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导读：从我21岁开始，我就在我现在的这个单位工作，现在已经工作10年了，在此期间我的工作岗位最少换了5种以上。有时候并不能说领导对你有意见，故意给你制造困难，只不过是工作需要而已，所以在工作当中，领导突然给你转岗，也不要抱怨，作为公司里面的员工，
从我21岁开始，我就在我现在的这个单位工作，现在已经工作10年了，在此期间我的工作岗位最少换了5种以上。
有时候并不能说领导对你有意见，故意给你制造困难，只不过是工作需要而已，所以在工作当中，领导突然给你转岗，也不要抱怨，作为公司里面的员工，我们只能无条件服从领导的任何安排，无论转移到哪个岗位，就把自己的分内工作做到最好就可以。
我们要明白一点，就算给你如何转岗位，他也不会给你下调工资，而且会的越多，自己施展能力的空间也是越大，所以转岗位也是一件好事情，但前提我们要考虑一下领导是否和我们在之前已经发生了摩擦，他转岗的目的是否真的是应求公司的需要，还是他自己的想法。
当领导对我们有意见的时候。就算你做出再多也不会得到认可，也可以这样说，作出的一切都是徒劳，我们可以在私下里和领导私下的去沟通来化解矛盾，如果矛盾过深的话，或者领导就是那种小肚鸡肠之人，也可以考虑换一份工作。
因为没有领导认可在这个公司也不会有太好的前途，所以还不如早一点给自己找一条退路，不要把自己的青春，全都浪费在一个没有前途的工作岗位之上。
但是准备跳槽之前一定要找好下家，不要意气用事，要三思而后行。而且还要明白一句话，那就是跳槽穷三个月，改行穷三年。
领导对人调岗主要原因有两种：一种是特别看重，另一种是员工技能不足。
要区分是哪种也很简单，如果调的岗位是差不多难度或者难度越来越高，就是领导特别看重，正在培养这个员工的综合能力。如果调的岗位是难度越来越低，则是领导不满意员工表现，希望通过调岗来找到适合的位置。
无论是哪种情况，员工要做的其实是一样的：
1、认真的去做每一个岗位；
2、在工作中的问题要及时沟通和反馈；
3、时刻警醒自己要不断的适应新的工作内容。
一般来说在给你调岗位之前，领导都会找你谈话交流的，如果你真的不愿意调岗，领导也不会太勉强的，不过不同的公司，也有不同的处理方式。
当领导主动要求你调任其他部门，一定要严肃对待这件事情，千万不要找无关紧要的借口来搪塞，不但不能说服领导，反倒使领导认为你的工作态度不佳。
如果是因为兴趣不合，不想调职，可以跟领导表明自己没有兴趣和专业背景，难以发挥专长。和领导谈调职时，态度也一定要和缓，但可以和领导多谈几次，两次或者三次都不嫌多。
这么一来，既不会显得忤逆，又能让领导感受到你是认真的、坚决的，一旦领导体认到你无心调职，可能就不会再花力气强求了。
领导去新岗位的祝福语如下：
1、这么多年在领导的照顾下，我得到了不断的提炼和成长，也感谢领导对我这么多年的重视领导高升，我为领导高兴。祝领导在新的岗位上能够更加的平步青云事事顺心，有一个像我一样优秀的部下。
2、昨天的欢笑，依稀还在耳边。而今，却不得不说再见。你在我不在，我在你不在，不知何时再相叙。踏着各自走过的足迹，只是再也回不到原点，请多多保重。
3、福气东来、鸿运通天，步步高升、遍地生辉。
4、一份付出就有一分收获，一份能力就有一日出头。芝麻开花节节高，一步一个脚印走下去。高升之时，切不可骄傲。
5、祝贺老朋友高升，祝愿你在新的岗位上再创辉煌，节节高升。
6、成功没有秘诀，贵在坚持不懈。任何伟大事业，成于毫不松懈。任何未竞工作，毁于半途退却。只有矢志不渝，才有成功喜悦。
7、在二十多天里您让我茅塞顿开，俗话说的好，一日为师，终生为父，在您离去后我会记住你的教诲，做一名合格的解放军战士，来报答您的知遇之恩，一路平安啊，我的领导。
8、其次对领导到新岗位后祝他在新的工作岗位上工作顺心，员工开心，事事开心。同时也希望他在新的岗位上开拓创新，努力拼搏，带领企业员工创造佳绩，业绩如芝麻开花节节高。
9、祝领导，在新的岗位再创辉煌，再创佳绩。
10、我认为您能获得这一职位是再自然不过的了，因为你有广泛的经验，工作勤奋，愿你升迁事事顺利，财源滚滚，身体棒棒。
