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导读：好的员工福利礼品可以增加员工的归属感，提高员工对企业的满意度，工作时也能投入更多的热情和动力。而只满足于应付员工的礼品，不但会让员工觉得老板太小气，而且又会影响员工情绪，引起员工对企业的不满。这样对双方都不利。所以，发放令员工满意的福利礼品
好的员工福利礼品可以增加员工的归属感，提高员工对企业的满意度，工作时也能投入更多的热情和动力。而只满足于应付员工的礼品，不但会让员工觉得老板太小气，而且又会影响员工情绪，引起员工对企业的不满。这样对双方都不利。所以，发放令员工满意的福利礼品，是企业年终to do list中的重要工作之一。
下面小关想给HR们分享几款比较畅销的年终员工福利礼品，希望可以帮助大家博得员工喝彩。
员工福利礼品-红红火火的新年礼盒
三款招牌咖啡，不同风味：
哥伦比亚咖啡：中度烘焙，释放出咖啡豆中的柑橘与焦糖的风味，用150ml热水就能轻松拥有一杯口感顺滑，明亮圆润的咖啡。
意式拼配咖啡：中深度烘焙，释放出咖啡豆中的坚果与巧克力的风味，用150ml热水还原一杯口感饱满，余韵醇厚的咖啡。
拉美秘鲁咖啡：中浅度烘焙，释放咖啡豆中的红莓果香，制作出来的咖啡口感清新柔和，带有细细甘甜余味。
咖啡之外，礼盒中还赠送了弹跳保温杯和2022新年限定笔记本，保温杯选用304食品级不锈钢，安全保温又小巧便携，笔记本选用做旧红色PU外封，浅黄内页，搭配精致的磁力搭扣，品质感满满。
美味咖啡+精致伴手礼+高颜值礼盒，助力气氛升温，必定刷爆朋友圈。
员工福利礼品-必不可少的零食大礼包
日本进口卡乐B薯条三兄弟：20g6小包，一次一包，酥酥脆脆，享受新鲜炸薯条的香味。
英国进口果悠萃酸奶涂层饼干：一层酸奶，一层饼干，中间夹着果肉果酱，香甜/酥脆/粘软层层交织，美味无负担。
英国进口川宁红茶：源自1706年的英国皇家御用茶，品味地道英式茶风味。
比时进口歌帝梵经典片装巧克力：世界上最著名的巧克力之一，品尝最极致的比利时巧克力风味。
国产峋农草莓干：峋农专注生产果干，不额外添加糖分，大颗的草莓风干成肥厚的果干，清甜微酸不腻，口感扎实越嚼越香。
员工福利礼品-好看又实用的家用小电器
为客户挑选赠礼，是转眼年末的煞费思量。你送我也送的礼赠答谢，如何送出差异化心意，赢得客户认可？品牌、品质、实用性、性价比面面俱到的产品，总更容易投其所好，又能将品牌有效传递，并建立起良好的关系纽带。德龙 复古早餐三件套半自动的咖啡机，搭配多士炉与热水壶，值得推荐。
橄榄树的绿与棕，作为和谐自然的组合色，在室内享受无忧无虑的轻松和愉悦的心情。以细心挑选的材质、镀铬的时尚触感和华丽细节装饰，打造设计风格的厨房家电。粉彩抛光的金属壶身，搭配浅棕色织纹质感的接触手感，将20世纪50年代的魔幻魅力重新带回厨房。
德龙品牌不仅有颜值，在咖啡机领域也已占龙头。无论是大型商用机，还是小型胶囊机，都少不了德龙，甚至人手一台的NESPRESSO，也半数由其代工。不锈钢速热水壶、多士炉，更让一顿快捷的早餐有了保障。简单的西式早餐，一杯咖啡或热茶，两片酥脆面包，搭配炼乳、黄油或者火腿鸡蛋，带来每一天的新鲜、营养和健康。
当然，除了以上一些年终员工福利单品，企业还会推荐一些礼盒类的员工福利礼品，因为逢年过节回家、探亲，一个像样的礼盒总是必不可少的。
端午节员工礼品推荐
好物一：有“粽”思念，与众不同
端午食粽的风俗，千百年来，盛行不衰。一年一度，“粽”要让员工细品一番这舌尖上的限时美味。
五芳斋、广州酒家、新雅、东来顺、陶陶居天南地北的粽子老字号全部上架，有甜有咸，馅料满满，忍不住要沦陷在传承匠心、坚持好料的传统好味里！
但惊喜远不止经典一味！Costa、奈雪的茶、榴芒一刻潮牌新品也一个不落！
而面对员工们日益多元化的福利需求，还有哪些应景好物值得推荐呢？品牌甄选，品类丰富，款款都具性价比！
好物二：端午欢聚时光的美味必buy
茶里CHALI茶里袋泡茶
钟薛高 10只装
老城隍庙&乔家栅糕点休食组合
佳沛奇异果金绿组合16粒礼盒装
正大泰国生连头虾
朕宅惠灵顿牛排芝士卷组合
好物三：端午户外出游的硬核装备
可口可乐竹简水杯
瑞幸挂耳咖啡啵啵杯组合装
蕉下昼望系列可折叠墨镜
资生堂安热沙金灿倍护防晒组
JBL T710BT头戴式通话蓝牙耳机
挪客帐篷礼包
好物四：端午宅家休憩的内外兼修
Swisse斯维诗植物乳酸菌胶囊
沃莱体脂秤体重秤家用小型精准可充电
雅诗兰黛红石榴泡沫洁面乳洗面奶
伊丽莎白雅顿粉胶夜间多效面部精华液
SKG颈椎按摩仪K5
柏翠（petrus）面包机
生病去看望病人根椐病人得的什么病去选择东西，老人得病按我们夲地习俗买鸡旦，牛奶，水果，只要没糖尿病可卖桔子，香蕉软的适合老年人牙齿，普通人可买水果如苹果，弥猴桃，芒果等重症病人买牛奶，豆奶粉，黑芝麻糊，根椐当地风俗而定，送一份关心。
近年来，各大企业都会在逢年过节送员工的礼品上花更多心思，并想通过这些福利礼品来改善员工的工作和生活，最终能让员工有更多的时间和精力专注于工作。接下来为大家分享下挑选员工福利礼品的注意点：
一、要注重礼品的功能性
众口难调，但再难调，也没有人会拒绝实用的礼品。所以选择员工礼品一定要重视其实用性，务必尽可能地选择物有所值的礼品。
二、要注重礼品的质量
作为员工福利礼品发放，就务必要注意礼品的质量，切勿运用伪劣商品来赠送，以避免出现“赔了夫人又折兵”的情况。
三、要注重礼品的文化价值
作为企业，如果发放员工礼品，也要注重体现自身的核心价值及企业文化。因为员工福利礼品不仅是用来回馈员工的福利，还可以用来促进企业的文化渗透和发展。
四、要注意员工的需求
员工礼品还是需要从员工的需求出发，如果有条件的话，建议企业也可以征询下员工的想法和意见，把挑选权限适当释放给员工，让员工自己做主。
由于员工礼品挑选的各种困难，现在越来越多企业会考虑选择专业的福利外包服务，这些员工福利专家们，可以给不同规模的各行业企业定制福利解决方案，从每到年节的员工礼品，到员工健康体检，再到各种员工活动场景，应有尽有。
企业层面，既节约了人力资源又节省了福利开支；员工层面，既获得了称心如意的礼品又有售后保障。双向选择，双重满意，不但提高了员工满意度，还提升了企业幸福感。
每年的端午、中秋的确是馈赠礼品的最佳时间节点。这两个节日处在承上启下的年中，适当赠送礼物，既可以感谢上半年的合作，又能为下半年深入推进做好铺垫，中秋节历来代表喜庆团圆，时间上又和国庆节离得很近，所以从沟通感情的角度，中秋送长辈也是挺好的。
中秋节最典型的礼物当然是月饼了。但除了用月饼来表达心意，还有没有其他更能送到心坎里的选择？
我梳理了一下“实战”中3条送礼原则，和一份好用的中秋礼物清单，大家可以酌情参考。
送礼原则一：把礼物送到对方心坎里；
很多人送礼物容易“盲从”。并不是贵的礼物别人就能喜欢，一定要分析对方的身份、家庭结构、个人喜好、地域习惯，才能“投其所好”地选到对方喜欢的礼物。
送礼原则二：不要等到求人时才送；
礼物应该是沟通感情的载体，而不是利益交换的工具。如果遇到事情才送礼，会给人“临时抱佛脚”的感觉，利益感太强，缺乏情感沟通，送礼反而会适得其反。
送礼原则三：沟通感情，莫问前程；
送礼前先不要想我要达成什么目的，而是单纯从情感沟通的角度，关心、慰问对方，让对方感受到你们之间的情谊，会更“走心”，后面的好事自然是顺理成章了。
那么适合在中秋节送的走心礼物都有什么呢？我大致理了一份清单，有需求的朋友可以参考。
一、科技向礼物
对于男性客户，可以送新款的手机、平板电脑、智能手表、无线耳机。
如果预算比较高，苹果、华为的手机或平板电脑都是“硬通货”。但要注意，送手机一定只能送新款的。送了“过时”的型号会给人怠慢的感觉。
预算中等，可以送智能手表、无线耳机。这两种产品年轻化程度更高一些，如果对方自己年龄不适合用，还可以转送给自己的孩子，利用率也很高。
但科技类礼物的缺点是“专属感”低。送完后如果不马上拿出来用，放着放着就忘了是谁送的了，很难有即时受益的效果。同时，拿得出手的科技产品价格还是蛮贵的，可能会超出关系维护的预算。
二、亲情向礼物
有时候将礼物送给家人，趁中秋送长辈会帮助对方自我成就感的达成，能起到更好的效果。
对方家中老人：扫地机器人等
这几种礼物都是考虑老人的生活习惯。扫地机器人可以减轻家务劳动，对于腿脚不好的老年人来说能极大提升幸福感。
送这样的礼物，有一种替对方“尽孝心”的感觉。而且讲起来，是给老人买的，接受起来容易一些。
对方家中孩子：玩具套装
送给孩子礼物时候，要考虑玩具的质量是否安全，同时还能培养孩子的动手能力，具有一定的教育意义。
如果是婴幼儿，可以送丹麦Maileg的儿童玩具。他们家的恐龙蛋很经典，很适合作为小月龄婴儿的安抚陪伴玩具。
如果是年龄大点的孩子，可以考虑乐高套装。能够培养孩子动手能力、思维能力的玩具，家长都会支持。而且乐高的品牌定位比较高，虽然是玩具，但作为礼物送出一点都不觉得随便。
三、尊贵向礼物
尊贵向的礼物虽然看起来贵，但其实性价比高。因为大家都知道人参、燕窝的价值，所以简简单单一个礼盒，价值感、尊贵感就出来了，远比搬去一堆东西更有品质。
［人参］
送人参的话一定买大品牌的，因为人参，尤其是野山参的鉴别门槛太高了。我随便截了个图，可以看到有的人参真的很便宜。并不是说这些人参是假的，但是不是养殖的、有没有熏过硫磺、参龄几年等等这些因素对价格影响太大了。我建议可以选择信得过的药房出品的精品人参礼盒，一是品质上更有保障，二是品牌效应更明显，更有“奇珍异草”的尊贵感。
送人参的话还要注意，人参有个“使用场景”的问题，有食用人参习惯的人毕竟占少数，所以如果对方不太喜欢人参，不知道怎么吃，就不要送了，送去也会浪费。
［燕窝］
燕窝是比较讨喜的送礼选择，自古以来，燕窝就是滋补的上品。
如果是送女性客户，送燕窝可以说是直接送到心坎里，哪有女人会拒绝美容养颜的补品呢？送男性客户的话，效果更好，帮男客户省了给老婆买礼物的精力，拎回家里成就感满满。
燕窝的价值我觉得有两点。一是燕窝本身就是滋补佳品，里面的燕窝酸、水溶性蛋白质、微量元素有平补的功效，每天早上来一碗，精致感、仪式感拉满；二是历史上燕窝一直是贡品，明朝开始大量从爪哇进贡了。在中式餐饮传统里，燕窝一直是宴席是否精致、高档的衡量指标。作为公认的高价值礼品，比较容易产生价值认同。
目前市面常见的燕窝产品有干盏和即食两种。
如果自己有一定鉴别能力，能买到好货源好品质的干盏，并且也愿意花心思摘毛、炖煮，把制作燕窝的过程当成享受的过程，那干盏也不错。
如果是要送给精英型客户或者中秋送长辈，那开盖即食的即食燕窝明显更适合一些，比如燕之屋的即食燕窝，还有瓶装和碗装等多种规格。他们大概率没空自己料理燕窝，所以选一些即食燕窝，对方觉得方便，送礼的效果更好。
即食燕窝这个市场鱼龙混杂，选择时候要盯牢几个关键点：投料量、燕窝酸含量、固形物含量。还是要盯牢大品牌、有保障这两点。比如燕之屋就是《燕窝质量等级》行业标准的牵头单位，选择这样的行业领跑者会放心得多。
可以买一些特色礼盒、零食礼包、干果礼盒、小型家电、数码电子等发给职工。如果不知道福利礼品选什么好，可以来泛员网平台看看，礼品丰富多样，员工线上兑换，单位也不需要纠结选品、定制、采购、议价、发放等事情，省心又省力。 可以去上百度看看。
问题一：公司要送小礼品给员工作为鼓励一般送些什么 送什么你们可以根据他（她）的喜好，爱好，或者缺什么来，
送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以
这里我要说的是，不能送什么
给你们提个醒
1、不能送钟表。有人说不能送钟，因为钟是终的谐音，给人送钟，就等于盼着人死。而手表也属于钟科，你看多少贪官是因为戴上行贿者的名牌手表而落马，甚至断送生命的呀？！
2、不能送鞋鞋是邪的谐音。故此，凡给人送鞋（不包括送给亲属的情形），就等于给人送了去邪气，故此，很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。
3、不能送伞伞是散的谐音，故此，伞不能作为礼品送人（不包括雨中送伞的情形），若好朋友之间将伞作为礼物相送，将意味着日后必将分手或离散。
4、不能送梨和李子梨和李子是离的谐音，送人这两样水果将意味着日后有分离的危险！
5、不能送蜡烛蜡烛是祭祀亡人用的，故此，不能作为礼物送人。
6、不能送布娃娃布娃娃属于小人，久放家中容易招回邪灵，给家里带来不安。
7、不能送人来历不明的石头石头也属于容易招邪灵附着其上的东西，有些看似观赏石，但是上面可能附着邪灵，送给朋友反而不吉利。
以上7点是笔者通过观察与实践多年的经验总结，内中有很多都已应验，故此，提醒大家谨慎为妙。
吉祥与灾祸往往通过我们不经意的行为而提前表露，任何事物的结局都有苗头可以查询，就看你用不用心，细不细心了！
祝大家趋吉避凶，万事吉祥！
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原创只为你，施主的采纳，是贫道修行的动力！！！
问题二：公司的员工表彰大会应该奖励哪些奖品好？ 当今的社会，送什么不如送钱，也不是每年都送，也不是人人都送，送就送最好的业务员，其他的也要鼓励，金钱可以带动公司憨有业务员的积极性，效果也会很不错。
问题三：奖励员工团队奖励奖品有哪些推荐？ 10分 日化用品，洗发水洗面奶，纸巾等
还有油盐酱醋等
这些都不叫贴近生活，实用
再或者就是各种券了，苏果卡什么的
问题四：奖励员工的礼物,60元标准 充电宝，迷你加湿器，保温杯，耳机，笔筒，桌面摆件
问题五：奖励员工的小礼品,15元左右的什么比较有意义啊 其实员工的奖励礼品不在乎有多么的贵重，主要是要体现公司上级领导员工的赞赏，我觉得一些生活小用品就可以啊，大家都能用的着的，普遍的，像是：纸巾啊，U盘啊，百宝箱啊，百纳箱啊等等
问题六：年会送员工什么小礼物 这十种礼物最受亲睐 我们今年取消年会了。因为去年年会发布新品。有员工泄密给竞争对手了。今年取消了。妈蛋的。啥都没有了
问题七：奖励员工送什么样的礼品更合适 我觉得越实用越好 小家电 家纺四件套之类的都可以 看你的预算了 最好送的都是家里可以用上的 更能体现公司是在为员工着想 更贴心
问题八：给员工发什么奖品好？ 发奖品当然要有意义。水杯等等，我觉得都可以
问题九：单位奖励员工送什么礼品更合适？ 苏宁卡是目前唯一的全国通用的代金卡，在全国都可以用的，很多大企业在全国都设有分公司，都选择苏宁卡作为员工福利。
问题十：公司奖励优秀员工送什么礼品好 公司送送优秀员工礼品，可以侧重实用性，天冷了送围巾手套帽子或者保温杯暖手宝等等都可以的，或者了解下员工喜欢什么，注重实用性即可。至于礼品的包装盒侧重精致好看，可以去爱的创造纸艺花坊看看，有蛮好看的礼品盒，也可以定制附带小花什么的
