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导读：看情况吧。你要是个女生，而老板又是男的，我觉得虽然怀疑别人不太好，但还是要留点心眼的，除非说你们是很要好的朋友，那就没什么。你要是个男的，老板也是个男的。。。。。。吃不吃就自己掂量掂量咯。是。员工违反公司规章制度，老板应当可以责成行政部门（
看情况吧。你要是个女生，而老板又是男的，我觉得虽然怀疑别人不太好，但还是要留点心眼的，除非说你们是很要好的朋友，那就没什么。你要是个男的，老板也是个男的。。。。。。吃不吃就自己掂量掂量咯。
是。
员工违反公司规章制度，老板应当可以责成行政部门（办公室、总经办、行政部之类的部门）按照公司制度中的处罚规定作出相应处罚。制度中未体现处罚方式的，可以以罚款或承担适当特殊工作（如清扫走廊卫生一天、修建草坪一次）以示惩戒。
强迫员工吃恶心的东西，连国家劳动法律都没有允许类似不文明的规定，很明显是违法的。已经属于对公民人身尊严、人格的侵犯，如果吃蚯蚓吃坏了肚子，那就侵犯了人身安全，吃成严重后果是要承担人身伤害的刑事责任的
在我的印象里领导经常画饼，老板爱画饼。其实画饼是一种基于未来的激励手段，是一门管理技巧。画饼的次数太多，和画饼的不切合实际，让员工没有办法去相信这样的事情会在现实中发现饼画得好能很好地激励员工；但画得不好，就是忽悠。
为什么画的饼很多，但真正能把饼做出来的，并吃到饼的少之又少？为什么现在很多员工一听到老板说未来怎么样，不是激情澎湃，而是心里想“你看，老板又在画饼”。
1、首先是目标过高，不切实际
没有实现的可能“今年目标是业绩翻一倍，大家努力干，年底奖金翻倍！”
而现实是，通过市场调研和分析，今年大概率能增长20%。员工心里一定会想：“这个目标太难做到了。算了，这个奖励就不想了。”当目标过高，员工很难做到时，再大的激励都如镜中花，水中月。高目标，高激励没错。但不能只有目标，还要有预算。目标是我们想要做到，甚至可以设定几个目标；而预算是通过历史数据和市场分析，大概率我们能做到，用来匹配资源和投入的。
在这基础上用OP合伙人，以历史数据为基准，对预算、各级目标做激励，让员工看得到，够得着的饼。当员工觉得这张饼根本不实际的时候，那么他只能觉得领导是在天方夜谭
周期长离实现很渺茫，等不到花开
“等五年后我们公司上市了，你们人人都可以年入百万、开上豪车……”
“五年太久，我们只争朝夕”。未来可以展望，但还是要靠一步步来实现，很难一蹴而就。而实现的过程就要不断给予激励，就如同一台车要跑到5万公里，过程中你要给他加油、保养、润滑，不然肯定跑不到。
激励周期越长，激励效果就越弱。所以要匹配合理机制，不公对长期目标形成激励机制，还要把它分解到年、月，到团队和岗位。先把大饼分解成各块可实现的小饼，一块块让员工吃下，当全部吃下的时候，大饼也就吃到了。
初心不正，失信于人
“我的老板曾经说过，带着大家好好干，等项目结束了，奖金5万，并大家出去旅游。”
然而项目结束了，奖金只有1万，而且下个项目接踵而至，根本没有时间旅游，而老板也当做不知。这样事常常发生，而一旦发生，员工对公司的信任直线下降，有能力的找个机会就跳槽。公司失信是对员工士气最大的打击。如果你做不到，就不要画这个“饼”，因为你的初心就是欺骗。而一旦你承诺了，咬牙也要实现承诺，员工的信任是下个项目良好的开端。
所以说，“画饼”是门艺术，我们要将其虚假大空的特性去掉，立足现实，保持初心，分解目标，匹配对应的激励机制，形成让员工看到，够得着的“饼”。
如果这个老板并不是贫苦出生，他绝对不会想起把剩下的饭菜装包。因为他了解自披荆斩棘，自主创业之路很艰难，能体会到农户面朝黄土背朝天，粒粒皆辛苦辛勤劳动的艰辛，了解农业生产一样的不易，所以他才可以有这些感受和言谈举止。相反，拥有点钱就会装阔，花钱如流水奢侈浪费。老板严于律己，其它人都可以仿效。当当网节省这一点我是十分认同的，其他人都没有权利浪费粮食，就算你再有钱也不要去浪费粮食。每一个老板自主创业都经历过艰难险阻期，或许也是有极少数顺心如意的。但如果你成功后，勤俭节约的传统式不可以丢弃，还是得保持初心。倘若饭堂饭菜品质一般，老板感觉交际剩下是指好吃的菜，塑料打包带给职工们能够改善伙食，这也是好心。
这样的事情，我就遇到过。大家招待，桌子剩下一整条鱼或整只鸡哪些的，我能叫塑料打包带到饭堂，第二天下午，大伙儿一起吃。这没什么不当之处的。假如看不上能够不要吃，吃食堂正常的的菜就好啦。不要吃，却也不要多想，把人好心想坏掉，否认了老板的一番好意。老板是能选将剩饭剩菜丢掉，不给职工带，职工也不知道这次事情。可有时，再富裕也狠不下心浪费过多粮食作物，例如刚刚讲的骨头肉，聚会吞掉一半，还剩下一半，丢掉多遗憾，不扔带去又感觉颜面不转动。
因此，带来职工吃，一方面能够免除自身由于消耗造成的愧疚感，另一方面能够犒赏一下职工。或许有些人说，那也是不尊重人格特质的主要表现，确实是，尽管聚会的重要作用不可以职工一同参与，可是，拿剩饭剩菜给职工，难免要在“解闷”职工。但是话又说过来，即然老板挑选带来职工，应当关联很好。如果让老板知道你现今心理状态，他会器重你？即使他如今不得已器重你，未来还会运用一切方法和机会对你打击。终究你不愿意和老板上下齐心，老板怎么可能不清楚，他真的傻吗？
我曾经讲过，一个人要学好给自己的未来垫路。但是你看看你现今个人行为，累死累活半年多一遭回到解放前的大道理，什么时候才会懂？老板那么做是节省个人行为，不愿消耗。好端端的剩饭剩菜，有些不缺是汤菜大菜，很贵的，扔了确实遗憾。而带回去去，自己人吃不了，职工多，恰好能够灭掉。老板心里装着职工，想让职工吃点好吃的菜。交际时的剩饭剩菜不管味儿，或是刨工，或是价格，肯定要优于职工的膳食，有的菜职工只听过，没吃过，恰好打开牙祭。
公司为了员工能够更有精力的投入工作中，所以采购了一些零食供大家食用，希望大家能够补充能量后更加努力的工作。在这无比温馨的时刻，遥向你敬上一杯酒，连同我的衷心祝福，礼不贵，情珍贵。祝福你拥有一个甜蜜温馨快快乐乐的生日，快乐永存在。
一张贺卡，一份祝福，在您生日这个性的日子里，公司全体同事给您送去真挚的祝福，祝您生日快乐!
在宁静的夜晚，点着暗淡的烛光，听着轻轻的音，乐品着浓浓的葡萄酒，让我陪伴你渡过一天难忘的生日
今天，用意想不到的甜蜜和幸福的礼物开始，像花儿绽开一样，奥妙难测。在你自己的喜庆日子里，我深情地思念你。愿生活中最美好的友谊爱情和幸福都属于你永远属于你。
愿所有的快乐所有的幸福所有的温馨所有的好运围在你身边。生日快乐!
祝福加祝福是很多个祝福，祝福减祝福是祝福的起点，祝福乘祝福是无限个祝福，祝福除祝福是的祝福，祝福你生日快乐！
四季的风吹动岁月的风铃，奏响为你生日祝愿的歌，愿你在自己的花季，永远充满活力。
每个生日都有祝福，每句祝福都有礼物，每份礼物都有惊喜，每段惊喜都是人生，每种人生都有记忆，每段记忆中都有你！生日快乐，天天快乐，永远快乐！
