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导读：1、不该问的别问，不该说的别说，安心开车即可。对于开车的司机来说，一般情况下他们不会轻易去跟领导找话题聊天。因为他们不懂得这个领导到底是怎样的性格，一旦自己大嘴巴在车上东拉西扯的，不但不能获得领导的好感。反而会让领导觉得你开车都不用心，如果
1、不该问的别问，不该说的别说，安心开车即可。
对于开车的司机来说，一般情况下他们不会轻易去跟领导找话题聊天。因为他们不懂得这个领导到底是怎样的性格，一旦自己大嘴巴在车上东拉西扯的，不但不能获得领导的好感。反而会让领导觉得你开车都不用心，如果他有意跟你的上级参你一本，那么你回来后肯定会受到批评。
所以为了避免出现这样的情况，很多司机都是专心开车，基本上不会主动和领导找找话题。在车上领导问一句就回答一句，绝对不会多言。但是对于性格比较畅谈的领导，那么情况就完全不一样了。在车上可以畅所欲言，分享一些所见所闻的有趣事情。
2、聊天归聊天，但是不要聊工作。
即使是好说话的领导，在聊天的过程中我们也要注意一点。那就是和领导聊天的时候，千万不要聊工作，也不要试想在领导这里打听一些情况。因为领导的嘴巴是非常严的，对于工作的事情他肯定不会轻易和你说的。如果你不知禁忌，一直追问的话，很大的可能会引起领导的不满。
所以说在开车聊天的过程中，不要聊工作。即使是没有话题来聊，你也不要和领导聊工作的事情。因为很多事情都是涉及机密的，一旦说出来造成不好的影响，无论对于你还是对于领导都是不好的。
3、注意说话的方式，不要太过了。
在和领导交流的过程中也要注意说话的方式，因为领导的性格是变化无常的。可能前一秒和你还有说有笑的，但是后一秒他就不理你了。在这个过程当中你得学会观察他的神情，是不是你讲话的方式不合他的胃口，所以招惹到他。
领导都是领导都是多变的，你永远都猜不透他下一秒想要干什么。甚至有些人还专门拿这个来开玩笑，如果你能猜得透领导想要做什么，说不定你就是领导了。所以说在和领导交谈的时候，一定要注意说话的方式。
4、多办事，手脚勤快，事事回报，样样请示领导。
当领导把一些工作或者是生活上的事交给你时，就代表着除了司机的工作，你也有跟领导更亲近的机会了。上面说了少说话，那么接下来就应该多办事。
少说话能说明你是一个值得信任可靠的人，多办事则可以让领导知道你是一个手脚勤快的好员工。
办事也有讲究，领导没给安排的事别自己插手解决，领导给安排的事情，也要按照领导要求来，千万别觉得有机会了就自己大显身手。
随时跟领导报备任务完整的进度状态，遇到抉择情况及时给领导反映，在完成任务的同时，领导也不会觉得你在越界逞能，这样才能够抓住机会，把事情做好的同时又让领导看到你的努力。
5、察言观色，注意观察老板言行，帮助领导解决令他头疼的问题。
这一步是进阶的做法，但前提是你已经与领导建立了比较不错的上下属关系，并且已经让老板知道你老实勤的特点。
伴君如伴虎，常年在老板身边的人一定要养成的职场技能就是察言观色。
有时候，一个电话会让老板皱眉头，或是领导在工作与家事之间忙得不可开交，观察老板的言行举止，帮助老板解决迫在眉睫却又让他无力应对的事情，就会让老板对你刮目相看。
患难见真情，在老板焦头烂额的时候替他解决问题，带给领导的惊喜是双倍，带给你的收益也是双倍。
法律分析：若是替雇主送货出现交通事故的,除了肇事者应承担相应的责任外,雇主也应该承担相关的责任。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
1、如果工人受雇于老板，也就是说有劳动关系且工作职责便是送货，工人就属于职务行为，发生交通事故的责任由老板的公司承担。
2、工人存在违规，可能构成过失致人死亡，要判刑的。
3、根据交警出具的事故认定责任书，划分责任比例确定老板的公司承担多少，死者承担多少。老板的公司需要向死者赔偿的数额根据所在城市的相关标准执行，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，丧葬费和死亡赔偿金。
1第一条基本原则，平时注意培养感情，不能临时抱佛脚。
领导不差你那点礼物，但领导也是凡人，也需要朴素的情感交流。给领导送礼主要有三种：一种是对领导的帮助、提携表示诚挚感谢；二种逢年过节的“走动”，如同古代的“年奉、孝敬”，持续培养“门徒关系”；三种是遇到难事，请托领导办事，比如，提拔进步、孩子入学，等等。
假设你平时没有与领导进行“走动”，遇到孩子想进名校，突然砸几万元让领导帮忙，你换位思考一下，谨慎的领导肯定不会收。一是因为你们关系没有到位，二是他对你不信任。所以，礼不收，事也不办。如果你们平时走动到位，领导收下钱并说“这钱是用来打点学校的”。这事就有眉目了。
给领导送礼，要从平时走动开始，不要送太贵重的礼物。逢年过节，按照当地礼尚往来的双倍价格给领导送礼就可以了。你出国回来，可以送领导当地的纪念品。比如，你从泰国回来，给领导送一条鳄鱼皮带；你从加拿大回来，送两瓶高档蜂胶，等等。这种小礼物，有“说头”，便于“拿出手”，容易拉近感情。
2第二条基本原则，形式既要隐私又要大方，别搞得鬼鬼祟祟。
小张想求领导办件事，拎着几盒保健品，就进了领导办公室。领导一是根本不要收什么保健品，二是不想被员工看见，为了几盒他根本不敢食用的保健品，还让员工看在眼里，绝对得不偿失啊。俩人推推搡搡，员工都在看热闹，领导直接把礼盒扔了出来。
给领导送礼，一般有三种方式：一种是在办公室送，切记礼物要小巧，便于携带，不被别人看见。二种是到家里拜访时送。三种就是给领导车上送。原则上不要给领导寄到家里，一来你不方便要到地址，二来领导防范有人留下证据。
到办公室送礼，就要小巧，便于隐蔽。去家里拜访，是最好的方式，既表达你的心意，也拉近了关系。前两种都不方便的话，往往用第三种，你请领导吃饭，吃完饭给领导车上装上礼品，轻松而自然。现在的领导不差你那点礼物，原则上不要搞得神神秘秘、鬼鬼祟祟，送礼的方式不讨领导喜欢，领导根本不会收的。
