想和领导处好关系需要送礼吗？
导读： 1、想和领导处好关系需要送礼吗？2、员工给领导送礼物有什么好处呢？3、工作中，你会主动讨好你的上司吗？表现在哪些方面？4、为什么要给领导送下午茶5、领导调动送什么礼物6、新员工给老员工送点什么好呢？7、“职场上，你请上司吃饭，尽量别让同事

• 1、想和领导处好关系需要送礼吗？
• 2、员工给领导送礼物有什么好处呢？
• 3、工作中，你会主动讨好你的上司吗？表现在哪些方面？
• 4、为什么要给领导送下午茶
• 5、领导调动送什么礼物
• 6、新员工给老员工送点什么好呢？
• 7、“职场上，你请上司吃饭，尽量别让同事知道”你怎么看？

不宜盲目躁进。。。。锻炼好自己的语言表达能力。。努力做好本职工作，相信付出总会有回报。。是 金子总会发光的 。。。。。。什么也做不好留下比较差的印象，送什么也没有用。。。。会适得其反。。。

想法接近领导。。。通过某件事给领导留下良好深刻的印象。。。

然后再逐步的接近。。。。随着不断深入的了解。。。。在适当的时机（过节，婚丧嫁娶）送些东西什么的也是人之常情。。。

关于职场送礼，有些人深恶痛疾，觉得这种行为实在是太丢份，一切都该靠自己的能力，有些人却觉得送礼是必然的，这有利于和领导处好关系，助力自己职场升迁。送不送礼，每个人的看法不同，这个不必深究，自己觉得合适就好。只是送礼的人们，在送礼的时候，你可千万不要盲目去送，不然情况不对，会适得其反的。给领导送礼也有禁忌，如果不明白以下这三个规矩的话，不但你的东西送不出去，还会给自己惹事。

1除了你和领导，还有其他人在。

虽然送礼的确是很流行，但是这终究是属于走后门的范畴，不应该太过于招摇。当你给领导送礼的时候，你一定要挑对时间，挑对地方，千万不要还有其他同事在场，或者在公共场合。在有其他人在场的情况下，领导会觉得这很不光彩，哪怕他有心接受你送的礼物，也根本就不敢收，他会怕这败了自己的名声，给自己带来不必要的麻烦。你在这种情况下给领导送礼，领导不但不敢收，还会对你有看法，觉得你这人不懂事。

2没有投其所好

在职场中工作，其实很多员工他们完全不懂得察言观色，并不知道领导的兴趣是什么，比如说领导喜欢钓鱼，但是这些员工却总是给员工领导买一些其他物品，对于领导来说这些物品其实并不重要，如果员工能够给领导购买一些渔具用品，那么可以完全可以给领导留下较好的印象，所以也是提醒大家，员工应该学会投其所好，平常送点礼物领导肯定会笑纳，但是如果你送的礼物让领导不开心，那么领导便会觉得你没有真正关注他的生活。

送礼物一般都有两种可能，一是有需求，需要领导给帮忙，以送礼物来解决问题。另一种就是与领导关系好，偶尔送点礼物得以更加稳固关系，以便在工作或其他方面得以照顾。

其实，现实中有许多人都喜欢送礼物给领导，这已经是一种不良之风气，而收到礼物的***，在以后的工作安排及其它待遇上，就不是按照规定办事了，偏向他人歪着管，公司其它员工敢怒而不敢言，这种现象屡见不鲜。

其次，送礼者也面临一个“无底洞”，这次节日给了，下次你还得给；这次回老家带了，下次你就少不了。好处就是，你送时，偶尔有点反馈，可能在工作上给予一点照顾，但当你停下来以后，与领导之间的关系也许就不会那么“柔和”了。

所以，作为一名员工，只要把自己的工作做好，不断进取，更加充实自己，也没必要那么去考虑送礼物给领导，更别说送钱了。这样，即不让自己纠结，同时也不会让领导犯错。

领导们都喜欢听话，能做事的员工，哪些溜须拍马的员工，领导压根就很讨厌，只是有什么需要这样的人来撑下场面。适当的讨好领导，一般情况下都能获得自己想要的东西。但是要把握好一个度。凡事过犹不及，如果超过合理的尺度，往往适得其反。因为，并不是所有领导都喜欢下属讨好卖乖，阿谀奉承。有时马屁拍不好，很容易拍到马蹄子上。所以，跟领导接触的时候，没必要刻意讨好，保持独立的人格自尊，适当地给领导戴戴高帽，灌点迷魂汤，还是很有必要的。这样既愉悦了领导，也达到了自己的目的，岂不是两全其美吗！

讨好领导，在工作上是重要的，但不是最重要的，而且讨好领导并不是让你天天围着领导转，什么正事都不做，而是要掌握一个度，需要根据具体情况和需求来讨好领导。领导们毕竟是领导，可能更要注重一个面子问题，什么话该说什么话不该说，什么话该直说，什么话该拐着弯说，还是需要考虑一下的。如果领导不懂业务，或者判断不准确，我们觉得自己有道理的也要心平气和，多做解释，多摆道理，以诚交流，赢得领导的信任，也对得起自己的良心。

人还是厚道一点好。爱岗敬业，本本分分做事，把平凡的事情做好就是不平凡。在工作中努力提升自己的能力素质，既做到问心无愧也为自己积攒能量。这样，不管我们从事什么工作，都能得心应手。人是情感动物，很难想象与领导没有任何情感链接的下属会真正赢得领导的赏识和提拔。所以，借住一起吃饭、团建、出差的机会，和领导交流一些工作、生活中的事情，与他找到一些共同点，让你们在情感上变得更紧密。

我觉得同事请喝下午茶，跟着同事一起吃，是一种快速融入氛围的一种方式，可以一起吃。

"员工该不该请老板吃饭？"这个问题，本人认为，没必要请老板吃饭。

因为员工是打工的，每一分钱都是辛苦钱，和老板根本比不了。

如果老板请员工吃饭，是老板对待自己的员工态度问题，是主宾的关系，那是合情合理。

如果员工请老板吃饭，是这个员工想讨好老板，巴结老板，希望自己得到老板的赏识，希望对方帮助自己提高职位或者工资而已。

本人认为，作为一名普通的员工，尽量避免过分亲密接触公司或企业的老板和经理或其他管理层人物为好，以免产生不必要的麻烦。

你这老板，用你的钱为公司买东西，不及时报销，老板对你，还有非议，这也证明此老板根本不是什么的好老板。

老板如些操作，必定不利于公司的发展，同时，也不利于老板和员工之间的团结。

对刚毕业没多久的新人来讲，同事请喝下午茶，可能不是单独请你，只是请了部门的，或者关系比较好的，或者说是全体的同事。一定是有值得开心的事情，和同事一起分享，说明你们公司的氛围还是不错的。

而你愿意一起吃，一起分享，本身也是一种融入。所以不需要有所顾忌。

你现在担心的是，你吃了同事的下午茶，但是你因为没毕业多久，没钱回请同事。

一般，在同事请你的时候，已经知道你是刚毕业的学生，收入、积蓄并不多，也没想过让你回请。所以你可以消除这方面的顾虑。

但是，有一种情况要避免，我们不能总是吃同事的。遇到合适的情况，其实我们也可以回请。

比如说，你转正考核通过的时候，可以请同事喝个奶茶，请个咖啡。

如果说你觉得钱不够，也可以单独请那些请过你，或者和你工作有直接关系的同事。

你也可以在升职加薪的时候，请同事吃。

或者呢，是发奖金啦。

有值得高兴的时候回请同事。

我们一定要避免，不要做只进不出的“貔貅”，这样的人，其实在职场中是很不受待见的。

喝下午茶是同事之间促进感情的一种方式，你可以暂时享受，等有能力了，再付出。希望可以帮助到您，祝您生活愉快

很久之前，我就想将这些年的“送礼”经验和踩过的坑，整理成一篇关于“如何给领导送礼物”的文章，今天就跟大家来分享一下。

这里的“领导”不仅是指职场上的管理者，还包括一些有名望的前辈，但文章中我就统一以“领导”代称。

我之前说过，做任何事情，一定要知道自己的目标是什么，“送礼”也是同样的道理。

很多人对送礼物这件事，从来不会提前准备。我的经验是，要想礼物送的出众，达到更好的效果，有时候需要提前3-6个月的“布局”，至于为什么，我们后面会跟大家一一详细说明。

我们先来看下，给领导们送礼物要达到的目标是什么？

1、求人办事，目的必然是“成事”

2、增进感情，多关注你，对你产生更深刻的正向印象，从而有啥好事儿能想到你

不管你的目标是哪一个，都透露着一个信息，就是希望能引起领导的关注和重视。

既然知道了这个，我相信以后你就不会送出跟大众一样的月饼、粽子和年货。即使要送，也会想方设法的让同类型的礼物显得与众不同。

目标了解之后，接下来要做送礼物之前最重要的分析，也就是先弄清楚你的老板，是不是接受送礼物这件事。

当然你不能傻到直接去问老板，也不可能直接向你同部门的同事打听，因为毕竟送礼物这件事最好还是私下进行。

也许你会问，那我应该像谁打听啊？很简单，前台啊。

我之前在线下课的时候，跟大家分享过，前台是一个公司的门面，同时也是一个很重要的角色。

如果你刚到一家公司，最好先跟前台混熟，因为他能看到的关于公司的事，比你要多的多。

这也是为什么，电视剧中前台小姑娘，往往在职场剧中起到了穿针引线的重要作用。

当然跟前台打听也是有方法的，总不能直接去问。最好的办法就是旁敲侧击。

比如借着问自己是否有快递的时候，可以这样说：

“张总的快递还真多啊……”

一般聪明伶俐的前台小姑娘，会跟你回应道：

“这还不算多呢，每年圣诞新年才是老板收礼物的高峰期，各个合作方都变着花儿的送，他们好像都知道老板喜欢喝咖啡，我之前看老板一天就收了三个咖啡机……”

短短的几句话，你完全可以get几个重点：

第一，老板接受送礼物这个“潜规则”

第二，老板喜欢喝咖啡

第三，太多人送老板咖啡机

这三条至少让你知道：

第一，你可以送礼物

第二，不要送与咖啡相关的一切礼物，因为大家都能想到

知道了这些信息后，我们要开始做送礼物前的准备工作，也就是调研“送什么”。我们可以尝试从三个维度去调研，了解老板的喜好，从而选择礼物。

01身份

老板，除了管理者的身份还有什么？

比如是一个5岁女孩的父亲，或是离婚的单身女性，或者是一个业余时间喜欢教书育人的客座讲师，再或者是一个十分孝顺的女儿等等…

身份划分的越细越好，只有知道的越详细，礼物才会有更多可选择范围，否则， 你只能送出跟别人一样的礼物，这样也就失去了送礼物的意义了。

记住一点，我们看似是给领导送礼物，其实也是给领导所在意的人送礼物，而从领导的身份进行分析，就可以知道他在意的对象，并以此来选定礼物。

02环境

老板所处的环境很重要，这里的“环境”只包括两个场景：办公环境和家庭环境。如果你可以“打入”这两个环境，就可以获取到很多信息。

比如，你给领导送文件的时候，可以顺带观察领导办公室的布局：是中式还是西式的？什么样的摆设比较多？是否有照片摆放？

（通常领导办公室中摆放的照片中，你可以看出来他在意谁？是更在意家人还是更在意自己？）

领导的办公环境，通常会按照自己的喜好来布置，即使不能按照自己的意愿装修，但至少里面摆设的相关物品，一定是领导的心头好。

所以，尽可能多去留意领导的办公环境，越是细节的地方，越是有可能藏着很大的惊喜。

我有个朋友，在给领导送资料时，发现老板身后某个不起眼的柜子上，放着两个火影忍者的手办。

于是以此为话题与领导聊了起来，一聊才知道，原来领导十岁的儿子喜欢收集火影忍者的手办，这两个是领导准备送给儿子下个月的生日礼物。

朋友抓住了这个信息，在给领导送礼物时，就有了非常适合的礼物送出。

办公环境还好办，可是家庭环境怎么办？这个也好办。

在职场中，免不了有饭局，每次有领导的饭局上，多少都要喝酒，这时候，送喝多的领导回家，你就可以很好接触到领导的家庭环境了。

比如有没有展示性的酒柜？里面放的什么酒？

有没有高科技的产品？

墙壁上有没有挂什么字画？或是有怎样的摆设？是否有空气净化器？

甚至有没有宠物……

我之前有一次参加朋友公司的庆功宴，庆功宴结束后，我陪朋友送领导回家，开门的是领导15岁的女儿。

把领导安顿好后，正准备离开，我瞥见了其中一个房门上贴了很多林俊杰的海报和照片，相信那个房间就是领导女儿的。

后来，朋友说快过年了，要送个礼物感谢下领导这一年的提拔，但实在不知道送什么，我当时给他出的主意是送给领导女儿两张林俊杰演唱会的门票。

果然，当朋友的领导收到这份礼物后，惊喜万分，因为他的宝贝女儿就喜欢林俊杰。我当时告诉朋友，千万不要表现出你是特地买来送给领导的，但可以这样说：

“正好我有个朋友是这次演唱会的赞助商之一，他身为核心员工分到两张门票，但他正好要出差，所以就把票给我了，但我又不喜欢看演唱会，太吵了，我记得之前您说过您女儿喜欢林俊杰，正好给她看吧。”

这样说的好处：

第一，显示了你的朋友圈价值

第二，所谓的“顺手”举动，让领导也没有太多的压力

或许你会说，可是领导要是没有跟我说过她女儿喜欢林俊杰怎么办呢？

请你记住，领导之所以是领导，至少情商是在线的。他心里其实很清楚你送票的原因，只是大家都是成年人，很多事情看破不说破而已。

因为篇幅有限，咱们今天就先讲到这里，下一期，我会继续跟大家聊第三个维度以及送礼物的五条建议。

当然，关于给领导“送礼物”一定要在遵纪守法的原则下，下一期我也会跟大家列举送礼物的禁忌。

来源：知乎

上班第一天为了给同事示好，拉近关系，可不可以给同事买零食呢？其实，初入职场，不用在意这么多，给同事买零食发红包都是关系逐渐好起来的互动，相处久了也就自然了，刻意为之反倒不好。上班第一天要不要给同事买零食不用太刻意，但如果自己正好买零食吃，可以和周围的人一起分享一下。也可以请同事喝下午茶，买点果汁奶茶或者咖啡到单位，边喝还能边聊天，趁机和同事熟络起来。新入职给同事送什么零食好零食的话，一些水果干不错，酸甜开胃，挺好吃的，比如芒果干、草莓干、猕猴桃干等都不错。还有海鱼干也很好吃，吃起来有一股鱼香味，吃了简直停不下来，比如鱿鱼丝、鳗鱼丝、鳕鱼片、黄花鱼、红娘鱼等。如果喜欢吃辣的话，小谷熊黄花鱼就不错。如果不想吃海鱼干的话，也可以吃牛肉干。或者也可以分一些小饼干或者小蛋糕，在办公室难免会感到肚子饿，送些可以充饥的零食也不错。上班第一天要不要发红包我个人的观点是：人到新的工作岗位，不能谄媚地有意讨好别人，同时，用真诚和谦虚的态度规范自己的言行。人到一个新的环境，首先面对的就是“欺生”，这是在所难免的。但是，不能由此而胆怯。就有意的去讨好，巴结老人。因为，你越是如此，就越有人欺负你。正如老话所说：人善有人欺，马善有人骑。不能惯他们毛病。不卑不亢地做好自己的事即可，我是来工作的又不欠谁的。这一步很重要，是为自己立威。当然，和同事搞好关系也很重要。做人低调，谦虚是必须的，同时，有眼色、有善心也很重要。换句话说就是善解人意，话不多说，事不多做。但要学会变通，以不让人讨厌为底线。总之，人在职场必须清楚自己的份量，否则，就很难稳妥的立足。

我曾经见过一家物流公司禁止下属请上级吃饭，发现一次，上级罚款1000块，下级罚款500块，并且全公司通报批评，真够狠的。

这又是为什么呢？

原来有一次，一个下属犯了错，便请上司吃饭，结果这个上司包庇他，帮他把错误掩盖过去，后来东窗事发查到此事，于是公司领导大怒，出台规定：禁止下属请上司吃饭！

说实话，这既是个人人品问题，也是公司管理漏洞问题，与下属请不请上级吃饭没有关系。这样的处罚规定，真的是 皇帝有病，让太监吃药， 人家大排档表示不背这口锅。

所以，回到这个问题中来，“请上司吃饭，尽量别让同事知道”这个说法明显是欲盖弥彰，要知道没有不透风的墙，你这样想，可能 让同事觉得你是不是在掩饰什么，是不是心里有鬼？

既然你心里没鬼，又何必偷偷摸摸呢？

所以怀疑有理！因此我劝你一句，说这种话之前，一定要多长长脑子，不要随口就告诉别人一条“金科玉律”，那样很容易害了人家。

反正无论是我请我的老上级吃饭，还是下面的员工请我吃饭，大家都有一种默契，那就是： 绝不进行渲染和广而告之，但也不会遮掩和偷偷摸摸。 一切都按正常情况就行，这又不是什么见不得人的事。

不就吃个饭吗？有那么严重吗？而且我们相互之间请吃饭是很平常的，最好也不过是下馆子搓一顿，一般情况下，就吃个盒饭、快餐而已，值得大书特写吗？又不是搞什么非法交易。

真要是天天请吃山珍海味，不光我受不了，恐怕我的上级和下属也受不了 ，一方面是银子受不了，那点工资，哪个还不给吃穷了？另一方面是胃口受不了，天天吃山珍海味，是皇帝也得腻呀。

所以，请上司吃饭这件事，要有一颗平常心，千万不要把个上纲上线，那就把简单的事情弄复杂了。

最理想的状态，就是 下属轮流请上司吃饭，然后上司再请下属一起吃饭，都请都吃，其乐融融，谁也不欠谁，谁也不指望谁。公是公、私是私、吃饭是吃饭，要搞清楚，不要搅浑在一起。

尤其是在企业当中，一定要提倡透明文化，不要把很多事情搞的过于神秘和复杂化了，否则会带来一系列连锁反应。尤其像吃饭这种事，无论是上级请下级，还是下级请上级，最好都要公开化，而且公司最好不要去干涉，否则介入太多反而会把事情搞的复杂化。

职场上，请上司吃饭尽量别让同事知道，甚至同事之间吃饭，也不要大张旗鼓的。真是职场至理名言啊。不要不信，小心哪天踩雷，就真该哭了。

在职场上，请上司吃饭，尽量别人同事知道，总结十条原因：

下属请领导吃饭别让同事知道，员工与员工之间私交最好也别让太多的人知道，大家明面上都是同事关系，私下你好的穿一条裤子，也不要让人知道，有人的地方就是江湖，江湖就会出现纷争，纷争多了，就会伤人伤己。

小丽是才入职一个月不到的新员工，工位和领导挨着，虽然年轻，但是人情世故都比较懂，为人也不斤斤计较，基本上，每天都会带一些小零食和领导分享。

每次到了下午上班前，都会主动给领导带咖啡，起初领导给钱，她坚决不收钱，起初小丽很高兴，认为自己通过请领导喝咖啡，可以拉近与领导的关系，有利用她的发展。

这不，领导比较喜欢喝咖啡，也会主动让小丽去买，但是却没有提钱的事情，小丽又不好意思开口向领导要钱，领导也不主动提出给她。

这不小丽，感觉自己马屁拍到马蹄上了 ，领导把她当成冤大头了，小丽气不过，把这件事和同事去唠叨。唠叨没有多久后，小丽就在试用期以个人能力无法胜任工作，被人事给劝退了。

针对小丽这个事情，大家觉得小丽，做错了什么吗？

综上， 做人做事小心谨慎，靠着真本事升职加薪，懂些必要的人情世故肯定有好处，毕竟伸手不打笑脸人，人情关系还是能够让自己在职场路上少些阻力，但是不要自以为是的把和领导桌下的事情搬到了台面上，以为是将领导的军，实则把自己放在火上烤，胳膊拧的过大腿嘛，在羽翼未丰前，就不要以卵击石。

如风观点 此话有道理。但是，还有一句话：“若想人不知除非己莫为”尤其是在职场这样充满“人精”的江湖。

所以，听我一句，请领导吃饭，就大大方方的请，不要扭扭捏捏。

我认为吃一顿饭是不能够解决重大问题的。请上司吃饭，最好不要给上司带来“难题”，否则上司吃你的饭已经是和你近距离接触，给你颜面了。如果你想趁此机会，让领导帮忙解决大的事情，这会给上司带来心理压力，这一顿饭之后，会带来相反的结果，就是上司会离你越来越远。

请领导吃饭一定要有一个合适的理由，最好是表达对领导的感谢之情，这样是情理之中的，这种情况下，如果 不如多叫几个同事，比如一个部门的其他同事，既能体现你能团结他人，情商高，这样在场上也不至于两个人吃饭的尴尬。

以前在单位，老总的司机为了和我们走的近一点，经常主动的给我们说总经理的行程和老总的个人爱好，比如他喜欢去哪里吃饭，他经常去哪里打球，经常去哪里和客户一起喝咖啡，甚至老总用什么品牌的牙膏他都会讲。我认为老总是万万想不到的。

职场没秘密。如果你请了上司吃饭，总会传到同事的耳朵里，版本各异。你如果你内心强大，无所谓别人在背后窃窃私语无所谓 ，如果你本来就是个小心翼翼的人，你会感到他人的议论让你如芒在背。

如果你真的想让领导帮一个大忙， 仅仅一顿饭是不够的，建议“送礼” 。这个过程是个艺术，比如说送什么上司会喜欢，送什么上司会笑纳，送什么不会让上司有负担等等。

事实上，请领导吃饭保密是不容易的事儿。同时，也解决不了问题，反倒不如送礼解决问题更高效。

综上所述：“职场上，你请上司吃饭，尽量别让同事知道”是有道理的，因为一旦同事知道了言论是非非常多，而且领导也不见得喜欢。既然请领导吃饭不得已，那么就不如请的有艺术一些。比如和大家一起请，再单独“孝敬”上司，处理起来就比较成熟。

前一段时间公司员工晋升，因为小王在公司的表现非常不错，所以成为了公司领导的秘书。

其实按理来说，成为公司领导的秘书与否，往往只需要看这个员工有没有眼力，看她的办事能力如何，能不能提高公司的整体效率，对于公司上到公司领导下到基层员工能不能起到一个督促作用，如果能够起到的话，当一个秘书也无所谓。