为什么中国员工大多用苹果，而领导都喜欢华为

2023-12-07 08:04:44 员工 0 47

为什么中国员工大多用苹果，而领导都喜欢华为,第1张

为什么中国员工大多用苹果，而领导都喜欢华为
导读：在公司里，一个人做的是什么位置就决定了这个人说话有多重的分量，这个人有多大的权利，这个人一个月有多少收入，一般中层到高层的领导开的车价格都要在三十到四十万左右，而普通的员工使用的轿车价格不会超过十五万。不过在手机的使用方面，呈现出来的则是另

在公司里，一个人做的是什么位置就决定了这个人说话有多重的分量，这个人有多大的权利，这个人一个月有多少收入，一般中层到高层的领导开的车价格都要在三十到四十万左右，而普通的员工使用的轿车价格不会超过十五万。

不过在手机的使用方面，呈现出来的则是另外一种景象，如今很多的普通员工都会去使用最新款式的苹果手机，而很多的中层还有高层的领导却喜欢使用华为的手机，那么这出现这种现象的原因是什么呢，答案你很难想得到

首先是年龄问题，那些能够拥有自己办公室的人，肯定都是已经在公司工作了很多年或者是为公司做出过很大贡献的人，这些人的年龄一般都在三十五到五十岁之间，这些人看起来要相对沉稳一些，而那些刚进入公司或者是只在公司里干了几年的普通员工，年龄都差不多是二十五到三十岁之间，这些人看起来更加有活力，更加的有更加的有冲劲

而苹果在手机在设计时的定位就是这些人，苹果手机从观感上来看就是给人一种年轻与时尚的感觉，也是非常的适合这个年龄段的人，而与苹果相比华为手机在设计方面则显得没有那么的活泼，显得更加的成熟与稳重。这样的设计自然更适合领导了。

供能上的不同，我们知道如今年轻人买手机第一看重的是手机的外观而第二个则是侧重于这个手机的性能，处理器和cpu关乎都这款手机会不会被年轻人所关注，而这些方面苹果作为一个国际大牌做的自然是相当成功，高清的游戏画面，流畅的游戏体验根本就不用说，而这些对于一个每天忙于工作的领导，根本就没有半点用处，领导使用手机多半是是为了工作，需要的是长时间的手机续航，以及双卡双待的功能，所以这也是为什么很多的领导会选择华为的原因

第三点，我们知道前几年新闻上报道，苹果手机自带监视功能，它会讲你每天如果什么地方，待了多久全都记录在手机上，而这些信息如果不小心泄露出去，可能就会意想不到的后果，所以在中国，很多的派出所以及其他的办公场所都是不允许员工使用苹果手机的，而中高层领导作为一个公司的****，信息方面的保护自然也是非常的重要的

华为规定晚上加班到8:30，可以凭工牌领取一份25元的夜宵。华为此次从重从快处罚了员工冒领晚间餐事件，一石激起千层浪，引发了网络热议。华为比如严厉的惩罚是否过头了？据华为员工介绍，类似情况在华为并不罕见，大家都已经习以为常了。

华为夜宵，目的是鼓励员工加班，是对员工加班的一项福利，那么没有加班却又享受福利，无疑于在薅羊毛、占便宜。对于员工的不诚信做法就该一棍子打死吗？华为的做法还是欠妥的，既然夜宵是加班的福利，那么假如该员工今后正常加班但是又不能享受夜宵福利，是不是对他就不公平呢？

没有加班享受夜宵福利应该受到惩罚，但是不能剥夺员工应该享受的权利。公司管理以这样的粗暴简单方式对待员工并不见得就是企业“狼性文化”的体现。相信在公司制度中绝对没有因为冒领夜宵就永久取消夜宵+冻薪+降考评+通报批评的规定，那么做出这样的决定的依据是什么？难道就是因为某个领导看不顺眼？该名员工做为那只该杀的“鸡”？杀鸡吓猴的做法未免太粗俗了。

企业管理自然有企业管理的门道，华为员工冒领夜宵事件无疑也是一次成功的企业宣传案例。华为是一家成功的企业、也是一家伟大的企业，华为手机能够与苹果比美，进入高端手机系列，离不开企业严格的关键、远见卓识的胆略、运筹帷幄的智慧。华为手机受到顾客的青睐，成为全球知名品牌，离不开每一名员工的辛勤付出，关爱员工、尊重员工才是企业长久的秘诀！

诚信是个大问题！必须付出代价！

其实罚钱好点 25块一份罚他个5000块就行了不然以后他真加班也没得领了

没有规矩不成方圆，才二十块钱的小便宜，不应该的。别说才二十五块钱，千里之堤溃于蚁穴。防微杜渐。[来看我][来看我]

年底了华为HR们又出来刷存在感、刷成绩、刷贡献、抢功劳、抢奖金了，至从胡玲**姐揭秘华为HR的黑幕后，估计华为HR已是全球最黑没有之一了，34+、祛除平庸、划水、原生家庭（原罪）、螃蟹、钓鱼、x骚扰、996不是加班、不加班违规领夜宵、251、黑员工奖金等等都成了华为HR的代名词。

不罚就有样学样了

一个人一个的东西，你偏偏要拿两个或者十个，不让你拿是不是体现了世界对你一个人的恶意如果你是领导，当然可以忽略这个问题

实话实说我一直对华为不感冒，总感觉他的企业文化有问题，虽然现在批评阿里的人多，但我觉得阿里对社会贡献不低于华为的，阿里的平台基本都是真正草根创业占比很大的。

十几万员工的公司管理只能依靠完整的制度管理。大公司企业文化对员工诚信管理是重点项目之一。虽然是价值微不足道的夜餐但他触碰了有关诚信的红线。处理决定目地是警示员工诚信问题是高压线不能碰，其次是用文明方式驱逐该员工离开公司。希望华为公司处理这个员工的决定有明文规定支持。如果没有管理条例支持处理决定，应该先立条款与惩罚规则。如果是先处理人再立规有家长式管理嫌疑不可取。

公然鼓吹加班有理的企业（逆时代发展）

251、李一男等事件频发

真金白银在HW买的虚拟股，被HW踢走手上虚拟股权变废纸有哪个起诉HW赢了？（用虚拟股权束缚人，离职立刻翻脸不认人）

对HW而言错的永远是消费者，永远是离职员工

HW公然说不认错不道歉不赔偿不召回，而且借口诸多……我就问问BBA+丰田大众等有没有召回？IPHONE三星等有没有召回……别的企业能召回、敢认错，为什么唯独HW说得认错和召回就像企业掉价似的？……产品有问题公开道歉的企业少？因负责任管理层大换血的企业少？

微软霓虹已经一周体三天了，索尼业绩好点儿立刻又给员工发了七个月的奖金等

很多企业一直考虑如何改善员工待遇，比如：永久在家办公、弹性工作制等

HW却想以“虚拟股权”把员工终身束缚在HW，禁止员工辞职，甚至送辞职员工坐牢（次次都是员工的错？），但同时HW可以光明正大的裁人（换血有理，错的又是被裁的员工们）

更气人的是，HW把人裁了，还把人说的像LJ似的？什么二流大学，宁赔10亿不让员工太快活？…………我想问句，HW的辉煌是这批被裁的老员工打造出来的？还是名牌大学出身的新人菜鸟员工打造出来的？过河拆桥翻脸不认人还给人扣屎帽子？（想当年李嘉诚那代有几个有学历的？青蒿素发明人屠呦呦也是“三无”）（打江山的时候为什么不说不是名牌大学出身有不要？江山打下来该享福了嫌弃人家不是名牌大学出身了？）（看看世界第一科技公司苹果，公然说一半员工没大学学历）（拿学历黑人令人不服，比尔盖茨没学历打造了微软帝国，乔布斯没学历开创了智能手机时代，那些在HW被裁的老员工不是名牌大学出身有什么问题吗？HW的辉煌可是这些被裁的老员工打造出来的）

HW员工过劳死也好，自杀也罢，错的还是员工，那些水军怎么说的？“加班不要紧，钱到位了就行”“死了是福报，反正公司福利好，保险都买足了，后事不愁，还有什么可指责的呢？”…………为了五毛钱，良心都喂狗了…………更搞笑的是HW员工死了水军避开问题核心，一个个在那儿黑马云，我就不明白了，HW员工猝死或自杀，和马云有什么关系？……HW永远没错，HW员工死亡，不是员工自己太贪，就是八杆子打不着的马云的责任（没一个人说任正非或余大嘴有责任？）

最近华为34岁员工被裁的事件被各种大大小小的媒体作为典型案例，一种声音是质疑华为的企业文化，一种是把这个事件当成鸡汤的反面教材，给大家打打鸡血，教大家努力工作，努力理财等等，更有甚者，非常大胆地质疑通信行业，煽动群众都去搞新媒体，做微商，卖保险。

作为一名华为员工，事情之初，一如大多数理工生，对于这种流言蜚语只会置之一笑，因为我们更愿意相信自己亲眼所见。我想之所以这个事件会被大家写成各种版本，可能跟华为一向低调的作风有关。

纵观当今世界伟大的企业，几乎所有的企业都会有自己的企业文化，企业形象，大多宣传得正向，自由，积极。而华为在这方面是没有过多的自我宣传，大多靠“以讹传讹"。

一、裁员还是末位淘汰？

文章的原文早在事件初期，公司的同事之间就已经传开，但是在公司内部并没有引起多大的反响，因为末位淘汰在华为是一直存在的。公司也会根据年度的财政情况来调整这个比例，也就是说，公司效益好的时候，甚至可能是没有这个比例的。

而被炒作成裁员，可能大家觉得裁员和末位淘汰不都是走人么？如果非要这么说，那么很多大家向往的外企，世界500强，大规模的裁员几乎每年都在上演，可能没有任何理由，只是因为你的肤色，因为你所处的部门。所以我觉得还是要把裁员和末位淘汰区别对待。

大家都知道，这几年，通信行业是一个瓶颈期，整体行业的利润都在下降，华为也是如此，虽然市场份额在增加，但是整体的利润是在下降的。这种情景，公司的末位淘汰比例只是调整到了正常的10%。

很多人会说，怎么可能，华为的手机卖的这么好，华为的产品这么多。没错，华为现在已经成为通信界的一个巨无霸，但是体型笨重的结果就是，一个小石头，一颗小草都有可能绊倒你。

因此，华为公司内部的这种自我反省是时刻存在的，包括末位淘汰，组织架构调整，甚至是产品结构的调整都是长期持续的。

二、为什么是34岁？

34岁是一个怎么样的年纪？家庭上，上有老，下有小，父母需要赡养，孩子需要培养，家庭需要更大的经济支撑。身体上，也许已经没有了刚毕业时的青春活力，大肚腩，每天的工作已是身心疲惫，哪里还有时间锻炼。工作上，十年的工作经验已经可以足够用来混过每天的工作，甚至突发状态，对行业也没有了敏锐的嗅觉。

这样一个年纪大多数人都已经进入了舒适区，就如这个事件中的仁兄，在深圳买了两套房，有一套房还是学区房，妻子可以全职照顾家庭，自己可以全心投入工作，每个月的薪水也能支撑起整个家庭。这在一线城市，没有多少人是能办到的。

特别是我们深受父一辈的影响，工作了十年了，也算得上一个小领导或者专家，新来的那些年轻人总是要磨练磨练才能到我们这个程度。可是，34岁，公司希望的是，你有年轻人的干劲，又有中年人的心智。

34岁，这样一个不温不火的年纪，似乎是人的分水岭，那么在这条分水岭上，总是有一些人被隔离在了那一边。只是，华为的这次分水岭的划分是以末位淘汰的方式，这么一种激烈的方式。但是我们也要看到，这种分水岭的划分到处存在，降工资，停职，降职，这些在其他公司也是存在的。

三、如何对待末位淘汰？

此事一出，很多大V们都纷纷支招，给世人以警示。

一说，这位仁兄应该提前开始理财，这样不至于没了工作后就供不起房。首先，我想说的是，华为的工作时间真的很长很长，压力真的很大很大，这种长时间的工作有时候并非是公司的压榨，而是这群人真的热爱这个行业，他们真的是把自己献给了这份事业，甚至到了麻木的境界，没有爱好，没有生活规划，他们深信，工作会给他们最好的回报。

而我个人认为，在现在这个自信心日益膨胀的时代，这种踏踏实实的精神尤为可贵。所有的人都去P2P，炒股，我们的制造业由谁发展，我们的社会又如何进步。

二说IT行业，甚至波及到了其他行业太苦逼，来吧，做个微商，写个爆款文章，当个网红，然后给出了各种21天速成班。

真的这么简单？21天真的能养成一个习惯？那我们为什么还要上大学，研究生，我们用21天养成学习的习惯就好了啊，然后我们就不停学学学，练练练。

也许是学理工科的偏见，个人总是喜欢脚踩着地，一步一步前进，不忘初心。

去年公司的心声上曾经有一篇文章非常好，我想对这个事件是一个很好的处理方式。

文章是一位华为女工程师写的，在这个被称为“女生当男生使”的行业里，作者靠着男人般的毅力连续几年拿好绩效，然而一次体检，改变了她的想法，年纪轻轻的自己有了几项由于过度疲劳，压力大引起的慢性病。

回顾往昔，作者清楚地认识到，自己并不拥有过人的智商，突出的个人能力，自己取得的成绩真的是靠时间，靠身体累积出来的。

后天的努力真的很重要，但是这种努力是建立在天赋之上的，我们的目标，我们的梦想都应该是建立在真实，可靠的基础之上。

给自己一个正确的定位，一个匹配的身价，规划一条稳当的职业之路，我想即使是在34岁失去工作，依然可以重新出发，更何况，只要我对于某个岗位来说，足够优秀，完全可以做的得心应手。

还要补充一句：华为的招聘是上不限年龄，我就知道有位非常出色的60多岁的专家入职华为。

笔者观点

⒈私人企业出于信息安全考虑有权利决定员工使用更安全的国产手机。 每家公司的企业文化不同，可能这家公司的爱国方式就是这样的直接！又或者是出于公司内部的信息安全考虑，要求员工使用更安全的国产华为手机，杜绝苹果手机无可厚非！

⒉ 像盐城首府酒业这样的公司支持国产是好事，反对苹果是他们自己的决定，网友们没必要上纲上线！当然个人认为一些私企也没有必要“踩一捧一”。

⒊虽然盐城首府酒业有限公司工商信息显示只有2人，也确实有炒作嫌疑，但是他们并没有违法，合理的运用营销手段是他们的自由，清者自清！大家保持冷静客观的心态看待此事就可以了。

⒋只要国家允许，用什么品牌的手机是个人自由，我不反对用苹果手机，也更支持使用华为、小米这样的国产手机。而华为创始人任正非先生都说过苹果是他的老师，苹果（老师）在前面前进，华为作为学生不会反对，如果有人拒绝苹果手机，他第一个站出来反对这种行为。

2019年，任正非曾接受媒体采访表示，家人仍在使用苹果手机。并表示，“苹果的生态很好”，不能狭隘地认为爱华为就用华为手机。

⒌苹果公司和我国有着利益共存的关系； 来自苹果官方的数据：苹果产品一共在中国创造了500万个工作岗位。而在美国本土只创造了200万个岗位。

2019年苹果的200个供应商中，有86个是来自中国（包括中国大陆、中国香港和中国台湾）；804个供应商工厂中有384个来自中国。而在组装方面，90%的苹果产品是在中国大陆组装。

以代工厂立讯精密为例，这家1999年创立的企业，这两年接到了不少苹果的订单，目前市值已近4000亿元。这样的企业在中国不止一家。中国目前在电子设备领域具备一定技术和产业链优势，苹果也是有一定功劳的。

苹果手机一直在行业内部属于高精尖的产品，他们的产品对于未来手机的更快发展有着推动作用，这也使得国产手机加快速度提升自己，最终达到双赢目的！

⒍ 近些年“ 支持国产，抵制苹果 ”的声音一直存在，我认为爱国和使用苹果手机并不矛盾，使用华为手机的人也不用非要去骂苹果用户。好的国产品牌需要支持，但是也要请国产品牌们多为国民考虑，价格不要太虚高，质量不要偷工减料！

结语：现在很多人都有两部手机，我建议苹果用户们可以买一部华为或者小米这样的国产手机作为备用，这样既体现了爱国又多了不一样的体验，何乐而不为呢！

最近买苹果辞退买华为给补贴一事网络热传。据了解，情况属实。

江苏首府酒业有限公司发布文件，成为了保障公司及员工信息安全，规定使用苹果手机的员工，30日以内必须改为国产品牌，否则辞退。同时，如果购买华为手机补贴15%。

据公司法人陆先生说，此事属实。第一是为了保障信息安全，第二个就是为了支持国产手机。美国15日开始制裁华为，我们为什么就不能支持一下国产？

其实严格说来，不涉及公司业务信息，公司是没有权利要求员工使用何种手机的。

但个人认为，人是要讲究一下情怀的。以自己的力量去支持一下国产，是值得褒扬的。

这家公司是去年刚刚成立的，是一家新公司。目前也没有什么业绩。但我个人是愿意支持一下他的。一家企业，不能仅把眼光放在钱上。

也许我们能做的仅仅是一点点，可能连杯水车薪都算不上。但我们为自己的国家为自己的信仰努力了。我们无愧于心。

第一，做为一个中国人，现在水深火热之中，支持国货没毛病。

第二，如果是科技公司，或是有些敏感机密的，还是放弃苹果吧，道理大家都懂。

第三，公司也没强制你一天24小时都用国产手机吧？你回家了用什么手机是你的自由。

现在很多有责任心的企业，和敏感带点机密的，早都提倡换华为等国产手机了，题主不会是不知道吧？这问题挺可笑的，等欧美完全垄断芯片市场，一个苹果或是骁龙芯片的手机，卖你一两万，比欧美售价高出一两倍，你就知道答案了。电子产品差异性和个人消费习惯，这都没毛病，可现在是什么时候？只能说你在个好企业工作。要是像这样的企业再多些，咱们早就能打开国外的技术壁垒，不至于像现在这样，处处受压。

我认为，这就是战争，区别只是科技层面的。就跟普通战争一样，难道家里跟别人打着仗呢，你还去给对方送钱送刀送子弹？？？倾巢之下焉有完卵。智商是个好东西……

言尽于此，仅代表个人看法，不喜勿喷！

为了公司安全不用苹果是对的！长点志气吧！向这家公司学习！

一个字：“好”！

如果中国所有的企业主都能像他这样，中国很快就可以超越美国。

为了国家安全，禁用美国产品，没毛病

这是高手！

江苏首府酒业有限公司发布文件要求使用苹果手机的员工，30日以内必须改为国产品牌，否则辞退。同时，如果购买华为手机补贴15%。

9月15日，美国对华为的禁令生效，华为要面临着巨大的挑战。

而这家公司仅仅只靠这一张纸，就彻底蹭上了这个热度，就能让企业在极短的时间内被很多人所知道，可以说绝对是“无本万利”的买卖。

这不是高手是什么？

只不过我认为还是小气了，才补贴15%，直接送不就行了吗？