
导读:给领导送土特产的时候可以告诉领导这份土特产有什么特点,然后再强调一下公司里的同事每个人都有,但是领导的稍微多一些。土特产肯定是自己城市的特色,领导对于这份土特产可能并不是特别的了解,如果不解释一下的话,领导有可能会看不上这份礼物。告诉领导,
给领导送土特产的时候可以告诉领导这份土特产有什么特点,然后再强调一下公司里的同事每个人都有,但是领导的稍微多一些。
土特产肯定是自己城市的特色,领导对于这份土特产可能并不是特别的了解,如果不解释一下的话,领导有可能会看不上这份礼物。告诉领导,公司每一个员工都有,就说明领导并不是独一份,这样领导收礼物也会更放心一些。告诉领导的土特产更多是为了让领导知道,他在自己这里的地位是最高的,这也算是一种送礼物的暗示。
送礼的技巧
给领导送礼时,不能刻意表示这是礼物。可以表现得稍微随意一些,说我正好多了一样什么东西可以给你试一下,或者说我最近觉着一样东西很好用,你也可以试一下。给领导送礼时,可以说我正好最近家里有什么东西太多了用不完,所以说拿出来给大家分一点。
而且在分的时候,可以给领导的同时也给周围的同事多分一点,这样送礼就比较的随意,没那么刻意。给领导送礼时,可以选一些特别的节假日或者日期,比如说领导的父母或者是领导过生日的时候,这样送礼时也可以有一个说法。
好的员工福利礼品可以增加员工的归属感,提高员工对企业的满意度,工作时也能投入更多的热情和动力。而只满足于应付员工的礼品,不但会让员工觉得老板太小气,而且又会影响员工情绪,引起员工对企业的不满。这样对双方都不利。所以,发放令员工满意的福利礼品,是企业年终to do list中的重要工作之一。
下面小关想给HR们分享几款比较畅销的年终员工福利礼品,希望可以帮助大家博得员工喝彩。
员工福利礼品-红红火火的新年礼盒
三款招牌咖啡,不同风味:
哥伦比亚咖啡:中度烘焙,释放出咖啡豆中的柑橘与焦糖的风味,用150ml热水就能轻松拥有一杯口感顺滑,明亮圆润的咖啡。
意式拼配咖啡:中深度烘焙,释放出咖啡豆中的坚果与巧克力的风味,用150ml热水还原一杯口感饱满,余韵醇厚的咖啡。
拉美秘鲁咖啡:中浅度烘焙,释放咖啡豆中的红莓果香,制作出来的咖啡口感清新柔和,带有细细甘甜余味。
咖啡之外,礼盒中还赠送了弹跳保温杯和2022新年限定笔记本,保温杯选用304食品级不锈钢,安全保温又小巧便携,笔记本选用做旧红色PU外封,浅黄内页,搭配精致的磁力搭扣,品质感满满。
美味咖啡+精致伴手礼+高颜值礼盒,助力气氛升温,必定刷爆朋友圈。
员工福利礼品-必不可少的零食大礼包
日本进口卡乐B薯条三兄弟:20g6小包,一次一包,酥酥脆脆,享受新鲜炸薯条的香味。
英国进口果悠萃酸奶涂层饼干:一层酸奶,一层饼干,中间夹着果肉果酱,香甜/酥脆/粘软层层交织,美味无负担。
英国进口川宁红茶:源自1706年的英国皇家御用茶,品味地道英式茶风味。
比时进口歌帝梵经典片装巧克力:世界上最著名的巧克力之一,品尝最极致的比利时巧克力风味。
国产峋农草莓干:峋农专注生产果干,不额外添加糖分,大颗的草莓风干成肥厚的果干,清甜微酸不腻,口感扎实越嚼越香。
员工福利礼品-好看又实用的家用小电器
为客户挑选赠礼,是转眼年末的煞费思量。你送我也送的礼赠答谢,如何送出差异化心意,赢得客户认可?品牌、品质、实用性、性价比面面俱到的产品,总更容易投其所好,又能将品牌有效传递,并建立起良好的关系纽带。德龙 复古早餐三件套半自动的咖啡机,搭配多士炉与热水壶,值得推荐。
橄榄树的绿与棕,作为和谐自然的组合色,在室内享受无忧无虑的轻松和愉悦的心情。以细心挑选的材质、镀铬的时尚触感和华丽细节装饰,打造设计风格的厨房家电。粉彩抛光的金属壶身,搭配浅棕色织纹质感的接触手感,将20世纪50年代的魔幻魅力重新带回厨房。
德龙品牌不仅有颜值,在咖啡机领域也已占龙头。无论是大型商用机,还是小型胶囊机,都少不了德龙,甚至人手一台的NESPRESSO,也半数由其代工。不锈钢速热水壶、多士炉,更让一顿快捷的早餐有了保障。简单的西式早餐,一杯咖啡或热茶,两片酥脆面包,搭配炼乳、黄油或者火腿鸡蛋,带来每一天的新鲜、营养和健康。
当然,除了以上一些年终员工福利单品,企业还会推荐一些礼盒类的员工福利礼品,因为逢年过节回家、探亲,一个像样的礼盒总是必不可少的。
为了帮助你在职场中能够轻松自如地送礼,我为您整理了给同事送礼的原则文章内容。希望可以帮助到大家!
给同事送礼的原则
(1)送给同事的礼物要精致小巧。平时,长期相处的同事表现都很随意,送太笨拙的东西显得太庄重、太夸张不适合办公室场合。
(2)一般来说,同事间的礼物都是比较实用的,或是办公用品,或是其他有利于工作和生活的小物件。也有些礼物例外,比如送同事一小盆花。不实用,但能管用,小盆花放在办公桌成窗台上,能给工作环境带来绿色和生机。
(3)送鼓励。所有的同事都需要鼓励,包括你的上司。同事在工作中出错,你给他的礼物表明你对他的理解和鼓励;同事干出了成绩,你的礼物表达了你对他的钦佩之情。另外,你还可以通过礼物在生活上激励他。
(4)一定要把标签撕掉。无论你送给同事的礼物价值几何,都先要拿掉价签。如果你送上司一份明码标价的礼物,就好像在提醒上司这份礼物很值钱。你难道想让他重用你吗一般认为礼物上贴着价签是不礼貌的。
(5)礼物还是新的好。不要把你收到的礼物转手送人,因为没有人会喜欢二手货。
(6)要了解同事的品位、爱好、兴趣。要知道送礼不但要使自己高兴,最重要的还是让同事开心。
(7)精心挑选包装。礼品不同于自用,好的内容重要,好的形式更添彩。送礼原则是尽可能地选漂亮包装。
(8)相对来说,送女性礼物总是简单的,女人生活中的小零碎儿多。都是你送礼的好选择。女性天生的女儿性、妻性、母性,都可以在送礼中大加迎合。
(9)送女性服装仍属于不智之举。不要说色彩和款式真是千人千好,难以揣摩,关键的障碍是尺码—瘦了固然麻烦,肥了也惹她不快:“难道我就有这么胖吗”
同事间送礼的礼仪技巧1、别动用你的预算。
人们很容易想要买昂贵的礼物给老板和同事留下好印象,但这可能发出错误的信息,仿佛你想收买他们的忠诚。所以提醒,预算多少没有一致的标准,少花钱比多花钱要好。办公室节日礼物,意味着表达欣赏与感激,而不是一份来自圣诞老人的大礼。这样,不仅你的礼物会被看做更有品味,你的信用卡债务也会感谢你。
2、做周到的选择
你送给工作间同伴的礼物,不必会像送给配偶或父母的礼物那样个人化,只需要表明你了解他的一些情况。《预备成功》一书的作者,就说过“如果你(不了解),可以选择一些他或她可以在工作中使用的东西,比如古董笔或时髦的档案夹,或iPad、eReader的封面套。礼金卡或运动会门票是安全的选择,烤制食物也不错。不要送烈酒或水疗(首先要冒他可能不喝酒的风险,其次送酒会发出混淆的信息。)。”
3、送礼要远离办公室
如果你只给某些人送礼((而不是全部员工),考虑在午餐时送。然而,如果你想扮演圣诞老人给所有人送礼,要确保每件礼物有同样的价值,特别是在公司等级上同等水平的员工之间。
4、总要给你的助理送礼物
再一次的,小礼物表达谢意就很好--但总要给一些东西。这是一个愉快的假日表示,这是对那些在过去一年中支持你,忠诚于你的人的谢意。即使他是新来的人,它仍然是适当的。
5、考虑联合送礼
如果你不知道送老板礼物是否合适,考虑联合送一个礼物。这看起来没有那么自私的。而且,这样你就可以给他或她(老板)一件更好的礼物,而必打破你的假期预算。
6、记得要称谢
当你得到一件你没有送过礼物的人送来的礼物,是否会大吃一惊别担心--只要回赠你的感激之情。一定要面带真诚的微笑接受礼物,像这样感谢:“您想得多周到啊!谢谢你能想到我。”
7、不要恶作剧礼物
任何可能被视为冒犯的事情在办公室环境中都没有存在理由。让恶作剧礼物限制在非常亲密的家人和朋友之间吧。除非你的办公室正在举行“白象礼物交换”,而且规定谁的礼物最傻谁赢。要选择品味,而不是俗气。
1、不送礼比送错礼更好——重要的是要记住:作为一个雇员你没有给上司送礼的义务。
与其送一份让上司一看就怒发冲冠或啼笑皆非的礼物,还不如什么都不送。“送个节日贺卡足已。”一位商业礼仪方面的顾问说。即便老板先给你送了节日礼物,你也没必要回赠。“你需要做的就是,送上一张写着你的感激之言的卡片或纸条。”如果你还是希望买一件礼物的话,最好先向那些曾经买过礼物的同事请教一下。有些公司已经不时兴相互交换礼物了,也有一些特别的组织,向职员(无论是上司还是员工)收取同样的费用,为需要送礼的人购买礼物。
假如你是他们中的一员,你就有必要事先问一下你的同事,要是别人都不打算送礼的话,你也不必买礼品了。否则,同事会认为你是在拍马屁,而你的上司也会觉得你可能有什么企图。另一方面,如果你很喜欢你的上司,而且你们之间的关系也不错,那就令当别论了。但是在你呈上你的礼物时,千万注意别让自己和在场的人感到难堪。“在清晨上班前或下午下班后没有多少人注意到你的时候把礼物放在你老板的桌子上。”另一位商业礼仪方面的专家这样告诫人们,“有些人没有足够的钱给老板买礼品,要是他们看见你给老板送礼,可能会感到不舒服。”
2、礼物不必太贵——给上司买节日礼物要适可而止,不要做的太过分。
事实是:你没有你老板拿钱多,因此你的礼物也不必比上司送你的贵重。“你不必苛求送的礼物一定与上司的等价,”一位广告经理建议说,“10~20元足够了”。去年,她的上司给她买了一条价值100美元的围巾。由于她和上司关系不错,而且她知道上司喜欢烹饪,所以她就花了15美元买了一瓶橄榄油送去。单从价格上讲不能与上司的礼物相比,但它是一种感激和细心周到的表示。
其他一些合适的礼物,比如说:一本书、一盘CD、或者是一份杂志的订阅单等等。这些当然是要对你上司的口味。地方剧院或**院的票,球赛的票等等也都不错。在你给上司送酒和甜品之前,你首先要搞清楚上司家有没有酗酒者和糖尿病人。另外,还要注意宗教信仰,不是每个人都过圣诞节和其他宗教节日。





















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