部门领导总让员工给他拿这拿那或买点东西给他，也爱占点小便宜，大家怎么看这个事

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部门领导总让员工给他拿这拿那或买点东西给他，也爱占点小便宜，大家怎么看这个事,第1张

部门领导总让员工给他拿这拿那或买点东西给他，也爱占点小便宜，大家怎么看这个事
导读：我想问下是政府工作，还是国有企业，还是私营企业还是其他性质的企业如果是政府机关单位工作：从2个方面分析问题，第一要了解领导的性格，心理活动，第二要时刻清楚自己和领导厉害关系，（比如直接领导你的领导，这样领导最好别得罪，就算你的关系中大过这个

我想问下是政府工作，还是国有企业，还是私营企业还是其他性质的企业

如果是政府机关单位工作：从2个方面分析问题，第一要了解领导的性格，心理活动，第二要时刻清楚自己和领导厉害关系，（比如直接领导你的领导，这样领导最好别得罪，就算你的关系中大过这个领导也不要得罪，直接领导关系到你的在部门的中你以后处世为人能更好的进行工作。）还有利益对比

好多事，自己看着办，看着办之要具备很多条件（自己去领悟吧）

在职场中送礼需要慎重考虑，以下是一些建议：

1、公司政策：首先了解公司有没有相关的送礼政策或指导方针。一些公司可能规定禁止或限制员工之间的礼品交换，以避免利益冲突或不当行为。

2、商业道德：遵守商业道德原则是职场中非常重要的。避免通过送礼来寻求不正当的利益或影响他人的决策。礼物应该基于友好、感激和尊重，而不是为了获得特殊待遇或违背职业道德。

3、职位关系：考虑自己与收礼者的职位关系。送礼应该符合职场的等级和权力结构，避免给上级以不适当的压力或误解。

4、文化差异：不同地区和文化对于送礼的态度和习惯有所不同。如果你在国际或多元文化的职场工作，了解并尊重不同文化对于送礼的观念是很重要的。

5、场合适宜：选择适当的场合来送礼，如节日、生日、晋升或离职等。礼物的选择应简洁、实用，并符合收礼者的兴趣或偏好。

6、公平公正：避免给部分人送礼而忽视其他人，以确保公平和公正的职场环境。

若请领导办事，当然是要在事前送礼的，这样才会让领导比较满意，在给你跑关系的时候也比较的尽力。如果事后送礼，就会让领导感觉你在观望，认为你这个人比较吝啬，给领导一种事情不办成功就不配被你送礼一样。其实舍不得孩子是套不到狼的，所以员工在求领导的时候一定要大方一点。

领导认识的人是比较多的，可以在办理事情的时候比较快速。可能领导打一个电话就替你跑一两天，所以在从你老的时候态度一定要诚恳一点，并且送上一些礼物。这些礼物不是金钱而是你的心意，比如说领导比较喜欢吃的东西或者一些家乡的特产。这样就会让领导感觉你这个人是很实诚的，求人办事的态度也特别的好，自然会为你把事情办得比较好。即使在办事的时候遇到了一些麻烦领导也不会生气，而是更加的尽职。可能会想到你在办理这个事情的时候更加的艰难，就会心疼你的付出，毕竟吃人嘴软，拿人手软。

事前送礼就是一种礼节，事后送礼就是非常不对的，会给领导带来一种不好的观感。职场人一定要懂得一些潜规则，不要那么不信任领导。若你感觉领导不能为你把事办成功，你就可以换一个人，求不必去求这个领导。虽然已经求到了这个领导头上，就应该诚恳一点，不要再朝思暮想了。以及每个领导都是比较爱面子的，在收了礼之后也是会尽自己的努力去帮助你的。知道这个事情不违法不违规，也没有违背领导的做事原则，领导都会尽可能的帮助员工。

每个领导的心中都是有一把秤的，会衡量员工。员工一定要成为较重的那一方，这样才会被领导记住。