事业单位员工入伍单位是否应该继续支付工资和购买社保医保

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事业单位员工入伍单位是否应该继续支付工资和购买社保医保,第1张

事业单位员工入伍单位是否应该继续支付工资和购买社保医保
导读：如果您是在事业单位办公室上班的话，一般情况应该属于一类人员，就是危险系数较低的人群，您需要清楚您保险的目的是什么，如果是为了防止意外发生，建议您购买一款适合您的意外保险，一般的社保医保，住院的时候是需要有基数和报销比例的，而商业性质的意外保

如果您是在事业单位办公室上班的话，一般情况应该属于一类人员，就是危险系数较低的人群，您需要清楚您保险的目的是什么，如果是为了防止意外发生，建议您购买一款适合您的意外保险，一般的社保医保，住院的时候是需要有基数和报销比例的，而商业性质的意外保险是在您遇到意外时的一种补救方式，是按照您签订合同的保险金额给予理赔的，如果您是为了储蓄或者理财的目的，建议您选择一款人寿保险或者两全保险，这种保险可以在您交足保费（一般是20年）后定期定额支付分红及养老金。如果您决定购买商业保险的话，希望您选择一家规模大的保险公司，方便您的理赔及其他服务的享受。

最后送您一句话：金钱不能够代替责任，但是金钱却能帮您实现您的责任，这就是保险。祝您平安幸福

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如果是国企的长期固定合同工，最好还是不要去当兵了。单位会不愿意放人的，虽然国家有规定，任何单位不得阻碍适龄青年报名参军，但现实中，单位考虑到岗位空缺和工资发放等问题，一般不希望给离开多年的员工保留职位和岗位，有那几年的空缺，都可能将这个岗位让给别人，而为企业创造两年甚至更多的经济效益了。除非你辞去企业工作，解除与企业签订的劳动合同。但你是否考虑到，两年退伍后，又要重新去找工作呢？你的饭碗已经拿到手了，为什么还要放弃呢？如果你确实愿意这样做，企业也不会有任何意见。放你走就是了。如果是私企，就无所谓了，企业只接受你的辞职，然后你自己对自己的未来负责了。

我不是很清楚

我男朋友就是在公司的时候去当兵的

不过他说至少有3个好点

1再回公司的时候，待遇会好很多，年薪车房

2当兵就苦了，吃了这个苦 估计剩下的挫折都可以应付了

3会变的很坚强

你签订合同了吗？如果签订了，一般前三个月属于试用期，递交“离职”信后，向公司老板说清楚，说明自己接到当兵通知了，他不同意他担不起这个责任的，他不同意他是不拥军爱国的。不要去辞职要离职。这样将来你去其他单位也好说，要是辞职的话会有一定几率对你将来从业造成影响的！这种事情要慎重的。如果是正式工，并非实习期间，递交离职信后，一定要向老板说清楚，是当兵保家卫国，他必须同意，这是法律。公司老板的批与不批，老板应该清楚，应该支持你的，他是中国人。根据你自己的情况去和公司老板说，他能做到这个位置相信他懂这些国家法律，就不会反驳你了。~！呵

按照《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》的有关规定，义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。在全面实行劳动合同制度后，对应征入伍的职工，仍应执行上述规定。同时按照《军人抚恤优待条例》的规定，执行义务兵优待办法。劳动部办公厅《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》也明确指出：“职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。”

可见，劳动者服兵役期间，单位不能单方解除劳动合同。