.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：老板装醉女助理送他回公司是电视剧《离婚协议》。《离婚协议》是由吴俊执导，涂松岩、孙宁、张洪杰、徐松子、王一楠、李崇霄、王也天、李峰、贾景晖、刘蕾、洪剑涛、姚刚、何明兰主演的都市情感剧。该剧讲述了质检员高治与汽车公司老总程治水因婚姻破裂而走向
老板装醉女助理送他回公司是电视剧《离婚协议》。《离婚协议》是由吴俊执导，涂松岩、孙宁、张洪杰、徐松子、王一楠、李崇霄、王也天、李峰、贾景晖、刘蕾、洪剑涛、姚刚、何明兰主演的都市情感剧。该剧讲述了质检员高治与汽车公司老总程治水因婚姻破裂而走向离婚，又由于共同利益握手言和，夫妻俩在这条道路上经历了一系列亲情、爱情、友情考验的故事。
文 | 陌上花开集
罗马不是一天建成的，任何事情都是慢慢积累来的。而董事长和红玫之间的爱意萌发也不是一蹴而就的，是循序渐进的。
红玫身上的种种性格特点，也都深深的吸引着董事长。
01 和董事长的第一次见面，红玫就懂他。
玛丽亚打电话给红玫，叫她准备一下总裁助理候选人的资料，一会儿跟她一起到董事长那汇报。
红玫接完电话是既高兴，又紧张，毕竟这是她第一次见董事长。她赶紧拿出了口红，补了下妆。
在去董事长办公室的途中，玛丽亚看到红玫的穿着后，她顿时怒了，大发脾气训斥红玫到：“你干吗？为什么穿成这样？现在是工作时间，你穿的跟夜店**似的，你想干什么？算了，你不用去了。”
然后一把夺过红玫手里的总裁助理候选人资料，其中一张资料不小心落在了地上。
听到玛丽亚厉声斥责后，红玫感到极度的委屈和伤自尊，独自躲到了卫生间哭了起来。毕竟被骂道像夜店**，任谁心里都会不好受的。
董事长看着玛丽亚送来的这些总裁助理候选人资料，有些不满意的说道：这些人都是海外名校毕业的，太单一了。
玛丽亚说不会太单一啊，这里边有个不太一样的，找着找着发现少了一页，于是叫红玫把少的一页送过来。
董事长看了看还是不满意，说这些候选人中缺少一种本土化的东西。玛丽亚不明白，就问董事长所说的“本土化”是什么意思。
这时红玫接话了：“董事长，你说的是不是基层工作经历啊？”
玛丽亚不屑的说到：“他们都有在基层工作的经历啊。”
红玫又接话了，说建筑行业的基层工作经历跟其他行业不一样。
听红玫这样说一说，董事长来了兴致，就问红玫有什么不一样。
红玫就说建筑行业的细节很多，如果没有在基层干过，也根本不会懂。
于是董事长追问道：“那你是怎么懂的？”
红玫说：“我以前也是学建筑的，毕业了之后就在工地实习过一年，后来才考的人大的人力资源研究生。”
董事长激动的说：“哦，那我们是校友啊。”
就这一句“那我们是校友”，一下拉近了董事长和红玫之间的关系，茫茫人海中，能碰到校友也是很难得，很开心的一件事。
董事长接着说：“人大的研究生那是千军万马过独木桥啊！你很不错，又懂建筑，又懂人力资源，属于复合型人才。玛丽亚，我需要的就是这种复合型人才。”
这是董事长对红玫的肯定，肯定她是个人才。
连玛丽亚这么精明的一个人，都不明白董事长所说的本土化是什么意思，而红玫一下就懂了，由此看来红玫很懂董事长。
而有一个懂自己的人，胜过千言万语，你会在她面前活得特别轻松。
这是红玫和董事长的一次见面，而第一次见面红玫就给董事长留下了非常不错的印象。
02 公司年会，红玫门口迎宾，董事长借毛衣外套给红玫穿。
玛丽亚安排红玫在门口做迎宾的工作，红玫也是尽心尽责的把它做好。
即使天气很冷，她自己就穿了一件单薄的黑色礼服，即使在外面已经站了很久，也没有多少客人要到来，但红玫还是坚守在迎宾的岗位。
因为她觉得万一有客人来了，迎宾不在，太失礼了。
红玫所做的这些都被董事长看在眼里，他觉得这个小姑娘不错，对待工作认真，负责，还能吃苦耐劳。别人都去宴会厅吃喝玩乐，而她一个人还在冷风中坚守岗位。
董事长看不下去了，也有些心疼，就把自己的毛衣外套借给了红玫穿。
红玫穿着董事长递过来的毛衣外套，很是感动，心里也暖暖的。
怕穿了后留味道，红玫回去就把毛衣洗了，洗完又怕不干，就想用吹风机把它吹干了，结果一不小心就吹疵毛了。
第二天红玫把洗好的毛衣送到董事长秘书那里，秘书检查一看发现疵毛了，就责备红玫说这毛衣很贵。红玫说她可以赔，从她工资里扣。
她们两个的吵闹声被办公室的董事长听到了，董事长走了出来问她们在吵什么。
知道了事情的原由后，董事长就问红玫用吹风机吹毛衣，吹了多长时间。红玫回到3个小时，并说自己可以赔，从工资里面扣。
董事长憋笑到：“赔什么，不就是疵毛了吗，又不是不能穿，没事。”
董事长心想，这姑娘也太实诚了吧，竟然拿吹风机花3小时，硬生生的把一件毛衣给吹干了，像是傻乎乎有些可爱的那种。
03 红玫给董事长系鞋穿。
当红玫一个人在办公室打扫卫生，高兴的哼着歌的时候，这时董事长突然走了进来，问到“怎么就你一个人？”
红玫回到：“她们还没交接好。”
随后董事长说了句收拾的挺干净的，就准备要走了。这时却好巧不巧，董事长的鞋带突然开了，就在要走的时候，他被鞋带绊了一下，差点就要摔倒了。
就在这时，吴红梅赶紧跑了过来，扶住了董事长。红玫对董事长说到鞋带开了，董事长说没事，没事，自己就坐下来系起了鞋带。
红玫看到董事长那样系鞋带，就说到：“董事长你这样系鞋带，它还会开的。”
于是蹲下来，帮董事长系起了鞋带，并教他怎么系鞋带不会开。
“这样系鞋带，它还会开的”，就这句话触动了董事长的心。
长这么大，从来没有人发现他这样鞋带系有问题，有没有人跟他说这样系鞋带会摔跤的。
都说细节最能打动人心，董事长就被红玫的这一细节给打动了。
董事长看着红玫低头给自己系鞋带的时候，看着红玫撩拨自己的头发的时候，那样子，那心情，像极了一个少年对自己喜欢的女孩动心的样子。
看了一会后，董事长自己也似乎意识到了什么，于是赶紧抬起头来，控制住自己不要再看。
只有小时候才会被别人帮系鞋带吧，长大后也不会有其他人给自己系鞋带，因为系鞋带这件事，对于一个成年人来说，是一件多么简单的事。
系完鞋带后，两人开心的聊了起来，董事长问到：“你是叫吴红玫吧？”
红玫回到：“你忘了？年会的时候，我在门口迎宾，然后穿得少，你怕我冷，就把毛衣借给我了，我回去洗了，还吹疵毛了。”
两人相视笑了起来，董事长说，“我记得，记得，记得。”然后对红玫点头笑笑就逃也似的走了。
董事长从来没有对谁笑的那么开心过，唯独对红玫。
红玫也一脸羞涩的偷偷看着董事长远去的背影。
这一刻，董事长的心房彻底被打开了，他开始对红玫有了爱意。
所以就有了后面董事长开车送红玫回家，去红玫家吃面这一些列的事情。
生活中没有那么多惊天动地的大事，但是每天发生的小事情，小细节，长期积累下来，也足以打动爱情。
在董事长看来，红玫懂他，有才华，对工作认真负责，为人朴实，傻乎乎的可爱，会关心，能体贴人，这些都是董事长爱上红玫，想靠近她的原因。
而董事长身边的那些人，要么是特别厉害的，要么就是特别会算计的，一直跟这些人打交道难免心也会很累的。
只有在红玫这儿，董事长才能彻底放松下来，卸下一身的疲惫，感受下普通人的烟火气息。
2月1日，腊月廿七。清晨6点多，格兰仕员工就拎着大包小包汇集到公司门口，搭乘集团统一安排的爱心接送班车。忙碌了一年后，来自五湖四海的格兰仕人今天陆续踏上返乡过年的路。
安排专车接送回家过年的外地员工，是格兰仕已经传承了数十年的文化传统。今年，格兰仕根据员工的实际需要，安排欢送班车数十班次，解决春运出行难的问题。据透露，格兰仕还将在员工节后返工高峰时，到广州机场、火车站、各大汽车客运站提供接车服务。
2月1日一大早，格兰仕集团董事长兼总裁携各大制造公司及相关职能部门的负责人来到员工回家欢送仪式现场，对广大员工的辛勤付出表示感谢，请员工把企业的祝福、问候带回家，并送上新春大礼包。
2018年，格兰仕创业40周年，国内和海外市场双双发力，打开了产销两旺的局面。格兰仕也通过各种鼓励能者多劳、多劳多得的措施，不断增加一线员工的收入水平，其中有不少生产一线员工的月收入超过了7000元。
据了解，格兰仕集团2018年提出奋斗红利的倡导，很多一线的员工，通过自己的汗水和智慧，月收入超过管理人员。2019年，格兰仕进一步明确鼓励高收入。梁昭贤表示，格兰仕崇尚劳动光荣，更崇尚劳动创造价值，劳动体现价值。
已经有41年发展历史的格兰仕，向来崇尚以人为本，将“人是格兰仕的第一资本”作为发展的信条。
今年，将有上千格兰仕员工留厂过年，格兰仕集团在顺德总部、中山几大厂区精心布置，让每一位留守的员工都能感受到浓浓的年味。此前，格兰仕还将为退休职工举办了团年宴，几百名老一辈格兰仕人回到了奋斗了几十年的地方，共叙往日情谊。
对员工的关怀，也体现在日常的各个细节中。实际上，为了让员工“快乐工作 幸福生活”，格兰仕在日常硬件设施的打造上也下足了功夫。在格兰仕厂区内，健身房、羽毛球场、图书馆等文体设施一应俱全，并且向全体员工免费开放，不断丰富员工的业余生活。而面对2万多名员工，格兰仕厂区内更是设置了医务室、服务站、休闲室等，让员工工作、生活都没有后顾之忧，充分享受“快乐工作 幸福生活”。
