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导读：在职场中，离职和升职加薪是常见的话题。当一个员工提出离职时，领导可能会试图挽留他们，许诺升职或加薪等福利来留住他们。然而，对于员工来说，还要不要留下来，需要考虑许多因素，本文将对此进行探讨。首先，我们需要考虑员工提出离职的原因。如果员工提出
在职场中，离职和升职加薪是常见的话题。当一个员工提出离职时，领导可能会试图挽留他们，许诺升职或加薪等福利来留住他们。然而，对于员工来说，还要不要留下来，需要考虑许多因素，本文将对此进行探讨。
首先，我们需要考虑员工提出离职的原因。如果员工提出离职是因为工作环境不好，或者是因为与同事或领导之间的关系不好，那么许诺升职加薪可能并不能解决问题。即使员工留下来，工作环境和关系问题依旧存在，这对于员工的工作效率和心理健康都不利。因此，如果员工提出离职的原因是与工作环境或人际关系有关，那么即使领导许诺升职加薪，员工也不应该轻易留下来。
其次，我们需要考虑升职加薪对于员工的价值。如果员工确实具有很高的价值和能力，那么升职加薪可能会让员工更加满意，同时也能够提高员工的归属感和忠诚度。然而，如果员工的能力和价值还没有达到升职加薪的标准，那么领导的许诺可能只是一种表面的安慰。在这种情况下，员工应该更加关注自身的职业发展和提升能力。
第三，我们需要考虑公司的前景和发展。如果公司的前景和发展良好，那么员工留下来可能会更加有利。员工可以通过公司的发展获得更多的机会和福利，同时也能够获得更好的职业发展。然而，如果公司的前景不好，那么即使领导许诺升职加薪，员工也可能难以获得更好的职业发展和福利。因此，员工需要仔细考虑公司的前景和发展，而不是仅仅考虑领导的许诺。
最后，我们需要考虑员工自身的职业规划和发展。如果员工的职业规划和发展需要在其他公司或行业中实现，那么即使领导许诺升职加薪，员工也应该考虑离开。在这种情况下，员工应该更加关注自己的职业规划和发展，而不是仅仅考虑眼前的升职加薪。
综上所述，当领导许诺升职加薪时，员工还要不要留下来，需要考虑许多因素。员工需要考虑自己提出离职的原因、升职加薪对于自身的价值、公司的前景和发展以及自身的职业规划和发展。只有综合考虑这些因素，员工才能够做出正确的决策。
老板给员工发红包了，一般是不需要请客的。原因很简单，老板这样做的目的，就是给员工发福利。如果员工倒回来又要请客，那就违背了老板的初衷。所以，收到老板的红包是不需要请客的。而且通常老板不会只给一个员工发红包。员工，大家都拿到红包了，真的没必要请客的。
我是公司的HR，很荣幸能来回答这个问题，站在HR的角度来回答，员工福利当然是重要的，现在的五险一金只是福利标配，平时的节日福利等等这是可以起到留人、激励的作用，能够提高员工的积极性和满意度，现在不只是公司挑人，也是员工挑公司的，如果这点福利都没，很难留住人才。我公司现在是在用苏打优选福利平台给员工提供福利的，同事们都挺满意的。
我觉得应该还给老板，因为老板红包是发给员工的，既然都离职了就不是员工，那就没有资格领红包。还有一个问题是离职了应该主动退出群聊，公司的群一般都会发一些内部文件，这是外部人员不能看的，老板没有把你移出群，你也应该自觉地退出。
领导发的红包算是给员工的福利，既然你都离职了就不能跟员工享受同样的待遇，你这样确实是不大地道。你已经不是公司的员工，抢红包是无心之举，但也应该跟老板说明，退回前任老板红包的钱，老板收不收是他的事情。
今时今日，微信工作群已经是工作不可分割的组成部分，也可以视作线上办公场所。工作群的存在，就是为了方便领导安排工作、同事交流工作经验、发布本阶段的工作总结和下一阶段的工作计划，其中难免会涉及到公司的相关数据和机密。比如项目资料、阶段进展、方案报表等。
离职后，员工去向不明，如果刚好去到对手公司，会不会存在泄密的风险？即便没去，有这样一个已经离职的员工待在工作群里，总是有隐患。《我的前半生》里，凌玲离职后不就是利用在职员工小董，把商业机密泄露给公司最大的竞争对手BOP，导致唐晶停职的么？这种情况，在职场上也不在少数，老板要是谨慎一些，就会直接把你移出群了。所以你要自觉地退出群聊，这样大家都省事。
如果员工提出离职，领导许诺升职加薪，是否应该留下来，这是一个需要慎重考虑的问题。以下是一些可以考虑的角度和建议：
1 职业发展角度
如果员工认为自己在公司的职业发展前景不够好，那么即使领导许诺升职加薪，也不一定能够满足员工的职业发展需求。因此，员工需要考虑自己的职业规划，看看公司是否能够提供足够的机会和资源来帮助员工实现自己的职业目标。
2 工作环境角度
如果员工认为公司的工作环境不够好，例如工作压力过大、工作氛围不好等，那么即使领导许诺升职加薪，也不一定能够让员工感到满意。因此，员工需要考虑自己是否能够适应公司的工作环境，以及公司是否能够改善工作环境。
3 薪资福利角度
如果员工认为自己的薪资福利不够好，那么领导许诺升职加薪可能会让员工感到满意。但是，员工需要考虑这个升职加薪是否能够满足自己的需求，以及公司是否能够保持这个薪资水平。
4 公司前景角度
如果员工认为公司的前景不够好，那么即使领导许诺升职加薪，也不一定能够让员工感到满意。因此，员工需要考虑公司的发展前景，看看公司是否有足够的潜力和机会来实现自己的职业目标。
综上所述，员工需要从多个角度考虑是否留下来。如果员工认为公司能够满足自己的职业发展需求、提供良好的工作环境、给予合适的薪资福利、有良好的发展前景，那么留下来可能是一个不错的选择。
但是，如果员工认为公司无法满足自己的需求，那么即使领导许诺升职加薪，也不一定能够让员工满意。因此，员工需要慎重考虑自己的职业规划和公司的发展前景，做出正确的决策。
我签了合同，但是没有得到正的工作，但是公司会给你年终奖，但是可能会低一些。你可以咨询公司的人事部门，他们有年终奖的评定办法。健康证是你自己的事，不管费用是不是公司出的。应该给你的。另外，你已经完成了规定的服务期，所以应该给你这个健康证明。试用期是劳动合同期限内的特殊工作期限。在此期间，雇主和工人都有便利的权利。然而，在此期间的承认是有正式限制的。
《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。”劳动合同未约定试用期的，公司口头约定的试用期不生效。你从进入公司开始就应该被当作正式员工对待。换句话说，成为正式成员没有问题。如果劳动合同规定的试用期是六个月，只有公司的面试官在面试时口头告诉你是两个月，所以你要提高警惕。
从基本常识来看，口头上说的两个月怎么抵得上书面劳动合同约定的六个月？即使你的领导能提前2个月帮你申请转正，公司也可以拒绝他的转正申请，让你继续使用。毕竟劳动合同的约定是最有效的，缩短试用期是公司的权力(能做什么不能做什么)，而不是义务(必须做什么)。假设你还在试用期，公司有两个辞退的理由。公司以不符合录用条件为由当场通知你解除劳动合同，公司可以不支付经济补偿金；
因公司经营不善，导致职位被撤销，订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同，或额外支付一个月工资作为通知替代，需要公司依法支付经济补偿金。无论哪种情况，公司都必须证明这种情况是真实的。如果公司无法证明，可以要求恢复劳动关系，或者以非法解除为由获得两倍的经济补偿作为补偿。综上所述，签订两年劳动合同，试用期不能超过60天。所有雇主都必须遵守这一点。如果求职者在标准合同或公司规定中发现与法律有冲突，应善于用法律武器保护自己。
这个事情，应该事先做好确认……
如果领导给你的福利本来就少，那么，自己就不要声张了……努力工作，做出更好的业绩，才是关键。
如果领导给你的福利并不少，只是在核发的过程中算错了，发错了，那就应该尽快找领导去澄清了……修正错误，把自己的福利拿回来。
当然该拿了，既然是福利，那就是你应该得到的，老板愿意给员工就拿着呗。
而且公司福利越好，证明这个公司的利润越高，那么老板用福利的方式回馈员工是很正常的事情。
所以员工没有什么不好意思的，这是你劳动所得，老板愿意发你们福利也说明老板认可你们的能力和你们的工作。
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