公司员工子女考上大学，公司给与奖励，怎么更好的用这次机会宣传公司？

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公司员工子女考上大学，公司给与奖励，怎么更好的用这次机会宣传公司？,第1张

公司员工子女考上大学，公司给与奖励，怎么更好的用这次机会宣传公司？
导读：我觉得最好的宣传是在公司集会上公开表扬员工和他的子女，以此鼓励员工更积极的工作，让员工有归属感，被公司认可。同时鼓舞和激励其他的员工，这个公司值得信赖。更为激进的做法是把奖励通过学校给员工的子女，并附上一份盖有公司印章的证明。可以。公司内举

我觉得最好的宣传是在公司集会上公开表扬员工和他的子女，以此鼓励员工更积极的工作，让员工有归属感，被公司认可。同时鼓舞和激励其他的员工，这个公司值得信赖。更为激进的做法是把奖励通过学校给员工的子女，并附上一份盖有公司印章的证明。

可以。

公司内举行助学金颁发仪式，为公司员工考上大学的子女发放助学金，也可以为公司员工考上大学的弟妹发放助学金，并且公司发放助学金是受到国家鼓励的，同时这种行为极大地增强了企业凝聚力和向心力，也让受助学生懂感恩、勇担当。

助学金是为了那些普通本科高校、高等职业学校家庭经济困难学生而成立，帮助他们完成学业，即助学金主要资助家庭经济困难学生的生活费用开支。为加快发展中等职业教育，提高劳动者素质，自2012年秋季学期起，将中等职业教育免学费范围由涉农专业学生和家庭经济困难学生，扩大到所有农村学生、城市涉农专业学生和家庭经济困难学生。

一般情况下，领导是不会随随便便叫员工送自己儿子上学的。你送他儿子上学，也许升职加薪指日可待；你不送，也许会让你离开这个公司；也许压根对你不会造成什么影响。

所以建议你从以下几个方面考虑，然后再决定是否拒绝。

一、上司非常信任你

经过长时间的观察和考验，领导认为你办事靠谱、人也靠谱，故而想通过这种方式来提点你。毕竟能帮领导送儿子到大学报道的人，除了贴身秘书或者亲戚或者亲信以外，是不会叫其他人的。所以，如果是这种情况，那么要恭喜你受到了领导的看重。

二、上司没有任何想法

领导特别抠门，特别会算计，千方百计想省钱的那种。因此叫你送他儿子上学，对于费用的事情只字不提，只是把你当成傻子，单纯地占便宜，事后却装作什么事都没发生一样。

这时你可以有两种选择：

1直接拒绝，凡事有第一次就有第二次，保不齐你会受到第二次压榨，但拒绝以后也许会影响你在公司的发展，不过一份工作而已，自身有实力，离开以后依然能找到更好的。更何况，跟着这样没格局没见识的领导也不会有什么提高。

2如果这份工作各方面还不错，自己又实在不想离开，只能答应去送了。

但可以不自己驾车去，一是路途太远了，你自己一个人驾车容易疲劳；二是你也没接触过他儿子，万一是个不听话的，路上如果出了状况，你就是第一责任人，怎么也撇不清干系了。

别到最后好心却办成了坏事。所以自己掏钱买票，很方便，出状况的可能性也很小。自己也抱着玩一玩、散散心的心态去送上学，总之是如果答应去送，不要花着钱，还心里堵得慌。

但不管怎样，身为普通员工，送上司的儿子到大学报道本也不属于你的职责范围内，他虽然是上司，也没资格和权利要求员工对他忠诚、有使命必达。帮了是情分；不帮也是本分。你觉得对自己的职业发展有好处，就帮；自己觉得亏，就不帮。

尊敬的公司领导您们好：我怀着十分激动和感恩的心情写下下面这些话，非常感谢公司多年来对我和我的家庭的关心、支持和帮助。十年寒窗苦读，孩子考上了梦寐以求的大学，即将踏上人生的新征程，这其中离不开公司多年来文化理念的感染和熏陶。文化是深入灵魂的精神营养，我经常对孩子讲，现在公司的学习氛围很浓厚，各个岗位都在加强学习，学习不仅是学生时代必须完成的任务，工作以后仍然有很多方面的知识需要去了解、去学习，从而引导孩子坚定长期努力学习的理想信念。非常感谢公司对职工子女入学的关心和付出。公司是船，我在船上，公司是家庭温暖的港湾，由此可见。公司不仅为我提供了工作岗位和拼搏进取的舞台，还倾注爱心，大力关心和帮助支持职工子女的学业，让人衷心感动。在此，再次向关心帮助我的公司表示诚挚的感谢！我一定会大力弘扬公司历史文化，恪守职责，坚守岗位，为公司兴旺发展做出力所能及的贡献。一定会在学习成长的道路上不畏艰辛、勤奋努力，力争取得更加理想的成绩。祝愿公司事业蓬勃兴隆，蒸蒸日上，蓝图目标顺利圆满实现！谢谢大家！