鞋子可以随便送人吗?
导读：不能送鞋鞋是邪的谐音。故此，凡给人送鞋(不包括送给亲属的情形、，就等于给人送了去邪气，故此，很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。鞋子有宁可试人棺，不可试人鞋的说法，意思就是宁可试试别人的棺材，躺倒里面看看是否是否舒服，也是决计不能试穿别

不能送鞋

鞋是邪的谐音。故此，凡给人送鞋(不包括送给亲属的情形、，就等于给人送了去邪气，故此，很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。

鞋子有宁可试人棺，不可试人鞋的说法，意思就是宁可试试别人的棺材，躺倒里面看看是否是否舒服，也是决计不能试穿别人的鞋，因为有人说鞋寓意为邪，穿别人的鞋就很容易招邪寓意不详。

扩展资料：

而且鞋是用来走路的，送人家鞋，也就是让人家赶紧走，赶紧滚蛋的意思，所有在农村对于鞋子是不会被用来送人使用的。

送礼前应了解受礼人的身份、爱好、民族习惯，免得送礼送出麻烦来。有个人去医院看望病人，带去一袋苹果以示慰问，哪知引出了麻烦，正巧那位病人是上海人，上海人叫“苹果”跟“病故”二字发音相同。

送去苹果岂不是咒人家病故，由于送礼人不了解情况，弄得不欢而散。鉴于此，送礼时，一定要考虑周全，以免节外生枝。例如，不要送钟，因为“钟”与“终”谐音，让人觉得不吉利；对文化素养高的知识分子你送去一幅蹩脚的书画就很没趣；给伊斯兰教徒送去有猪的形象作装饰图案的礼品，可能会让人轰出来。

中国网-春节千万不能送的12样东西：看你中招没

温州市女老板给留到温州市新年的异地职工送红包，女老板的做法我完全理解。她曾说，要是有她吃的，不容易饿着这些员工。前不久，抖音号浙江省皇冠鞋厂发过两个小视频，鞋厂女老板让肺炎疫情高风险地域的职工留到温州市新年，并分配美味的食物和发3000元大红包。截止到现在，这两根视频各自引起累计一百万人关注和八万人评价，这两个小视频的播放量各自为4000万和3000万。今天早上，浙江省皇冠鞋厂有限责任公司女老板周建微接纳记者采访，确定这就是事实。

爆品视频时间54秒，纪录网络红人女老板周建微拿着麦克风对职工发话，假如一些职工回不去了、不愿回来的话，就来企业登记一下，女老板陪大伙儿新年，吃住全过程分配好，保证安全，省得路上不安全。另一个小视频时间56秒，纪录守留职工和老板娘的会话，表露在温州市新年的职工补助3000元。

浙江望冠鞋业有限公司是永嘉瓯北一家知名鞋业企业。它是由周建伟等三兄弟姐妹创办的。年销售男女真皮鞋70万双左右，员工200人左右。在去年tiktok流行期间，该公司播放了一段简短的tiktok并进行了现场直播。公司老板周建伟展示了公司的粉丝号998万。她也成为了温州网络的老板，观看直播的人数是50万人。在接受记者采访时，周建伟表示，工厂员工大多来自江西、贵州和四川。春节发红包的消息传出后，河北省只有少数员工愿意留下来。她表示她完全能理解员工的乡愁。如果我留下来，我会陪他们过年，为了安全，不给社会增加压力。

浙江省皇冠鞋厂又发放了第三条事后视频，周建微在视频里说，实际上，她认为这压根也没有什么，你要一个职工在外面打工赚钱一年，她们是确实很想家了，跟家人团聚。由于一些职工来源于高风险地域，我觉的让她们留下，不要去给社会发展增加压力，这3000元钱，仅仅公司尽绵薄之力。这条44秒的口播小视频，也得到六万多的人关注。粉丝竞相留言板留言赞美她是位贴心的好老总，有些人因而想要去这个公司打工赚钱，也有粉丝用打油诗来汇总，新年千百大红包发，行为煦煦如暧阳。

关于温州南存辉的创业故事

　导语：创业故事，既是讲述创业者的经历，也是告诉大家创业当中的技巧，经验和点子，让后来者学习和借鉴，针对自身情况，来进行结合或者借鉴达到创业目的。下面是我精心整理的关于温州南存辉的创业故事，欢迎大家分享。

　严厉父亲不让儿子松懈

　南存辉的父亲南祥希出生于1930年乐清黄花镇殿后村，几经迁徙，定居柳市镇上园村，主业务农，副业修鞋。

　或许是艰辛中磨练出的性格，南祥希对子女十分严厉，特别是对长子南存辉。南存辉13岁初中毕业那年，南祥希在一次集体劳动中受伤，一时无法下地干活，南存辉便辍学养家挑起的担子，挑着父亲的修鞋担子走街串巷。最初，南存辉觉得见到同学、熟人很难为情，思想压力非常大，曾跟父亲提出想回到农田干活，思想压力轻点，但父亲坚决不同意，他说太轻松会消磨一个人的斗志。

　有一年寒冬，南存辉和父亲在街头补鞋，修鞋的锥子扎进南存辉的手指，他痛得直打颤，问父亲怎么办。父亲看他一眼，让他闭眼转头，他以为父亲有好办法，照做了。没想到父亲猛地拔出了锥子，用线子一扎，叫他继续干活。

　南存辉说：“正是父亲的严厉，才让我在艰苦的环境里得到磨练，战胜了虚荣。”

　让出一半卧室作车间

　都说父母是孩子的第一任老师。对于南存辉而言，父亲也是他从商路上的第一位老师——

　南祥希对所有客人都很客气，不管对方是什么人，鞋子是脏还是干净，都以礼相待。南存辉开始修鞋后，父亲对他说得最多的便是“真诚”。

　南祥希还常跟儿子说“牛皮写字人老实”的道理，意思是如果做人不守信，就算把这件事情刻在牛皮上磨不掉都没用。

　南祥希尽管也没上过什么学校，但在生活中教给南存辉不少经商的道理。他在南存辉儿时的一次卖糠经历中，让南存辉知道什么叫“一分钱一分货”，明白了生产经营中要注重品质。

　除了教诲，南祥希在儿子创业之初也尽了自己所能来帮助他。南存辉创业之初建不起厂房，南祥希就主动把家里的一间屋子腾出来做了车间。后来一间屋子不够了，还把老俩口住的房间也占去一半。家里的厨房、厨具也被“充公”。老人没有一点怨言，而是与儿子一同承受原始积累时期的种种艰辛。

　条件好了还帮公司管废品

　而当南存辉事业步入良好的发展轨道后，家庭条件也比较好了，但南祥希还是闲不住。就算生活条件好了，老爷子辛勤劳作的习惯依然未变，一些员工说，下班时经常看到老人提着一杆秤在秤废旧报纸、纸箱等废品，忙得满头是汗。

　但是，南祥希看到村里没有什么文娱设施，并拿出全部积蓄，在两个儿子补助下，建成3000多平方米的村民活动中心。这项工程被誉为当地新农村建设的模范项目。

　晚年时，子女为南祥希买了车，还请了驾驶员。他每天大清早，总要到离住地10多公里的公司新工业园转转，看看园区是否整洁、有无安全隐患等，如果发现“不顺眼”的地方，他会及时提出来。那时候南存辉兄妹几个总是笑称，公司有了父亲就等于有了一个免费的“高级顾问”。

　严厉父亲教出严厉父亲

　父亲对南存辉的眼里也影响着他对子女的教育方式。

　在南存辉孩子还小的时候，有次过生日，提出要和其他同学一样到酒店请客，摆摆排场，却被南存辉狠狠地批评了一通，最后只按家乡习俗，给孩子煮了一碗“长寿面”。

　曾有人问南存辉，普通家庭都有为孩子隆重庆生的想法，为何他这么坚持。南存辉却坚定地回答：“当好父亲比当首富更重要。千万不能因为自己赚了钱，就让儿子轻松地过活。父母给予孩子最重要的东西就是会思考的脑袋，能辨别是非的眼睛和勤劳的`双手。”

　后来，孩子到国外读书，南存辉也只提供学费和基本生活费用，还鼓励他们课余时间打工赚钱。每个假期儿子回温州，他都要求儿子隐姓埋名，换上工作服到正泰公司的车间打工，和工人同吃同工作。

　有个暑假，孩子从美国回来，在飞机上遇到一位年长的老人。他主动给老人提行李、拿背包。老人看他非常诚实勤快，临别的时候递给他一张名片，并欢迎他大学毕业后到自己工厂工作。原来，这位长者是广东一家台资企业的老板。

　南存辉说：“孩子的成长让我感到十分欣慰，而这一切，都要归功于父亲对我的启发。”

　曾提出设“创业者基金”

　很多人关心南存辉会留给子女多少财富。网上曾流传南存辉要设“败家子基金”的事情。对此，南存辉曾做过解释：“那是在2004年4月18日举行的一次浙江民营企业CEO圆桌会议上，大家不约而同地谈起了民营企业接班人的问题。我说过去很少考虑这方面的问题，因为我自己年龄也不大，好像这个问题还不是那么迫切。但不久前，无意中看到公司几位高管的子女们在一起做游戏，这个说我老爸是什么什么职务，所以我应该排在什么什么位置，那个说我老爸是什么什么职务，所以应该排在什么什么位置。这虽是孩子们一次很天真、很随意的游戏，却使我受到了触动。我在想，如果不加强教育，没有相应的制度制约，将来万一这些孩子到了公司，不是按能力大小决定职位，而是按父辈职务的大小或股份的多少争夺权力怎么办？后来我们高层在一起开会，我说，将来我们的孩子成年后，原则上不到公司上班，而是先到社会上打拼。如果实践证明有能力，他们又有心继承父辈的事业，可以通过公司按程序聘进来，把他们放到合适的岗位工作。当时有股东提出来，万一孩子真的学无所长，在外面生存不下去，本公司又进不来，那怎么办呢？我说，是不是可以考虑由我们这些原始股东出资成立一个基金，请专家来打理，专门用来养活那些缺少经营能力的孩子。这样，即使我们老了，干不动了，也不至于为下一代的生活所忧。因为资金由原始股东出，我当时的想法是叫‘创业者基金’。但可能有的媒体觉得这个话题很敏感，很有意思，为了吸引眼球，扩大文章影响，报道时说成了‘败家子基金’。

　南存辉说：“我常常给小孩子们讲，我可能不会有很多的金钱留给你们。我给你的就是父辈宝贵的创业精神、艰苦奋斗的精神，还有现在对你们良好的教育，使你们能够获得学习的能力。”

　艰难创业

　1984年，南存辉发现，低压电器行业市场前景很大，但光靠个人力量不行，光靠一个小打小闹的门面更不行。这个时候，他的小学同学胡成中找到了他，想跟他一起合伙办厂，于是南存辉与胡成中一起投资5万元，办起了“求精开关厂”。

　这个求精开关厂就是现在的正泰和德力西电气的前身。胡成中就是现在的德力西集团董事长。

　“刚开始办厂其实很难，因为自己什么都不懂。技术不懂、质量不懂，市场在哪里又不知道。没有设备、没有技术、没有人、没有资金，万事开头难，让人伤透脑筋。”南存辉回忆说。

　刚办企业时，南存辉在“借”字上大做文章，请人才、借脑袋，并利用人家的设备来生产自己的产品。当时技术上要靠上海，于是南存辉去请了几个工程师来指导。求精开关厂慢慢发展起来。

　既然发展起来，为什么会出现一个正泰，一个德力西呢？

　“有人说，民营企业难过但必须过的三关就是分银饷、排座次、轮荣辱。刚开始这种问题并不明显，但是企业有了知名度之后，地方政府为了鼓励发展经济，给企业***评个先进、给个奖励什么的，企业是两个人办的，给谁好呢？”南存辉笑着说，“于是最初，我们想出了‘厂长轮流做’的办法，我今年当厂长，你当法人代表，明年你当厂长，我当法人代表。较好地解决了这些问题。”

　直到1990年，“求精开关厂”分为两个车间，总资产200万左右，产值做到1000多万，双方也各有亲戚、朋友进入管理层，南存辉与胡成中在一些经营决策问题上开始偶有争议。于是就分家了。

　“正泰”问世

　如果南存辉与胡成中不分家，会变成什么样子？南存辉笑着说：“那就不好说了。”但事实上，虽然分家了，正泰和德力西仍然脱离不了关系，因为他们是同业内最强的竞争对手。而现在，这两大巨头已经成为资产超过百亿的国内数一数二的民营企业。

　分手后，南存辉与几个亲戚成立了一个家族企业，1991年，他又拿出其中的一部分与美商合资，建立了中外合资企业，“正泰”这一名称由此问世。

　关于正泰的名称由来，南存辉说，“1991年求精厂分家那阵子，柳市电器企业无序竞争严重。有许可证没许可证的、质量好的质量差的混在一起，一些人不按常理出牌，把市场搞得很乱。”这时南存辉想到的是，“做企业要先做人。”一次偶然的机会，南存辉发现一张从香港购买设备时开的发票，这个商店名字叫“丰泰”，这个“泰”字蛮好的，南存辉觉得“做人要正直，处事要泰然，把这两个字合起来就叫‘正泰’”。“那时候没有什么宏伟理想，只是想做人要做正，做事要做正，企业才会稳如泰山。”南存辉说。

　成立中美合资公司以后，南存辉把弟弟妹妹等亲属共4人揽入正泰成为股东。此次合资及引入股东，对南存辉及正泰而言，战略意义已远大于融资的含义。

　到1993年，正泰的年销售收入达到5000多万元。南存辉意识到，正泰要想继续做大，必须进行一次脱胎换骨的变革。于是，南存辉充分利用正泰这张牌，走联合的资本扩张之路。

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在中秋这个喜庆的节日，很多企业老板都会给员工送上一些福利，有的会给员工发一些奖金，有的会给员工送上一些月饼，以此来营造一个好的彩头，但是浙江温州一鞋厂却在网络上迅速走红，其原因就是这个企业中秋的福利是33个人分三个月饼，也有不少网友调侃道，33个人一人咬一口，还真怕谁咬大谁咬小有意见。

有不少网友就觉得这个鞋厂老板非常的小气，毕竟到了中秋这个一年一度才有一次的节日，作为一个企业老板就应该大方一点，多给员工发一点福利，其实也要不了很多钱，但是却能给员工留下一个好的印象，也可以激发员工的工作效率，但是给33个工人却发了三个月饼，可能会寒不少老工人的心，毕竟为公司付出了这么多的精力，可是最后连一盒月饼都得不到。

现在很多制造业都招不到员工，其主要原因就是太压榨和剥削劳动者了。很多制造业完全无视劳动法律规定根本就不给企业里面的员工购买五险一金，而且还强制要求员工进行加班，不给任何的加班补贴，员工辛辛苦苦干了一个月之后，才发现手里拿很少的钱，如果这种情况没有得到及时遏制的话，最终受苦的还是这些劳动者，得益的还是那些企业老板。

一个精明的老板不仅会给员工画大饼，更能给员工带来实际的利益。特别是在中秋国庆这样的节日，应该多给员工一些福利，包括发放一些月饼和水果，其实这根本就花不了多少钱，但是却能表达老板对员工的关心，也是企业对劳动者的一份心意，如果企业多一些人性化，多给员工一些福利和关心，那么这样的企业肯定会得到劳动者的支持。

一、 送鞋子的禁忌

　　1 再贵的旧鞋也不能送人

　　有的人觉得自己买了一双很贵重的鞋子，又没有怎么穿，但因为各种原因不喜欢了就送给别人，但这么做是不合适的。因为旧鞋子从某个角度理解，也可以看做是“破鞋”，因此送旧鞋子给人家，可能会被误会诅咒他人感情不顺利。所以，哪怕是再亲近的人之间，也最好不要赠送旧鞋。当然，若是小孩子就可以例外，因为孩子并不存在婚姻和感情方面的苦恼。

2 情侣送鞋有来有往

　　情侣之间赠送鞋子是很平常的事情，比如对方看中了一款限量版的鞋子，伴侣就会记在心中，并且找机会购买送给爱人，给对方一个惊喜。不过情侣之间赠送鞋子也是有讲究的，要有来有往，不可以单方面赠送。因为民间有这样的说法，送鞋子给爱人，会让对方更快的离开自己。如果是互相赠送，情况又不一样了。所以，情侣之间应该互相赠送鞋子。

　3 同事或者领导不要送鞋子

　　职场上的人情往来是难以避免的，有人会给同事或者领导赠送礼物，但是这种关系挑选礼物的时候尤其需要谨慎。职场上的明争暗斗很多，如果送给同事鞋子，对方可能会误会你对他有所不满。如果给领导送鞋子，可能对方会认为你对领导不满，觉得对方给自己穿小鞋了。所以，为了避免这样的尴尬，还是不要送鞋子比较好。

　二、 收到鞋子如何化解

　　1 收到旧鞋子妥善处理

　　其实很多人之所以送旧鞋子，并不是对送礼物的对象不满意，而是纯粹不知道人情世故。所以，收到的人也不必说出来，只要之后默默想办法化解就可以了。收到旧鞋子，可以送到废品回收站，也可以继续改造成家里的拖鞋，这样也是对送鞋人的尊重。

2 废物利用

　　如果是家中有养宠物的人，也可以把鞋子洗干净了，把鞋子当做是宠物的玩具，也做到了废物利用。若是有创意的人，还可以把鞋子做成工艺品或者装饰品，也不失为一种化解的好办法。

　送礼虽然看起来是生活中很平常的事情，但却很有讲究，也是一门学问，既体现了一个人的情商，也凸显了人们之间的关系。大部分情况下人们送鞋子并不是有意为之，而是出于一份好意，所以接受的时候一定要表现出欢喜，不要让对方失望，事后尽量不传或者默默处理就好了。至于情侣之间就更加简单了，直接回赠就可以。

梦见老板给员工买鞋，可能根据不同情况有不同的含义：

1 关于人格之木立于地格土之上，顺应天地自然之妙配，莫作木克土论，此局兆，乃必安泰自在，境遇坚固稳当，如立盘石之安泰一般，能成功发达，容易达成目的，名利双收，顺利发展，幸福长寿，但切戒贪污，否则招凶以受渎职犯法之罪惩，大吉昌。

2 对于单身人士，梦见老板给员工买鞋可能意味着在参加派对时要小心桃色陷阱。对于上学的人，这可能意味着成绩未达录取标准，口试亦失败。

请注意，梦是个人主观的体验，不同的人可能会有不同的解释。最重要的是要考虑您个人的生活经历和情绪。

温州老板娘这一行为，让寒冷冬天里员工感受到了温暖。面对当前疫情突然爆发趋势，各地政府都在积极倡议人们不回家过年，温州老板娘这一行为，也是在贯彻落实好政府政策，更是为自己企业发展，留住人才。为温州老板娘点个赞。

一、事情经过

1月6日，浙江王冠鞋业老板娘周建微到工厂看望员工，并向员工讲明，如果有些员工回不去、不想回去的话，可以到公司登记，她会陪大家过年，吃住全程安排好，只有确定安全才可以回去，并且在温州过年员工每人补贴3000元，王冠鞋业公司工厂员工200多人。其实这样算一下，这一笔支出很大。但是她能这么做，完全是社会责任心，也是为了不给社会增加压力。老板娘既大方又漂亮，又满是暖心举动，老板娘这个举措，留住了员工的心，最重要一点是要留住人心，所以企业才能发展长久。

最近疫情突然爆发真是让人措不及防，而且每天新增这么多确诊病例。政府提出外地工人直接在公司所在地或居住地过年，也是尽量减少人员密集流动，因为在回家旅途中，会接触到天南海北的人，冬季病毒潜伏期长，我们感染病毒都不知道，所以能不回去尽量不回去，等疫情控制住了再回家看望家人。

二、做好防护措施

外地打工人不回家过年，也要做好个人防护措施。一是勤洗手和保持良好的呼吸道卫生习惯。咳嗽或打喷嚏时，用纸巾、毛巾等遮住口鼻。二是尽量减少到人群密集场所活动，避免接触呼吸道感染患者。三是少去人群集聚地，少参加聚会。四是出现呼吸道感染症状如咳嗽、流涕、发热等，应居家隔离休息，持续发热不退或症状加重时及早就诊。