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导读：是不合法的。饿了么全职可以转兼职，但比全职送单价格低。如果饿了么所雇佣的员工签订的是全职合同，那么站长不让将其改为兼职合同是不合法的。员工可以向公司提出申诉，如果公司未能解决此事，员工可以向劳动监察部门申请帮助。饿了么作为合法的用工单位，应
是不合法的。饿了么全职可以转兼职，但比全职送单价格低。如果饿了么所雇佣的员工签订的是全职合同，那么站长不让将其改为兼职合同是不合法的。员工可以向公司提出申诉，如果公司未能解决此事，员工可以向劳动监察部门申请帮助。饿了么作为合法的用工单位，应该遵守国家的劳动法律法规，在签订合同时应该明确约定员工的工作性质、工作时间、工作内容等要素，并按照相关法规支付员工应得的报酬和福利待遇。如果站长违背员工意愿不允许员工改变工作性质，公司应该承担相应的法律责任。建议你与公司人力资源部门联系，提出申诉，要求遵守劳动合同，并保护自己的权益。
90后小伙放弃大厂的工作，转行做外卖站长，在外卖站长做的还真不错，他管理的这个外卖小站点儿本身大家的收入都有一定的提高，做这样一个工作跟自己原来的工作完全不相通的，为什么突然想这么做了呢？
简单说一下外卖站长到底是干什么的？就是外卖员的本身都是有自己的工作队伍的，这个就是外卖站，一个地区它有好多的外卖的站点。这些人就是专门负责协调外卖员本身在配送的过程中所发生的问题的，比如这个电动车配送的时候没有电了，正常的跑的比较多的情况下，一个电动车他肯定是不能够你一天的需要的这些外卖站他就可以给你换电瓶，这种便携式的这个没电了给你换一个有电的，然后那些没有电的再继续在那充电就可以了。
所以突出一点，这些外卖的占点就是给外卖员一个聚集的地方，车子有什么问题需要租车子还是说需要租电瓶，然后涉及到外卖单子的派送，涉及到工资的结算，涉及到一些线下的问题，外卖站的站长本身当然也是是具备很大的权限的。因为管理自己旗下的这些骑手是有这个权利的，一个好的外卖站长会影响下面几十个甚至说更多的外卖员，让这些人的生活能够相对来说过得好一点。
因为同样一个公司里面，你碰到不同的领导，那你本身生活的状态可能都完全不一样。有些领导就比较为员工着想，虽然是一些日常生活中的小子一些细节，但是你就觉得很舒服，觉得自己受到了尊重你工作更有热情，但有一些他就明显是找茬，他非要站在你的对立面，就是我要管理你，你不听话那我就收拾你，这种自然就会导致关系紧张导致工作难受，做一个好的外卖站长也不是那么容易的事情。
有。
1、站长会受到警告或罚款：外卖员投诉站长存在违规行为，例如滥用职权、不公正处理订单等，美团平台会对站长进行警告或罚款等惩罚。
2、站长的信誉会受损：外卖员投诉站长未能妥善处理问题，或者存在不当行为，这会影响站长的信誉和形象，其他外卖员和顾客会对站长产生不信任感，从而影响其未来的工作表现。
3、站长会面临心理压力：被投诉引发站长的心理压力，特别是投诉涉及到重要的工作问题或严重的违规行为，这种压力影响站长的工作表现和士气，导致其工作效率下降。
美团站长职责：
1：主持早会（清洗外卖箱子，点名报数，检查仪表，昨日数据反馈，骑手问题反馈，安全宣导，情景演练，美团口号）
2：站点美团数据播报板、消毒表、自检表、培训表填写、值班排班。
3：平时负责监控烽火调度台，处理送餐过程中配送员遇到的问题，手工派单的站点负责手工派发订单，系统派发的站点在系统爆单不顺路乱派的情况下手工改派订单。
4：站点招聘人员、员工培训，走访商家。
5：其他配送员无权解决又不需要上级出面解决的任何事情
根据以上的内容可以看出站长是需要有一定管理能力和沟通能力的，而且一定要比骑手等付出更多的脑力的，例如会议内容，监察等。
美团外卖站长相比于普通骑手工资较低，但安全性高
刚开始开拓市场时，有可能比较累！但是一旦业务成熟后！就不需要太忙！
我有个朋友，就是美团的城市经理！刚开始拓展业务时，公司会给目标城市派遣一批业务员扫街！目前美团的地推比较轻松！客户多数会接受！
除了同行业竞争，比如饿了么？或者其他平台，基本上不存在竞争！
一旦合同签订！美团的站长，除了月中15号前算算工资，开开会，也就没有其他事要忙的了！
只要够狠 谁都可以当站长
美团站长职责：
1：主持早会（清洗外卖箱子，点名报数，检查仪表，昨日数据反馈，骑手问题反馈，安全宣导，情景演练，美团口号）
2：站点美团数据播报板、消毒表、自检表、培训表填写、值班排班。
3：平时负责监控烽火调度台，处理送餐过程中配送员遇到的问题，手工派单的站点负责手工派发订单，系统派发的站点在系统爆单不顺路乱派的情况下手工改派订单。
4：站点招聘人员、员工培训，走访商家。
5：其他配送员无权解决又不需要上级出面解决的任何事情
根据以上的内容可以看出站长是需要有一定管理能力和沟通能力的，而且一定要比骑手等付出更多的脑力的，例如会议内容，监察等。
美团外卖站长相比于普通骑手工资较低，但安全性高
刚开始开拓市场时，有可能比较累！但是一旦业务成熟后！就不需要太忙！
我有个朋友，就是美团的城市经理！刚开始拓展业务时，公司会给目标城市派遣一批业务员扫街！目前美团的地推比较轻松！客户多数会接受！
除了同行业竞争，比如饿了么？或者其他平台，基本上不存在竞争！
一旦合同签订！美团的站长，除了月中15号前算算工资，开开会，也就没有其他事要忙的了！
站长不能干，累的跟孙子似的，数据不达标挣不到钱，全靠数据拿钱！
原来在网络上看到一个美团外卖的站长的视频介绍，他是从外卖员升职来的。说实话，很辛苦。
上午开工要开个早会。中午吃饭时间是最忙的，一边吃饭一边调度。
自己还有业绩考核。
还要受理各种投诉。
扣钱狠了得罪外卖员，扣钱不狠不能服众。
总之，挺难的。但是能力能够提高自己的综合能力。
这个问题我最有发言权了。
2016年8月去美团送外卖，然后10月代理站长。11月正式做站长。
每天累的跟三孙子一样，商家营业到23点，必须在后台盯到0点，生怕最后一单出了问题，毁掉站点一天的好数据。
送不出去的，还要站长自己花钱买下来，各种报表汇报。
现在好多了，现在都配的有副站长，有的站长就是上班打 游戏 喝茶，下午八点就下班，工资也比以前翻了近一倍。
可惜，我现在不做站长了，转了岗位！
累不累不知道，曾经听送外卖的小哥说他们派单系统是不能人工派单的，差点把牙笑掉，直接告诉他系统的大致情况，好在小哥经常打 游戏 ，也能大致明白无法干预是假话，直接大骂站长天天午高峰给他远距离的单，他们站点单王天天午高峰就在一条线上跑。
1：主持早会（清洗外卖箱子，点名报数，检查仪表，昨日数据反馈，骑手问题反馈，安全宣导，情景演练，美团口号） 2：站点美团数据播报板、消毒表、自检表、培训表填写、值班排班。 3：平时负责监控烽火调度台，处理送餐过程中配送员遇到的问题，手工派单的站点负责手工派发订单，系统派发的站点在系统爆单不顺路乱派的情况下手工改派订单。 4：站点招聘人员、员工培训，走访商家。 5：其他配送员无权解决又不需要上级出面解决的任何事情
很累很累 骑手流动性太大 你要好一点 才能立得住人啊
和公司白领差不多 但比白领自由点， 每天也是需要开早会 工资也是挺不错的
一顾客在吃外卖的时候，突然发现外卖里面有根头发，于是联系了店长。店长确认情况后，表示道歉，并且发红包补偿，同时承诺要带员工去剪头发，避免以后再出现这样的情况。这件事情被发到网络上，引起了网友们的激烈讨论，主要有两种看法。
有的网友认为顾客太过于苛刻了。因为饭菜里面有头发非常正常，自家做饭难免也会有头发，这是不可避免的，也不是故意而为之，只要数量不多，并且毛发是头发，不是其他部位的毛发，那就没事，所以认为这个顾客有点矫情。
有的网友认为是员工不谨慎。因为现在人们对食品安全的问题非常敏感，不管是食材，还是制作过程都应该注重卫生。而头发尽管对人体没有什么危害，但让人恶心，而且头发上面还有头皮屑、细菌、病毒和油脂等等各种物质，会让消费者感到恶心，甚至呕吐，所以这是员工的错。
对于这件事情，我认为就是员工的错，是员工在制作过程当中不注意卫生，不严谨，也是店长培训不到位。因为在餐饮行业，头发经常掉入饭菜当中，但这是可以避免的。比如员工要戴一次性的防护帽子，这样工作的过程当中就没有头发掉入饭菜当中。因此，我认为店长道歉、赔偿是正确的，而且不应该赔偿那么少，起码应该按照外卖三倍价格来赔偿。另外，我也认为店长要求员工去剪头发是非常错误的方法，因为尽管这是员工的错，但这其实是店长的错，因为他没有很好地培训员工。更何况强迫员工剪头发，这是侮辱员工的尊严，员工有权利拒绝。正确的做法应该是让员工每天都清洗头发，把头发梳干净，然后戴上帽子，这样工作的时候就不出现这样的问题了。
女骑手怀孕6个月仍在送外卖，站长：她闲不住！公司该不该对其特殊照顾？如果不是生活所迫，谁愿意大着个肚子，还骑着电动车，风里来雨里去的送外卖呢，还不是为了多赚两文钱，然后养好自己的小家。但凡能有别的选择，都不会继续干外卖员，说是因为闲不住，这理由我是不相信的，可能这就是平凡人的生活吧。不过，我觉得，至少她还是外卖配送站点的员工，公司还是应该对其多多照顾的，原因如下：
1怀孕了还坚守岗位
至少，这名女子没有因为自己怀孕了就耽误了自己的工作，反而是大着肚子在奔波。这件事，在一定程度上，能给外卖配送公司带来一定的宣传效果，会让大家觉得，这家公司的员工真的很敬业，以后就在他家的平台定外卖了。这不就是一个大好的宣传素材吗，而且公司再给怀孕女骑手一些优待的话，大家会觉得这公司十分有人性化，体贴员工，做的很棒。这样一想，人们对这公司的看法，自然不会太低。所以说，这家公司应该优待这名女员工。
2怀着孕不安全
其实最好的方法，还是让女骑手回家休息，然后给她一些补偿。毕竟骑着电瓶车整日在太阳底下晒，上这么久的班，确实很危险。电动车的安全系数又不高，随便出点什么意外，都极有可能伤害到孕妇肚子里面的小宝宝。要是真出了意外，那可就是两条活生生的人命，马虎不得，而且公司肯定要担责。与其真的等待意外的发生，然后再找解决的方法，不如防患于未然，将一切扼杀在摇篮之中。最后，就算是为了肚子里面的宝宝，这位准妈妈也要小心一些。
影响。
是影响的，除了挨差评的骑手本身，整个站点，一个站点通常约有50名骑手的数据考核、站长的收入、其他骑手的收入也会受牵连。
外卖骑手是一种新型职业，是饿了么和美团两大平台的配送服务，外卖骑手目前分为专职和众包两种。
现在我们的生活节奏越来越快，很多上班族连吃饭都没有时间吃，只好叫份外卖，方便又简单。可是当我们遇到外卖配送超时时，我们该如何向美团客服进行投诉呢。
方法一：打开美团APP，点击外卖-订单-找到并点击要举报的商家名字-投诉即可。
方法二：向12305投诉，拨打12305说明相关情况进行投诉
方法三：也可以通过拨打美团电话进行投诉。美团网客服：10107888美团外卖客服电话：10109777
1对美团骑手的投诉其实很简单，只需要对该骑手配送的订单进行差评就可以了。只要骑手接了订单，每个订单的评价好坏都会计入骑手的个人信用，美团的负责人也会对表现差的骑手要求改正错误。我本人曾经评论了一个差评，第二天骑手就打电话向我道歉了。
2评价的具体操作为，打开美团，点开“订单”，找到你要投诉的骑手配送的订单。
3我们会看到每个订单都绑定了配送的骑手，对该订单进行“评价”。
4在评价的界面，可以对美团骑手和产品进行评价，评价完成提交即可。一般3颗星及以下就算是差评了，获得了3星以下的骑手会被要求对服务对象进行回访，而且已经提交了的评论不能再更改或取消，将永久计入骑手的评价信息。
所以评价之前也要想清楚，或许因为你的投诉，将影响对反今后的配送工作。
