湖南长沙一公司“恶意用硬币清偿”被罚，这种事情是否属于个例？

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湖南长沙一公司“恶意用硬币清偿”被罚，这种事情是否属于个例？
导读：这种事情在生活中属于个例，很少有公司会采用这种方式解决问题。湖南长沙一公司“恶意用硬币清偿”被罚该事件发生于湖南长沙，某公司因无故开除女员工，被员工申请仲裁。公司在收到仲裁结果后对赔偿金一拖再拖，甚至在面对法院强制执行时，故意将1万元赔偿金

这种事情在生活中属于个例，很少有公司会采用这种方式解决问题。湖南长沙一公司“恶意用硬币清偿”被罚

该事件发生于湖南长沙，某公司因无故开除女员工，被员工申请仲裁。公司在收到仲裁结果后对赔偿金一拖再拖，甚至在面对法院强制执行时，故意将1万元赔偿金额全部换成硬币，重量达100多斤。对于这一蓄意行为，法院法官认为这种行为是消极对抗执行并践踏劳动者尊严的做法，对公司法定代表人王某予以罚款5000元的处罚。

据了解，罚款通知早已下达至该公司，但法院并未收到上缴罚金被执行，人也并未申请复议。法院方面表示正采取强制执行，将对其名下账户存款进行强制冻结扣划。

这种事情在生活中确实属于个例，很少会有企业采取这种消极对抗的方式。

在生活当中，员工与企业之间因用工问题存在纠纷的事件数不胜数。有时员工会申请仲裁，有时会向法院起诉，公司方面大多都会提交自己手里的证据，试图通过合法合理方式拒绝给予员工赔偿，这是很常见的行为。

可是在法院已经给予判决或仲裁机构已经下达仲裁文书之后，生活中确实有部分企业会申诉或上诉，但却很少有企业会采取消极对抗方式。因为法院会通过强制执行的方式对赔偿金额进行划扣，这是大家都明白的道理。

对于题目中提到的这家公司蓄意将赔偿金额全部换成硬币的做法，我觉得实在是有些奇葩，这种消极对抗行为既不能解决现有问题，更会给公司带来更多麻烦，实在是让人无法理解。

生活中各类奇葩事件数不胜数，这种消极对抗事件其实也并不算太过于罕见。对于这种类型的公司，法院给予一定处罚也是理所应当的。同时，大家在找工作时也应该睁大眼睛，尽可能避免踩坑。

该公司否认了自己是侮辱行为。该公司说这些钱并是搞活动剩下，并不是都是1角1角的。会计还说劳动仲裁并没有要求都发100元的钞票。而且表明自己没有少付钱，会计表明这些都是合法流通的硬币。但与此同时，该公司也对自己的行为进行了一定的解释，会计表明，张某在公司一直不能胜任自己的职位，而且也不同意调岗的操作，同意离职之后，要求减免眼袋手术的尾款，要求未缴纳社保折现。

公司在否认自己的侮辱行为时，也对张某的一切行为进行了说明，可以看出这个问题不是一日之事。但这个问题究竟谁是谁非，还要看总体事件的情况。

如果说公司里面的职位，张某都不可以胜任，而且他对公司的要求过于严格，这在现实生活中，确实是难以达到这样的要求，但如果他的要求都是合理的，那么公司的解释就不是很有说服力。同时，我们在工作中没有必要过于苛刻的要求公司怎样，只要我们和别人的待遇差不了多少就可以，如果自己不能接受这样的待遇，我认为最好还是换其他的岗位或者离开这家公司。

在公司这个角度的话，公司在用人和选拔人还有考核人的制度上，应该进一步完善和发现问题，争取把自己公司的制度做到最好。避免产生一些争议，对于一些自己认为不太配合公司的员工，应该尽快的妥善安置，可以辞退他，并且给他一点安家费。让自己公司人才更加全面，同时也避免问题进一步恶化与产生争议。

在这位员工的角度看的话，这些硬币数量庞大，确实是受到了一点侮辱，但是也不要太过在意，如果公司最后能够以百元大钞来解决，那么两方都有一个好的结果，那是最好。作为员工，如果感觉自己不太适合这个公司，也可以自己尽早的离去，以免自己在里面并不太舒服。

前不久，湖南长沙一名女子，上班十几天就被公司无故开除，之后劳动仲裁获赔1万元，而公司的这个行为，又让他们付出惨痛的代价。

今年5月，小兰入职长沙一家公司，双方约定，试用期工资为7200元一个月，可才上班十多天，小兰却被公司无故开除，经劳动仲裁，公司仍不支付小兰工资和赔偿金，经法院送达执行通知书后，被执行人未在指定期限内履行。前几天，当地法院执行干警陪同小兰，来到被执行人办公地，她惊呆了，发现办公桌上，地上码放了大量的硬币，从1毛钱到1元钱。而公司的员工则告诉她，这就是她的工资和赔偿金，看到地上的硬币，小兰无语了。

虽然小兰的事情得以顺利解决了，但公司的这样行为却受到了批评，而兑换硬币的员工则是很委屈，他说自己也是跑了好几个地方才兑换回来的。但是公司这样的行为被认为已经执行了相关的判定，但公司蓄意兑换行为，具有明显的消极对抗执行意图，属于以其他方法阻碍司法工作人员执行职务，所以被罚款5000元。俗话说，聪明反被聪明误，该公司老板先是在试用期无辜开除张女士，后又在履行阶段故意兑换硬币，最后支付张女士工资近万元，还被罚款5000元，也是咎由自取。