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导读： 1、国企职工想提干需要给领导送多少钱？最好给个准确的数字，我和领导互相不认识，直接去他办公室行不？2、如果你送领导礼物领导给你钱怎么办？3、我是国有企业的一个职工，想调整个职位，想给领导送钱，（这个职位，也不是什么很抢手的，就是轻快点）4
- 1、国企职工想提干需要给领导送多少钱？最好给个准确的数字，我和领导互相不认识，直接去他办公室行不？
- 2、如果你送领导礼物领导给你钱怎么办？
- 3、我是国有企业的一个职工，想调整个职位，想给领导送钱，（这个职位，也不是什么很抢手的，就是轻快点）
- 4、员工给领导送礼有讲究吗？
- 5、员工给老板送礼好不好？
首先是直接送肯定不行，领导一分钱也不会要你的。领导选人一定会先看你是否值得提拔，你必须具备一定的能力和才干，并且从实际工作中得到体现才能考虑你是否是自己这派的，因为国企提干不是一个人说了算的。
有了实力的体现，剩下的可以建立与领导的个人关系，这就顺理成章了，平常送点礼物、特产就OK了，花不了多少钱。国企领导并不在乎你送他多少钱，关键在于你能帮领导解决什么问题。
送礼物给领导是表达感谢和尊重的一种方式，但如果领导给你钱，可能有以下几种情况：
1 领导不想让你破费：领导可能认为你的礼物太贵重或者你花费太多，不希望你因此而破费，所以给你钱是希望你可以把钱用在更有用的地方。
2 领导不希望欠你人情：领导可能认为接受你的礼物会让你觉得欠你人情，所以给你钱是希望不要让你觉得有任何负担或者亏欠。
3 领导遵守规矩：有些公司或者行业可能会有规定，禁止员工之间送礼或者收礼，如果领导给你钱，可能是遵守规定或者希望你不违反规定。
无论是哪种情况，领导给你钱的行为都是在表达一种尊重和感激之情。你可以选择礼貌地拒绝领导的给钱，并再次表达感谢和尊重。如果领导坚持要给你钱，你可以考虑收下并表示感谢，同时在以后的工作中更加努力地表现自己的能力，让自己的付出得到更多的回报。
24 你就这么有心机了 不错 有前途 哥看好你 有什么问题尽量帮助你 发达了 别忘了 我 哈哈
最难的还是这种突发性送礼。
什么叫突发性送礼呢？比如你心血来潮，忽然想开个网吧了，你跑工商跑文化跑公安跑税务跑环境等等等等各种部门，忽然在一家卡住了，那你得找人帮忙，把这一关过了，那由此本不与你生活相干的送礼就是突发性送礼。这还是主动型的突发性送礼，被动型的你就更没办法了，比如你的厂子有些东西要送审，可按照上面提出的整改，你根本就做不到，没办法，找人送礼过关，这无可奈何的送礼也是突发性送礼。
突发性送礼，前无参照物，后无明确的军师团，送多少怎么送才是让人头疼的事情。
送多少的标准无章可循，有人狠得下心，有人处处舍不得，我说个例子，我有位朋友，是批发蔬菜的，生意做得比较好，他为了把菜打进一所中学的食堂，送给几个方面的负责人一笔重礼。我问他送了多少，他不肯透露数字，只是说反正送菜进去后的两年内在这所中学里是挣不到一分钱的。这个数字于他来说绝对是比较可观的。我打趣道万一学校领导或食堂负责人两年内换人怎么办？他笑了起来，做生意难道只想赚不想着赔？天下除了有个好爸爸好爷爷的那一小股人做的“生意”外，没有这种只赚不赔的生意。
看准后，把礼一下子送足！这是一个稳重又冒险的方法。
一般我这么做时，总会半开玩笑地说上几句：王局，这次事您千万上上心，要不成了，我可真是没啥活路走了，实在是没办法了。。。。
这种话，除非你们合作次数多了，彼此熟悉了，否则轻易不要说，有些许威胁的意思，夹在奉承话里说，能够让他们提提神。
还有一种是先递敲门砖，后送贵重礼，也就是电视里最常说的事成之后怎么怎么的。
现实中这种方法对于常合作的送受者之间适用，因为彼此了解，但对于大多数突发性送礼并不适用，权钱交易讲究的就是一个赤裸裸，至于扭捏，那是形式上的，本质上它还是一个爽快的交易，你看，这么多钱，你要就办，嫌少就说。这么分上中下三集，中间还插广告是最不受受礼者的欢迎的。
至于怎么送，有些潜在的规则在里面，有些人不喜欢亲自收钱，他们喜欢做一个掩耳盗铃者，把钱送给他们的家眷是较为稳妥的做法。有些人不喜欢把钱送给家人，特别喜欢自己收钱，那你就在办公室里或两人世界里递过去。特别要注意的是第一次送钱送物，那是一个彼此试探、各怀鬼胎打太极推掌的回合，选地点要注意，要让受礼者有安全感，要让彼此有就这件事有商量、谈判的环境，这个场合一般在受礼者家里，或他指定的地点，或某个私密性强的包厢里。这点希望大家注意下。至于熟悉后再送，那就随意得多了。
送什么也有讲究，超过一定数额（各地标准不一，我们这以万为单位计是一个分水岭），以人民币和贵金石之类为主，低于标准时，以常物为主较好，比如几千元现金完全可以转化为上点档次的烟酒。
生活当中一些人在给领导送礼的时候，大多都是有事相求，会希望领导能够在工作上对自己格外的关照。但是在给领导送礼的时候却发现领导不愿意收礼，并不见得是领导不喜欢大多，都是领导考虑到要以身作则。不能够拿自己的身份来搞特权，不愿意收员工送的礼物，而员工在给领导送礼物的时候，也一定要投其所好。才能够受到领导的喜欢，现在年轻人都为了投机取巧，在工作当中会选择给领导送礼。
员工给领导送礼如今的员工在工作的时候都会存在着投机取巧的问题，会想让自己能够有一个好的发展。从而投其所好，针对领导喜欢什么就去送什么，间接的也就导致升职加薪速度特别的快。但是在给领导送礼的时候，一定要根据领导的喜欢而选择，不然领导不收也会觉得有些尴尬。在给领导送礼的时候需要找单独的地方送礼，以免被他人看到。
投其所好送礼物既然是想要给领导送礼物，在花钱的问题上肯定会根据领导的喜欢从而送礼。但是如果送礼的价格非常的便宜，反而也不会得到领导的认可，在工作当中也没有必要去考虑给领导送礼。毕竟通过自己的努力来的才是最真实的，如果领导是一个刚正不阿的人，在遇到送礼的时候，可能还会遭到领导的批评，认为员工存在着投机取巧。
做好自己的本职工作作为员工想要在工作当中突飞猛进表现自己，一定是通过自己的努力才能够获得领导的认可。一味的去选择给领导送礼，只会加重领导对员工的负面情绪，在工作中兢兢业业的表现自己，能够让领导看到员工的付出。从而升职加薪也是一件很正常的事情，如果因为送礼的事情而受到领导的斥责，反而会有些得不偿失。
我国自古以来就是一个人情社会，礼尚往来是是大家习以为常，维护人际关系的一种方式。给恋人送礼，给亲朋好友送礼，给师生长辈送礼等等，可以这样说，一个人社会关系处得好不好，会不会送礼占一个很大的因素。有一些人认为在职场当中，给领导送礼是不光彩的事情，或者不好意思送礼。其实这种心态都是阻碍你发展社会关系的一种心理障碍。因为送礼是你与对方关系的一种润滑剂，也是你表达自己心意的一种方式。你在职场当中，不光要会干活，你还得要会处理人际关系，处理人际关系说通俗点就是要搞定人！可以这样说，送礼绝对是你搞定人最常用，最实用，最有效，最直接的办法，同时也是你获取更多资源和职场升迁的捷径。所以对送礼，我们要有一个良好的心态。
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