员工下班送外卖，被辞退，违法吗，公司说是兼职？
导读：劳动者违反公司的规章制度被用人单位辞退的，如果用人单位的规章制度是经过一、民主程序主动；二、没有违反法律法规；三、由劳动者签字确认，并且告知给劳动者本人的；且用人单位有证据证明劳动者违反公司规章制度的证据的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且

劳动者违反公司的规章制度被用人单位辞退的，如果用人单位的规章制度是经过一、民主程序主动；二、没有违反法律法规；三、由劳动者签字确认，并且告知给劳动者本人的；且用人单位有证据证明劳动者违反公司规章制度的证据的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果用人单位没有证据证明劳动者违反公司规章制度是严重违纪，并且达不到辞退目的的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

有关于“90后辞职送外卖”的话题，被不少的年轻人猖獗刷屏，越来越多的年轻人都表示了本人鲜明的立场，这阐明当代的年轻人，自当愿意为了生活而放下身段去当外卖骑手。

就连马云都曾在镜头前公开表示过：“满大街随处可见去当外卖骑手的年轻人，说实话，我特别观赏这些能放下身段，敢去送快递送外卖的年轻人们。”可见在马云看来，每一份工作其实都十分有意义，只需年轻人们可以一腔热血，认真投入其中，那么自然也能得到不小的收获。

时至今日，全国的外卖骑手人数，曾经打破了700万人次。在这700万人次之中，40岁以下的年轻人所占的比重更是不容小觑。针对这一现状，以制造业大佬之称的曹德旺，就曾在一次演讲当中深恶痛绝地表示：“越来越多的年轻人都送快递送外卖去了，都没有年轻人愿意回到工厂上班，那么中国的制造业该如何开展下去呢？

说起来进工厂上班，可能在上一辈人的心目中，还是一个值得自豪的事情。可是到了现往常，这一代状况似乎就变得有些不同了。这一代的年轻人出生在红旗下，从小就过着优越的生活条件，试问在父母精心呵护之下，又有谁会将进入工厂上班当作职业首选呢？

抛开其他的不说，假如年轻人去做制造业薪资待遇高过骑手，谁愿意去送外卖？这个不应该企业家深思的？制造业没人了说是都是去做骑手了，那为什么呢？制造业加班加点，周末无休，一个月到手5千就算高的！人都是趋利避害的动物，没有好的环境福利待遇，就不要抱怨年轻人做骑手，谁不得吃饭，养家？

我记得有个新闻，群众的员工赶都赶不走，每年都不用招聘，没有辞职的！为什么？由于人家的福利待遇足够一家人衣食无忧，他们才不去做骑手！所以不要埋怨年轻人去做骑手，企业家应该坐下来深思了！

做私企的老板都想留员工，都想员工福利好，在没有利润支持下，有员工的福利吗？很多私企的老板在企业低谷时以至在贷款，借钱发员工的工资，债务老板在背，做私企的风险和不可预测的要素很大。员工不乐意可起身走人或跳槽，可老板无处可逃。多理解一下老板的压力和员工的压力，一分为二看。老板在为几个以至上万个员工打工，几个或上万个员工在为老板打工，老板的义务不可思议。

不是年轻人不愿意进工厂，是如今的工厂上班都是打工时，工资都是加班加出来的。工厂的管理人员，拿着高额的工资，给了工人最低的工资。有事请假歇班都不让，工人没有一点自在。过去的工厂都是八小时工作制度，工人是厂里的主人。那会的工厂，工资也不高，但是生活有保证，人人都愿意去工厂上班。

不过固然如今送外卖是收入高，但是能送一辈子吗？人在年轻时分收入是一方面，你做的这份工作的可持续可开展性，还有个人的提升，能往更高的位置走，这才是最正确的选择。这样才干让年轻人到中年能有相对好的，相对稳定的职位和收入，这是送一辈子外卖完成不了的。

在哪工作想挣得多都很累，但是坐骑手自在，想多挣就多干。在工厂上班想多挣也得加班，但是有时分想加班都不行，没活干啊，还得恪守各种制度。我们公司以前招的人，就有嫌不加班、加班少辞职走了的。人家说了，我们上来打工不是为了休息，就是要多挣钱。送外卖想多挣钱也得没日没夜地跑，但是有选择的自在。

所以这个现象其实很正常，哪里收入高哪里就人多。外卖很辛劳的，阐明年轻人不是吃不起苦，而是怕吃苦还赚不到钱。市场就是这样，谁给的钱高就去谁那里干。不想着产业晋级开展本人的竞争力，却责怪他人不选择本人，也算是睡不着怪床歪了。

时至今日，本质性的问题是，工厂给予的薪资待遇问题，而非互联网的冲击……事实证明，外卖骑手的收入比消费业高，才会呈现脱厂入骑的行列。实践外卖骑手看似收入高，但没保险和基金，制造业用人进步薪资、福利待遇。风里来雨里去的外卖大军，回流状态也一定是惊人的。

外卖骑手主要是自在，想多赚就勤劳点，不想多赚少接单就好，能够自在支配本人。工厂可能比拟正轨上下班定时定点，还有任务量。虽是自主择业，置信跟教育和社会习尚还是有关系的。这并不是好现象，人心急躁没有干事业的信心，只想轻松赚钱。

固然“放下了架子”，但快递小哥毕竟是技术含量较低的工作；而制造业用工技术含量相对较高，需求经过培训才干上岗，就业后更要不时深耕。这两个工种的人员数量差别某方面，反映了时下局部年轻人并不能沉下心来研究，有点让人担忧。

看世态看实质，找本源问题就会迎刃而解，而非无任何实践意义的呼喊！工厂老板，管理层应该深入反省一下，为什么人们不愿意进厂当工人？不能一味责备外部要素，鸟择良木而栖，人选合适本人的行业没错。工厂少拿愿景说事，当一个人努力工作连养活本人都艰难时，还会理睬你望梅止渴式的愿景吗？

少年强中国强！年轻人都干不费脑，没技术的活。中国还能强大吗？发明业、制造业、工业、建筑业、it行业的都需求年轻人。为什么年轻人会去送快递？

在我看来不过这么几点缘由：一、如今的年轻人变懒了，自身本人没什么技术。二、送快递行业的年轻人也没什么特殊手艺，只需识字即可。

记得我刚到第二家公司上班，曾经发生过这样一件事。

公司就一个饮水机，放在前台附近，一天老大走到门口，前台MM叫他帮忙换桶水，没想到，他扭头走回来叫我“李明，过来帮忙换下水”。

那一年，我25岁，他比我大2岁，我相信他一定也搬得动，我当时也心里想“老子不是来换水的”，但是反过来一琢磨，他可能只是觉得年纪比我大、职级比我高，所以随口这样一说，何必这么计较呢，不是多大点事……

拿外卖这茬，与此类似吧。

大度一点，不要太玻璃心，斤斤计较没有必要，外卖总要有人拿，可能你年纪小又刚来吧，在老板眼里还是个孩子，不用多想。

人在职场，难免受点委屈，类似的事可能还会有，要有个心理准备。

相比较而言，拿快递只是个小事，未来你可能会碰到更难以接受的事，要知道这就是社会。不会像老爸老妈那么骄纵，不会像老师那么循循善诱，公司不是福利院温柔对待每一个人，这是动物园，弱肉强食，适者生存。

谈不上忍辱负重，但是至少有一定的情绪控制能力，如果是不大的屁事，大大不用上纲上线影响心情。

我在第一家公司，公司安排了住宿，其实就是有一段走廊很宽，用简易板隔出来一个可以放上下铺的小间。但是住宿是有代价的，要看大门，要打扫卫生，包括扫厕所。我试用期只有1200元，转正后1500元，我忍了，我也是大学毕业，我知道这是一个积蓄力量的过程，会吃点亏，会受点苦，也许是人生必经的阶段。

第一家公司，对我的专业技能成长，帮助非常大，相比这一点点委屈，我觉得，是值得的，从这家公司出来，我的薪资就翻了几倍。

不是所有不公平的对待，都要忍辱负重，我们肯定有自己的底线，但是我觉得，拿个外卖，不算什么大不了的事。

但是你意识到这一点，以后自己当了老板，做了主管，可以不犯这样的错误。

我后来当了部门经理，自己和朋友创业做了老板，我都会想起以前老大让我换水的事情，我从来不让任何年轻的下属帮我倒水啊之类的，只要我可以自己做的生活小事，从来不让下属帮我做。他们是来工作的不是打杂的，大家只是职务不同，但是平等的。

一切的经历都是积累，包括打杂。

我在第一家公司看大门扫卫生，但是得到了老板的认可，甚至我离职后，他还找我做兼职，对我帮助还是很大的，其实，所有的付出都会有回报。

人在职场，要放下姿态，端着架子是很多大学生的通病，身段要低，高调做事，低调做人。

拿外卖，确实，这事和你本职工作没半毛钱关系，但是……如果你以后工作，只做和本职工作相关的，估计，你未来得到职场升迁的机会也不大了。

一个人在职场得到重用，从来不只是做好眼前这一滩事。

每一个职业，每天都有些人添加，都有些人离开，并没有不可以养活一家人的职业，仅有不可以养活一家人的习惯，曾经我见过一个人，修电瓶车的，按说都是技术人员，每日收益也不错，可是三天打鱼，三天打鱼，由于时间比较随意，无缘无故集结几个朋友喝酒来到，当别人想要去修电瓶车的情况下，见到他在喝酒，就走了，最终，完全做不下去，关门了，由于收益太低，养活不上一家人，那样导致他这样的事情的，难住是职业？并不是，彻底是个人的习惯

彼此是互惠关联，我拓宽渠道，大家来逃单，富有大家一起赚，别提情感！为何美团骑手都可以赚个六七千或是过万呢，那是因为销售市场充足巨大，都可以分一杯羹，并不是服务平台做的善举！讲到是否会被人瞧不起，这个是莫衷一是，看你自己的心理状态，时下是市场经济体制，海阔凭鱼跃，海阔凭鱼跃，毛泽东曾经说过逮住老鼠的才算是好猫，要不然再漂亮有啥用，大花瓶一个，没有钱就没话语权，好产品在哪摆放着，他能买的起，你没钱买，尴尬的是你，别人只会看结论，没人在乎全过程，只需你的钱并不是偷回来的或是抢来的，就比其他人强。

等着你攒够了你觉得充足你来开辟另一份事业的情况下，就全身而退出去，别再这上面消耗时间了，干美团骑手，今天那样，干两年之后还是这样，仅仅再不停的反复，你赚得是多少或是看着你接单的效率和跑路的速率，此外应当学不了一切专业技能了，对你的工作没有累积！三百六行，付出就有回报，无轮干哪一行都要非常值得被重视。不论是干外卖送餐或是做加工厂，只需自己干的温馨就可以了。装修工长里的工作中每天都一个方式出来的，的确很平淡无奇的。干外卖送餐每日会与不同的人触碰，同时时长很随意，今日不想做了可以休息。假如干加工厂那么就没那么舒服了。

不管是做哪一行，都不会有软弱无能不窝囊的，每个人不易，为了家庭，生活不易，为了自己，迫不得已做出选择。或是那一句话，做什么都应该被值得尊敬。起码要自己看的起自身，才能被别人瞧得起，是不是？我去干过的领域也许多，传单派发，站过电梯口，做了杂工，干过网络管理员，开了小型超市，曾当过驾驶员。如今虽然是在公司上班，但上下班时间的路上还需要跑一会儿滴滴打车，为了啥，还不是生活不易，对吧。我们都在为了能一斗米而出去拼搏，无论是哪种领域只需赚钱就可以了。它是一句很现实的话。

因为工作场所一直与同事和领导者保持联系，所以在同事之间或为领导者买东西是必不可少的，所以经常有为领导者跑腿的现象，但对于领导者来说，还有一件事情是，是，领导者不知道钱是先给自己的，所以我应该如何从领导者那里收回钱而又不认罪他？因此，当情绪智力高的员工要钱时，他们不是直接要钱，而是使用两点常规取回钱。

1我的朋友没有为办事而捐钱，所以我感到非常不利。

我的朋友是一个刚毕业的大学生。他刚进入一家小公司，即将开始工作。他没想到的是，所有的好时光很快就会开始变得委屈。那时，他像我一样抱怨，说他在公司中非常出色，也就是说，即使订书钉或香烟这样的东西很小，他的领导者总是让自己跑腿去买东西，即使这些东西很小。钱不是很多。但是我用自己的钱买了它，所以我仍然想回来。

他非常沮丧，因为领导者从来没有主动提到要还钱，他一直在跑腿，甚至一句话也没有提到钱，所以朋友们想着是否要主动讲话，但是同事们全都告诉他不要冒犯领导，因为向领导讨钱是很不好的事情，但是朋友刚刚毕业并开始工作，所以所有的收入来源都是薪水，所以我想请领导报销数倍。

但是，我的朋友们想但不敢问，因为他们不知道怎么说，因为这笔钱不多，办事也不甘心。毕竟，我是下属，所以帮助领导者跑腿并不过分。但是我担心当我要钱时会让领导冒犯，并且使领导者认为他是一个小气的人，但是他的生活并不富裕，而且这些东西不是他所需要的，所以我仍然想得到钱回来了，所以我的朋友们都非常纠结，毕竟是否受苦不多。

2在工作场所，如果领导要求我无偿购买东西该怎么办？

在一家公司中，总会有一些差事，所以也会有不给钱的现象，但是如果领导者不主动在事后给钱，那么我们仍然可以取回它，但是我们必须澄清一下两步：

第一步：这取决于它是官方的还是私人的。如果是官方的，直接进入报销程序；

一般来说，首先要判断领导要求您办事的性质。如果这是公司的公事，请按照正常程序进行正常报销，也就是说，您必须首先保留收据和发票。然后去负责人签名，然后去专门的报销部门报销处理。这样，一件事就不会感到不利。毕竟，它已经报销了，但是如果这是私事，那么您需要执行第二步。向上。步骤2：查看数量和频率。

为什么取决于数量和频率？因为这样，您可以判断领导者是否要表达他的意思，以及是否要还钱。如果不出钱就跑腿的次数很多，那么领导者就必须刻意。然后在这种情况下，他甚至必须让领导者给钱，因为经过很长一段时间，他可能会忘记这笔钱，甚至可能拒绝。这些东西。但是，如果这是偶然的，那么您可以等待一起提出要求，因为这不是故意的，但总的来说，所有这些都需要回来。

3我该说什么去问领导者报销？

但是，具体的报销额不能直接说明领导者买了多少钱。它需要一定的技能，因此必须掌握以下三点：

1告知具体时间，金额和目的；

在工作场所频繁出差一直是惯例。自然，您必须学会记录和写下需要报销的所有信息，因为还款取决于您的性格。如果证据不完整，组长会说不。只能为此受苦。因此，我们必须记住保存三件事。第一个是特定时间，早上或下午跑腿的特定时间，数量和目的，以便领导者可以快速做出反应。

2面对领导者；

接下来，当您要钱时，必须给领导者足够的面子。因为这笔钱是一件相当令人尴尬的事情，所以您必须学习如何说话，说话和说话，并且必须找到一种好的方法。不要让领导者丢面子，让领导者从现在开始给自己留下不好的印象，并导致您将来被提升或需要领导才能，让领导者记住这件事，并给您一个绊脚石未来，所以在要求报销时，我们必须注意方法和方法，我们绝不能让***失去尊敬。

3为自己找个借口，说你最近缺钱，等不及了，所以我只是要求。

求钱在工作场所是很平常的事情，但这并不简单，因为要采取一定的方式确保双方都不会尴尬，不仅要保留领导者的脸，还要确保自己不会遭受苦难。因此，您必须学会为自己找借口。例如，您最近资金短缺，需要支付房租或汽车贷款，因此，每一分钱都花了一半。我等不及了，需要这个。钱，这就是我为什么要说的，让领导一步，让领导明白，他并不是真的不怕领导不会自己捐钱，而是因为他缺钱。

简而言之，为领导跑腿是很正常的事情。最重要的是，当领导者不给钱时，他必须注意记录时间，数量和目的。如果要找到负责报销的领导者，则需要这些条件，然后是要钱的态度。该方法必须合适。您不能让领导者丢面子，也不能任其丢脸，所以要找到领导者不能拒绝的理由，这样双方都不会感到尴尬，这才是真正的高情商。

给老板叫外卖 当然要要钱啦，老板把钱给你啦，就你就要收下 因为他是老板，并不在乎这些钱的。

他叫你叫外卖，就是他自己叫 太麻烦一些了，所以叫你叫外卖是替他办一些事情，这样的钱该收还是要收的，不能因为他是老板而不受他的钱 这样的话，下次他就不好意思让你给他叫外卖啦。

能给老板叫也是一个媳妇儿 能和老板多接触一下啊 所以给老板叫外面该收的钱还是要收，该叫的还是要叫 老板可能不想让叫外卖的知道他的名字和电话号码，所以叫别人给他叫外卖。

我来跟你说一说我的故事。我从新加坡研究生毕业回来，现在在一家教育培训机构。在公司里，我擦过老板的柜子，洗过公司的碗，拖过地，甚至还刷过洗手间。

顺便一提，我是这家公司的老板。

你知道，对于一个公司来说，让实习生打杂有多重大的意义吗？

表面上，你在为公司，为老板打杂，实质上，这是在建立你的参与感。

什么是参与感？是这个东西它切切实实和你有关。如果一个人他非常的有才能，但是他对于他的工作没有参与感，对于他的公司没有归属感的话。那么作为一个公司，他不是最好的人选。

举个例子，麦当劳最近改名金拱门。改个名字这种小事儿，为什么突然一下子，全世界都在吐槽呢？这背后，我说没有麦当劳在推动，你信吗？

改个公司注册名字，几百块钱的事情，就要搞个事情。说实话，一个公司对潜力员工的投资绝对绝对不止几百块钱。所以公司对员工，也需要利益最大化。这种利益最大化指的并不是说要压榨一个人24小时去工作。但是当公司愿意给一个员工投入的时候，也希望能够获得相应的产出。假如公司花了大价钱培训你，培训完了你跑了，那老板找谁哭去呢？

我们都听过一句古话，叫一屋不扫，何以扫天下？我知道你会说，你拿着大学毕业的文凭，不是来给老板拿外卖的。我知道你期待着搞个大事情。但是说真的，如果一个公司没有办法建立跟你的信任，又凭什么把大事情交给你来搞呢？

再说了，你觉得拿外卖真的是一件简单的小事吗？

是的，有的人拿外卖就真的是拿了外卖。而有的人，通过拿外卖这件小事而了解到了老板的喜好，进而开始主动地为老板去订外卖。

你可以觉得这个人是在狗腿，是在巴结。但是对于一个老板来说，当你帮助他分担的这些其实不太重要的小事的时候，他就可以把精力节省下来，去做别的重要的事情。当你开始为老板分担的时候，那么你的行为和你的存在，对于老板来说，就真的有意义了。