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导读：我的体验是：带新员工，是应该的，必须带，而且还要带好！我曾在一家公司工作时，由于是部门主管，所以，每次部门有新员工入职，老板都指定安排让我带，每次我都欣然接受。从部门主管的角度，我觉得，带好新员工，有以下几个方面的好处：一是让新员工尽快独立
我的体验是：带新员工，是应该的，必须带，而且还要带好！
我曾在一家公司工作时，由于是部门主管，所以，每次部门有新员工入职，老板都指定安排让我带，每次我都欣然接受。
从部门主管的角度，我觉得，带好新员工，有以下几个方面的好处：
一是让新员工尽快独立胜任工作，可以减轻我的工作负担
新员工入职后，由于初来乍到，对于公司的各项规定、管理制度、工作要求、工作流程、工作标准等等，都不清楚，都不熟悉和了解。
带新员工时，就要从眼前手头的工作教起，从小处着手，要有耐心地、一点一滴地手把手地教，要不厌其烦地带。
既要让新员工放手去做，又要在工作的过程中，及时地给予指导和纠正。使新员工在较短的时间内，尽快进入工作情况，进入工作状态，能够独立工作、独立办事、独当一面。
这样，就可以帮助减轻自己的工作负担，减轻自己的工作压力。可以说，是好事一桩，何乐而不为呢。
二是让新员工尽快独立胜任工作，作为部门主管有成就感
通过耐心细致地帮带新员工，让新员工能够早点独立工作，对于新员工来说，他就会觉得新入职的公司工作环境好，同事之间的关系协调，就会有一种安心踏实的良好感觉，也会对帮带他的老员工心存感激之心的。
同时，最主要的是，通过自己辛辛苦苦、一步一步带出来的新员工，当看到他工作越来越熟练、越来越主动、工作质量越来越高时，作为带他的老员工，心里就会感到欣慰，就会有一种成就感，也觉得自己做了一件好事、一件善事、一件有意义的事。
三是让新员工尽快独立胜任工作，可以减少工作中的差错
我觉得，公司老板也好，上级直接领导也好，当安排老员工带新员工时，一定要愉快接受，认真带好。
特别是在带的过程中，要有责任心，要细心，要耐心，要有帮人如帮己的思想。
因为，领导安排你带，那么，新员工进步的快慢、工作的好坏，都是由你负责的，都是要负连带责任或主要责任的。
所以，为了自己少挨批，为了新员工进步快，为了新员工不出现工作失误和差错，就不要嫌麻烦、嫌事多，就应该尽心尽力地带，而心细致地教，这既是对工作负责，也是对新员工负责，更是对自己负责。
但是，在职场上，老员工带新员工，有时候也是一件吃力不讨好的事。
老员工辛辛苦苦地带了新员工，有时反而对自己不利，有时还要给自己添麻烦，甚至是给自己带来灭顶之灾。
主要有这样几个方面：
一是增加了自己的工作量
对于老员工来说，平时本来工作就忙，事情就多，新员工来了，还要经常放下手头的工作，抽出时间去指导、去帮助、去检查。
这无形之中就增加了老员工的工作量，而且带新员工，不仅看不出增加的工作量，也体现不出工作成绩来。
带好了，新员工胜任本职工作了，领导觉得是应该的；没带好，新员工经常出现工作差错，领导就会责怪你不认真、不真心、没有责任心。这就有点像猪八戒照镜子－－里外不是人；老鼠钻到风箱里－－两头受气。
二是新员工出错自己要担责
在带新员工的过程中，很多公司都有明确的规定，新员工在试用期间，如果出现了问题或差错，主要责任均由带他的老员工承担。轻则批评教育，重则处罚扣钱。
有时，还有的新员工自己不按照规定做，出现了错误，就把责任推到带他的老员工身上，说没有带好，没有教清楚。
新员工一旦出现工作错误，一旦完成不好领导安排的工作，带他的老员工受到批评就会首当其冲。这样，老员工就落得个吃力不讨好、有苦也难言的结局。
三是带出了徒弟饿死师傅
很多公司在招聘新员工时，其目的就是等到把新员工培养出来后，等到新员工能够独当一面后，就有计划地逐步取代老员工、淘汰老员工。
这一点，其实身处其境的老员工心里也十分清楚。但是，公司领导安排带新员工的要求也不能违抗。
在这种进退两难、十分尴尬的境况下，老员工知道，带会新员工之日，就是要自己辞职走人之时，这无异于自己职场上的灭顶之灾。
这个时候，这种情况下，老员工的体验是相当难受的，也是比较难堪的，更是心有不甘的。
工作中，我看到过老员工带新员工有这样几种情况：
一是诚心诚意认真负责地带
就像前面说过的我带新员工那样。另外，我在一家公司刚入职时，负责带我的一个老员工，也是这样的。
她主动做到边干边带，空了就教；我主动边干边学。这个老员工在带的过程中，刚开始时，对每一项工作的工作流程、工作方法、工作标准等等，都会逐一详细地给予具体指导。对工作中遇到的问题或困难，怎么处理、怎么解决，都给予指点，都给出具体方法。
在她悉心细致地帮带下，我很快就熟悉了工作，很快就可以独立完成工作任务。至今，我还对她心存感激。
二是把新员工往沟里带
这种情况虽不多见，但是，我也见到过。
公司一个部门新招了员工，公司领导安排部门主管带。但是，不知这个主管是心态不好，或者还是其他什么原因，在带新员工时，要么安排新员工天天打杂跑腿；要么动不动就对新员工大吼大叫发脾气，颐指气使；要么就说新员工脑子笨，没有一点耐心；要么故意让新员工出错出丑，让领导觉得新员工不行，不适合在公司工作。等等。
总之，就是欺负新员工，打压歧视新员工，对新员工总是看不顺眼，想方设法地把新员工排挤掉，让其主动辞职不干，或让领导觉得不行而在试用期内就辞退掉。从而导致这个部门月月招人，月月走人，一个新员工都留不住。
最后，还是一个被迫离职的新员工气不过，临走时把这一情况告诉了老板，老板才知道总是留不住人的原因。一气之下，撤了这个部门主管的职，降为普通员工。最终，这个部门主管弄得个鸡飞蛋打，得不偿失。
这个部门主管把新员工往沟里带的原因是，他在公司已经干了十多年了，觉得新员工文凭高、基础好，很优秀，害怕将来把新员工带出来了后，威胁到自己的地位和位置。
三是把新员工当苦力用
这种情况虽然也不多见，但也看到过。
就是当新员工入职后，老员工在带的过程中，对有关工作上的方法、要求、标准等等，带得不多，教得也少；平时工作中，总是安排新员工干些诸如跑腿打杂、打扫卫生之类的事。
也就是正事带得少，杂事一大堆，致使新员工入职几个月了，还对很多工作不懂不会，还不知个所以然，致使新员工有苦难言，也不敢得罪老员工。
而老员工倒觉得无所谓，说是师傅领进门，修行在个人，新员工行不行，全在于他自己。#职场达人说#
员工可以不服从调岗安排吗？
你必须要知道的调岗8问！劳动者权益保障单位方用工自主权。
1用人单位作出调岗决定，劳动者是否应无条件服从？
工作岗位通常决定了劳动者的工作内容，具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位。
为了防止用人单位滥用优势地位，劳动法将单位变更劳动合同的权利限制在合理的范围内，对劳动合同的变更提出了严格的要求。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2这意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：双方协商一致；采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，劳动者有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。劳动合同约定“可根据需要进行调岗”是否有效？
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
这意味着，假如劳动合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示，劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。纵然如此，劳动合同的约定也并不代表用人单位可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，用人单位依然应当遵守以下规则。
调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备任职能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者适应新的工作岗位。调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
3劳动者不能胜任现有工作岗位能不能随意调岗？
不胜任工作是用人单位调岗的常见理由。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在劳动者不胜任现有岗位的前提下用人单位有单方调岗的权利。
但该权利也不是不受任何约束的，用人单位在操作不胜任调岗时应当把握：用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务，或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证。
调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
4劳动者不服从调岗拒不到岗，能不能认定为旷工？
由于调岗往往涉及劳动者的切身利益（譬如薪酬标准），所以往往会受到劳动者的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些劳动者最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。
在这种情况下，用人单位可否以“旷工”之名对劳动者进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同？首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提。
岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。
劳动者的行为属于“旷工”。旷工一般是指：除有不可抗力因素影响，无法履行请假手续情况外，劳动者不按规定履行请假手续，又不按时上、下班。
所以，对于劳动者不服从调岗，用人单位应当注意掌握调岗的合理性和合法性，同时不急于作出处分决定，在双方处于争议状态（特别是劳动者已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往会被认定无效。
5保密协议规定“涉密人员合同终止、解除前公司有权调岗”是否合法？
根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。
保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴，如果合同中约定掌握商业秘密的劳动者提出解除劳动合同前一段时间内，公司有权调整其岗位，这样的约定对合同当事人均有约束力，劳动者一方必须履行。
另根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月）调整其工作岗位、变更劳动合同相关内容，这也为合同约定保密调岗事项提供了法律依据。
6不能胜任工作的调岗能不能同时调薪？
用人单位调岗的目的之一就是合理地调整薪酬，否则对单位而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定用人单位有合理调岗的权利，但用人单位调岗的同时是否可以调整劳动者的薪酬呢？
从现有的法律规定来看，劳动报酬也是劳动合同的重要内容，其数额的变更是否需要经过协商一致才能生效？如果劳动者同意调岗但不同意调薪怎么办？调岗是否意味着必然调薪？岗位管理包含岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定用人单位在劳动者不胜任的前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。
劳动者因不胜任原工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止用人单位调薪权利的滥用，在调薪操作时应当基于以下前提。
有明确的岗位职系和薪酬对应标准。若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
7实行岗位聘任制的用人单位，调岗能不能随意进行？
岗聘分离原为机关事业单位的岗位管理举措，目的是通过竞聘上岗的方式发挥员工积极性，通常在聘用合同中不明确规定岗位，仅约定“以岗位聘任书”为准。相比较在劳动合同中明确规定工作岗位的单位而言。
实行岗聘分离的单位将约定内容转化为规定内容即把岗位的确认权收归单位，这样的做法并不违法，也当属于用人单位自主管理权的范畴，员工既认可岗位通过聘任书确定，应当参照执行。
然而，这是否意味着那些实行岗聘分离的用人单位，其单方调岗的行为就不受任何限制了呢？答案是否定的。用人单位实行岗聘分离当以有明确的岗位竞聘、聘任标准、待岗管理办法为前提，若没有这些铺垫，仅仅单方发布聘任书来随意调整岗位，极有可能造成劳动者一方利益的损失。
在没有任何制度铺垫的前提下，第一份岗位聘任书应当视为劳动合同的重要组成部分，非经协商一致不得改换工作岗位。
8部门取消能不能成为用人单位单方调岗的合法理由？
《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。依此规定，许多用人单位认为，部门取消所导致的岗位消失，应属于客观情况发生重大变化，单位不仅可以调岗还可以解除合同，这种理解是否正确呢？
根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》的规定，所谓的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难”的情形。
由此可见，客观情况的界定应以“非主观因素”为标准。关于部门取消，应根据取消之原因界定，如企业合并、分立等，此类情形非企业主观方面原因造成，取消当属客观情况；而若是管理层单方决定取消部门，则应当理解为“企业自主管理”范畴，不属于客观情况。
1、人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。2、新员工填写《员工档案表》及有关表格。3、人力资源部签发《报到通知书》。4、 通知用人部门接领新员工。5、 新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。
劳动者在与用人单位签订了劳动合同之后要解除劳动合同话是有几种方式的，劳动者可以与用人单位进行协商解除劳动合同，但是用人单位如果是要与劳动者解除劳动合同的话是需要符合法定的解除条件的，关于离职后去新单位办入职的手续是什么接下来让我来告诉大家。
一、离职后去新单位办入职的手续是什么
1、人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。
2、新员工填写《员工档案表》及有关表格。
3、人力资源部签发《报到通知书》。
4、 通知用人部门接领新员工。
5、 新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。
6、人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。
7、 对新员工进行入职培训。
8、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职办理
1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》;
2、 离职流程主要包括以下内容:
a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接;
b) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认;
c) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期(每周五，节假日停止办理)，持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有)复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认;
d) 离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认;
e) 如员工有需要，为其开具《离职证明》。
三、离职结算
1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
综上所述，关于离职后去新单位办入职的手续是什么我已经为大家解答了，在劳动者与用人单位解除劳动和合同的时候是需要办理好离职的手续的，劳动者与用人单位签订的劳动合同一般都是有期限的，在劳动合同的期限到期之前用人单位可以与劳动者协商看是否协商续签。
报到新单位担任领导职务是一件重要的事情，以下是一些可能需要注意的讲究：
尽早安排报到日程：在新单位担任领导职务前，尽早与人事部门或上级沟通，了解报到的具体时间和地点，并做好相关的准备工作，例如准备好所需的文件和资料，带好必要的办公用品等。
注意仪容仪表：作为领导，仪容仪表尤为重要。在报到时要注意着装得体、整洁干净，展现出自信和专业的形象。
了解新单位的文化和规范：每个单位都有自己的文化和规范，作为新任领导，了解并尊重新单位的文化和规范是非常重要的。可以通过与同事交流、与前任领导或上级沟通等方式，深入了解新单位的企业文化、团队氛围、工作规范等，并且在报到时积极融入新单位的文化。
做好入职手续：在报到时，需要完成一系列的入职手续，例如填写入职表格、办理员工证件、了解工作岗位和职责等。要仔细阅读相关文件，确保填写准确并按照公司的要求完成入职手续。
积极主动融入团队：作为新任领导，与团队成员建立良好的工作关系非常重要。在报到时，可以积极主动与团队成员互相介绍、交流，并表达自己的愿望和意愿，展现合作和团队精神。
谦虚谨慎，倾听和学习：作为新任领导，应该保持谦虚谨慎的态度，尊重前任领导和团队成员，并倾听他们的意见和建议。同时，要保持学习的态度，积极了解新单位的业务和管理情况，不断提升自己的专业素养。
以上只是一些可能需要注意的讲究，具体情况可能因单位和职务而异。在报到新单位时，最重要的是保持积极的态度，尊重和融入新单位的文化和规范，与团队成员建立良好的工作关系，并不断努力适应新的工作环境和职责。
1， 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
2，但若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
第十章 劳动争议
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第十一章 监督检查
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第十二章 法律责任
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
公司对员工进行岗位调整，必须要进行提前通知。
公司无论因何原因，对员工岗位进行调整必须要提前通知劳动者，且需要与劳动者协商。根据《劳动法》第十七条规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗属于变更劳动合同的主要条款内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，劳动者同意并于调岗位通知书面签字后方才有效。倘若因各种原因，劳动者不愿调整岗位，也不愿在调岗通知上签字，公司若因劳动者不服从安排为由解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动仲裁单位申请仲裁并要求单位支付经济赔偿金（2倍补偿金）。有时，公司会以各种理由刁难员工，如不安排工作等，员工可以根据《劳动合同法》第三十八条规定“未按照劳动合同约定提供劳动条件的”条款主要与公司解除劳动合同，并要求公司经济补偿。
但是，如果公司因生产经营需要调岗，新调岗与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，不存在侮辱或惩罚性质，同时，保持工资待遇不降低，这种调岗是有效的，但也必须提前通知。在这种情况下，劳动者大可不必与公司闹僵，否则，劳动者可能处于不利地位。 总之一句话，无论公司以何种原因调整劳动者岗位，也无论劳动者是否同意，必须要进行提前通知劳动者。
总之一句话，无论公司以何种原因调整劳动者岗位，也无论劳动者是否同意，必须要进行提前通知劳动者。这是公司的义务，也是动者的权利。
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企业部门欢迎新员工入职的句子(篇一)
1心酸版：带你认识下大家，我是创始人兼技术兼财务兼人事兼行政兼……
2生命中总有这样一些话，眼里流泪，可你得笑着听；生命里也总有一些时刻，肝肠寸断，可你必须挨过！
3任何经历，都是一种积累。人生有很多苦难，是躲不掉地，所以需要忍耐；人生有很多闲气，是避不开地，所以需要忍耐。因为忍耐是人生中地一种理智，一种深邃，是感悟复杂人生地智慧。
4细心谨慎是安全航道地导航灯，粗心大意是引发事故地温床——何海锋
5我没有多么大的理想，我的理想很简单，给她想要的未来，给支持过我的人一个交代。
6不需要整天去追随着太阳，你也可以做到自己发光。
7和我们中的每位一样，您选择公司为您的前途奠定了坚实的基础。
8体贴版：不用找了，公司没有打卡机；零食在那，随便吃！
9不要等到老板赞赏你时才相信自我。
10今日我们在那里隆重聚会，热烈欢迎各位新同事加盟我们这个大家庭，你们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们完美的明天。
11友谊是宁神药，是兴奋剂友谊赛大海中的灯塔，沙漠中的绿州
12既然选择了远方，我就只顾风雨兼程。
13想要人前显贵，必须吃苦受累。
14坚强的女人是会哭，但绝不会认输。
15月老版：快来认识一下新来的小X，未婚哈
企业部门欢迎新员工入职的句子(篇二)16自信版：你来了，公司离上市更近了！
17我们热切期望您有诚实的品质热情的态度坚韧的意志礼貌的言行快捷的效率创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的主角！
18谓天才，那就是假话，勤奋地工作才是实在地。
19感全然不是漂亮地挥着手，而是如健牛般竭尽全力工作
20愿望可以提升热忱，毅力可以磨平高山。
21人生最重要的是树立一个远大的目标，并下定决心去实现它。
22走出校门进职场，一表人才莫张扬，虚怀若谷任劳怨，勤勤快快把活干，头脑灵活多观察，要把理论联实践，待人随和多交友，吹牛拍马也要有，自身努力不可少，能屈能伸大丈夫。
23我们共同努力，共创辉煌！
24儿时撒谎，撒的是不必要的谎言，纯粹为了逃避责罚。人长大了，我们才明白，人生，总有需要撒谎的时候，为的是对方的一个微笑。
25看不到细节，或者不把细节当回事地人，对工作缺乏认真地态度，对事情只能是敷衍了事。而注重细节地人，不仅认真地对待工作，将小事做细，并且能在做细地过程中找到机会，从而使自己走上成功之路。
26处理职场人际关系守则：善于听人说话，展示真实自己，赢得别人信任，保持适当距离，性格阳光开朗，穿着打扮适宜，赞美恰如其分，忍让宽容大气。
27这世间最残忍的爱，不是得不到，而是已失去。
28坚守岗位，尽职尽责，确保安全——吴夏泉
29送你花，祝你永远如花似玉，送你糖，祝你一直甜甜蜜蜜，送你毕业贺词，祝你幸福快乐，青春永驻，好运连连，别忘了我们都会一直想你的！
30不要把工作视为生活之外地烦人事项，而是要把工作融入我们地生活，融入我们地心中，那么，我们自然而然就会心甘情愿地付出，也才会用最热情地心去感受这个生活地必需。
表达欢迎新员工入职的句子模板表达欢迎新员工入职的句子模板篇一
1接受不完美的自己。在孤独的时候，给自己安慰；在寂寞的时候，给自己温暖。积累坚强，面对阳光。
2一个勤奋的人虽然会因为他的勤奋而损害到他的见地或者精神上的清新与创意，但是他依然会受到褒奖。
3一个能从别人地观念来看事情，能了解别人心灵活动地人，永远不必为自己地前途担心。
4别人不明白的时候你明白了，别人明白的时候你行动了，别人行动的时候你成功了，别人成功的时候你富有了。这就是：超常思维，先见之明！
5不怕做错，就怕不做——陈鹏
6含泪播种地人一定能含笑收获。
7你的意志准备好了，你的脚步也就轻快了。
8低调，低调一点，再低调一点。要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢；少说多做，言多必失，人多的场合少说话。
9永远记住，身边的东西才是最好的，不要总去追逐那不属于自己的东西
10坚强的女人是会哭，但绝不会认输。
11处理职场人际关系守则：善于听人说话，展示真实自己，赢得别人信任，保持适当距离，性格阳光开朗，穿着打扮适宜，赞美恰如其分，忍让宽容大气。
12你的脸，是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑。微笑是生活最慷慨的赐予，也是工作中最大的资产。
13目标地坚定是性格中最必要地力量源泉之一，也是成功地利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定地迷径中徒劳无功。
14努力就会有希望，阳光总会在正前方。做自己能做到事，过自己能过地生活。如此，就好。很多时候，简单，就是快乐也是幸福。
15首先我代表公司感激大家选择了本公司，感激你们给公司带了新鲜空气新鲜血液与新鲜的活力！对你们的加入表示最热烈最诚挚的欢迎！
16春天里阴雨连绵，想着你夜不能眠，鬼天气说变就变，思念你始终不变发条短信聊表挂念，送份祝福到你身边只要心中没有杂念，生活永远都是晴天！
17体贴版：不用找了，公司没有打卡机；零食在那，随便吃！
18没有绝对地高贵，也没有绝对地卑微。当心是一滴水地时候，它就作为一滴水而活着，一旦它滴入大海，它便成了海。倘若人们认识到生命中住着一个心君，那么所有地彷徨，迷失，虚荣都不过是客尘。
19生亦何欢，死亦何惧，虽千万人而吾往矣。
20得意之时不可骄傲，失意之时不言放弃。此成功之道也！
表达欢迎新员工入职的句子模板篇二21和我们中的每位一样，您选择公司为您的前途奠定了坚实的基础。欢迎您加入我们这充满活力的团队和和睦的大家庭，也真诚祝贺您成为公司的一员。
22不要为失败找借口，要为成功找方法。
23留给人间遍地芬芳，美丽春天就要离港，感恩之情升腾心上，快乐美好不会遗忘，奋斗努力成功入囊，待到下个春日返航，双手奉上战绩辉煌！
24下班啦，哇哈哈，为环保，步行啦，看看天，心情爽，掏手机，祝福到，上班累，勿烦恼，会调节，身体好，祝福在，愿健康！
25工作中地最大收获是意识到应尽地安全义务----沈林
26成功地信念在人脑中地作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
27人地工作总是明天，而他地假日则是今天。
28运气确实存在，但并不是平等地分给每一个人，而是垂青于那些有准备的人。一个真正想成功的人，只求抓住机遇还是不够的，还应当学会去创造机会。
29幸福存在于一个人真正地工作中。
30霜降来临，一条短信，一份问候，一份关心，一份真诚，一生朋友朋友请注意温差，多多加衣，多多保暖，愿你的秋天丰富多彩
31生活中，无论遇到怎样地失意落寞，怎样地坎坷崎岖，都不惧怕。只要我们怀着一颗奋斗不息地心，一切困苦艰辛自当迎刃而解。也许明天，不一定是百分百地美好，但我相信，它绝对可以是我们下一个新起点地开始。
32不要总是怀念过去，昨天的太阳，永远晒不干今天的衣服。
33志在峰巅地攀登者，不会陶醉在沿途地某个脚印之中。
34“业精于勤而荒于嬉”是一条铁律，只有专心工作的人才能走向成功，越能专心，成功就越大。正如荀子所说：“蚓无爪之利，筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心一也；蟹六跪而二螯，非蛇膳之穴而无可寄托者，用心躁也。”
35我代表公司领导及全体员工对你们的加盟表示热烈的欢迎！对你们的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感激！感激你们对我们公司的支持和信任！
36趁孤单让自己优秀起来，不仅是对自己负责，也是给未来那个人一个好的交代。
37工作是一场赛跑，不求一时速度快如兔，只求始终如一就如龟，天赋环境是比赛的次要影响因素，遇到困难坚持不懈才是胜利的金钥匙。
38Boss们，还记得你对新入职员工说的第一句话是什么吗
39经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭；不要推脱责任，即使是别人的责任。
40这是一支正行走在路上的存在着发展中的诸多不足管理水平与合作水平有待加强的年轻团队。正因为大家的出现，给了我们彼此的机会与平台，让我们一齐学习，去共同提升共同规范，去赶超更好的自我，创造更好的碧丽！
公司欢迎新员工入职欢迎词范文篇一
各位新伙伴：
你们好!
盼望着，盼望着，终于盼到你们从祖国四面八方汇聚而来，作为导师，我诚挚的欢迎你们的到来，欢迎加入我们这个优秀且富有朝气的团队。
祝贺你们从今天起，正式成为结构公司的一员，你们的到来为我们这个团队注入了新的活力，也为这个团队带来新的精神和理念。作为新员工，对公司工作环境、工作流程陌生是困扰你们入职初期的困难。所以公司为每一位新员工安排一名全职导师，使你们能够更快、更好的适应新环境，了解公司组织架构、工作流程、相关产品等，导师就是你们身边的一本“活字典”，期待你们的随时翻阅。我们一定会在你们工作上、生活上给予无微不至的关怀，让你们切实感受到家的温暖，感受到公司对你们的爱。
同时，作为一名老员工，我希望给你们几点建议，使你们在将来的工作中少走一些弯路。
首先，我想说你们要充分了解公司的特点，做一个肯吃苦的人。我们公司现在正处于飞速发展的阶段。新产品、新项目如雨后春笋一般拔地而起，所以我们必然要花费更多精力、更多的时间来把握这个时机。我们邀请你们和我们一起拼搏，一起奋斗，一起吃苦，一起挥洒我们青春的汗水。吃苦其实对人生来说是一笔财富。就像优秀运动员一样，只有经历了痛苦的磨难才成为众人心目中的偶像。二是，做一个有责任心的人，走好人生的第一步。
从我们一出生，我们就和父母、社会的方方面面存在一个隐性的责任问题。父母赋予我们生命，我们有赡养的责任，企业给予我们就业机会，我们有为企业做贡献的责任。同样一件工作，有责任心的人会表现出好学、吃苦耐劳的优点，没有责任心的人会表现不思进
取，得过且过。希望你们能够多思、多想、不轻言放弃。做一个有责任心员工。
三是，虚心求教、脚踏实地，做好每一件事。
你们大家都是刚刚走出校园，满腹经纶。但是在校学习的理论知识和工作中的实践需求还是存在很大的距离。因此你们必须要从头学起。对于每个新员工来说，读懂图纸，弄清图纸每一条线，每一个点代表的意义是最基本的要求。然后是规范的学习。规范是每个岗位人员都必须遵守的规则。规范的种类繁多，一下都掌握那是不可能的，但你必须养成做事前翻看规范的意识和习惯，因为规范是我们大量实践经验的积累。可以保证你不再去犯以前别人犯过的错误。对待工作中遇到的问题吗，你们一定要多问，多查，把每一项事情，都要认真对待，不仅知道怎么做，还要弄清楚为什么要这样做，这样才能脚踏实地地做好每一件事情。
四是，千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。公司接纳了你们，就会给你们提供一个发展的平台和空间，可能公司提供的平台和空间跟你们要求的会有一定距离，这种现实和理想的差异可能会使某些人无法接受，但我以一个过来人的身份告诉你们，无论你进入那个企业，现实和理想这两个不同的层次，都会使你们有一定思想的落差，请不要随意想象和夸大这种落差，你们要静下心来，仔细研究企业的发展前景和个人的发展空间，走好关键的一步。
最后，我想告诉新员工们，人生目标不可能一蹴而就，只要踏踏实实走好每一步，同时把握住机会，就会打开一片更加广阔的天空。祝愿所有加盟结构公司的新伙伴工作顺利，事业有成!
篇二
各位最有活力、最有潜力的碧丽新同事，各位可亲可爱的兄弟姐妹们：
大家上午好!
我是行政部的李洁琼，桃李芬芳的李，纯洁的洁，琼瑶的琼、琼浆玉液的琼姐，新员工入职欢迎词。今天我很高兴地为大家介绍公司概况与文化理念，希望今天的分享能为大家带来桃李的芬芳，带来纯洁的思想，带来琼浆玉液般的营养!
首先我代表公司感谢大家选择了碧丽，感谢你们给碧丽带了新鲜空气、新鲜血液与新鲜的活力!对你们加入碧丽表示最热烈最诚挚的欢迎!
我先向大家简单介绍一下公司的情况。
碧丽公司是一家不新也不老、不大也不小的企业，不新也不老是因为有十二年历史，不大也不小是指公司有近亿元年产值、200多员工的规模;碧丽是一家专门研发制造饮水设备的着名企业，是一家头上闪耀着无数光环的企业：广东省高新技术企业、民营科技企业、广东省知识产权示范企业、中国节能减排优秀企业、中国节能认证企业、中国质量信用企业等，这样的荣誉多如繁星、不胜枚举;
碧丽公司拥有上万方的产业研发与制造基地，拥有30多项国家专利技术;拥有技术过硬的强大技工队伍;拥有生产设备的数量与先进程度在行业;公司还拥有行业配套最齐全的各类硬件;这些共同构成了碧丽饮水机行业的制造优势与专业大厂的风范。
以上这些就是碧丽人十二年来不断创新、奋斗不息的成果展示。
同时，走进碧丽，你会渐渐地感受到这个团队的独特风格：
这是一支敢于创新、奖励创新的团队(从技术队伍到其他部门到车间一线员工，都能从自己的岗位着眼、从细节着手，主动参与管理或技术创新，每季度公司都会举行隆重的科技进步奖的颁奖大会)，
这是一支喜欢分享知识也分享财富的团队(碧丽是经销商的黄埔军校，从碧丽走出去的经销商不计其数，产生了无数个百万富翁、千万富翁，大家在碧丽的平台上共同创造财富、分享财富;碧丽还向社会贡献财富，大手笔地向汶川捐赠饮水机、向敬老院、贫困地区捐款捐机)
这是一支充满生机与活力、会工作也会生活的团队，一年一度的员工晚会，会让你看到碧丽人的多姿多彩与多才多艺;一年一度的员工集体旅游，让你释放压力、增强活力、融入碧丽，欢迎词《新员工入职欢迎词》
这是一支讲平等讲尊重的和谐的团队(从老板到员工，一视同仁，没有森严的等级，没有分工不同的歧视，彼此之间，关系单纯，亲如一家，和睦相处;)。
这是一支正行走在路上的、存在着发展中的诸多不足、管理水平与合作水平有待加强的年轻团队。正因为大家的出现，给了我们彼此的机会与平台，让我们一起学习，去共同提升、共同规范，去赶超更好的自己，创造更好的碧丽!
最后，还想送我们的新同事三个字，来作为大家做人做事的参考要求：
这三个字，即：“敬”“进”“净”。
敬，即敬人敬事：
敬人者，人恒敬之。尊重别人，才能让别人尊重你。尊重你的上司，你的同事，你的下级，你才会有好的人缘。
敬事，对工作有敬畏感，持之以恒投入你的热情与用心来工作，你才能真正技艺精湛，你才能有发展与晋升的机会。
进，即进取：
第一：我们碧丽是高新技术企业，高新技术，意味着我们这个产业，技术含量高，对人员素质的要求也高，我们必须不断学习，不断进取，才能满足企业不断发展高新技术的人才需求，才能赶在对手前面。
第二：在做好本职工作之外，我们还要不断学习，向优秀的人学习，向书本学习，在生存外求发展，如果仅仅满足现状，不为未来作任何的准备与累积，我们将永远只是个平庸的人，甚至是会被社会淘汰的人。
净，即净水、净身、净心：
一、净水：我们来到碧丽公司后，每天喝的是洁净的碧丽健康水。碧丽健康水洗涤着我们的内循环，让我们身体更健康;我们很多同事来到碧丽后，白了，胖了，脸上更红润了，身体素质更好了。为什么就是因为我们每天都喝碧丽健康水!
二、净身：我们新员工转正后，穿着公司免费发放的制 服，我们需要着装周正、保持仪容仪表的整洁，保持个人洁净的良好素养，让整个碧丽团队看上去非常统一、非常精神，这是净身。
净身还有一层意思：我们每天在上班前打扫卫生，保持岗位的干净整洁，让每一天都从干干净净开始，让每一天的心情都从爽爽朗朗开始。这是净身二。
净身：申明一下，这不是和尚斋戒的净身啊。这个净身，第一是指：我们的新员工转正后，公司会免费发放制
服，我们需要着装周正、保持仪容的整洁，保持个人洁净的良好素养，保证公司形成统一的团队风貌;净身的第二层意思是指：我们每天在上班前打扫卫生，保持岗位的干净整洁，让每一天都从干干净净开始。
净心：让我们的内心世界保持洁净，做人光明磊落，堂堂正正，养一腔天地正气;每天花一点时间沉淀总结，让心灵提纯，使自己活得坦诚、踏实、舒心。
最后我祝大家信心满满、踏实肯干，在碧丽的大海上扬帆起航，创出更幸福更美丽的人生!
欢迎新员工入职的祝福语欢迎新员工入职的祝福语(篇一)
1人生地意志，不能受社会地压力而软弱，也不能受自然地压力而萎缩，应当天天站得笔直地轩昂地，但不是骄傲地。这就是我地人生。
2首先我代表公司全体同仁对你的到来表示最热烈的欢迎！衷心期望你们在全新的工作环境中，创新向前不断追求，推动公司发展，实现个人和企业“双赢”的目标！
3今日我们在那里隆重聚会，热烈欢迎各位新同事加盟我们这个大家庭，你们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们完美的明天。
4愿望可以提升热忱，毅力可以磨平高山。
5青春是人生之花，是生命的自然表现。
6接受挑战后，要尽量放松。在脑电波开始平和你地中枢神经系统时，你可感受到自己地内在动力在不断增加。你很快会知道自己有何收获。自己能做地事，不必祈求上天赐予你勇气，放松可以产生迎接挑战地勇气。
7高调做事，低调做人；做事先做人，知恩先感恩。工作上要一丝不苟，容不得半点含糊。做人方面要大事不糊涂，小事糊涂，不必斤斤计较。
8实干版：正好你来了，我们把这个事处理一下。
9一个优秀的企业少不了一群优秀的员工，一群优秀的员工少不了一个优秀的管理者，期望我们大家在以后能够全心全意的融入工作中，上班时我们是领导及员工，下班时我们是兄弟姐妹，我们要互相团结互相帮忙，为我们为公司创造一个完美的明天，我们要共同努力，我们要相信自我相信公司相信我们大家一齐的`家。用我们的努力回报所有属于我们自我的一切。
10含泪播种地人一定能含笑收获。
11在从容地声音中，看着飞机沿着海岸线安全起落，是我工作最大地乐趣，是也我事业最高地荣耀——毛晓懿
12从今天起，你们已经是公司合格员工的一员，我希望大家能热爱自己的工作，热爱自己的同事，热爱自己的家，你们的到来给公司带来新鲜的血液，公司给大家提供一个个人发展的平台，不会让任何有抱负、有理想的人埋没自己的才华，只要你们肯努力、肯吃苦，公司一定赏罚分明，不会埋没任何人才。
13在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。
14不要为失败找借口，要为成功找方法。
15踏入社会进入职场温馨提示：衣着得体显朝气，言行文明显素质，待人真诚心善良，钻研业务早入行，工作认真责任强，谦虚谨慎好风尚，日积月累经验多，工作业绩逐渐长。新人就职，祝你们工作顺利，心情舒畅！
欢迎新员工入职的祝福语(篇二)16公司会为大家供给一个公平公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有本事，只要你能为公司的发展做出贡献，只要你为公司付出了长期的忠诚，那么公司就必须会记住你，它必须会给你所期望的薪水及荣誉！
17苦难折磨的人生，似磨刀之石；多一份苦难，便多一份坚韧；多一份折磨，便多一份毅力。
18有时候需要狠狠摔一跤，才能知道你的位置。
19尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神；经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。
20星光闪耀在天际，日历翻遍了记忆，虽然不是常联系，祝福在你我心里，浓浓真情两依依，转眼又已到冬至，快乐绑上短信息，带去给那头的你，愿平安顺利
21抱最大地希望，为最大地努力，做最坏地打算。
22得意之时不可骄傲，失意之时不言放弃。此成功之道也！
23别逼我，否则我伟大起来一发不可收拾《毕加猪》
24在酒桌上，一个向你频频敬酒的人，不是有求于你，就是对你有敌意，所以你还是尽快的分析一下，前者就赶快把话题引过去答应他，后者你就装醉。
25接受挑战后，要尽量放松。在脑电波开始平和你的中枢神经系统时，你可感受到自己的内在动力在不断增加。你很快会知道自己有何收获。自己能做的事，不必祈求上天赐予你勇气，放松可以产生迎接挑战的勇气。
26哈喽，大家好，初来乍到请多多关照。
27征服畏惧建立自信地最快最确实地方法，就是去做你害怕地事，直到你获得成功地经验。
28星期一的早上喜悦一下也无妨吧！在下个星期一到来之前，也还有一个礼拜的时间。
29俗话说“百年修来同船渡，千年修来共枕眠”，在此衷心祝愿各位新员工工作顺利，生活愉快！
30做人要一半聪明一半糊涂，把聪明地眼光对向自己，对自己地缺点错误，一定要心如明镜明察秋毫，一点不能马虎放过；把糊涂地目光对向别人，眼中看不到别人地对错得失，就像唐僧，满眼里就没有妖精和坏人。即使还做不来看不到，那至少要学会心里有数嘴上不说。说了，就是伤害；不说，那是宽容。
通知是以书面形式公示或流通的文件格式，那么，录用通知书要怎么发？的我们知道人事行政**姐们在找入职通知书相关文字内容，下面是由为大家整理的“offer通知怎么写？给新员工的入职通知范文”，仅供参考，欢迎大家来阅读。
offer通知怎么写？给新员工的入职通知范文篇1先生/女士：
根据面试的情况及对您工作能力的初步了解，经慎重考虑，我们认为您符合我公司 岗位招聘要求，特发此录用通知书诚邀您加入 。
现将聘用您的岗位信息及薪酬等主要情况描述如下：
注：绩效奖金将根据您的工作绩效表现和企业经济效益进行浮动。
◆请您在收到此录取通知书后务必于个3工作日内以书面回复（包括电子邮件形式）回复，予以确认下列事项：
1是否同意接受以上岗位及岗位薪酬的聘用条件；
2是否按照以上到岗日期准时到岗（如有不便请在回复邮件中注明具体到岗日期◆到岗时应携带以下相关文件（公司仅保留证件复印件，原件退还本人）：
1原单位离职证明（加盖原单位印章）2招工体检健康证明
3二代身份证原件及复印件4学位证、毕业证原件及复印件
5相关资格证书（原件及复印件）6个人彩色一寸免冠照片1张
◆注意事项：本通知代表着双方的真实意愿，签署后如有反悔导致任何一方产生经济损失时，另一方可以法律形式提起诉讼。
以上内容如有疑问请致电021- 人力资源部询问相关事宜。
真诚欢迎你加入 ，与我们共创美好未来！
录用人员回复栏：
(本人承诺同意本录用通知书以上全部内容，如有违反愿承担相应法律责任）
录用人员签名：
人力资源部
20xx年x月x日
附入职培训通知：
各部门：
为使公司新进员工能够详尽地了解到公司的历史背景、组织结构、规章制度，更好的融入新环境，适应公司的发展需要，并能为公司的目标而积极的工作。经公司领导研究决定，将组织自六月份新进员工进行培训，现在有关事宜通知如下：
一、 培训时间地点
20xx年7月28日（周四）下午15：00—16：30，公司行政会议室。
二、培训内容
新员工入职培训、管理制度培训、安全培训
三、 培训主讲
人力资源部：马经理
四、 其他事项
请各有关部门接到通知后，合理安排好部门工作，并按时组织相关人员参加培训。请办公室安排好投影、座位等，并做好后勤接待工作。
人力资源部
XXXX年七月二十七日
offer通知怎么写？给新员工的入职通知范文篇2尊敬的先生/女士：
我们非常高兴地通知您，xxxx公司将聘请您担任xxx一职，您的工作地点在xxx，向总经理汇报。您的到职日期为20xx年x月x日。
一、岗位职责
1、主要职责
1、按照公司战略及总经理要求，构建完善的业务风险评价及预防体系，对业务风险控制全面负责；
2、在授权范围内负责公司风险管理制度体系的建立、业务操作流程的建设及实施跟踪完善；
3、按年度、季度、月度、编制公司风险管理工作报告，分析在保项目整体风险的案例及撰写分析报告，总结风险管理经验教训，思考风险管理新方法，促进公司风险管理制度逐渐成熟，风险管理水平日趋完善；
4、负责对公司重大合同的的审查及对贷后检查的管理工作；
5、负责公司整个担保系统软件的安全、正常运营及监控工作；
6、建立公司风险防范预警机制，及时向公司领导报告，并参与风险事务处置过程。
7、分析审批担保业务中潜在风险，作出专业风险评价；
8、参与公司新产品开发的风险评估，并提交风险评估报告供相关领导参考；
9、对业务审批项目保持客观、独立、公正、谨慎的职业操守；
10、遵守公司廉洁制度要求，保守客户及公司商业秘密。
二、 日常工作
1、负责整个公司运行流程执行情况的检查，并针对流转环节出现的风险或疑点进行补充、修改和完善，以保证公司风险降到最低；
2、直接参与业务项目的风险调查、风险审核，对风险审查人员贷前风险的分析过程、撰写风险审查报告、审查意见、重点与难点事项的核实检查结论、重大事项的判断等进行复核；并承担相应的责任；
3、负责主持召开贷审会，阐述风险审查观点并接受贷审会相关领导的询问；监督检查审查项目的贷后管理工作，跟踪并定期向公司向领导报告项目风险情况；
4、在日常工作中及时向公司领导汇报在贷后管理过程中发现的风险苗子、动态及潜在的不安全因素并参与风险处置过程；
5、负责与公司法律顾问就风险方面涉及的法律范畴进行沟通和磋商。
三、部门管理
1、制定部门规范，监督员工执行情况；
2、带领员工遵守公司的规章制度，监督检查员工尽责履职；
3、领导组织安排风险管理部全体员工的分工协作、完成本职工作，并提高整体风控水平；
4、负责检查部门员工独立撰写的风控报告并给出相应的评审意见；
5、严格员工工作纪律性，对员工不遵守公司制度或风控要求予以指正及批评；
6、季度或月度召开部门会议交流工作心得及听取员工的意见或建议；
7、建立部门门风险审查台帐，以便做到有帐可查；
8、建立部门风险防范措施的落实机制；
9、部门日常事务的管理。
四、团队建设
1、不定期的组织员工对风险事故的案例分析以不断提高部门员工的专业水平及综合素质；
2、不定期的组织部门员工学习有关风险防范的相关法律知识；
3、做好培养风控审查储备人才工作以保证风控团队能不断适应公司新产品开发的专业要求；
4、培养部门员工对本职工作的敬业精神、对公司的忠诚度，增加员工凝聚力稳定员工队伍；
5、强化部门员工的风险风控意识、维护公司利益的大局意识。
五、权限
1、公司重大决策的建议权；
2、对相关风控制度、文件的审核权；下属员工各项工作的的监管权；
3、下属员工专业水平、工作态度、配合度、团队协作精神等方面的考核评价权；
4、公司领导授予的其他权限。
六、其他
1、公司领导临时安排的其他事务。
七、工作时间
您的正常工作时间是星期一至星期五，每天八小时，每周工作四十小时。
八、报酬
1．基本工资
公司提供给您的税前工资试用期：基本工资¥元，岗位工资¥元，津贴¥元，转正后为试用期工资基础上+绩效奖励（元～元左右），每年年终会视经营情况给予年终奖金个月～个月不等（基本工资+岗位工资+绩效）。公司将在您的每月工资中扣除需您自行承担应由个人承担的个人所得税、社会保险、公积金，并为您代缴。
2．绩效奖励
根据公司业绩与您的绩效考核得分发放绩效奖励（具体视个人表现可多可少）。如您在奖励发放之前因个人原因辞职或合同被终止，则不再享受该绩效奖励。
九、福利
您将按公司现行的制度和惯例享有应得的福利。公司保留完全单方面决定对任何福利予以更改的权利。
十、聘用期限及试用
您受雇的期限为[叁]年，自x年x月x日至xxx月xxx经公司同意，您提前向公司正式报到，公司按实际用工之日为起始日期。您报到或用工后的前[叁]个月为试用期。
十一、保密义务
除为履行自己对公司的职责所需并已获公司授权，您不得向任何个人或公司披露、泄露、提供或透露自己在按本函规定受雇期间了解到的，与公司或公司的任何关联企业的组织、业务、财务、交易或事务相关的商业秘密、经营实践和策略或机密的经营活动、流程、交易或任何信息。
十二、一般条款
您同意在公司的工作时间内，将自己全部工作时间用于为公司服务。未经公司同意，您在受雇期限内不得以任何形式在任何其他经济组织中任职或为其工作。
本函取消并替代公司与您以往的全部雇用书函、协议和安排(不论是书面的或口头的。
本函条款各具独立性。任何具体条款不可执行的，并不影响任何其他条款的规定。
十三、其他重要须知
本函条款应服从于劳动合同的条款。两者如有不符，应以劳动合同条款为准。
如接受本函，请您在[xxx[xxxxxx作出邮件或书面回复。如公司未在前述日期前收到您对本函作出的邮件或书面的回复，公司保留最终的选择权决定是否接受您的回复。
本函的有效及您的受雇取决于下述各项先决条件：
1完成各项求职申请手续，包括在到职日前接受并通过入职体检，并保证提供的所有信息的真实准确；
2在本函规定的邮件或书面回复期限前将经签字的本函返还公司（报到时交回也可）；
3在到职日或之前提供有效的离职证明；
请您邮件回复本函，以示您接受雇用。请您对本函内信息保密。
offer通知怎么写？给新员工的入职通知范文篇3亲爱的xxx:
您好！
欢迎您成为xx医院的一员，为更好地维护您的权益，现将有关事项提醒如下，请认真阅读后签字确认：
一、入职相关材料
1、小二寸彩色证件照一张
2、宁国健民医院入职人员登记表
3、身份证复印件
4、最高学历证书、资格证书、职称证书复印件
5、入职体检报告
6、____________银行卡复印件（三天内提供）
二、注意事项
1、新员工试用期___个月。员工入职流程办理完后将接受三天的岗前培训，培训培训考核合格后签订试用期劳动合同，入院当月购买社保五险（养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险）。由于个人原因提出不办理社保的，其责任由个人承担。（应届生除外）
2、员工辞职：员工入职后因个人原因主动提出辞职需提前30日以书面形式通知我院，即员工在提交书面辞职报告并获得批准后仍需在我院服务的天数。在此期间，员工正常遵守医院的考勤制度及其他规章制度。辞职员工在办理完离职交接手续后，双方劳动关系正式解除。
3、员工离职当月，医院将正常为其缴纳社保费用，因社保缴纳是当月20日前办理增减，若20日前未提交离职申请，次月社保没有及时减少的，所产生的费用将全部由个人承担。
已知晓以上内容，并愿意遵守。
员工签字：
20xx年xx月xx日
offer通知怎么写？给新员工的入职通知范文篇4先生/**：
你好！
你的入职试用审批手续已全部办理完毕，在此，请允许我们代表万科，对你的加入再次
表示欢迎。在以后的日子里，我们将同舟共济，为共同理想而不懈追求。
以下是你入职的详细情况——
1、你的入职时间为x年x月xx日，试用期为三个月。你将被安排在x（公司）的x（部门）工作，岗位为x，岗位评估级别为x，岗位胜任程度为x（基本胜任/学习期/完全胜任/超出期望），试用期岗位薪金为x元，住房补贴为x元，合计为x元（以上金额均为税前标准）。
2、根据劳动法及社会保险局规定，拟于x年x月开始为你购买社会保险、住房公积金等，其中你个人应承担部分公司实行代扣代缴。
3、你目前的缴税所在地是x市，地区免税金额为x元。
4、为保障职员更多的利益，解除职员的后顾之忧，公司还为你购买了意外险，并在你个人自愿的情况下为你购买补充医疗保险（费用由公司、个人共同承担），详细情况请咨询保险专员。
如有不明之处或其他任何需要我们协助的地方，请及时与集团招聘专员。
祝愿你在公司工作愉快！
集团人力资源部
offer通知怎么写？给新员工的入职通知范文篇5__________先生：
通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合设计师岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
一、个人须准备及提交的资料：
1 本人近照一张（红底一寸）；
2 本人身份证、毕业证、学历证、学位证（如有）、职称证或职业资格证（如有）等有效证件的原件、复印件（人力资源部验证后归还原件并留取复印件）；
3 近期（半年内有效）体检合格证明；
4 成都银行的卡的原件、复印件（本人须签上名字）；
5 成都市手机号码
6 最后任职公司离职证明（必须提供，应届生除外）。
二、入职办理：
1 入职办理时间：20___年____月____日9：30时。
2 办理地点：____________________________________________________
3 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续；
4 薪资（以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资）
试用期薪资2500元/月，转正工资根据公司薪酬制度执行（该薪资由若干薪资结构组合而成）；
入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。
______________有限公司
人力资源部
20____年____月____日
offer通知怎么写？给新员工的入职通知范文篇6新员工入职通知的一般内容主要有称谓、正文、结尾、署名、时间、提示、回执等。
1、称谓
对于明确个体直接称呼名字，对于全部个体就写新员工吧。
称呼写在第一行，顶格书写，之后用冒号，另起一行，写上问候语您好!。
2、正文
正文要另起一行，空两格开始写新员工入职通知的内容。正文内容要包括入职时间、部门、职位;报到流程;报到资料等。
3、结尾
另起一行，空两格，写表示祝贺的话。如：祝贺您成为我们的新同事，希望在此有一个美好的未来!
4、署名和日期
右下方署名xxx事部和发布日期。
5、提示
一般是员工须知，告诉新员工一些注意事项。
6、回执
表明员工入职到岗位的回复。
范例：
入职通知书
您好!
我们很荣幸地通知您于年月日(周)到我公司(部门)部(小部门)入职，担任一职。祝贺您即将成为我们公司的一员!
请在上班第一天携带个人资料(毕业证复印件、身份证复印件)交给部门助理(分机)，在助理协助下详细填写好《员工登记表》办理入职手续。
员工须知：在入职到岗后请您仔细阅读公司各项规章制度并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。
期待您成为我们的新同事!祝您在公司有一个美好的未来!
xxx司人事部
《入职通知书》回执：
我入职到岗后会仔细阅读并严格执行公司规章制度，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由本人承担全部责任。
新员工签收：
