近4成新增外卖骑手来自工人，你觉得骑手待遇如何？
导读：我觉得骑手的待遇还不错，如果自己肯吃苦，一个月收入可以达到1万元。外卖小哥随着互联网的发展，很多外卖平台如雨后春笋一般应孕而生，同时也带来了很多就业机会，比如说外卖小哥就是其中的一员，现在我们对于外卖小哥已经司空见惯了，在一线城市一些能干的

我觉得骑手的待遇还不错，如果自己肯吃苦，一个月收入可以达到1万元。

外卖小哥

随着互联网的发展，很多外卖平台如雨后春笋一般应孕而生，同时也带来了很多就业机会，比如说外卖小哥就是其中的一员，现在我们对于外卖小哥已经司空见惯了，在一线城市一些能干的外卖小哥一个月可以拿到15000元的收入，这对于普通人来说是很难企及的，自然也就造成了骑手越来越多。

骑手猛增

据记者了解，在疫情期间，有近4成的新增外卖骑手是来自于工人，在疫情期间，一些工厂由于资金困难，会选择辞退工人，来节省成本，而这些工人在疫情期间为了维持生计，会选择门槛相对较低，但是收入相对可观的外卖小哥，来作为职业，其实并不是说成为外卖小哥就可以月入万元，最关键还是要看个人能否吃苦，是否勤劳，因为在外卖小哥的大军中，月入过万的也仅仅是少数。

多劳多得

但是相对于工人的死工资来说，外卖小哥的工资是自己说了算，所以他们多干最后就能多挣钱，而不像工厂内不论你干多干少都是死工资，所以跑外卖对他们来说有很强的激励意识，因为这是为自己干，自然也会更加卖力一些，这也是为什么除了疫情的原因之外，很多工人都选择去跑外卖，因为随着社会的发展，人们的观念已经发生了改变了，对于以前那种铁饭碗的观念，早就被人们抛弃了，现在人们更加相信于多劳多得。

其实不论什么行业，只有付出百分百的努力，你才有成功的可能，不论是跑外卖还是坐办公室，付出努力是最基本的条件，因为只有付出努力，才能够完成从量变到质变的过渡，否则一切都是空谈。

　　1、分餐制:采取盒饭形式送餐，食堂将提供一次性不可回用餐具，禁止餐具重复使用；制造系统分线分班组分时段由班线长至食堂领餐，由生产总厂按线体、班组(包括品质部、材料仓一线人员)统一编排时间段，需在12点前完成。营销、研发、职能部门自12点起依序间隔10分钟时段至食堂领餐。(总经理办公室牵头，各单位配合)；领餐时不刷卡不交餐票，由各领餐人员统计名单及数量，自当月餐补或餐券数中扣除；劳务工早晚餐在新工业园食堂，用餐人员少且不集中，用餐方式要求劳务工自带餐具用餐;

　2、报餐人数。各部门指定专人上报用餐人数，每天下午4点前上报次日午餐人数，以备食堂采购食品和餐具(总经理办公室 蒋玥负责);

　3、独立进餐。避免聚集用餐，建议在各自工位用餐，用餐完毕自行打扫卫生，并将使用后的餐具放至指定地点,生产总厂负责车间内的餐具指定存放定点，职能部门由总经理办公室指定餐具存放地点。

无论什么人，只要是帮助他人，助人为乐，学雷锋等感人的事迹，都是我们 社会 ，应该提倡之行为。

一个微笑就感动

作为一个外卖送餐员，尤其是夏天雨季订单比较多，没能及时把餐送到客户手里，最感动的是客户能理解一个送餐不容易，下着雨还能把餐送到即使晚点了客户还能说句你辛苦了，这样也会给五星好评，再苦心里也是暖暖的。

楼主自己分享一下我跑外卖的经历！

19年夏天在一个夜晚送餐，那天下着大雨，外卖平台晚高峰爆单，压了十来个单子，雨天路滑，不敢骑得太快，导致有几个订单超时了，当时心里那个着急啊，餐品送到顾客手里的时候，大多数还是很好说话的，我当时因为路线和送餐时间长短的原因，导致送最后一个单子的时候晚了半个多小时，顾客接餐的时候本以为顾客会着急的，但是小姑娘开门的时候不但没有着急，还体贴的给了一包湿巾，半包纸巾，让我擦拭头盔，行车注意安全！

送外卖迟到不被骂。有时候客人多几块钱也不要找还给好评

作为疫情期间的送餐快递员，客户给予时间的宽松，进入小区查看体温后及时送餐给客人，这是让人感动的事，还有送餐过程中小区业主和防护疫情的志愿者一席温暖的话“注意安全，防护好自己”这也是让人感动的事情……

第一，作为一个外卖员首先一定要合格，要让顾客感受你的服务质量。第二，我们再说送餐中让我们感动在哪里。第三，我记得2018年9月份中一个夏是下午送一单到了顾客那里是位小伙子，非常热情提了串葡萄给我，在那一刻心里也不知道说啥了。只能不停的说谢谢。这就感动。感动事情实在多。

送外卖期间遇到让我特别感动的事分享给大家，祝好人一生平安！

这种事情，谁碰到都会帮忙有许帮助的人，助人为乐。

有很多人说富贵险中求，只有在一些危急的时候才会出现商机，在疫情的时候做外卖员是一件很危险的事情，因为有可能会被感染，而且他自己本身就像一个传染源，一旦他接触了某一个确诊的患者的话，那么他就会传染给别人，所以说他们的危险系数是非常高的，但是为了养家糊口他们不得不选择这样的工作，在韩国他们的外卖骑手工资还是相当可观的，在新冠疫情下，韩国外卖骑手数量超过42万，他们的权益是否能得到保障呢？让我们一起看一下吧！

一，韩国外卖骑手数量超42万

他们的外卖骑手数量已经到了顶峰，之前从来没有这么多人从事外卖员的工作，这无非是两个原因，第一就是在疫情的发展下，有很多人害怕出门，所以选择点外卖，这样的话就可以减少和外界的接触，第二就是因为在疫情的时候，外卖工资比平时要高一些，平时外卖的工资只是处于一个正常的水平，可是现在，因为是特殊时期，所以对外卖员有一些补贴，所以导致很多人都选择了做外卖员。

二，他们的权益是否能得到保障？

如果是正规公司、正规员工的话，那么他们肯定会有商业保险，这样的话他们的人身安全就会有一些保障，他们的工作种类一般分为两种，第一种是全职，第二种是兼职，如果是全职的话肯定是公司的正式员工，那么肯定有保障的，如果是兼职的话，他们本身就是三天打鱼两天晒网，他们的权益也不能得到保障，这是显而易见的，从外卖员激增的情况可以看出来，大家都是不愿意去店里吃饭的，大家还是非常害怕新冠病毒的。

总之，外卖员的工作平时就很危险了，可是在新冠病毒爆发的特殊时期，他们为了养活自己的家人，舍身为己，而选择了这样的一份工作，其实也很令人尊重，希望他们能保重好自己的身体。

说真的，外卖这个东西真的是便捷了，我们大家因为有很多人可能想吃到很多美食，但是又不想出去买 而外卖可以非常好的解决这个问题。不仅如此，最近这两年外卖行业也开始逐渐新兴起来 也带动了很多人的就业。今天小编想和大家一起来谈谈疫情之下的外卖究竟有多难做 ？

全面开放外卖柜子外卖员有欢喜也有忧愁。

在之前的时候我们的外卖都可以送到家门口，经济需要 开门取一下就可以，而现在有很多的小区，因为防止人流量的一个密集和串动，都会坐在小区下面按一个外卖的柜子扫码就可以取到餐，虽然也是非常方便，但是我们还要下楼，对于很多癌患者来说真的是特别的 不适合。对于很多外卖原来说呢他需要把这个外卖放在柜子里面，而且还需要一些其他的操作，也是有点难度，虽然可以不让他们上楼，但是在一定的程度上也是比较麻烦的 。

疫情期间的外卖员风险也变得很大 

我们都是为了生活在岁月之中来回奔波的人，而外卖员更是如此，他们每一天的业绩都跟自己送的外卖有关系的疫情期间，仿佛有很多人也开始不再点外卖，对于他们来说，单子变少了，挣的钱也就变少了，而他们每天都要奔波在大街小巷之中 这无疑增加了感染的风险。所以在这个城市之中随处可见的外卖员也是默默无闻并且十分劳碌奔波的人员。

 疫情之下让许多行业根本无法生存

在每次疫情来临之前，最先关闭的绝对是娱乐场所，而这些娱乐场所关闭一天，这就约着每一天都没有进账。

三逼之下像一些小型的超市的道路也是非常难的，因为在这个时候大多数的小型超市都是面临着关门的一个状态。除此之外，大型的超市的生鲜冷冻链一直都是疫情之间被关注的话题，他们的工作也特别的不好做，而且在这个时候可能物流也就会稍微的贵一些，但是因为为了不造成恐慌所以价格也会比较低所以利润也就会大大的变少。

疫情严峻，单位员工吃饭问题最好是员工自己带饭，公司置办冰箱和微波炉，让员工既能吃上热乎饭，又可以减少食物变质风险。餐补发放给员工。

疫情期间最好采用灵活用工或弹性工作制的管理。员工的薪酬计算离不开考勤数据的支持。

好用的考勤系统软件选京顶科技---HR考勤工时统计分析系统。系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集，年休假，休假，加班，出差，外出的申请审批；考勤工时报表的统计

员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下对员工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助

京顶科技EDP数字化平台考勤工时管理系统全业务管理包含以下模块：

1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系

6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助

7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补

8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬

9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持

10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

3月12日上午，深圳卫健委官方微信公众号发布全面暂停堂食的公告也引发全网的关注，这就意味着深圳区域内疫情管控全面升级，也让所有的相关饮食行业以及娱乐场所都必须要遵循防疫规定关闭。

由于受到香港疫情外溢的影响，近期以来深圳的疫情防控可谓处置于严峻态势之下，这对于生活在深圳这个大城市当中，许多人的生活以及就业都受到方方面面的影响。不过在疫情压力的面前，让网友纷纷转发点赞的则是一名外卖员的网友留言。

原来这名网名为time网友在上述通告下留言：我是一名外卖员，毫不避讳的说，现在这个形势简直是外卖员的春天，商家出餐快，无接触配送，统一存放，无需上楼，对外卖行业简直是如获珍宝方便的很，但是身为一名外卖员，面对深圳当前的疫情防控态势之下，真的不希望看到如此状况，也不希望我们的方便是建立在所有人的痛苦之上，该小哥甚至还拿以往经常爬楼梯给顾客送餐以及怀念看到商家们忙的不可开交的场景作为例子，所以还是希望疫情能够尽快过去，还原社会大众正常的生活轨道。

对于该外卖员如此流露真切的感性留言，让不少的网友纷纷点赞，确实疫情的反反复复真的让不少人遭罪，大家生活在这个大城市都不容易，希望早日能够回归正常生活。与此同时更多的网友也表示自己被该外卖小哥的留言给整破防了。

确实对许多外卖小哥而言，他们平时最赖以生存的收入来源主要是靠配送份额来决定的，即便是在疫情的当下，他们都仍然坚持在工作的岗位之上，穿梭于这座城市的大街小巷马路之上，每天风里来雨里去确实很辛苦，希望我们的社会以及政府层面能够给外卖小哥们提供更为完善的劳动权益以及社会保障。