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导读：员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。 福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式
员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
员工福利的范围包括有以下内容：
1 出差津贴
出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2 通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3 节日慰问金
每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
4 祝贺慰问金
员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
住房政策
公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。
休假政策
1 国家法定假日：
所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦(一天)，春节(三天)，劳动节(三天)，国庆节(三天)，其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。
2 年休假：
服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。
3 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。
除了薪资，企业可以提供的员工福利也是这些Z世代人才选择的重要考虑因素之一。那有哪些令人羡慕的员工福利呢？
商业保险
补充商业保险还是较为普遍的一项员工福利，用于补充医保不涵盖的那部分费用报销制度。
企业年金
企业年金能够在做到法定退休年龄后一次性获取，交费的期限中，能够依据本人理财风险调节投资理财喜好，会出现股票基金运行得到波动盈利。
补充公积金/住宅补贴/免息购房贷款
这部分的福利为员工购房、租房提供补助。比如京东商城，就向满足条件的员工提供最大一百万的无抵押无担保、无贷款利息的买房贷款，用以可适用地域范畴内的员工家中首套房首付款。
员工宿舍/班车
这部分的福利也较为普遍，为员工提供基本生活保障。拥有完全免费班车，员工就不必花费很多时间和精力去挤地铁或公交，一上车一路睡到公司，超级舒服！
员工福利餐/茶歇
有些公司有自己的员工食堂，或是有供应商准时派送员工餐，既节约了员工的一大日常花销，又安全健康，省时省力。有些公司会为员工提供下午茶歇，用来缓解员工工作到下午的倦怠，激发员工更大的工作热情。
车贴/油贴
许多公司会为一定级别之上的员工，提供买车补助，及其油钱补助。
员工及其家属健康管理
员工常规体检福利基本每个公司都有，一方面帮助公司了解员工健康状况，避免公司出现劳动力风险；另一方面，也可为员工及亲属提供福利。一些公司不但给员工提供免费体检，还会为员工直系亲属提供常规体检福利，甚至针对一定级别之上的员工，提供高端体检项目。
休闲娱乐项目（健身房、咖啡吧、公共图书室）
现在许多95后、00后就业的第一个要求就是：公司要有健身房、咖啡吧、公共图书室等。确实针对这一点，众所周知，Google、京东商城、阿里巴巴的工作环境，是吸引年轻人才的亮点之一。
员工俱乐部/社团
很多公司有自身的员工俱乐部或兴趣社，丰富多彩的员工业余生活，构建身心健康的企业学习氛围。某些企业会为俱乐部组员提供各种活动及赛事便利，激励员工积极参与，充分激发每个员工的爱好和特长，如：拍摄俱乐部、户外俱乐部、球类俱乐部、瑜伽健身社、绘画艺术社、蛋糕烘焙社等等。
弹性工作时间
工作内容能够考虑弹性工作的，很多公司会把弹性工作时间作为一个福利给到员工。员工无需被考勤打卡束缚，能够在确保工作完成的情况下，随意分派上下班时间。
员工度假旅游
许多大公司会为员工提供团体度假旅游福利或者旅游福利津贴，可以让员工或其家人一起放松身心，外出体验家庭生活。
员工嘉奖/激励/长期服务奖
部分大公司为鼓励和留任员工，会设有多种奖项，如：月度/年度出色员工奖、长期服务奖等。
家庭日
很多公司会每年设定一天做为公司参观日，邀约员工带亲属参观考察公司，并在公司举行一些家庭活动，以提高员工亲属对公司的归属感。
家政服务（家政服务、早教托班服务项目）
部分公司为了更好地帮助员工处理家庭琐事，让员工能全身心投入到工作中，公司会为员工提供家政服务等福利项目，例如携程的职工托儿所，就为一些带娃职工缓解了不小的压力，让她们能够安心上班，开心下班！
爱心救助基金
爱心救助基金，这类福利会安排的企业比较少，用以协助个别艰难员工渡过难关，帮助解决迫在眉睫的问题。
EAP心理辅导
许多公司为缓解员工工作的心理压力，开设了EAP员工心理辅导方式，由专业心理辅导咨询顾问协助解决员工各种情绪问题，包含工作中、日常生活各个方面的心理援助与指导。
落户口/儿女念书
非本地人才在落户和儿女念书的问题上，一直很头疼，所以有条件的公司就会给这部分员工提供便利，帮助员工争得落户口配额，或为员工解决儿女念书难题。
文化教育资助
很多公司为激励一定级别之上的员工提升自己，会为这些员工提供继续再教育资助，从各类资质到MBA，甚至到出国培训。
国外外派/轮岗制度
很多外资公司都是为一定级别/特殊职位的员工提供国外互换、学习培训、外派、轮岗制度的方案，激励员工各方面发展趋势。
总之，现在企业间比拼的关键是人才！企业要想提升员工的劳动产出，必先提升他们的工作幸福感，才能激发他们的工作热情，提高工作效率。
需要视情况而定。女职工流产单位派人前去慰问，显示本单位的人文关怀，有利于企业长久发展。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
一、女职工产假福利待遇有什么
依据《劳动法》要求，女职工的产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产提升产假15天;双胞胎生育的，每多生育一个宝宝，提升产假15天;晚婚晚育奖赏产假30天，假如员工难休奖赏假的，给予女性一个月的薪水奖赏，奖赏费由夫妇彼此企业各压力50%。
有关产假期内的薪资待遇层面，关键分2种状况。一种是没有推行生育商业保险社会统筹的，女职工产假期内的薪水应当由企业支付。依据有关要求，公司不可在女职工怀孕期间、产期、哺乳期间下降其标准工资。另一种是采取了生育商业保险综合，公司参与了本地劳动和社会保障部门创建的生育商业保险，
而且准时全额缴纳生育保险费用的，在女职工产假期内，由社保经办人员组织发送给生育补贴。依据《沈阳市城镇职工生育保险办法实施细则》，符合要求的缴纳社保女职工，在生育、小产、引产手术等情形下，依据怀孕时间长度，各自按上本年度全省员工月平均收入水准，计发15天至3个月的生育日常生活补贴。
二、女职工产假薪水怎样发
为了更好地维护女人的合法权利，确保女职工在生育儿女是必须的物质标准和基本，与此同时也为了能维护下一代的身体健康，在我国《劳动法》以及配套设施政策法规在确保女性生育期内的合法权利层面构建了比较健全和体系的维护管理体系。
女职工更为担忧的是因生育而丧失工作中，实际中非常一部分公司因担心女职工在租期内生育提升企业成本而在劳动合同书和里面的管理制度中不科学要求：女职工在租期内不可孕期、生育或是在本公司工作中两年后才可申请办理生育。
对于这样的状况，《妇女权益保障法》第二十六条要求“一切企业不能以完婚、孕期、产假、喂奶等为由，解雇女职工或是单方消除劳动合同书”;《劳动法》在第二十九条中还要求：女职工在怀孕期间、产期、哺乳期间内，用人公司即便 在经济性裁员和公司客观条件产生重点转变时，
也不可消除劳动合同书;与此同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《有关贯彻落实《劳动法》多个现象的建议》中都要求：女职工的劳动合同书在怀孕期间、产期、哺乳期间内过期的，应全自动持续到女职工“三期”期满截
女职工在哺乳期间可以享受以下待遇：
1、哺乳时间：女职工在哺乳期间，有权利在工作时间内合理安排哺乳时间，每天至少有1小时。企业应当为女职工提供哺乳场所（不得安排在洗手间等不适宜的场所），并且保证其私密性；
2、延长产假：女职工在产假期间，如果需要继续哺乳，可以申请延长产假。根据国家法律规定，女职工产假最长可延长至6个月，延长期间可以继续享受产假期间的待遇；
3、休息时间：如果女职工需要在哺乳期间进行身体恢复，可以在产假结束后申请休息时间。休息时间最长不超过1个月，期间工资待遇不变；
4、禁止解除劳动合同：女职工在哺乳期间，企业不得解除其劳动合同。如果企业确实需要解除劳动合同，需要提前征得女职工的同意，并且支付相应的经济补偿；
5、保护就业权利：女职工在哺乳期间，享有保护就业权利。如果因哺乳期间需要休息或者照顾孩子等原因，导致无法正常工作，企业应当合理安排工作，尽量避免对其造成不利影响。
女职工哺乳期规定如下：
1、除非存在法定解除合同期限，用人单位不得降低工资、予以辞退；
2、不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
3、安排哺乳时间；
4、女职工多的单位建立哺乳室；
5、预防和制止对女职工的性骚扰。
综上所述，以上待遇可能会因不同地区的法律法规和企业的规定而有所不同，具体情况需要根据当地的法律法规和企业的规定进行判断。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
