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导读：郑恺在他的助理结婚的时候，大手笔的送给他助理一个价值70万的豪车。虽然在娱乐圈中经常有老板给员工们送礼物，但是郑恺送这么贵重的礼物，还是第一次见。郑恺的助理跟随了郑恺六年，两个人的感情已经从员工到了兄弟，郑恺也曾经多次表示他的成功和他的助理
郑恺在他的助理结婚的时候，大手笔的送给他助理一个价值70万的豪车。虽然在娱乐圈中经常有老板给员工们送礼物，但是郑恺送这么贵重的礼物，还是第一次见。郑恺的助理跟随了郑恺六年，两个人的感情已经从员工到了兄弟，郑恺也曾经多次表示他的成功和他的助理员工们是分不开的。因为在六年前郑恺还是一个努力拍戏的小演员，而现如今的他已经是一个流量演员了。
他的成功和他自己的努力有关，也和他的员工们在背后做的努力有很大的关系，所以郑恺一直都很感激他的员工们。在他助理的婚礼上，他作为证婚人在台上讲话，直接就把车钥匙赠送给了他助理的老婆。理由是他鼓励助理的老婆早点去考驾照，虽然这个过程有一些搞笑，但是可以看出郑恺是个非常大方的老板。郑恺在参加跑男的时候，他觉得跑男里面的某些工作人员工作特别辛苦，他觉得他们很敬业，就直接对着镜头说，如果他们不在跑男干了可以来自己的演艺公司。当时就遭到了其他艺人的否认，他们认为郑凯在当众挖人，邓郑凯只是直接回了一句，“我这里福利比较好”。
这句话可以看出郑恺在人员福利方面是非常有底气的，完全可以和一些大公司相比较。郑凯经常在他的公众平台上发和他助理们的合照。在照片中他们非常开心，郑凯的员工们都觉得郑凯性格非常好，大家已经成为了真正意义上的朋友。在苹果X刚出来的时候价格是非常昂贵的，身为老板的郑凯他没有考虑价格，给他的员工每个人都发了一部苹果X。
这件事情当时也被炒到了热搜，让大家直呼郑凯真是一个出手非常大方的老板。根据郑恺的工作人员透露，他们的工资会比其他的艺人都高一些，因为郑恺觉得他们平时工作非常辛苦。所以不管是平时还是节假日，还是在助理的婚礼上，郑恺的出手都非常大方。
老板欠工资不给工人开走老板车,这构成盗窃罪吗
是的。
涉嫌盗窃罪，根据车辆的实际价值定罪。
老板欠工资在协商不成的情况下可以到劳动监察大队投诉；也可以到劳动仲裁委申请仲裁；如果对仲裁结果不服，还可以到法院起诉。
因老板拖欠工资而盗窃老板适量财物是否构成盗窃罪这还用问，只要是没经过物主同意私自**，都是犯罪，老板欠你的，你可以法律途径去索要，但是你自己去偷，那肯定就是犯罪了
案例：因老板拖欠工资而盗窃老板适量财物是否构成盗窃罪？老板拖欠工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以提起民事诉讼。
**老板财物的行为是违法行为，数额较大的，涉嫌盗窃罪，应当追究刑事责任，不构成犯罪的，依照《治安管理处罚法》进行处罚。
老板欠工人工资不让老板知道能偷着把他老板车开走放派出所
你最好不要这样，我建议你到当地劳动局去投诉，他们就是管这个的，会给你处理的，现在国家对拖欠民工工资抓的很紧的
欠工资把老板车开走合法吗用人单位拖欠劳动者的合法工资，劳动者非法将用人单位的车辆占为己有属于违法行为，用人单位可以依法报警处理。
用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
一、向人民法院申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
二、向劳动监察投诉
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
三、申请劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。
《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
因欠工资盗窃老板车辆该判什么刑？看是什么车，价值多少了，一般来说，盗窃总是按被盗物品的价值及其情节的严重性来定罪的，发达的地方数额要大点才会判刑，有些地方2000以上20000以下就能判3年以上10年以下了
和老板赌气把老板库房东西卖了构成盗窃罪吗没经老板问意或在老板不知到的情况下卖掉，将钱拿为己有是盗窃。
嗦死别人扣老板车会犯盗窃罪吗你的问题没有描述清楚，不过暂扣锁死老板车辆是不犯盗窃罪的。最好不要这样做，或者做更严重的事情，触犯到法律到时候吃亏的还是自己。
被拖欠工资的工人拿走厂里物品构成盗窃罪么被拖欠工资的工人拿走厂里物品可能构成盗窃罪。
工厂拖欠工人工资，工人应当依法维权，应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。
对工厂的财物，员工没有处分权，悄悄拿走涉嫌盗窃，拿走自己管控的涉嫌职务侵占。
老板欠我工资，我把老板车开走了，开走之后发一条信息告诉老板，最后工资给我了，老板不签合同，保险不上同情你，支持你。是老板勾结警察律师，干了罪恶勾当，害你刑拘，这些天刹的畜生不得好死。
想让自己老板看到这一幕很简单，直接把相关新闻转发到公司群内，然后在群里面表示自己很羡慕。当然敢不敢这么做，在于你的胆量，有些小气的老板看见后内心肯定不舒服，这时你将面临被炒鱿鱼的可能。比较好说话的老板可能会用其他福利搪塞员工，其实公司老板之所以会给员工发福利，更多原因是公司效益比较好，所以福利需要员工自己争取。
这件事的具体情况。
超市里面摆放着东西五花八门，普通人去逛超市，最多花个一两百，结账时只买了十几样东西，有时候真想把整个超市搬回家。这名北京老板就给员工完成了这个梦想，当天，老板带着15名员工来到某超市抢购福利，在规定时间内想买什么就拿什么，拿完之后由老板结账。这些员工一点都不客气，直接挑最贵的拿，比如榴莲、葡萄，有一名员工竟然只拿巧克力，就单单这名员工花了9800元，全部人加起来也只有4万多块钱。
对于这件事我的看法。
4万块钱对于一个老板来说也许只是一天的收入，但员工在抢购福利时也要适可而止，一个人占了1/4总价，如果真的让老板感到大出血，日后老板可能就不会用这种方式给大家发放福利了。据说老板在结账时表示心口痛，希望老板只是开开玩笑，并不是真的在意。
这名老板比其他人更加守信用，之前有一名老板向员工承诺帮大家清空购物车，结果有一名员工购物车里面竟然收藏了一栋房子，老板知道后不愿意付全价，最后只付了个首付，仍然让老板心痛不已。作为老板信守承诺是对员工基本的尊重，在金钱面前不要随便开玩笑。
说不羡慕那是假的，别说年终奖是车了，就是有没有年终奖都是个问题，而据企业的负责人称，车只是年终奖的一部分，这是额外奖励给40名优秀员工的，其他员工还有不同程度的年终奖，老王我真是“默默无语两眼泪”，如果送的只是普通轿车，心理还平衡些，据说送的还是高级轿车，40辆总价值超过了1500万，可见这40位优秀员工是真的优秀。
更让我感到震惊的是，这40名获奖的优秀员工里，竟然有三分之一是80后，这让我这个坐在屏幕前码字的80后无地自容，人家因为一份工作买了车，可我却连一台属于自己的自行车都没有，真是人比人气死人啊。但话说回来，一家企业可以随意地拿出价值1500万的高档轿车送给优秀员工们，那就意味着这家企业比较重视员工的福利，也证明了企业是处于盈利状态的，而企业之所以盈利，除却拥有核心技术之外，必然是给企业贡献了足够的力量，让企业赚到了钱，企业才会这么重视员工。
根据职场的惯例来看，这种企业一般都是实企，其企业实力必然非常雄厚，估计这种奖励员工的行为不是第一次，也不是最后一次。虽然企业与员工是互惠互利的、是双向选择的，但这家企业没有像其他企业那样剥削员工，反而在每年的年底搞一些回馈员工的活动，在这种企业里工作的员工都会自发的为企业奉献、为企业着想，如果企业的业务量固定、员工的工作效率足够高、工作质量足够好，一年多赚的可不仅仅是1个1500万那么少，真的有些佩服这家企业的决策者。
其实在我看来，这也只是个别企业的个别做法，大多数企业是不会给员工发这种福利的，顶多就是针对某一位或几位员工进行一定的奖励，而这家企业也是一样，这些优秀员工必然是给公司创造了数倍于车辆的价值，或者说为企业做出了杰出的贡献，企业才会奖励这些人一人一台高级轿车。像我之前工作的那几家单位，虽说有年终奖，但年终奖都是按照一定的规则发放的，而且想要拿到年终奖，必须业绩考核合格、绩效考核合格，平时迟到、早退的次数不能超过多少次才可以，反正就是不能顺顺利利的拿到年终奖，而80%的同事都会被以各种理由扣除一部分，能够拿到全部年终奖50%以上的人都比较少。
拿我呆过的企业与山东这家企业相比，企业管理者的格局大的不是一点半点，虽然企业是逐利的，但看人家的做法， 哪怕没有获得轿车，心里也是极其佩服的。
员工跳槽是很正常的选择，然而因为员工跳槽引发两位老板街头飙车斗气却很少见，引起很多网友的热议。
一、员工跳槽，老板应该反思原因
员工跳槽很正常，员工选择跳槽无非是因为原单位的待遇或者工作环境不合意，因此面对另一个公司更优厚的条件肯定会选择新公司，因此面对员工的跳槽，老板做的不是抱怨和发脾气，而是应该去反思，为何优秀的员工不愿意留在自己的公司，作为老板应该有更长远的发展眼光和格局。
二、老板的行为触犯法律
两位老板在街头飙车，不仅导致车辆严重损毁，更撞毁了路边的栏杆等公共设施，接到群众举报后，当地交管部门立即对两个涉事人员进行监管。
目前二人都已经被拘留，会根据公共财物的损毁程度对二人进行定罪，首先是危险驾驶罪，飙车等行为在车辆密集的路段是严禁的，因此二人的行为触犯了这一规定。其次是毁坏公共财物罪，撞毁栏杆，导致公共财物无法使用，需要赔偿相应的损失。最后，危害公共安全罪，人流量，车流量高峰期，二人飙车对于周边的车辆和行人无疑是很大的安全隐患，庆幸这次只是车辆受损，没有行人受伤。
三、科学的看待员工跳槽
不少网友也讨论，能够让两位老板大动干戈的员工肯定非常优秀，不过经过此事，这个员工和两个企业在业内的形象和声誉肯定也会受影响，有积极的评价，自然也会有负面的评价，不少网友猜测，该员工是否涉及到行业机密等，才会让原老板如此激动。
也有网友反应，跳槽前确实应该和原公司的老板搞好关系，毕竟是一个行业，风水轮流转，现在是竞争对手，将来也可能又重新成为合作伙伴，两位老板也无需因为这个员工把关系弄的太僵。
一、员工送货被车撞老板要负责吗
1、员工送货被车撞老板要负责。因为员工送货是代表着公司行为而非其个人，因此一旦在这个过程中出了事故，公司应该担大部分责任，也就是说责任后果是由老板承担的。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、公司非法集资员工要负责吗
1、通常情况下，公司员工是不需要承担刑事责任的，因为公司涉嫌非法吸收公众存款罪属于单位犯罪。
2、如果公司员工帮助公司直接向公众吸收存款，从中收取返点费、佣金、提成的，其公司员工有可能会被认定为是共同犯罪中的帮助犯，并应承担相应的刑事责任。
