企业给员工交保险金对企业有何好处
导读：国家规定企业给员工购买的保险如下：1、养老保险。2、医疗保险。3、失业保险。4、工伤保险。5、生育保险。其缴纳标准：1、养老保险：企业交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。2、医疗保险：企业交8%或9%，个人交2%，其中28%进入到

国家规定企业给员工购买的保险如下：

1、养老保险。

2、医疗保险。

3、失业保险。

4、工伤保险。

5、生育保险。

其缴纳标准：

1、养老保险：

企业交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。

2、医疗保险：

企业交8%或9%，个人交2%，其中28%进入到个人医保卡上（每月进一次）。

3、失业保险：

企业交15%，个人交05，供员工失业时到社会上领取失业金。

4、工伤保险：

企业交1%，个人交08%，出现工伤时向保险公司理赔。

5、生育保险：

企业交1%，个人交08%，生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。

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公司给员工交保险的好处：

一、规范企业管理。一个企业能否规范，能否管理得当，往往是从细节做起，而企业缴纳社保就是其中之一。

《社会保险法》第五十七条第一款：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”根据法律规定，用人单位必须在领取营业执照后的30日内办理社保登记，企业若在社保部门责令限期改正后不办理社保登记，则将会被处应缴社保费1~3倍的罚款，主管人员也会被处相应的罚款。企业缴纳社保是规范自身行为，而企业规范管理则是壮大发展的根本，可见，缴纳社保是企业前进的必要步伐。

二、增加企业凝聚力。有些企业为了减少用工成本，不给员工缴纳社保，却导致员工离职率很高，整个公司更换人员频繁。所以为员工缴纳社保是企业保障员工基本权利的体现，而“五险”其实也解决了员工的后顾之忧。这会让员工在工作时更加专心，也更容易认同企业的文化，对企业有归属感，而这是企业凝聚力的关键。一个有凝聚力的企业才会有发展的可能。

三、降低企业用工成本。这一条体现在多个方面，比如《广东省人口与计划生育条例》第三十一条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”若企业未为生育女员工缴纳生育保险，这产假期间的工资是需要按生育女员工的正常工作时间工资发放的；若企业为其缴纳了生育保险，这部分工资是属于“生育津贴”范畴，由社保基金支付。

四、降低企业用工风险。主要谈两类最主要的风险。第一类，员工依据《劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”向企业提出《被迫解除劳动关系通知书》的，企业须按照员工的工作年限折算支付其经济补偿金。小则需要赔偿几万，大则可能赔偿几十、几百万，企业的损失不可估量。

第二类，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”若企业未为员工缴纳社保，则员工发生工伤后的一切医疗费等均由企业支付。企业应支付的数额按员工伤残等级划分，从数万到数百万不等。上面两类风险只要企业给员工缴纳了社保，其实就不存在了，缴纳社保对企业的重要性已不言而喻。

什么是企业的员工福利？

大白话解释，就是：你在该企业工作，可以享受到的福利；如果你不在该企业工作，就无法享受这些福利。

如果想了解更专业更全面的解读，可以去读经济学著作《福利经济学》。

企业给员工购买保险，能算作员工福利保险的有：

五险即社保、团体补充医疗保险、团体意外险、团体大病险。

并不包括：雇主责任险、公共责任险、企业财产险。

关于员工福利保险，企业购买得最多的是：社保、团体补充医疗保险、团体意外险。

抛开社保不说，团体补充医疗保险，比团体意外险的价格更高，而且在日常保险业务中，是购买团体补充医疗保险，送团体意外险。有哪些带意外医疗的意外险？哪款保障更多？哪款更值得买？我们一起来看下最新榜单！全国保险公司热门意外险排名！

所以，我主要科普一下：企业团体补充医疗保险。

——企业团体补充医疗保险

主要分为3个档次：

1档：

平均每位员工的价格在700元-900元，只能在社保的用药范围内进行报销，报销频率比较高的是医保的起付线下的医疗费用。

例如，我去医院看病，花了1000元，但是没有达到医保的起付线，所以报销不了，于是这1000元就可以用企业团体补充医疗保险，按照用药范围，和报销比例进行报销。

2档：

平均每位员工的价格在2000元-3000元，不限社保的用药范围，可报销自费药、进口药等。但是不能去私立医院看病，更不能住特殊病房。

3档：

平均每位员工的价格在9000元以上，又称为团体高端医疗保险，不限社保的用药范围，可报销自费药、进口药等，可以去私立医院看病，可以住特殊病房，可以预约专家号，可以请护理服务……

选取了一家保险公司提供的高端医疗保险，部分福利提供如下表：供参考。

社会保险办理流程 \x0d\养老保险相关手续如下： \x0d\各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域） \x0d\所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。 \x0d\\x0d\一、 需填报的表格及附报资料： \x0d\1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。 \x0d\相关证件如下： \x0d\（1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件； \x0d\（2） 中华人民共和国组织机构代码证； \x0d\（3） 地税登记证； \x0d\（4） 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。 \x0d\（5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 \x0d\（6） 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。 \x0d\附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件） \x0d\以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。 \x0d\\x0d\二、 表格填报说明： \x0d\1、 社会保险登记表 \x0d\“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。 \x0d\“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。 \x0d\“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。 \x0d\“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。 \x0d\“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。 \x0d\“开户银行”：须填报开户银行清算行号。 \x0d\2、 在职职工增减异动明细表： \x0d\“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。 \x0d\“个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。 \x0d\（1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。 \x0d\（2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。 \x0d\（3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。 \x0d\（4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。 \x0d\“月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报，今年天津市缴费下限为980元/月 \x0d\住房公积金办理如下： \x0d\一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下： \x0d\（1）到市公积金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“房改委资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。 \x0d\\x0d\（2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。 \x0d\（3）本表一式四份，市公积金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。 \x0d\二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下： \x0d\新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。 \x0d\三、核定住房公积金缴存比例如下： \x0d\按职工月均工资总额的16%计缴。（其中单位部分按8%计缴，职工个人部分按8%计缴。） \x0d\四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下： \x0d\单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。 \x0d\五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下： \x0d\单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。 \x0d\\x0d\保险比例：养老 单位20%，个人8% \x0d\失业 单位2%，个人1%（农民工不缴纳） \x0d\工伤 单位05%、1%、15%（按照企业经营性质） \x0d\生育 单位008% \x0d\医疗 单位10%，个人2%，另单位缴大额医疗5元/月 \x0d\\x0d\社保办理时间为每月25号以后至月初8号前，开发区为每月1-10日

五险一金

你不得不了解的秘密

很多新入职的常常有疑问,明明说好的工资10K,为什么到手的却没有10K,其实这里面少的钱,就是你单位给你缴纳的“五险一金”了。

那什么是五险一金呢都包含哪些呢五险一金是指用人单位给子劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

2016年3月23日国家提出将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。

五险一金，是用人单位给你的一种保障，包括:

养老保险  医疗保险  失业保险  工伤保险  生育保险

5种社会保险，简称五险，俗名社保。

以及

住房公积金

社保和住房公积金，统称五险一金。

五险一金缴费比例: 

养老保险 单位：20％  个人：8％

失业保险 单位：2％  个人：1％

医疗保险 单位：5-8％  个人：2％

工伤保险 单位：05-2％  个人：不缴费

住房公积金 单位：5-12％  个人：5-12％

具体以各地具体为准

举个例子:

小明月工资10000元，那么他每月个人应交的五险一金费用为:

个人应交:

100008%+100001%+100002%+1000012%=2200元

单位应交:

1000020%+100002%+100008%+100002%+1000012%=3400元

小明月工资10000元，扣除五险一金后每月到手7800元(不考虑个税)

公司雇佣小明实际付出的成本是

10000+3400=13400元,所以千万别为了自己少扣钱而选择不交五险一金,其实公司巴不得你不交呢，他还更省钱。

PS:缴纳五险一金是企业的义务，企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

如果公司不交,作为员工要拿起法律武器保护自己。

企业为员工上保险是企业提高员工待遇、增强企业凝聚力的一种非常有效的手段，可以极大地提高员工企业主人翁意识，降低企业的人才流失率，是一种非常有效的企业文化建立与管理的办法。要为员工办理保险，首先要考虑的就是基本的社会养老与医疗险，其次是工伤险、失业险以及生育险（仅限于当地户口员工）。这也是国家政策要求所有企业必须为企业员工提供的基本保障。

有两种，一般作为公司老板应该为自己公司办理一份雇主责任险，楼上说的团意险只能算做老板给员工的福利！

如果员工在工作时间内发生意外，你没有雇主责任险只有团意险，员工拿到公司购买的团意险理赔后，依然可以提起诉讼或是仲裁要求公司合理的赔偿，买了雇主责任险就不一样了，公司层面会解决很多法律上的纠纷和责任，把员工在工作时间内出现的风险转移到保险公司

直白一点就是团意险是公司送给员工额外的福利，保的是公司员工出现意外。雇主责任险是保的公司，员工在工作时出现风险后，把理赔款赔付给公司而不是给员工本人

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"