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导读：一定要惩罚，你是强制，而不是自愿，怎么可以强制人家做什么呢？我也没卖给你们公司，就是打个工而已，台风天，还下雨，伴随着各种危险，就算外卖员要请假你都需要正常开工资，可你既然强制外卖员必须接单，不接单就重罚。外卖员都是骑电动车的，电动车出现问
一定要惩罚，你是强制，而不是自愿，怎么可以强制人家做什么呢？我也没卖给你们公司，就是打个工而已，台风天，还下雨，伴随着各种危险，就算外卖员要请假你都需要正常开工资，可你既然强制外卖员必须接单，不接单就重罚。
外卖员都是骑电动车的，电动车出现问题怎么办？电瓶会不会进水？这些都不用考虑吗？没有任何生意可以不用考虑人的生命，谁都知道天气恶劣，单子多，但是也不能拿生命开玩笑啊，就想着赚钱了，外卖平台就没为自己的员工考虑吗？那这次好了，你赔钱吧，这阵子赚的够赔吗？
外卖员各种罚款，送晚了罚款，送错了罚款，货丢了罚款，反正就是罚款，我不知道什么人才会去做这个工作，跑在路上，为大家送餐，不包容，不理解，反而趾高气扬的对他们，如果没有他们谁给你送货，他也是人家的父亲，他也是人家的儿子啊。
有人说下雨天，恶劣的天气，尽量不点单，可我觉得不是所有的外卖员都想休息，他们有家要养，有孩子要养，休息一天谁能给他们补偿呢？他们呆一天，就没有钱赚，会不会影响这个家庭呢？只有未来给外卖员更大的保障才能避免这样的事情发生。
外卖平台需要罚款，他们的领导都需要惩罚，毕竟这是人命，恶劣天气可以延长送餐时间，可以随时取消订单，可以选择休息，若是上班要给高额的提成，给外卖员有利的条件，避免这件事再次发生。
劳动者违反公司的规章制度被用人单位辞退的，如果用人单位的规章制度是经过一、民主程序主动；二、没有违反法律法规；三、由劳动者签字确认，并且告知给劳动者本人的；且用人单位有证据证明劳动者违反公司规章制度的证据的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果用人单位没有证据证明劳动者违反公司规章制度是严重违纪，并且达不到辞退目的的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
同事说公司裁员有我，让我早做打算，要不要辞职去送外卖？
1不要去送外卖。可以在日常工作中提高自己的销售能力。也许当收银员的时候，你是一个不善于表达，说话不利索的人，但是你也要下意识的锻炼自己的表达和沟通能力，通过店里的一些促销品来提升自己的销售能力。无论未来行业如何变化，销售这种职业都会继续被需要，懂销售的人一般收入水平都很高。在工作中，除了下意识的锻炼自己发展自己的能力，还可以积累一些对未来有帮助的资源。比如你是公务员，一开始收入可能不高，但是一定要有意识的积累一些人脉资源。
2你的直接领导还没有正式告诉你这个消息，同事的话也不一定可信，你不必冲动。即使你在裁员名单上，被辞退也会得到更多的补偿，所以你只需要观望。我们都知道职场很复杂，同事的话不一定可信。有可能同事只是在骗你，希望你离职。虽然我们都不想把同事想的那么坏，但毕竟职场中存在这样的人，我们不得不防。你的直接领导没有跟你谈过这件事，说明一切都不是定局。可能你同事告诉你的消息不准确，你不用这么快就走，这样对你不好。
3如果你确定自己在公司的辞职名单上，你可以选择辞职。提前做好准备。至于应该找什么样的工作，要结合自己的优势。无论你选择什么样的工作，只要你能成为行业内的精英人士，你的收入在行业内自然不低。现在的外卖行业，你想拿高薪并不难。只要勤快，一个月能挣五六千没问题。不过我建议，在选择职业的时候，要学会做一个长远的规划，而不是只关注当下。建议以后找一个能给自己发展空间的职业。不然用不了多久，你就要选择工作，换行业，多操心。
强制员工消费的，员工可以通过向市场监督管理部门打电话的方式投诉。如果强制消费的行为违反了治安管理处罚法或者构成犯罪的，员工可以向公安机关报案，要求追究相关行为人的责任。
法律依据
《治安管理处罚法》第四十六条
强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
第四十七条
煽动民族仇恨、民族歧视，或者在出版物、计算机信息网络中刊载民族歧视、侮辱内容的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
如果员工是在送外卖途中出现意外，则餐厅负主要责任。
不给员工买社保是违法的行为，用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。
用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的，还应当赔偿劳动者的损失。
我认为送礼金是个人的权利和选择，如果员工愿意为同事的结婚行为表示支持和祝福，送一份适当的礼物或礼金是很正常的行为。
但是，这并不意味着员工必须在企业或部门跟随潮流统一送礼，或被迫而要求送礼。
公司或部门利用团结拥戴、提高员工凝聚力之名义强制性的统一收礼，实则会损害毫无基础的互信关心，且容易引起群体的负面情绪或甚至是正式投诉或不满，对公司或同事的声誉产生损害。
从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。
这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。应该明确地指出，企业、行政和工作人员不应该要求同事的礼金。这种做法不仅是不合法的，而且可能会对员工造成负面的影响和印象。
公司和行政部门应该在立法的范围内，使得这种不正常的要求得到避免。然而按照一些公司做法，在同事结婚时，部门内的礼金会统一收集，这种做法是可以征得员工许可、科学有序的去实施的，且该做法也有一定可行性。
对于员工来说，同事结婚时是否要送礼金是一个难以回答的问题，需要根据各自的情况进行衡量和决定。从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。
很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。
对于公司或部门来说，应该尊重员工们的选择和自主权，最好采取更加灵活的方法来处理员工的婚礼事宜。
例如，可以在公告板或社交媒体上宣传员工结婚的相关信息，让员工自由选择是否给出礼物或礼金；也可以通过商量选在结婚礼上请客或分享吃喝等其他形式来进行讨论使得合适安排不会伤害员工，造成阶层或不公平现象。
管理者也可以建立一种互信、互帮互助的企业文化，帮助员工在工作和生活方面获得更好的支持和资源。这样可以增强员工的归心和满足度，有利于企业和团队的发展。如果公司或部门觉得需要在员工结婚时做出集中汇总，强制性支付礼金的决策，那么最好先组织和开展集体讨论，充分听取员工意见和建议，以了解员工支持这种方式的原因，哪些方面反对收取礼金等等。
组织和进行开放、透明和诚恳的讨论，也可以让员工明确公司或管理机构为什么如此决策，并且从整体上来看，这种决策是为员工着想的。
如果公司选择集中汇总收取礼金，最好将礼金的金额合理安排，并及时告知员工，让他们自主选择是否参加或参与给礼金。有时按照out的框架颁发前确定特序员工发时可明确中断此种统一的策略，其中就包括，员工自己有权选定时间或将其贡献在感度或零消的选项提供。
处理员工结婚礼金问题时，公司首先应该遵守一定的关联式沟通和礼仪，在问卷或其他形式的讨论中，针对员工利益及婚礼礼仪，试着搞清楚员工倾向性。珍惜这些沟通机会，增强福利和员工满意度，让行政部门和员工更为紧密、互相信任和团结化地合作，最终可以达到公司和员工共谋、共荣和共建。企业应该尊重员工个人的选择和意愿，勇于多沟通和取得共识，以共同建立一种尊重互信和自主选择的企业文化。
