腾讯“最嚣张”员工，马化腾为方便他懒睡觉，在他家旁修了个总部
导读：根据最新公开的数据显示，微信已经拥有了12亿人的用户数量，是腾讯最重要的社交王牌之一。尤其是在生活和工作中，我们都已经无法离开微信了。不过很少有人知道微信究竟是谁开发出来的，又是谁让微信成为一家独大的互联网社交老大的，而那个人就是张小龙。

根据最新公开的数据显示，微信已经拥有了12亿人的用户数量，是腾讯最重要的社交王牌之一。尤其是在生活和工作中，我们都已经无法离开微信了。不过很少有人知道微信究竟是谁开发出来的，又是谁让微信成为一家独大的互联网社交老大的，而那个人就是张小龙。

把时间退回到2010年，那年的腾讯正在经历“中年危机”，因为当时年轻化的QQ已经无法满足所有人的需求。同年，小米雷军正在打造米聊，中国移动也推出了飞信，谁都想吃下互联网社交这块大饼。就是在这样的情况下，腾讯也在内部孵化了多款产品，试图保住自己在互联网社交领域的地位。

而那年的张小龙还只是腾讯邮箱业务部的一个产品经理，却接下了这个重担。在经过五个多月的开发后，张小龙带着腾讯邮箱的团队开发出了微信的第一个版本，并在2011年1月21日正式上线了。

在微信发布半年后，用户数量突破1500万人；发布一年之后，用户数量突破5000万人；在次年的3月份，微信的用户数量突破了1亿人；同年9月，微信的用户数量达到了2亿人；到了现在，微信已经有12亿人的用户数量了。

微信的增长速度超过腾讯的想象，甚至是把“老大哥”QQ也甩在了背后，微信再次捍卫了腾讯在互联网社交领域的地位。而张小龙作为微信的产品经理，也就这样一举成为马化腾的掌上明珠。

其实平时张小龙的脾气是有一点怪怪的，而且还有点“目中无人”。为什么这样说呢？腾讯总部的每一个早上都会举行例会，包括作为创始人的马化腾也会每天到场参加会议，然而张小龙却经常迟到、甚至是缺会。

有一次马化腾询问张小龙为什么没有来参加早会，张小龙的回答却让人有点意外——“睡懒觉起不来”。如果换做是一般的老板听到这句话，早就把员工辞退了。可是马化腾却没有这样做，反而为了让张小龙参加早会，给他配了一名专职接送他上下班的司机，每天负责把张小龙从广州接到深圳总部。

可就算是给张小龙配了专职司机之后，仍旧没有阻止张小龙迟到缺会。似乎马化腾也逐渐理解了张小龙，张小龙并不是真的起不来床，也不是因为路上老堵车，而是张小龙的性格就不是那么地喜欢这种场合。这点我们在张小龙开发的微信上就可以看出来，微信看不到访客记录、也不会双向删除好友、微信启动页也永远没有广告，张小龙也是这么一个性格的人，他更喜欢安静、独处。

最后马化腾为了留住张小龙，也防止张小龙被其他互联网大佬挖走，马化腾在广州设立了一个微信总部。不仅可以让张小龙避免每天开早会，还可以让张小龙好好地休息。张小龙毫无疑问是腾讯“最嚣张”的员工，也是马化腾最心疼的员工了。当然，“高山流水遇知音”，一个好的员工也需要遇见一个好的老板才能够发挥出他最大的价值。

如今张小龙开发的微信依旧是国内最大的社交软件，你觉得未来的某一天有可能会被超越吗？至少笔者个人觉得微信无法双向删除好友还是挺不人性化的。

以腾讯为例，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯员工职级分为14级，9级到11级的员工居多，10级年薪就在50-75万了，以及15-50万的腾讯股票，可以说待遇是非常不错的。

我国互联网行业正处于发展阶段，有志于从事互联网工作，计算机、软件、电子信息、数学、物理等专业学子，均可大显身手。互联网+涉及各个行业，未来IT方

每年春节的初七初八，是绝大多数企业正式上班的日子。这头一天上班了，按照传统习俗啊，老板要给自己的员工发红包，也就是所谓的“开工利是”。这个传统节目呢，其实很多企业都有了，不过要论起规模和视觉效果来，腾讯公司一年一度的开工领红包的场面肯定是最壮观的一个。

今年是农历戊戌狗年，狗年讲究的就是一个“旺”字，所以，今年呢，腾讯的工作人员特地在腾讯大厦下面的广场排队等待区位置，设置了一个别出心裁的由排队领红包的员工组成的大大的“旺”字。

再来看一下全景图啊，几千人排队围绕着腾讯大厦，那绝对是里三层外三层啊。不过看得出，虽然人数众多，但却井然有序，毕竟腾讯这个上班第一天领开工利是的传统节目，已经玩了快20年了，大家驾轻就熟。

腾讯员工们排这么长队，当然不仅仅是希望拿到寓意好兆头的开工利是红包，恐怕能够跟大老板马化腾近距离面对面见一见，并亲耳听马化腾说一声“新年快乐”，才是更大的念想吧。

据说呢，老板们需要站在各自的办公室门口，亲自给每一位员工发红包，说一句“新年快乐”。哈哈，如今腾讯可是超级大公司了，这么多的员工，恐怕够马化腾站一阵子的了。

大家也看到前面那张排队全景图了，这场面，跟春季期间火车站广场那是一样一样的。所以呢，如果不想排太长时间的队伍，想早一点拿到红包，那么唯一的办法就是——早点来排队！啰，上图这几位就是来的最早的几位了。

再来一张特写哈，这位还背着大背包的男员工，就是今年第一个到达腾讯大厦领红包现场的人了。据说，这哥们是3点下的飞机，然后就直奔腾讯大厦来排队了，3点多到现场，天都还没有亮呢！！！

当然了，既然人数这么多，排队时间肯定短不了，如果你又实在不是那种春节假期刚过就能早起的人，对不起，那只能拼体力了。不过这位妹子很有天赋，这不，直接随身带着小板凳过来了，机智如她，嘿嘿。

当然，无论多久，最终，每位员工都会拿到自己的红包了。PO个照，晒一晒，那是必须的。

除了大老板们传统的纸质红包，既然是腾讯嘛，肯定少不了还会玩一玩微信的面对面红包了。这种情况，往往就是各个部门老大们出血了，哈哈。

最后啊，遗留一个问题：马化腾发给员工的红包金额到底是多少呢？

我心中的第一个想法就是：老马啊，可以收我进公司吗？

遇到这样大方的老板也真的挺不容易，真的，羡慕那些能进腾讯工作的人，但是这比股票并不是所有人都能拿到的，只有符合条件的才能拿到。

对于公司来说，员工的努力都看在眼里，给予合适的奖励，也是对公司的发展起到一定的促进，能使员工能更努力的为公司效力。

50亿也许对于马化腾来说只是一点点的零花钱，员工就像是他的孩子，把他的零花钱给予他所疼爱，所珍惜的员工，他不心疼。虽然分到每个人手上的不是很多，但这也是老马的一点心意，分到股票的人也不能骄傲，既然拿了老马的钱，那就要更努力的为他做事，你说是不？

这行为是相对的，如果一家公司给予员工的薪资待遇比较低，还不停的压榨员工，让他们超负荷的完成工作，使其身心受到摧残，这样的公司还会有人愿意去效劳吗？回答肯定是：没有。

马化腾愿意买50亿支股票给手下员工，其中也许有这让股票上升的意味，毕竟有大量的买进量会促使股票上升，了解股票的人都知道的，股票上身，就会导致个股户也会跟着买进，等到涨停之后，腾讯再来抛，抛，抛，好了，好处又让腾讯赚去了，知名度又进一步的提升了，这事情也说不定。

总之，老马分发股票给员工是好事情，没有负面影响，值得各位老板学习！

腾讯通报2021内部反舞弊情况

　腾讯通报2021内部反舞弊情况，腾讯存在公司人人皆知的高压线，并定期在内部邮件中强调。员工行为一旦触犯“腾讯高压线”，一律解聘处理，永不录用。腾讯通报2021内部反舞弊情况。

腾讯通报2021内部反舞弊情况1

　1月25日，腾讯集团发布2021年反舞弊通报。据披露，2021年全年，腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件50余起，近70人因触犯“腾讯高压线”被辞退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。

　同时，有13家企业被纳入腾讯永不合作主体清单。

　据21世纪经济报道梳理，腾讯此次通报的16个典型案件，涉及CSIG、CDG、PCG、WXG、IEG等多个事业群，其中，PCG的数量依然最多。

　在所有披露的案件中，绝大部分涉案腾讯员工都是利用职务便利，为供应商或其他外部人员谋取利益，然后从中收取好处费。

　不过，2021年也出现了一种新型案例，这在过往几年的反舞弊通报中没有出现过、在披露的案例中，有5例是腾讯员工与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，然后腾讯员工安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。

　腾讯在反舞弊通报中提出，自2005年腾讯首次提出“腾讯高压线”起，就明确了零容忍的态度、员工行为一旦触犯“腾讯高压线”，一律解聘处理，永不录用、对于涉案的外部公司，也会列入公司黑名单，永不合作。

　此外，一旦发现涉嫌违法犯罪的，腾讯也必将移送公安司法机关追究法律责任，同时也会密切配合警方进行打击，抓捕涉案的外部人员。

腾讯通报2021内部反舞弊情况2

　在腾讯内部，“瑞雪”是一个腾讯员工良好行为的代名词。它不只涵盖道德、礼仪，例如食堂不占座、上下班不逆乘电梯、自觉排队、洗手间不抽烟等等，同时也包括腾讯员工的职业行为和高压线禁区。

　每个季度，腾讯都会定期对内公布一批“不瑞雪”名单。第一财经记者独家获悉，就在不久前的腾讯员工大会中，腾讯董事长兼首席执行官马化腾在演讲的最后专门提及，腾讯每个季度都要花不少时间听团队汇报内审内控和反腐，表示“可惜每年还是有很多腐败事件”，并称腾讯的“瑞雪”要升级、对腐败“零容忍”以及把数字化手段用在反舞弊上等。

　1月25日，第一财经获悉，腾讯内部披露2021年全年，腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件50余起，近70人因触犯“腾讯高压线”被辞退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。

　此外，腾讯还通报了包括原SNG、CSIG、CDG、PCG等多个部门涉及商业贿赂、职务侵占等行为的16起典型案件。此前第一财经曾报道的关于PCG影视内容制作部组长张某因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理一事也在其中。

　在此次16起典型案件通报中占比最高的，分别有5起涉及供应商，来自员工“利用职务便利，为供应商谋取利益，并收取供应商好处费”；还有5起涉及员工勾结中介机构，利用招募实习生的机会钻空子。多名员工因此触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用，并被移送公安机关处理。

　在互联网行业，去“大厂”实习是不少在校生渴望获得的机会。通报中，腾讯WXG商户产品部黄某、CSIG智慧零售战略合作部夏某、PCG新闻技术平台部胡某、已离职的CDG行业销售运营二部李某、已离职的IEG STC游戏产品部安某等人在职期间则与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，其利用腾讯员工身份安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。

　还有一部分通报典型则涉及腾讯内部“跨部门”联手贪腐等情况。

　例如， 已离职的CSIG在线教育部尹某在职期间利用职务便利，伙同PCG技术战略中心施某，收取外部人员好处费，为外部人员实施其他涉嫌违法犯罪的行为提供便利；CDG通讯业务部夏某接受已离职的CDG通讯业务部杨莉的请托，通过WXG行业产品运营部朱某，利用职务便利，收取外部人员好处费，为外部人员实施其他涉嫌违法犯罪的行为提供便利条件等等。

　其他典型案件包括如PCG体育内容部组长朝某利用自己实际控制的公司，与腾讯的相关合作中非法谋取私利；CSIG云产品一部张某通过技术手段和提供虚假申诉信息侵占他人产品账号，并进行售卖获利；IEG X3游戏产品部李某使用他人权限进行违规操作，帮助外部人员提供某产品认证服务，并收取好处费；以及已离职的PCG影视内容制作部吴某在职期间利用职务便利，将公司采购用于拍摄的道具和服装据为己有等等。

　一位腾讯员工告诉第一财经记者，一直以来，腾讯对“收受贿赂或回扣的行为、“从事与公司有商业竞争的行为”、“与公司存在利益冲突或关联交易的行为”、“违法乱纪行为”等都有严格要求，形成了公司人人皆知的高压线，并定期在内部邮件中强调。

　上述人士称，《腾讯阳光行为准则》中明确，员工行为一旦触犯“腾讯高压线”，一律解聘处理，永不录用。对于涉案的外部公司，也会列入公司黑名单，永不合作。一旦发现涉嫌违法犯罪的，必将移送公安司法机关追究法律责任，同时也会密切配合警方进行打击，抓捕涉案的外部人员。

　第一财经记者获悉，马化腾也在员工大会上提到，腾讯的“瑞雪”要升级，并强化管理干部行为。据记者了解，腾讯接下来在加强内审内控工作同时，将进一步加强对管理者的要求，管理者需要积极发挥在部门风险管理工作中应有的作用，如果案件发生与部门管理者疏于管理相关，腾讯会严格追究涉案人员直接和间接管理层的管理者责任。

腾讯通报2021内部反舞弊情况3

　1月25日，腾讯控股反舞弊调查部微信公众号“阳光腾讯”发布公告称，2021年全年，腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件50余起，近70人因触犯“腾讯高压线”被辞退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。

　 进腾讯实习要交钱？腾讯反舞弊通报多起案例

　据红星新闻报道，通报中有多起案例都是相似的。有腾讯员工和外部求职中介合作，利用腾讯员工的身份安排实习生进行虚假的远程实习，并从中获得实习生支付的部分费用。

　对于这些员工，上述公告称，他们的行为都已触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。其中，有部分员工因涉嫌犯罪，已被移送公安机关处理。

　截图自“阳光腾讯”

　事实上，部分求职者为了让履历更出色，不惜付费以获得互联网大厂的实习机会。1月25日，记者在某电商平台搜索发现，多家互联网大厂的实习生岗位都是明码标价，如字节跳动产品经理实习生（抖音变现方向）、小米国际商务实习生等。

　除了付费实习外，“阳光腾讯”还通报了部分员工利用职务便利，收取供应商/外部人员的好处费/感谢费等，甚至有员工为外部人员实施其他涉嫌违法犯罪的行为提供便利条件等案例。

　 腾讯员工：一直都有“高压线”

　据媒体报道，一位腾讯员工表示，一直以来，腾讯对“收受贿赂或回扣的行为、“从事与公司有商业竞争的行为”、“与公司存在利益冲突或关联交易的行为”、“违法乱纪行为”等都有严格要求，形成了公司人人皆知的高压线，并定期在内部邮件中强调。

　 马化腾内部称“零容忍”

　记者获悉，在腾讯内部，“瑞雪”是一个腾讯员工良好行为的代名词。它不只涵盖道德、礼仪，例如食堂不占座、上下班不逆乘电梯、自觉排队、洗手间不抽烟等等，同时也包括腾讯员工的职业行为和高压线禁区。每个季度，腾讯都会定期对内公布一批“不瑞雪”名单。

　此前，马化腾也在员工大会上提到，腾讯的“瑞雪”要升级，并强化管理干部行为。据了解，腾讯接下来在加强内审内控工作同时，将进一步加强对管理者的要求，管理者需要积极发挥在部门风险管理工作中应有的作用，如果案件发生与部门管理者疏于管理相关，腾讯会严格追究涉案人员直接和间接管理层的管理者责任。