为员工免费提供午餐被罚5万，公司内部供餐，是否也需办理许可证？
导读： 1、为员工免费提供午餐被罚5万，公司内部供餐，是否也需办理许可证？2、海口一公司为员工免费提供午餐，如此人性化为何还会被罚5万？3、为员工免费提供午餐被罚5万元，这是怎么回事？4、“公司给员工提供午餐”需要计入工资交纳个人所得税吗？5、公

• 1、为员工免费提供午餐被罚5万，公司内部供餐，是否也需办理许可证？
• 2、海口一公司为员工免费提供午餐，如此人性化为何还会被罚5万？
• 3、为员工免费提供午餐被罚5万元，这是怎么回事？
• 4、“公司给员工提供午餐”需要计入工资交纳个人所得税吗？
• 5、公司午餐怎么补助？
• 6、公司中午为员工订的午饭，算什么水平
• 7、公司擅自为员工免费提供午餐，被罚5万，究竟是怎么回事？

为员工免费提供午餐被罚5万，公司内部供餐，是否也需办理许可证？

一、为员工免费提供午餐为什么会被罚5万？

对于很多在外工作的人们来说，公司如果能够提供免费午餐的话，很多的人都会觉得非常的开心，因为在工作期间，光是午餐的开支就是一笔不小的数目，公司提供免费午餐的话，不仅能够节省大家的就餐时间，而且也不用外出去排队吃饭，并且还能够节省一部分开支，这对于很多员工来说都是非常乐于接受的，但是有一家公司在为员工提供免费午餐的时候还被罚了5万块钱，其实这件事情虽然让大家觉得有一些不合适，但是真实的情况却是，这家公司内部的食堂卫生条件没有达到相关的要求，而且做饭的人没有办理健康证，在执法人员调查的过程当中，食堂的工作人员还一度不配合调查，并且最严重的事，这个食堂没有办理食品经营许可证，所以才。罚款五万元，网友们对于这件事也非常的关心，纷纷表示这个处罚有一点重了。

二、公司内部供餐，是否也需办理许可证？

在网友们对这件事情进行热议的时候，有人却心怀不轨的将罚款的原因，给曲解了，其实实际上的情况是，这家公司的食堂明显存在违规经营的情况，因为他们在检查的过程当中发现这个食堂有一张统计表上明确的标注着一些结款金额，由此可见这个食堂是对外经营的，所以和他们自己所说的仅供内部员工就餐的情况是不一致的，因此罚款五万元是合情合理的。对于公司内部供餐是否也需要办理许可证，其实也是有相关规定的，只要不涉及对外经营的话，是没有强制性的规定的，但是也应该满足相关的卫生条件标准。所以这家公司内部的食堂被罚款是因为他们擅自对外经营所造成的。

三、怎么评价这件事？

这件事情很明显是这家公司内部的食堂存在问题，并不是说执法人员在执法的过程当中，随意的罚款，很多的网友在看到片面的报道之后，就纷纷发表自己的意见，曲姐执法人员的执法过程，这是很不合适的行为，而这家公司食堂在最后也认识到了自己的问题，心甘情愿的缴纳了罚款，所以，公司食堂，它也是需要按相关的规定去经营的，千万不要心存侥幸，利用公司食堂的名头去赚钱，否则将会受到法律的制裁。

因为该公司的经营不符合规定没有达到卫生安全标准，而且并不像网络自媒体所说的那样免费为员工提供，经过执法人员的调查发现这家公司为员工提供的午餐实际上是需要收费的，既然收费那就属于经营，那么就需要《食品经营许可证》，但这个公司并没有提供证件还拒绝执法人员的调查，自然也就会被罚五万了。

一、海口一公司提供午餐被罚五万

在海口市市场监督管理局公布了对这家公司的行政处罚决定书后，部分自媒体转发了此事件并偷换概念歪曲文件的意思，从而引起了广大网友们的讨论。毕竟在很多人看来免费为员工提供午餐的行为着实人性化，为何还要因此受到行政处罚呢？

实际上该公司被处罚并非因为免费为员工提供午餐，而是因为其卫生条件达不到食品生产和加工的要求，再加上公司负责人存在不配合调查、提供不实信息等问题，情况恶劣之下才会受到罚款五万元的惩罚。

据悉，这家公司的食堂厨师不过是公司负责人的私人保姆，不仅没有健康证而且做饭时还穿着拖鞋不佩戴口罩，厨房的卫生环境更是无法达到食品加工的基本标准。而且在执法人员对该公司环境进行调查时，部分人员在现场一直使用相机等干预调查，并谎称这是免费提供的。

二、自媒体有时也要秉持着客观原则，不可随意造谣

其实这本来是一个普通的行政处罚事件，没有达到食品经营标准的公司私自开设食堂受到相关部门的惩处本就非常正常，之所以会引起广泛关注不过是因为自媒体的添油加醋，为了博取眼球而对信息进行曲解，这实际上就是一种变相的“标题党”。在食品安全非常重要的当下，该市场监督管理局的做法并没有错也是合乎规定的。希望这些自媒体以后在发布信息时也能时刻秉持着客观原则。

一个企业如果为公司的员工提供免费的午餐的话，应该是一个非常值得鼓励的事情，那么也可以说这个企业它公司的福利还是不错的，但是在海口的一个公司，因为为员工提供免费午餐却被罚款了五万元。可能很多人不太了解具体的事实情况是什么，感到很好奇，但是网上其实有很多关于这件事情的议论。这家公司是因为有多个方面的原因才会有被罚款五元五万元的这个惩罚。

首先第一点就是这个公司它这个食堂的经营环境和卫生环境都没有达到要求。它这个是公司的一个食堂，但是却没有经营许可证，而且是由公司的家属人员进行开办的擅自经营的一种活动，没有向任何相关部门进行报备，煮饭的条件也很差，根本达不到一个食品生产的要求，包括煮饭的人员更是连健康证都没有办理。经过记者的进一步了解，我们可以从中看到这位女子她在煮饭的过程中穿着拖鞋，没有佩戴任何的口罩和保护措施。

周围煮饭的环境也不是很干净整洁，有一些脏乱差，在这种情况下相关部门了解到了这种情况肯定是会进行调查的，而调查发现这些情况不符合标准，肯定也会进行处罚，另外通过调查可以发现，当调查的时候相关的人员他不配合执法人员的调查和管理，而且提供了许多不真实的信息，这可能又加重了处罚。现在又处于疫情期间，产业都非常的困难，在这种情况下出现了无证经营，还不符合卫生条件，那么可能就会存在一些健康危害的因素。

另外，在调查的时候这个公司的工作人员说是向员工提供免费的午餐，而且只有7到15个人，但是相关部门经过进一步分调查发现根本不是这样的，因为这个公司食堂的用餐人数大概在30人左右，而且并不是免费的，而是有收费记录的，他们的餐桌是可以让40个人在那里吃饭的，餐桌上的份数大概在30个人的左右，而这个相关统计表上还有结账这一栏，这一栏也是写了一些具体的结账的金额，那么也就是说这个公司它假报信息，根本就不是免费提供的。在这多种因素的影响下，于是这个公司也就被罚款了5万。而有很多不太了解真相的网友还以为是免费提供了午餐而被罚款五万元。

应当计入。

个人所得税法第八条第（一）款规定“工资薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得”。对于津贴、补贴等一些具体收入项目应否计入工资、薪金所得的征税范围问题，按下述情况执行： 

（一）个人所得税法第四条第（三）款规定：“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”免缴个人所得税。对这一规定，实施条例第十三条作了解释，“按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴和国务院规定免纳个人所得税的补贴、津贴”。目前国家已经明确免征个人所得税的补贴、津贴只有中国科学院院士津贴、资深院士津贴和政府特殊津贴。 

（二）下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：

①独生子女补贴；

②执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；

③托儿补助费；

④差旅费津贴、餐补助。 

根据《财政部、国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》（财税字[1995]82号）的规定，不征税的误餐补助是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。不固定发放、确因工作需要在外用餐按照国家规定标准实际给予的补贴不征税，按月定额发放的误餐费不包括在内。因此，贵公司为解决公司员工的午餐就餐问题，而提供给职工个人的免费午餐不属文件规定的误餐补助，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

英国是开征个人所得税最早的国家，1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税，到了1874年才成为英国一个固定的税种。

个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。

2011年9月1日起，中国内地个税免征额调至3500元。

公司午餐补贴可以根据月底实际考勤天数发放也可以按月定时定量发放。

目前有些企业为了方便，会选择专业福利供应商来给员工提供午餐福利。午餐福利是专为企业打造的员工午餐解决方案，兼顾补贴下发与统一供餐两种模式，满足企业多样化的员工午餐福利需求。

补贴下发：企业将午餐福利预算以午餐额度的方式发放给员工，供员工自由兑换所需商品或服务。

统一供餐：企业根据午餐预算选定餐馆及菜品，员工提前选定套餐，餐馆根据要求定时配送。

要做好员工午餐福利，还要注意以下几点：

兼顾多种需求——企业预算下发/公司统一订餐，满足多种需求，无缝转换。

确保合法合规——仅供餐饮类消费使用，形式与实质匹配，符合国家相关法规。

一站全面统筹——统一供餐/补贴下发，关爱通定期结算，并提供专属数据报告。

覆盖多样场景——整合优质平台/连锁企业；覆盖到店就餐、外卖、统一供餐、食材采购等多种场景，兼顾员工自由及特殊时期的安全。

高效资金规划——计入福利科目，节约企业成本；先消费后结算，资金风险可控

兼容自有供应——可兼容企业食堂或其他已有供应商（需对方配合），保障原有使用习惯与供应体系。

我个人认为：

第一、能拿出费用为员工订午饭的公司，算是上等的公司；现实生活中，提供免费午餐的公司实在很少；当然，有的公司虽然不提供免费午餐，但是在工资中增加餐饮补助，也是很好的。

第二、为员工订的午饭，一般都是快餐，家常的饭菜，大锅菜、大锅饭，荤素搭配，2荤2素居多，味道一般，基本就是吃饱的水平，根据我的记忆，一般价格15元左右；尽管是快餐，菜的数量和种类是有差别的，价格也因而不同。

第三、公司提供免费的午饭，有很多益处：一是节省外出就餐时间，使得员工可以有个短暂午休的时间；二是集体吃午餐，使得员工在工作之外的午饭时间互相沟通交流，便于增强凝聚力；三是集体订午饭，订分数的越多，订的时间越长，价格优惠越多，能在很大程度上能节约用餐费用；四是能体现公司较好的福利，每月花费300元为每位员工定午饭，比每月给每位员工在工资中增加300元餐饮补助更能让员工有获得感。

第四、当然，员工数量不多，众口难调，在定制饭菜时，应经常、广泛地征询员工意见，尽量让大多数员工满意；长期吃快餐午饭容易让人产生倒胃口，最好能吃一段时间快餐午饭，就让大家自行在外就餐一段时间，然后再恢复快餐午饭，通过合理的搭配，给职工提供良好的午饭安排。

以上建议，仅供参考。

这家公司是位于海南，是一家做装饰的公司，主要经营的是铝合金门窗塑钢门窗玻璃门等业务，公司名字叫做“海南广铝幕墙装饰有限公司”，在今年前半年的时候，这家公司自己开设食堂。对每一位员工每天收取十块钱将提供午餐免费午餐，做饭的人是该公司法定代表人的保姆，在这个食堂当中每天就餐人数在十几人左右。最近因为被发现没有办理《食品经营许可证》，因此被立即停止违法行为，并且罚款5万元。

在做生意的市场当中，想要开门面做餐饮。做服装等等。凡是开门营业的都需要去相关部门办理一些营业许可证食品安全证，对工作人员也要办理健康证的证明。这样做方便了政府工商管理局对市场的管理。一定程度上能够对对食品安全监督，也保证了社会的稳定性，如果每一个人没有门槛没有要求没有相关执照的证明，那社会将没有秩序，政府对市场也不能够进行很好的管理，人民的生活就得不到保障。

在社会上还有一些民营企业家。拿自己的钱投资了医院。并且将“ 人进门医院全责。”作为自己的宣传语。这一行为不仅扰乱了医疗市场的有有效秩序。而且对人民群众的医疗安全。也是一种威胁，他们的资质是否达到了开医院的水平，工作人员是否真的有能力为人民群众的身体来负责？这都是不可知的问题。

还比如说有一些人。退了休回到农村的时候开垦荒山。随便的去造林，跟这个公司为人民准备午餐是一样的道理做好事可以但一定要遵纪守法不能做有反有违背市场秩序。凡是有违法的行为都会被处罚，在法律面前谁都不可以侵犯。