因为他们胖通常是因为缺乏坚强的。

在减肥这件事上，自己就是自己的地狱，要么战胜，要么放过。

人成熟的一个标志是，不再容易有偶像。

俞敏洪曾是罗永浩的偶像，高山仰止。

他第一次新东方试讲讲砸了，因为面对着偶像俞敏洪一个人讲课，面对着有几十万学生的新东方校长讲课，没法不别扭。

分打下来，不够格。不够格的理由有一条，说“这个人没有幽默感”。

他在俞敏洪面前非常沮丧：“我快30岁了，第一次被人说没有幽默感。”

俞敏洪安慰他：“你要表现。你回去再准备一下，等消息。”

俞敏洪那时所谓的“等消息”和一个HR主管的套词没什么区别。

第二次，罗永浩依然紧张。

这次是在俞敏洪办公室。罗永浩是“在外面做了很多深呼吸才进去的”。

“不紧张的人是无知、愚钝、盲目的人。我有什么理由见到老俞不紧张？你见到你的偶像不紧张吗？我心说，我紧张你还不好？当然我不能说出来，说出来好像拍马屁。”他说。

小粉丝纠结的小九九，昭然若揭。

结果更糟糕，又讲砸了。

但是俞敏洪还给了他第三次机会。

一个月后的第三次试讲，讲GRE填空，试讲后学生做题，好几个满分，平均48分！

听课的人，有博士硕士，至少是大学生，条件很苛刻，获如此高分，是奇迹。

就这样，罗永浩进了新东方讲GRE填空。

5年后，他从新东方辞职。

这5年成就了罗永浩的名气，他也不再有偶像。

后来他说，“很遗憾，后来我发现俞敏洪是我这辈子见过的最没有原则的人之一。”

“新东方其实就是一个100%的纯商业机构”，“大大方方赚钱当然没有什么不好，但总是披着理想主义的外衣，把自己塑造很高尚很纯洁就太虚伪了，我很讨厌虚伪。”

俞敏洪依然大大方方：“对于我来说，我是欣赏他才让他来新东方，不会因为他离开新东方，不欣赏他了。”

他去新东方另一个手撕的偶像还有陈圣元。

他曾说：我只喜欢陈圣元一个人的课，

所以后来也就只去上他一个人的课，

其他的时候一个人在宿舍背单词。

陈圣元的偶像光环有：

“除了胡扯闲聊比较有水准之外，治学态度曾经也让我觉得很好。”

陈圣元偶像光环的破灭，是因为charter这个单词。

陈圣元说，为了找到那个填空句子里面表达的意思查遍了所有的词典都找不到满意的解释，最后花了一千多块钱买了一本巨大沉重的韦氏词典才终于在该词典所列的关于charter的25条释义中的最后一条里找到了答案。

当时天真的罗永浩很快就发现：

所有的三流词典，包括英汉词典，都在charter的第一个释义上就解释了他声称在韦氏第三版未删节新国际词典的25条释义的最后一条中找到的答案。

他也买了本十多斤重的韦氏第三版回来，发现只有13条释义，而且在第2条里就解释了这个问题。

原来词汇老师可以海阔天空地胡扯。

牛博网、老罗英语、锤子手机……罗永浩的创业“走位”一直“飘忽”。

当年的牛博网，韩寒、俞天任、黄章晋、梁文道、连岳、柴静……也有很多优秀的独立博客，比如王老板、推倒柏林墙……

今天的微博有多火，当年的牛博网就有多牛。

当时，京东还只是中关村的一个小柜台，

阿里刚刚完成史上最大融资，

小米还被埋没在雷军的心中，

而老罗及其牛博网已经经历了互联网的血雨腥风，

躲过了一次又一次的追杀。

如果老罗深耕互联网，那还有知乎什么事儿呢？

一个知乎用户写道：

罗永浩当年创立牛博网，让新浪多吃了几年咸菜。

但是创立老罗英语，罗永浩说，他从创办第一天起就“不开心”。

得为投资人负责，得为投资人负责。

“扛了两年，有天从财务那儿知道我们赚钱了，我当场就不想干了。”

第一年亏了300多万，第二年亏了100万，第三年终于开始盈利。

虽然口碑不错，但老罗英语不久还是走向了倒闭。

牛博网关闭之前，罗永浩曾经的朋友方舟子，已经和他吵翻撤走了。

闹翻的起因是柴静。

创办牛博网之初，罗永浩经人介绍认识了方舟子，两人还是朋友。

一年后，柴静在牛博网写了一篇关于干细胞的文章，方舟子认为是伪科学批了一下。

方舟子说：罗永浩为了讨好柴静，说有一个词太犀利，能不能改掉，但我拒绝了。

方舟子在牛博网被屏蔽，方舟子想，他觉得我没有利用价值就想赶我走。

此后的画面简直不要太美：

罗永浩称方舟子妻子是“学历造假”、“硕士论文剽窃”；

方舟子开始调查罗永浩的英语培训学校，称其有非法办学、超范围经营、做虚假广告，偷税漏税等；

罗永浩到民政、公安、税务部门举报方舟子的打假基金涉嫌骗钱、偷税、暗箱操作；

2013年3月，锤子ROM发布。方舟子表示，锤子ROM也许是罗永浩去厕所捞粪时获得的灵感。

罗永浩的培训学校垮了，方舟子也因基金会问题后来见了老罗躲都躲不及。

这和后来王自如和罗永浩优酷约架一样。王自如以为真是去讨论手机问题，结果被爆出背后融资利益关系和手机维修内幕。

“他人即地狱”在罗永浩这里还有另一个解释：罗永浩也是很多人的地狱。

谁能阻止罗永浩和别人吵架？

锤子科技二号人物钱晨，不能。

雷军当时花了好几个月想邀请的钱晨，最后被老罗打动。

钱晨强烈反对罗永浩和王自如优酷约战。

他认为一切应以产品说话。罗永浩不听。

当罗永浩又要和锤粉李中秋约战时，

人们再一次希望钱晨出面阻止，但他已经辞职。

有人说，去年一次内部会议上，钱晨联合其他高管反对罗永浩的一些想法，罗永浩当时正手拿一瓶打开的矿泉水，直接扔了出去，

水洒出来溅到钱晨身上。

但小罗能折磨老罗。

小罗，罗子雄，前锤子科技设计总监，

曾登上TEDx发表《如何成为一名优秀设计师》的演讲。

一个天才少年，集才华、英俊和年轻于一身的偶像实力派，还娶了个自己“彻底理想型”的老婆。

小罗和老罗是如何互相折磨的？罗子雄在访谈中说：

“他刚开始不听我的，我特别生气。”

想知道后来到底听没听。

“他每次都能说服我，说服我之后，就想，

老子他妈的要在这儿干一万年。”

想知道这如果是折磨，这个折磨好梦幻。

到底是谁折磨谁？折磨一万年想想也挺美。

罗子雄现在带着锤子的VR团队创立了另一家公司，锤子科技是股东。

就像当时一心想做手机，罗永浩看来，

VR是人类屏幕的终极形态。

创办锤子手机，是罗永浩逐渐走向成熟的开始。

对老罗，罗子雄、看得比旁人更清楚。

“他不是好的企业家，但是非常好的朋友。

如果他是好的企业家，那现在我们应该很有钱了。”

一个天才，正在转变成一个成熟的企业家。

有人说，罗永浩最近一年的进步很大，也越来越愿意听取人的意见，尤其是在内部开会时给人的感觉最为明显。

“以前开会时时而风趣，时而较真，而现在已经很像一个企业家开会的方式，变得更高效和有条理。”

第一代锤子手机，罗永浩卖情怀。有的粉丝自发买好几台送人。

因为各种各样的问题，第一代手机只卖出25万台。

不及小米，OPPO他们一款手机的百分之一。

当时最多的负面意见就是说，

你还是说相声去吧，

你还是搞教育培训去吧，

你懂个屁手机。

现在锤子手机已经出了三代产品，罗永浩说，

今年的目标是卖400万~600万台。

罗永浩的成熟体现在哪？

因为他懂产品。

“我希望一个企业的成功是因为产品成功。”

说起这些电子消费品巨头，懂产品的老板一个手就能数过来：

博朗兄弟是懂产品的，

盛田昭夫是懂产品的，

乔布斯是懂产品的，

剩下那些，比如三星这么牛得冒烟的企业，哪一任老总是产品经理型的呢？

罗永浩也承认，常常最成功的企业不是因为他产品做得最好。

比如说市场营销做得好，

宣传做得好，

广告做得好，

然后销售渠道做得好

或者什么等等这些东西做得好。

但决定做一个靠产品做的好而成功的公司，是老板可以选择的。

这是一种成熟。

罗永浩另一种成熟是，可以逼出另一个自己。

他把这个过程叫脱敏。

作为一个老板，无非是找钱、找人、定战略方向。

这个口才一流的人却有轻度社交恐惧，

找人需要社交、吃饭，

找钱要和投资人吃饭。

罗永浩说，出去吃饭就是脱敏。

他很向往那种无所不能的人，但以前他做着做着做不到。

现在，他发现自己也能做到。

就像大户人家的**晒太阳就起红疹，

但现在下乡爆晒也没事。

天才都擅长单打独斗，做企业却考验调兵遣将的能力。

做好一起企业需要12项能力，再强大的人也做不到。

冯唐告诉他，你只需要做好你擅长的六七件事，

其余的事找人来做就行了。

减掉一部分焦虑，他的脾气也比做老罗英语时好得多，

不至于变成李开复，至少会尊重人。

古有刘备三顾茅庐请来诸葛亮，

今有罗永浩包机挖吴德周。

第一是罗永浩和他谈了七个多月，

第二罗永浩去上海出差都说动了，

第三次，五六个兄弟伙组成说服团，

罗永浩自讨腰包16万包私人飞机，

终于拿下这个锤子科技现在产品线的负责人。

他过去的理解里，一个有钱人买一个私人飞机就是得瑟，

一趟飞机排出多少二氧化碳，

还有全球变暖，

但经过这事他觉得私人飞机真是必需品，是办公用品。

从处处得罪人，到知人善用，这也是罗永浩的成熟之道。

罗永浩说，和技术人员卖情怀是卖不动的，

工资和期权也不是最有用的，

你必须说服他相信你要做的产品会由小做大。

这些道理很简单，但以前的罗永浩并不想懂，

好比企业团建靠喝酒，

罗永浩以前是讨厌，现在是拥护。

制造业大公司来了堆高管，他们在原来的公司里，

工程技术人员常常是过劳的，

完成一个目标大家都是喝很多酒。

罗永浩很讨厌喝酒，以前不去，

但员工说团建不喝酒就是浪费。

现在搞一把团建，坐在一起说一些理解的话道歉的话，

说一些能相互增进了解的话，

一旦有这种团建，形成互相谅解的氛围之内

这个团队能相对建设继续走下去。

每次喝完之后效果远远超过想象，

基本上男同事都要喝，

除非有脂肪肝，那就减完肥再喝。

这种喝酒团建叫“空巴”，是稻盛和夫提出的企业管理秘诀。

这是一个天才的转变，他和世界的关系不再拧巴。

按空格键将手机转到联系人界面，找到小罗就可以给小罗发短信了。

《侠盗猎车5》（英文简称：GTA5）是《侠盗猎车手》系列中的第五部，是一款犯罪类游戏，由Rockstar North制作，Rockstar Games发行。本作的地点设定在美国洛杉矶。《GTA5》预计将在2012年或2013年登陆PC，Xbox360和PS3平台，目前已经可以在亚马逊上进行预购。游戏采用新版雷霆引擎（RAGE引擎），该引擎需要DirectX 11的支持。

侠盗猎车5仅支持Windows 7和Windows Vista，不支持Windows XP，并且游戏对64位操作系统下的运行进行了优化。 2016年1月13日，《侠盗猎车5》发售以来系列总收益共计23亿美元；2月22日，Steam平台公布2月15号到2月21号的排名，《侠盗猎车5》排名第七；2月29日，Steam平台公布2月22号到2月28号的排名，《侠盗猎车5》排名第九位。《侠盗猎车5》在所有平台的销量达到了9000万份，同时为Take-Two收获了60亿美元的收入。[2]2019年5月，据Take-Two电话财报，《GTA5》出货量突破11亿。

问题一：如何打造一个优秀的团队一、为团队设立目标

“没有行动的远见只能是一种梦想，没有远见的行动只能是一种苦役，远见和行动才是世界的希望”，在很多地方都可以看到这样一个案例：自然界中有一种昆虫很喜欢吃三叶草(也叫鸡公叶)，这种昆虫在吃食物的时候都是成群结队的，由一只昆虫带队找食，找到食物后，第一个趴在第二个的身上，第二个趴在第三个的身上，这些昆虫连接起来就像一节一节的火车车厢。管理学家做了一个实验，把这些像火车车厢一样的昆虫连在一起，组成一个圆圈，然后在圆圈中放上它们喜欢吃的三叶草，结果它们爬得精疲力竭也吃不到这些草。这个例子说明一个团队在失去目标后，团队成员就不知道向何处去，最后的结果可能是饿死，这个团队存在的价值也就要打折扣。

因此，为团队设定一个目标非常重要。那么目标的制定需要注意哪几点呢？

第一，团队的目标必须跟组织的目标一致。

第二，目标的制定必须征求各成员的意见。

第三，让团队成员共同参与目标的制定，让他们觉得这是自己的目标。当目标制定完成后，不要马上做出决定，应就成员提出的各种观点进行思考，留一些空间给团队和自己，回头考虑这些观点，以缓解匆忙决定带来的不利影响。因为做正确的事永远胜于正确的做事！当然目标的最后确定不是让所有人都同意，因为这是无法做到的，只能求同存异。

第四，对目标进行阶段性的分解，树立一些过程中的里程碑式的阶段性目标。这样会使团队每前进一步都能给组织以及成员带来惊喜，从而增强团队成员的成就感，为一步一步完成整体性团队目标奠定坚实的信心基础。

第五，目标应该有效地向所有团队成员传播。目标制定好后让团队内外的成员都知道这些目标，可以把目标贴在团队成员最容易看到的地方，如办公桌上、会议室里，以此激励所有的人为这个目标去工作。

当然目标的最后确定必须遵循SMART原则：具体的(Specific)、可以衡量的(Measurable)、可以达到的(Attainable)、具有相关性(Relevant)、具有明确的截止期限(Time-based)。

二、为团队选择和搭配合适的人才

为团队选择合适的人才首先应明确团队的任务是什么，职责是什么。依据任务和职责选择合适的人才，我觉得有以下几点原则：

第一，为团队选择有品德的人。这一点是最基本的，不用过多解释。

第二，为团队选择互补的人。人都各有所长，如果一个团队中都是一种性格或一种风格的人，肯定合作不好，把每个人的长处合在一起才能做好一个事。同时也要学会容忍团队成员的缺点。

第三，为团队选择善于沟通的人。牛根生曾讲，企业90%的矛盾来自于误会，而误会产生的最关键的原因其实就是没能沟通到位。所以团队成员一定要会沟通，而且一定要主动沟通。

第四，为团队选择能承担责任的人。能承担责任的人出现问题不会怕事，能承担责任的人在大家慌乱时不会临阵脱逃，能承担责任的人犯错时不会推卸责任。

第五，选择团队成员最重要的一点是，团队中必须有一个核心，而且只能是一个。在足球赛场上法国赢巴西就说明了这一点，因为法国有像齐达内这样的团队领袖，形成团队的核心。如果存在多个核心，可能就会形成派系或引起内耗。巴西球星太多，有“大罗、小罗”，反而缺少配合、缺少进攻能力，可能不如只有一个“罗”，这样也许战术更简单，传球目标也清楚，反而会使团队更有战斗力。记得集团陈应军总经理在集团2010年的年会上曾讲过4种人不可重用：投机者、自命不凡者、权利者和虚荣者。其实这4种人也不适合组合成团队，团队中也一定不能有这种人。

第六，一个团队的人员数量是有要求的。林格尔曼著名的>>

问题二：优秀的团队应该具备什么？怎么培养？一个人是否具有团队合作的精神，将直接关系到他的工作业绩。一个没有团队精神的人，即使个人工作干得再好也无济于事。因为在这个讲究合作的年代，真正优秀的员工不仅要有超人的能力、骄人的业绩，更应该具备团队精神，为团队整体业绩的提升做出贡献。首先，要看的就是你是龚具有沟通能力，是否能和自己的同事合作好，如果不善于言语，一个人费劲地摸索，到最后只能是什么事都做不好，这样不但完不成上级领导交待的工作，而且还会将自己陷入于困境中。

就像在工作中，你自己的工作流程做得在好，自己做自己的，不愿和同事们分享自己的心得体会，那样将会对公司一点好处都没有，而我们也不可能做出好的成绩来。可见团结互助即团队协作精神的重要性。

只有高尚的、无私的、乐于奉献的、勇于负责的人，才能具备团结互助的条件；只有以大局为重，不计较个人利益，将个的的追求带入到团队的总体目标中去，从自发的遵守到自觉的培养，最终实现团队的最佳整体效益。

俗话说：“团结就是力量”。是的，自己无论怎么埋头苦干，都不如大家“心往一处想，劲往一处使”来得快。

问题三：优秀的团队塑造包括哪几方面一看你就是带团队的人，有责任感，我认为塑造优秀的团队必须具备这些要素――

掌握招聘、培训、文化、激励、沟憨、绩效技巧，这当中每一项都可以单独成为一门课程了。

没有完美的个人，只有完美的团队，塑造一支队伍是相当不容易的，推荐你听听中青企业培训的课吧，希望可以拥有良好的品质，共同奋斗，中国的经济需要我们啊。

问题四：如何打造一只优秀的团队一个好的团队要有：

1、一个好的领导者，能够给团队指明方向，确定最终目标和愿景。往往方向比努力更重要。

2、一个好的管理者，可以根据团队目标分解成近期阶段性目标，并根据团队资源、能力进行计划安排，逐步实现目标。有一个好的管理者很重要，俗话说：一将无能，累死千军。

3、执行力，一群弗部队一样的执行人员。

4、协作能力，没有完美的个人，只有完美的团队。当团队遇到问题时，协作去解决。

问题五：如何打造一个优秀的学习团队一、优秀的团队首先应该有一个优秀的领导者，有一个共同的目标愿景，以及为了实现共同目标而制定的计划。

二、合理分工，相互配合：在一个团队中，每个人只有分工不同，没有轻重不同，每个人都应该各司其职，最大化的发挥自己的特长，我们的团队才会做到最好！在工作中也是一样：每个岗位的人都要相互配合，共同努力，才会取得我们大家共同创造的好成绩。

三、团队中的沟通特别重要。这让我感受到了人与人之间无隔阂、和睦共处、亲密无间的真诚与舒畅。

四、信任，一个多么美好的词语。信任朋友和同事，其实是给自己机会，因为协作和团结才会产生强大的凝聚力。古人尚知用人不疑，疑人不用。

问题六：如何塑造高绩效的团队转载以下资料供参考

如何塑造高绩效团队

第一，明确团队目标，制定行动计划

一个优秀的团队，必然是建立在相同的利益、相同的兴趣、相同的奋斗目标之上。

因此，团队成立之初，必须根据团队使命、组织目标和利益相关者的需求制定团队目标和工作计划。比如管理咨询公司与客户签订合同后，根据客户的需求组建项目团队，制定项目团队的使命和组织目标――在规定的时间内利用管理咨询公司的专业知识和技能帮助客户解决实际问题，并顺利回收咨询服务项目款。在此目标基础上，团队需进一步制定团队的工作计划和目标，明确每个阶段、每周甚至是每天的工作任务、所要完成的项目成果，设计关键节点以利于项目整体的把控。

第二，界定成员职责

目标明确后，确定团队的主要负责人，全权负责相应工作的计划与组织实施，对团队集体负责。根据目标确定团队的主要工作职责，然后将每项职责细化并分解落实到每个成员，进一步理顺每个成员的主要工作职责，要求其必须清楚他们真正的工作职责、级别角色、工作权限和团队价值贡献，并使大家明白每项工作具体由谁负责，这样就从某种程度上避免了偷懒。

第三，建立团队制度

团队建设与发展离不开管理制度，建立合适的团队管理制度，是打造高绩效团队、实现组织目标的切实保障。具体讲，在团队运作过程中，主要是建立健全处罚、奖励考核、内部沟通等制度。

第四，实施团队考核，坚持赏罚分明

团队的激励考核制度建立后，关键是要执行，如果执行力偏弱，再好的制度也会形同虚设。因此，在团队运作过程中，要严格执行绩效考核制度，根据团队业绩的考核进行赏罚，通过绩效考核制度导航团队前进。某家电视台的一个栏目组的负责人，没有坚持按照既定的考核制度对栏目组成员进行严格的考核，栏目人员的收入分配差别不明显，导致高绩效的员工积极性降低，低绩效的员工混天撩日，制作的片子错误多、水平低，经常受到台领导的批评。后来经过重新竞聘上岗，新上任的栏目负责人敢于考核栏目组成员的绩效，激发了大家的工作热情，使片子的生产质量重新走向正轨。

第五，重视过程沟通，强调阶段管理

前文已经提到，团队建立之初就应该确定团队的行动计划，严格控制每个关键节点，而要想达到这个目的，必须建立定期和不定期的团队沟通机制。团队中的每一位成员不仅有责任将自己的工作进展随时反馈给团队其他成员，还有义务尽可能的去了解其他成员以及整个团队的工作进展情况，并根据情况适当地修正自己的行为避免偏离正确的轨道，从而最终实现团队目标。

问题七：如何打造优秀的管理团队一、为团队设立目标

二、为团队选择和搭配合适的人才

三、为团队建立规范的标准

四、把团队打造成学习型团队

五、为团队建立文化

问题八：如何打造优秀团队软实力优秀领导者不仅要自身优秀、能力突出，也要善于组建一个协作团结、执行力强的团队，营造彼此信任、密切配合的氛围。这个团队应该包括与项目有关的所有人，不只是参加项目的员工，也应该包括与结果有关的人，如同事、经理、客户等一切与目标有相关性的人。

著名团队建设培训专家何阳老师认为，在让员工行动的过程中，领导者依靠的并非权力，而是一种威望与威信，让大家心甘情愿为之努力奋斗的力量。领导者应该让大家忽略甚至忘记权力的存在，更多关注能力、责任感等软实力，在一个没有权力压迫的团队中工作，人们往往表现得更为出色。

马云曾经说过：30%的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活，而让我们的同事为我们的目标干活，共同努力，团结在一个共同的目标下面，要比团结在你一个企业家底下容易得多。所以首先要说服大家认同共同的理想，而不是让大家来为你干活。

让员工行动，领导者首先要把大家的力量拧成一股绳，在团结的基础上，让每个追随者认识到自己的能力，感受到自己的强大和力量仿佛他们可以做的事情比他们之前自认为的更多，有更多潜力可以挖掘，他们可以展现自己的所有力量，做好力所能及的事情。

如果领导者不能让追随者感受到自己的力量，一直觉得自己弱小，与人疏远，有力量发挥不出来，就会犹豫不前，不敢表现自己，造成团队的行动力大打折扣。所以领导力建立在自信与信任的基础上，促使人们迎接风险，进行革新，赋予团队活力，推进员工不断行动，持续进步。麦当劳快餐连锁店的创始人雷・克劳克曾说过一个团队的力量永远大于一个人的力量。现代企业专业化越来越细，一个人完成全盘的工作已经在效率和质量上不再有大的吸引力，甚至有些事情单纯依靠发挥一个人的力量是绝对完不成的。

有一副很有意思的图画：《两驴吃草》。画的是两头被拴在一起的毛驴，它们的旁边各自有一堆草。刚开始的时候，它们拼命的向自己的方向努力吃草，但是绳子不够长，这两只毛驴谁都不能够到自己身边的草堆。在经过一番较量之后，它们终于明白，假如一直这样争执下去的话，它们之间无论是谁都没有办法吃到草，结果是它俩都得饿死。

考虑清楚结果的两头驴子决定合作，它们先一起走到一边将草吃完，然后又吃完另外的一堆，这样两只驴子通过合作各自填饱了自己的肚子。著名团队建设培训专家何阳老师表示，这就是团队的力量，团队之间如果用合作来代替各自为战，这个团队的力量就远远地超过各自的力量所能企及的，这就是著名的团结定律，也被称为：一加一大于二定律。职场反思：

3你觉得以你的实力即使没有团队帮助也能把事情做好吗？良言相劝：

1现代的企业需要的不再是个人英雄主义，而是团队精神，因为团队的力量才是最大的。

2良好的合作能力是个人能力的重要组成部分，懂得利用团队的力量的人才容易得到成功。

3人与人之间存在的不止是竞争，合作也同样重要，有的时候合作甚至可以在关键的时候力挽狂澜。

业内著名团队建设培训专家何阳老师表示，在我们的生活当中，单打独斗的时代确实已经过去。诺贝尔奖设立的前25年，合作获奖的只有41%，现在合作获奖的已占到80%。篮球之神迈克乔丹率领公牛队获得6次NBA总冠军的奇迹，也是要靠团结才能创造的！

问题九：如何塑造高绩效团队转载以下资料供参考

如何打造高绩效团队

1、

精选共同目标

精选一个共同目标，并采取有效策略，亲聆每个成员的思想，使他们为实现这一共同目标全身心地奋斗。这一目标是团队成员共同的愿望在客观环境中的具体化。它以实现团队整体利益为前提，同时要包括团队成员的个人意愿和目标，充分体现团队成员的个人意志与利益，并且具有足够的重要性和吸引力，能够引起团队成员的，另外这一目标要随环境的变化有所调整。只有这样，才能充分调动团队成员的积极性和创造性，实现整个团队效率最大化。

2、

晋升机制的完善

除了物质激励外的晋升制度也是很好团队激励，团队成员谁都想在工作的过程中证明自己的能力，对自己的工作有个交代，所以很多上进的团队成员在不断的业绩突出的过程后，都期待主管领导给予晋升的机会。合理的制度与机制建设主要包括：团队纪律、上级对下级的合理授权；团队的激励与约束；建立公平考核、健全升迁制度。

3、

高效协作与沟通

团队成员间的密切团结和高效沟通，不仅可以减少成员间的矛盾和冲突，促进成员相互了解、相互帮助和相互交流，使各成员的矢量和最大化，以实现团队的整体目标，而且可以实现团队成员间智力资源共享，促进知识创新。比尔・盖茨认为，包括微软在内，许多成名的公司，很大程度上得益于其团结的、高效沟通的团队精神。

4、

典型激励有妙招

树立团队中的典型人物和事例，经常表彰各方面的好人好事，营造典型示范效应，使全体部属向榜样看齐，让其明白提倡或反对什么思想、行为，鼓励属员学先进，帮后进，积极进取团结向上。作为主管要及时发现典型，总结典型，并运用典型（要用好、用足、用活）。比如可以学习保险公司，设龙虎榜；成立精英俱乐部；借用优秀员工的姓名，为一项长期的奖励计划命名；还可以给成绩优秀者放员工特别假期等等。

5、

增强团队精神

在这个团队制胜的年代，世界上的很多企业都在努力培养企业的团队精神，建立起各种类型的团队，把越来越多的工作交给团队来完成。这就是生活中的蚂蚁规则。一只蚂蚁如果单独放在地面上，它只会毫无目的地乱爬；但当蚂蚁聚到一堆，情况就完全不同了。它们会建造复杂的蚁穴，搜寻食物，并长途运输把食物带回家；会保护待孵卵，在蚁穴的通道里培植真菌等等。一只蚂蚁可能不能引起你的重视，但你绝不能小视一群蚂蚁。在现代商战中，团队精神将决定企业的兴衰成败。

6、

良好的团队文化

一个团队就是一个整体，可以是松散的，如一盘散沙，甚至是互相排斥，斗狠，关系紧张，团队分裂，组成派别。有的是团结有序，合作共赢，有团队意识，理解包容，甚至有的是兄弟文化，我们讲的团队文化需要的正面文化，团队能够体现基本的价值观和正确的导向，知道荣辱，有凝聚力。团队的关系是和谐的。在工作中能够肝胆相照，在生活中能够互相取暖。

对与团队文化的感恩、互助、协作、上进的正面文化，必须有销售领导进行引导和推进，在实际工作生活中身体力行的推进下来。例如：某同事生病住院，公司领导带头带团队看望，捐款，问候等。让团队成员能够感受到温暖，以来团队。试想出现这样的情况，团队领导都不闻不问，整天和团队谈团队精神和文化，会有人信赖，会营造出真文化吗？所以团队文化的建立，需要主管领导的引导和推进，身体力行的实践和带动你的团队往好的文化路子上走

问题十：如何打造优秀的企业团队文化团队文化指的是团队在创建以及不断发展的过程中逐渐形成的一致的工作方式、思维习惯以及行为准则。卓有成效的团队文化一旦形成，会很大程度上影响团队成员的思想和行为，从而推动企业的发展。

任何一个企业，想要在市场中“分一杯羹“，单兵作战是不可能的，必须依靠团队的力量。一个团队只有在优秀团队文化的指引下，才具有真正的核心竞争力，团队成员才能齐心协力，做出更好的市场业绩，共同达成团队的目标，否则，只能是一盘散沙。

那么，人力资源总监应该从哪些方面打造优秀的团队文化，帮助企业形成一个具有凝聚力、战斗力的一流团队呢

(1)优秀的团队领导

大到一个企业，小到一个部门、一个工作小组，要想组织有力，使团队成员拥有较高的忠诚度，选择一个大家都认可的团队领导是十分重要的。这也是人力资源总监在选拔人才时的重要任务。为此，人力资源总监必须练就一双“火眼金睛”。可以担任团队领导的人才必须具备的素质有:出众的能力，良好的品德，领导的魅力。

(2)明确的团队目标

共同的目标可以说是团队存在的原因，是凝聚团队成员，使其不断奋斗的核心动力，是团队在运营过程中作出决策的参考标准，同时也为团队成员提供一个合作和共担责任的焦点。在目标的指引下，团队成员才能够拧成一股绳，劲往一处使，不断朝着既定的方向努力。

在明确了团队目标以后，还要对团队目标进行阶段性的分解，把大目标分解成为具体的、短期内可以实现的目标，给成员带来信心，并且增强团队成员的成就感，为一步一步完成整体性团队目标奠定心理基础。

当然，团队只树立目标是不够的，团队成员之间必须针对这个目标达成一致，否则，团队的力量有可能会因为内部意见产生分歧而被消耗。

(3)互补的成员类型

要保证团队的战斗力，成员的组成十分关键。如果一个团队里所有的成员都是急性子，那么这个团队必然会整天充满火药味;而如果一个团队的成员都是慢性子，团队又会缺乏决断力。由此可见，性格相似的人所组成的团队并不是最佳组合，员工的“互补“才能够，把团队结合得更紧密。

互补主要包括两点:一是团队成员的个性要互补，要有刚有柔，有强有弱，这样才能让团队既有活力又不乏韧性;二是能力要互补，要有各种能力的人才组合在一起，团队才能更有力量，才能产生“1+1>2“的效果。这两点，人力资源总监在招聘的时候要充分考虑到。

(4)合理的激励考核

每个人都有一定的惰性。一个团队要想保持持久的动力与活力，就必须引入竞争机制，用竞争来激励员工的士气，使他们不断改善自己的工作。

总而言之，团队文化的建设是一个非常浩大的系统化工程，人力资源总监必须致力于创造一种支持团队建设的、开放性的团队文化。这种文化既能够支持团队成员积极开发自身潜能，不断提高个人能力，又能够帮助企业加强凝聚力与向心力，最终实现个人目标与团队目标的统一，使企业的每个员工都能在实现自我价值的同时为企业贡献自己的力量。

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1008 惊！毒！肥！病！饮食大危机！你是聪明外食族吗？(陈耀宽诗敏蔡怡真)

1007 A完美 B乐观 O热情 AB特别看血型透析你的个性！？(邓惠文)

1006 必学！社会新鲜人讨喜保平安职场菜鸟存活术(李盈慧徐嵚煌)

1003 谁的分身来挑战桃子陶子傻傻分不清楚(邰智源代班)

1002 玄风水也是科学破除迷信科学风水课

1001 大学生背包客4台中医校校花搜寻之旅

0930 为什么就是没人追我是恋爱绝缘体怎么办(李玖哲A-Lin)

0929 你想记不住都难来学最潮流的英文(范玮琪)

0926 大学生性知识及格吗不可不学的健康教育课(陈思铭女王史丹利)

0925 奇！怎么会有这种作业！？学生激荡脑力作报告！

0924 恐怖！为了爱美不计代价？看穿美丽背后的陷阱！

0923 闪光！班对恋爱真甜蜜？上课兼谈情是眼中钉？！（吴尊阿Sa）

0922 百分百好男人的条件？男大生来学做好丈夫！（李李仁、濑上刚）

\ 0919 特搜！超罕见旅游处女地大学生吃喝玩乐最新地图

每个国家、城市都有著名的地标，像是世界十大地标其中就包含美国纽约的自由女神像、法国巴黎的艾菲尔铁塔、义大利的比萨斜塔等。在台湾也有知名的地标，像是台北101以及大陆观光客指名要观光的阿里山与日月潭等。从新闻资料显示，暑假期间就有许多大学生规划主题式的地标探索，有四名台湾的大学生花59天骑脚踏车纵贯中国；也有大学生带500元就徒步环岛，体验台湾的人情味；今天就来讨论大学生的暑假玩乐地图，瞧瞧他们发现哪些台湾新奇的地标！

0918 好莱坞旁的学术与豪奢世界名校UCLA巡礼

UCLA是加利福尼亚大学洛杉矶分校的缩写，创建于1919年，至今有超过80年的历史，在全美国家级大学排名第26名。校址坐落在Westwood西木，是张爱玲旅美选择的定居地点。此外，UCLA是一所没有围墙的大学，有多处入口，自由而无拘无束，学风也十分自由，这也让 UCLA在「研究能力」方面排名与哈佛齐名，位居第二。2003年被《美国商业周刊》评选为MBA教育的二十五所最佳商学院之一。 UCLA拥有全球所有大学中最大的**和电视档案库，仅次于国会图书馆。而运动方面，UCLA是全美运动排名第一的大学。所以能够进入UCLA的学生，都是全美，甚至全世界顶尖的学校

0917 你的基本生活技能够吗？简易家事撇步特训班！（吴克群）

0916 奇！工作可以有趣又赚钱？不在360行的那行！

0915 消灭减肥绊脚石我要不知不觉瘦下来（薇薇安）

0912 读什么系变什么样的人！解读大学科系迷思

0911 Check！新生报到大考验！你够格当大学生吗？(下)

0910 Check！新生报到大考验！你够格当大学生吗？(上) （小钟、曲家瑞刘轩徐薇陈怡安朱学恒陈婉若刘忆如邱文仁）

根据维基百科显示「大学」是指综合性的提供教学和研究条件和授权颁发学位的高等教育机关。现在的大学一般包括一个能授予硕士和博士学位的研究生院和数个专业学院，以及能授予学士学位的一个本科生院。今年的大学录取分数相差悬殊，最低分立德大学资源环境学系只要769分就可以当上大学新鲜人，而最高分则落在台北医学大学医学系(公费)53189分，总共相差了52442分，到底当上一个大学生除了分数有差距之外，他们所拥有的素养与资格有差别？来看看今年的大学新生，你够格当个大学生吗？

0909 难搞！只能远看不能亲近？美女到底在想什么？（王怡仁刘真Ivy）

根据维基百科的定义，「美女」，又称美人或靓女，一般理解是五官或者身材较美的女性，但随著社会文化的进步，又扩展出了更多的意义，比如赞许心灵美的女性、举止端庄的女性等等。如今美女的广意是指美好的女人，其爱心、美体、语言……都是美的内容。条件好的女性，经常是众所瞩目的焦点，但集万千宠爱于一身的她们，却不是普通的难懂，到底美女们在想什么呢？

0908 唇枪舌剑中的超强者名嘴教你说话的艺术

0905 谁让你对着电脑又哭又笑？网路超夯小说鬼才来了

0904 $！见证企业二代生活圈！小开千金那么容易当吗？(丁春诚萧颖庄伟中)

企业家是社会精英，会呈现出的杰出特质有：敏锐、敬业、创新、百折不挠、擅长把握并创造机会、会用人，勇于冒险但又不盲目冲动。人们对企业第二代却多以偏概全、有误解，以浮躁、挥霍、败家、不思上进为主要印象。其实真正的第二代企业家更具责任感，因财富的垫脚石给他们带来天生的压力，他们积极进取甚至战战兢兢，用自己的方式与人生态度，彰显自己的能力和价值。而大学生对于企业家二代又有多少不同的想法与观点呢？！

0903 大学生背包客Part3(珠珠)

大学生背包客到访过四所学校了，这次的背包客两组人马都有各自的任务，这次的背包客们有没有顺利达成任务呢？

0902 帅气也是一种错？！你真的误会帅哥了！来宾：神木与瞳大学帅哥4

长得好看真的比较吃香吗？美国的一项最新研究发现，外貌有吸引力的人在职场上比较占优势，薪水比相貌平庸的人还高出12%。研究中也指出，俊男美女较易赢得同事合作意愿，因此他们也让人感觉工作绩效特别高。除此之外，英国报告指出，长相讨好的被告往往比长相猥琐的人容易获得无罪释放或是减轻刑责，心理学家认为因为外型亮丽的人经常被认为聪明且事业有成，而能博取较多的同情。但同时帅哥也容易给人花心、乱放电的刻板印象。你有认识帅哥吗？你知道帅哥都在想什么吗？今天要来看帅哥常会给大家哪些误会！

0901 花大钱贪小便宜！你陷入消费迷思了吗(黄耀生陈姿贝)

0829 我要有明星秀发(MakiyoTony)

根据调查，看到头发美丽整齐的人，人的视线会主要集中在脸部(眼睛、鼻子、嘴巴这三角形中)，可以让脸显得更加美丽，相反的，状况差的头发，视线则会集中在头发卷翘、卷曲、干燥的发尾部分。此外在给予印象评价上，头发状况差的人，平均看起来比实际年龄大24岁，最多还有大15岁的情况，但是头发状况好时，魅力度平均则提高155%。可见头发确实会影响大家的观感喔！今天要来看看大学生们自己美发的秘诀有哪些！

0828 12星座交友术(薇薇安)

该怎么建立良好的人际关系，是每个人在陌生环境价必备的条件，今天请来星座专家薇薇安老师，将以星座角度，带给你不同人际关系的观点喔!

0827 约会盲点一次破解！我也想体验恋爱的滋味(陈柏霖魏如瑄)

根据台北市卫生局对市内116所国高中进行-校园心情普测统计后发现，有25％的国中生、41%的高中生表示有恋爱经验，从数据中可以看出，接近半数的人在大学前就已经谈过恋爱。但是仍有人在大学毕业后，依旧没有谈过恋爱～今天就要来帮我们的单身汉逸祥圆梦，让他也能体会一下恋爱的滋味喔！

0826 难解父母对上大学生子女到底谁的苦水比较多(宝妈任爸廖辉英)

根据网路调查显示，台湾小孩评价父母的成绩是C+，为亚洲最低分。青少年认为，他们的父母最关心功课，而表现最差的依序如下(1)不能清楚解说性知识、(2)追不上潮流、(3)不知自己好朋友的名字等。而台湾的父母表现最佳的项目依次是努力工作、教孩子辨别是非、给一个快乐安全的家、关心功课、无条件爱孩子，明显看出父母与小孩之间的想法差异，今天就来讨论到底父母跟小孩之间谁才是真正的苦主!

0825 大学生搞什么青春校园回忆录（曲家瑞蔡旻佑阿霈）

上大学最基本的三学分是：学业、社团、爱情，而一直流传的一句话：『大一娇、大二俏、大三拉警报、大四没人要』，其实大学四年的精彩生活，由这些校园语言里反应出，大学生们每个阶段身份不同，会遇到的有趣事件也不一样！你还记得自己从大一到大四生活中发生了哪些好玩的事？当学弟妹与学长姐到底有何不同？今天就来讨论，大学生不同阶段最热衷的事情是什么！

0822 20年后！来自过去的礼物你的时空胶囊装什么

0821 学校没教的私藏偏方美肌达人保养术

你知道美丽的女明星保持美丽肌肤的秘诀吗？张曼玉每天喝3杯纯牛奶来保持美好体态与肌肤的滋润，因为牛奶可以补充人体必需的养分，还能为女性补充钙质！而法国女星苏菲玛索则是靠「French Kiss」—法式香吻来保持面部肌肤的柔滑度，因为法式香吻可以让面部的肌肉充分运动，进而让你的血液循环加快！今天大学生邀请了六位美肌甜心分享自己的独门保养秘招，他们要教大学生变身水当当喔！

0820 放榜啦！榜单上有玄机！你没想过的趣味观察！

你知道大学榜单里蕴藏著什么不为人知的秘密吗？每年最常出现的菜市场名到底是谁？今年最长的科系名称居然有25个字，热门新兴的科系又有哪些？跟著「大学生了没」一起来破解榜单的秘密吧！

0819 奇！用科学挑战禁忌！鬼月迷思大破解！

鬼月禁忌多，大学生是迷信还是想太多？大学生说自己被鬼压床其实是心理有问题？看到的路边鬼火其实是化学反应？专业摄影师现场破解灵异照片给你看！「大学生了没」用科学方式验证到底是谁在搞鬼！

0818 你看自己不顺眼吗？小心丑陋恐惧症上身来宾：小四邓惠文陈保仁

根据德国马尔堡大学学者公布的研究结果，有1％到15％的人对外表极其不自信，因此患上「丑陋恐惧症」，其中40％以上的患者甚至曾有过自杀的念头，而这种病症的患者以年轻女性族群居多。

瑞士伯尔尼的心理学家雷吉娜‧洪格尔比勒说：「『丑陋恐惧症』患者以扭曲的心态看自己的长相，病态的自尊使她们对身体某些部分感到自卑。随著病情加重，患者会变得越来越孤僻。」今天教你如何让自己不丑

0815 变美一点也不难！超实用基础美妆课来宾：丁小芹、Ivan(彩妆师)

最早有关使用化妆品的考古学证据被发现于公元前4000年的古埃及。公元5世纪时，埃及在许多宗教场合使用香膏、香木焚香，同时也用芳香产品混合油脂，涂在人身上去朝圣。而且埃及妇女也首创眼部化妆，这些是为了保护眼睛避免强光和飞虫的飞入。而今天我们就来上一堂大学生的必修课程——美妆课

0814 大学生看世界长见识行家专游独特绝景

来宾：自由歌(不丹)、王洪川(西藏)、陶翠云(卡儿哈甘)

神秘国度「不丹」，人民崇拜会用生殖器吓走鬼怪的神明？骑单车横越西藏，竟遇上生死一瞬间？地图上找不到的小岛，却是令人心神向往的人间天堂？人迹罕至的景点，还有什么奇人异事呢？今晚十一点「大学生了没」告诉你！

0813 挑战！节奏动感不协调！我也能有舞蹈细胞吗？(吴建豪Kimiko)

肢体不协调大学生要挑战世界级舞王舞后贾斯汀、玛丹娜的舞技，而且只有三周时间练习，他们能否成功？受到大学生活力感染，吴建豪也大方秀出独家舞技减肥法带动全场！

0812 大学生毕业难找工作！当老板是最佳退路吗？

专家：邱建华

来宾：周品均、戴延宪、洪于秦

去年毕业季的调查显示，有34％的毕业生舍弃求职，转而以「创业」为出发点。同时，1111去年7月针对应届毕业生的调查也支持这项结果，有487％的受访者想创业，而最想创业的行业遍及食衣育乐，前三大为中西式餐饮、冰品饮料、网拍！究竟创业真的那么容易吗？今天现场就来谈谈大学生毕业后的最后退路到底是什么

0811 来学两招增进好人缘

大一新生要如何一进大学就成为众人焦点？想学学简单魔术，成为万人迷；或是用算命博得好人缘；还是利用简单的团康活动快速扩展生活圈吗？「大学生了没」教你成为团体中的Super Star

0808 夯！流行没什么道理？青春夏之选TOP5

0807 老板对上学生打工族谁才是真正的恶魔？来宾：阿雅、冠杰(七条龙烧肉店老板)、小罗(模特儿经纪人)

大学生到烧肉店打工要学会徒手拿炭火？好心店长遇上恶质员工车子轮胎竟遭戳破？员工有什么苦水想对老板说，老板又最讨厌怎样的员工？「大学生了没」帮你解决职场上难解的问题！

0806 是高品味还是败金？大学生该崇尚物质吗？

来宾：女大生4(Jessica、Angel、Shannon、雅芳)

物质女大生生活超奢侈，名牌包包堆满房，信用卡拼命刷，还有人香港半岛酒店住到爽，花钱不手软程度令人傻眼，败金程度吓傻在场大学生，但她们真的懂消费品味吗？「大学生了没」带您进入女大生的奢华世界。

0805 名校柏克莱大学巡礼来宾：卢申芳(中天主播)、Irene、Frences

世界网路排名第五，有六十一位诺贝尔得主校友的柏克莱大学，校风开放，不但课程内容有了解男性性欲的教学，连校园传统庆典都是集体裸奔！此外它还靠些特殊教学栽培出优秀毕业生呢？请锁定「大学生了没」名校巡礼—柏克莱。

0804 真行！一人分饰两角！我是双重身份高材生

0801 心碎！主动踢倒大铁板！请不要这样拒绝我(古巨基、玺恩)

女大生拒绝告白方式千百种！男大生修电脑原来只是工具？长得太矮也不行！就连「你一个月可以给我多少」这种伤人的拒绝话也说得出口！「大学生了没」各种令男大生火冒三丈的拒绝理由及被拒心事大剖析！

0731 神奇！生活偏方妙实验！是冷知识还是小智慧

0730 一生最少要环岛一次！大学生闯台湾圆梦！

0729 省！抢救荷包大作战！客家秘诀让你变有钱！

0728 白皙是我的生活重心？狂爱美白女大生

0725 爱不对人可能会送命！危险情人在你身边吗？(刘幸君姚淑文邓惠文)

大学生谈恋爱超苦命，约会开销斤斤计较，分手后情人纠缠不清，甚至惨遭暴力相待！大学生遇人不淑该如何自保？「大学生了没」将提供妙招，教大家如何辨识出危险情人，谈恋爱开心又保命！

0724 穿鞋看出你的品味？女大生的足上美学！来宾：刘真

0723 GO！台湾大专院校巡礼！哪个校园最独特

0722 爆笑纪录片最佳女主角超天兵女大生报到

大学天兵女来报到！你能想像有人永远记不得任何密码？更有女大生一天到晚遗失上万块的贵重物品，这些天兵女孩有什么不可思议的夸张天兵事件？「大学生了没」让你弄懂大学天兵女的生活法则！

0721 友直友怪友多闻！大学生有什么特殊人脉？

英国电视台曾播出一部纪录片「人生足迹」，这部纪录片详细统计英国人日常生活中各种有趣数据。数据显示英国人一生平均嘿咻4239次、每天放屁15 次，一辈子做10万4390个梦，而且还有整整8年会坐在沙发上看电视。此外，这部片也统计英国人一生结交的朋友与认识的人有1700个之多。你认识哪些朋友呢？大学生今天要介绍自己的朋友给大家认识喔！

0718 不懂！生理期太多秘密！？女大生的健教课(郭彦甫女王林姿吟)

大学生上健教课！女大生生理期防护措施凸槌有多糗？男大生贴心帮女友买卫生棉又会遇到什么爆笑经验？小棉棉真的越贴身越好吗？「大学生了没」教你最正确的观念！

0717 360行外的那一行！靠这工作也能吃饭？

0716 IN！男大生必修课！罗志祥教你例外变型男！

0715 奇！外国大学有开这门课！你没听过的课程大公开

加州大学柏克莱分校向来以开放大胆的作风闻名有一堂《男性性欲》课程内容有前往一间gay bar体验男性的欲望，同学还将自己的性器官照片提供给老师，让老师设计上课内容，老师将照片放在盒子里，让学生指认相片中的阳具为何人所有，虽然上课内容火辣但却是很认真在讨论有关安全性行为的知识与尊重性别的异同性。除此之外，在苏格兰的某大学更破天荒开设了一堂灵媒的课程，训练如何应用超能力与自然界无形的沟通，就像是真实版的哈利波特魔法学院！今天要介绍世界上各个不同大学开设的新奇课程，让台湾的大学生也来体验看看这些听都没听过的课！

0714 观众对我有误会！谁是大学生的坏榜样来宾:沈玉琳、小甜甜、林家嘉

大学生意见团评鉴名人言行举止！沈玉琳因为制作节目太过惺膻色而被过肩摔，现场火爆的唇枪舌战让小甜甜、林家嘉都加入战局为自己辩白，三位的澄清说明大学生会接受吗？

0711 爆！点阅天王现身说法！爆红短片逗你开心！

0710 夏日消暑有一套！大学生保证凉推荐！

炎炎夏日大学生怎么消暑？有人用卫生棉止汗，也有人用球制作消暑冰淇淋，更有人尝鲜使用果冻泡脚法，什么方法最有效？「大学生了没」大学生消暑妙招出动，教你从头凉到脚！

0709 两岸知识也要三通！内地大学生校园记趣！来宾：胡彦斌

0708 靓！让人看一眼就难忘！女大生天后穿搭课来宾：萧亚轩、陈孙华

0707 大学生哈韩吗？暑假来感受高丽情调！

0704 HOT！吃喝玩乐放暑假！大学生夏日必游朝圣地

暑假哪里好玩？大学生推荐必去朝圣地，你一定要知道！海洋音乐祭享受摇滚魅力，大稻埕体验浪漫烟火情人夜，还有免费好玩的都市嘉年华会A尽好康！暑假别再当宅男宅女，快锁定「大学生了没」享乐去。

0703 我不要当傻大头！外宿生租屋问题大！

0702 超阳光体育男大生不要说我们只有肌肉！

来宾：黑人、陈世念、哈孝远

学生：陈志豪、茶米、Eason、陈世钧

练体育的男生特别受欢迎？但对异性充满吸引力的体保生，却常被认为头脑简单、逢人就追，甚至是未进化的纵欲狂？体保帅哥要如何为自己平反？大学生又是怎么看待这些迷思的？

0701 星光三！大学生圈内民调！谁是最佳新人王？

来宾：星光三班十强(徐佳莹林芯仪林雨宣黎础宁简凤君黄靖伦赖圣恩潘嗣敬王彦博蔡忠颖)

谁是星光三班的新人王，是有疯狂歌迷送内裤当礼物的成员，还是会模仿成龙、裴勇俊来加分的黄靖伦？星光十强各个唱出最拿手的代表作，到底谁是大学生心目中的新人王？

0630 一句话影响我的人生？大学生至理名言（徐薇、任爸）

谁说只有名人有座右铭，你知道卡通人物Kitty猫，**主角蜘蛛人也有座右铭吗？就连大学生，也有自己的至理名言！只是他们的名言千奇百怪，连哭泣都能当名言，是怎么回事？

0627 卓越技艺大学传人技艺天团总决赛来宾：林智贤、小钟、颜嘉乐

大学天团选拔赛是要在全台湾大学的社团中选出最优秀的社团代表，我们将社团分成十大类别一共有武术、舞蹈、歌唱、戏剧、音乐、康乐、语言、乐团、服务以及其他技艺类，这次将决选出大学技艺天团！

0626 好奇！金字塔顶不一样？公子千金的校园生活来宾：蓝钧天、钱映伊、高以翔

你知道名人、贵族念书有何不同？台北某贵族国小就有国际认证的中央厨房设计五星级的营养午餐，还有营养师计算每餐卡路里，不同年龄层有不同的菜单，配合牙齿成长，低年级学生吃瓜仔饭时，高年级学长就吃鲑鱼肉饭。在国外最有名的例子就是芭莉丝希尔顿，她在自己念书21岁生日时，同时在洛杉矶、纽约、好莱坞、伦敦、东京5地同时举办盛大的庆生派对，一个晚上就花去上百万美金！看看台湾的公子千金大学生与一般大学生有什么不同呢？

0625 大学happy ending！毕旅去哪最好玩？

0624 不让萝卜再使坏女大生美腿大作战来宾：林又立、康金城、小薇

0623 夯！超级风云人物萧敬腾另类大学生体验

0620 搞笑！作怪！狂秀！大学康乐天团在哪里（陈汉典牛奶黄明淳）

0619 必知！求职有禁忌？新鲜人小心职场地雷！（郎祖筠祝康伟）

0618 校园超夯新滋味大学周边热门美食

0617 谁是我的白马王子？梦幻系花来联谊(下)

0616 谁是我的白马王子？梦幻系花来联谊(上)

0613 大学天团选拔赛武术社团冠军争霸赛来宾：戚冠军(武打明星)、黄雨欣(演员曾任跆拳国手)、刘雨倩(太极国手)

0612 神探推理PK赛案发现场大解密大学版CSI鉴识课

0611 学生难教！老师难当？谁为人师表有问题？(蔡健雅杨聪财)

0610 只有我最独一无二！大学生搞DIY创意(何嘉文Kevin)