过节费计入什么科目?
导读：过节费计入管理费用——职工福利费，通过应付职工薪酬核算。（1）发给员工过节费：借：应付职工薪酬--职工福利，贷：库存现金。（2）月末，要进行分配：借：管理费用--福利费，贷：应付职工薪酬--职工福利。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实

过节费计入管理费用——职工福利费，通过应付职工薪酬核算。（1）发给员工过节费：借：应付职工薪酬--职工福利，贷：库存现金。（2）月末，要进行分配：借：管理费用--福利费，贷：应付职工薪酬--职工福利。

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。过节费，不管放在哪个科目核算，都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。

管理费用：

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

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福利费计入以下科目：

福利费是企业为员工提供的一种额外福利，提高员工的工作积极性和满意度。

1、人力资源成本：福利费可以视为企业的人力资源成本的一部分，因为它是为了员工的福利而支出的费用。人力资源成本包括员工薪资、社会保险费用以及其他与员工相关的费用。

2、管理费用：福利费也可以被视为企业的管理费用之一。管理费用是企业为了管理和运营而发生的费用，其中包括员工福利费用。

3、人事费用：福利费也可被归入人事费用科目。人事费用是企业在雇佣和管理员工方面发生的费用，包括薪资、奖金、津贴和福利等。

4、其他费用：如果福利费无法明确归入上述科目，它可以被归入其他费用科目。其他费用是指企业所发生的与经营活动相关的费用，但无法被归入其他特定科目的费用。

需要注意的是，具体的会计科目设置可能因不同企业而有所差异，因此，在编制财务报表时，企业应根据自身情况和会计准则的要求，合理地确定福利费的会计科目。同时，在编写相关的会计政策和程序时，企业也应对福利费的会计处理进行明确规定，以保证财务报表的准确性和可靠性。

企业提升威望的方法

1、创造良好的工作环境：提供舒适的工作条件和积极的企业文化，让员工感到愉快和受到尊重。

2、建立公平的薪酬体系：确保员工的薪酬公平合理，根据员工的工作表现和贡献进行奖励和晋升。

3、重视员工发展：提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展，并提供晋升和职业发展的机会。

4、有效沟通和反馈：建立开放和透明的沟通渠道，与员工保持良好的沟通，及时给予反馈和表扬。

防暑用品可以根据不同的情况计入不同的科目如办公费用、劳保用品/员工福利费用、设备/固定资产、其他费用/杂项费用。

1、办公费用：

如果防暑用品是用于办公场所，例如办公室、会议室，可以将其列入办公费用科目。这包括购买电风扇、空调设备、冷饮机等。

2、劳保用品/员工福利费用：

如果防暑用品是为了员工的舒适和健康，例如购买冷饮、防晒用品、风扇等，可以将其计入劳保用品或员工福利费用科目。

3、设备/固定资产：

如果防暑用品是长期使用并属于公司资产，例如空调设备、凉亭、遮阳篷等，可以将其列为设备或固定资产科目，并根据资产折旧政策进行计提折旧。

4、其他费用/杂项费用：

如果防暑用品的金额相对较小且无法明确归类到其他特定科目中，可以将其计入其他费用或杂项费用科目。

防暑用品的使用有以下几个重要意义：

1、增强员工舒适感和工作效率：

高温环境下，员工可能遭受疲劳、不适和精力不集中的影响。提供合适的防暑用品，如空调、电风扇、冷饮等，可以改善工作环境，增强员工的舒适感和工作效率。

2、保障员工健康和安全：

在极端高温的工作环境中，员工容易受到中暑、热衰竭等健康问题的威胁。防暑用品的使用可以帮助员工降低热应激和身体不适的风险，提高工作场所的安全性。

3、提升工作场所形象与员工满意度：

雇主提供适当的防暑用品，关心和关注员工的健康与福利，有助于建立良好的工作环境形象，提升员工满意度和忠诚度。

4、遵守法律法规和劳动标准：

在很多国家，雇主有义务提供适宜的工作环境，其中包括在高温季节提供必要的防暑设施。提供防暑用品有助于遵守劳动法规和劳动标准，并降低公司面临的法律风险。

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:

1、如果是企业中为生产产品服务的人员：

借：生产成本

贷：应付职工薪酬---职工福利

2、如果是企业行政管理人员：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬---职工福利

3、如果是企业销售部门人员：

借：销售费用

贷：应付职工薪酬---职工福利

扩展资料：

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”

原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。

以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。

员工福利通常计入人力资源成本科目。

在财务会计中，员工福利费用被视为雇佣成本的一部分，属于人力资源管理的范畴。员工福利费用包括各种福利待遇和补偿，如社保缴费、医疗保险、养老金、工会经费、奖金、股权激励计划、培训和福利津贴等。

员工福利费用科目有：

社会保险费用：例如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。雇主需要为员工缴纳各项社会保险费用，并按照相关政策要求向相关社会保险机构进行缴费。员工福利计划：例如企业年金、住房公积金等。雇主通常会为员工提供各种福利计划，如提供企业年金计划帮助员工提供退休保障，也可以提供住房公积金帮助员工解决住房问题。

带薪休假和假期福利：例如带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等。雇主需要根据劳动法规定为员工提供带薪休假和假期福利，并支付员工在休假期间的工资。健康保险和医疗补贴：一些企业会为员工购买健康保险，为员工提供医疗费用补贴或健康管理服务。这有助于员工保持身体健康，并享受一定的医疗保障。

员工福利获得途经

公司提供：很多公司会根据员工的工作表现和服务年限等因素，为员工提供各种福利待遇。例如，年终奖金、绩效奖金、旅游津贴、股权激励计划、培训和发展机会等福利都可以由公司直接提供。

法律规定：根据国家或地区的劳动法律法规，企业可能需要提供一些法定福利，如社会保险、住房公积金、带薪年假、病假和产假等。员工可以通过合法的权益诉求或劳动关系争议解决途径来享受这些福利。

员工协商：公司和员工可以通过员工代表、工会等形式进行协商，商讨额外的福利待遇。例如，在劳动合同谈判中，员工可以争取更好的薪资待遇、福利福利和其他福利补充。

自助福利：一些福利需要员工主动参与或承担一部分责任。例如，公司提供的员工福利计划（如健康保险、退休金计划）可能需要员工自愿选择加入并按照一定比例缴纳费用。

职工福利费计入“应付职工薪酬”科目，属于负债类科目。

职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。职工福利费包括:

(1)职工医药费；

(2)职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助，包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；

(3)职工及其供养直系亲属的死亡待遇；

(4)集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等；

(5)其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

而职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出等。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，企业应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

法律依据:《财政部关于实施修订后的“企业财务通则”有关问题的通知》

规定企业不再按照工资总额14％计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额（不含外商投资企业从a税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额）区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定。