职场上，若你的领导给你坐冷板凳，你会怎么办?

2024-03-14 17:30:01 员工 0 60

职场上，若你的领导给你坐冷板凳，你会怎么办?,第1张

职场上，若你的领导给你坐冷板凳，你会怎么办?
导读：人的一生总会遇到挫折和磨难，遭遇人生的低谷，就像命运给了你一个冷板凳，你应该怎么去把冷板凳坐热呢？壹在看足球赛的时候，我们会发现，替补席上坐着很多替补球员，也就是板凳球员。他们的大多数只能在主力球员受伤或者状态不佳的时候上场，或者是无关紧要

人的一生总会遇到挫折和磨难，遭遇人生的低谷，就像命运给了你一个冷板凳，你应该怎么去把冷板凳坐热呢？

壹

在看足球赛的时候，我们会发现，替补席上坐着很多替补球员，也就是板凳球员。他们的大多数只能在主力球员受伤或者状态不佳的时候上场，或者是无关紧要的比赛。一场球赛只有三个换人名额，可以说更多的人，任务就是看饮水机，暖板凳！

像门将的替补，甚至一个赛季下来也没几次机会，除非主力受伤，最最重要的是门将很少受伤啊！所以，2号3号门将往往会把板凳坐穿。

贰

球场上有“冷板凳”，球场外同样有。

比如，在公司里也有这样的现象。有的人，不被领导喜欢，不被老板重用，自己没有施展才华的舞台，整天在公司混日子，做一些打杂的事情，怎么办？

有的人觉得自己才华横溢，到哪混不上一口饭吃呢，何必在这个破公司受气！于是，选择跳槽离开。

也有人，舍不得现在这个大平台，宁做凤尾不做鸡头，宁可做大公司的一颗螺丝钉，也不做小公司的顶梁柱。

没有人喜欢做冷板凳，就像没有人喜欢处在人生的低谷，这类人偏偏难以施展自己的才华，怎么办？

叁

有一个朋友，本来是公司的骨干员工之一，可是不知道怎么回事，也不知道什么时候开始，领导冷落他了。

重要的会议也不叫他参与了，重要的项目也不分配给他了，他所做的工作都是一些鸡毛蒜皮的小事，没什么挑战性，自己也很郁闷。

整整几个月，领导也不找他，重要的工作不安排给他，他就只能做一些小事。

在这种情况下，他是怎么做的呢？他不急不躁，脚踏实地地做好自己的本职工作。实在没事干的话，看看书提升一下自己的专业能力，给同事们搭把手帮个忙。

后来，领导终于又开始重视他了，给他升职加薪，同事们都说他把“冷板凳”坐热了。

肆

在职场中，谁不想成为大家关注的焦点？谁不希望成为领导眼中的红人？但是，不可能所有人都是主角。

所以，没有谁会一直顺风顺水，作为下属，领导可能不喜欢我们；求人办事，可能被人冷落；遭遇人生低谷，可能无人问津……我们唯一能做的，就是把冷板凳坐热。

如何把“冷板凳”坐热，给你四个秘诀：

（1）提高自身能力

被冷落的时候，也是你该沉下心来重新定义自己的时候，得不得重用，不受待见，遭遇人生低谷……这一时期，最好的应对办法就是重新认识自己，把自己修炼好，提升自己的能力。一旦机会来临，你马上就能够东山再起了。

（2）建立良好的人际关系

人性之恶，有一种现象非常能体现，当你走入人生低谷，坐上“冷板凳”时，那些对你没什么好感的人，可能会落井下石，恨不得把你打入十八层地狱，这没什么，他们本来就是你的敌人！那些对你很好的人，也可能冷嘲热讽，甚至幸灾乐祸，你可能难以接受，但是，一定要认清现实，这就是人性。所以，不要在意别人对你如何，你只需要做好自己，落魄时，更容易让你知道什么样的人值得交往，你也能结交一些真正的朋友。

（3）保持踏实的工作作风

很多人遭到领导冷落，遭遇人生低谷，往往自暴自弃，逃避现实，这是绝对不行的，只能让领导失望，让他人看轻。越是坐“冷板凳”的时候，越要踏实，脚踏实地地做好自己的事情，让那些冷眼旁观的人无话可说，让领导和他人重新认识你！

（4）学会克制与忍耐

冷庙没人烧香，这没什么，遭遇冷嘲热讽、落井下石，也没什么，忍一忍就过去。一定要冷静处理那些你不喜欢的声音，人性如此，何必跟那些人一般见识呢，学会克制与忍耐，才是一个人成熟的开始。不要沮丧，等你熬过这段时间，他们马上就会换一个嘴脸。

普宁曝出老板为了让员工离职，竟然换塑料凳，这样的一件事情也是引发了众多人的关注，要知道对于如今的一系列员工与老板之间的这种关系，一直以来都是人们关注的焦点，这种逼迫性一致的行为也违反了我国的一系列规定，我国的劳动法上面明确地规定了，对于一系列用人单位或者是用人企业也应该对一些求职者有一些的硬性规定，这是非常的重要的。

据相关的媒体报道称普宁一位员工爆出老板想让员工离职，竟然给员工换成了塑料椅，这样的强迫性离职也是引发了众多网友的讨论，有些网友认为对于这件事情来说也是非常的愤怒的，要知道如今的一系列利润单位都把一些劳动者当成人看在财力上或者是在一系列的行为上都开始，压榨一系列的劳动者这种现象对于如今的社会来说也是非常普遍的一种行为。

所以对于普宁的这种行为或者是这种现象，也希望当中的相关部门能够引发一系列的警惕执行，对这个单位作出一系列的处罚，这样的话才能保证如今的一切劳动者的个人权利。

希望对于这样的一件事情，人们也能够有一定的警惕之心，特别是对于如今的一系列劳动者来说，如果一旦在职场上面遭遇了这种事情，应该向当地的相关部门进行举报，这样的话才能够保证自己的个人权益不遭到侵害，这是非常的重要的，如果一旦个人权益遭到了侵害。也应该有一定的警惕之心向当地的相关部门进行举报，这样的话消费者与当地的相关部门或者当地的监督部门，共同监督这种用人单位或者是用人公司，这样的话才能够保证如今市场的秩序。

领导也是人，也有除了工作关系之外的正常的人际交往的需要，不要多想，对方是一种正常的友好的表示，而以，

不要想多了，反而自己累自己，

你应该正面的看此事，至少领导对你是认可的，不然他还能给一个让他反感的人给月饼吗

在单位被领导排挤刁难，在我看来，职场如战场，这很正常，反过来说，事情都是动态发展的，都在变化中，谁也不能一手遮天。

咱们分析一下：

极有可能是你的能力显山露水，木秀于林，风必摧之，在一定程度上讲，那有可能是你影响了他的利益，或者说挡住了人家的视野，别人开始关注你，挑剔你。这也是人生成长的必经之路。

待不待下去需要考虑以下几个方面：

1、单位性质

如果是企业被领导排挤，趁早离开，因为你永远没有出头的机会，企业的人事、工资自成体系，领导有绝对的话语权，这时候被领导排挤，没有什么可能翻身，如果是行政事业单位，取决于你自己的态度，因为人事和工资单位没有绝对话语权，人事任免和工资调整归组织部门和人社部门，排挤不能开除你也不能降低你的福利待遇，如果你忍无可忍可以申请调转，如果你不想调转继续待下去，他们也不能怎么样，只是需要你继续忍受。

2、排挤原因

没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，既然被排挤，一定有深层次的原因。你需要找出真正的原因，并给予分析，找出破解办法，走出困局（如果你被大小领导排挤还不知道原因，那么你不适合工作了，直接辞职回家休息吧）。如果问题可以调和，抓紧想尽一切办法摆平，毕竟工作是生活的保障也是一个人必须面对的，无法逃避，如果问题无论如何不可调和，走为上策，企业可以跳槽，行政事业单位可以调转。

3、个人能力

只有有能力，不怕没饭吃。一个人如果有能力还被排挤，二话不说直接走人，此处不留爷自有留爷处，到哪里都能走出自己一片天地，如果没有能力，走出去不能生存或生存受到挑战，那么你只能先忍受了，然后赶紧提升自己的能力和素质，待待时机成熟再定夺。

祝好运

员工福利可以选择的有很多，如智能产品、超市礼品卡、旅游门票等都是可以的，员工们也都非常喜欢。

一、员工福利——智能产品

给员工发放月饼已经不是很好的选择了，月饼虽然是中秋必不可少的产品，但是月饼的喜欢程度已经被大打折扣，不管是你的月饼再高档，员工们对月饼根本不感兴趣。

选择智能产品可以很好的满足员工，但是购买智能产品的费用很高，可以根据公司具体情况来选择，买不起太贵的智能产品，可以选择物美价廉的，如扫地机器人、智能音箱等都是可以的，员工们都能用得上，用不上的话送人也有面子。

二、超市礼品卡

超市礼品卡对于员工来说应该是最喜欢的礼物了，因为他们可以拿着超市礼品卡自由选择自己所需要的产品，当然这个超市礼品卡的金额一定要高一点，不太少。

超市礼品卡如果是团购的话，是可以打折的，当员工福利是不错的选择，看似吃亏，实际上是双赢的选择，老板不用为挑礼物而麻烦，员工也能得到自己想要的“礼物”。

三、旅游门票

旅游门票的价值是非常高的，跟超市礼品卡差不多少，送旅游门票是鼓励员工出去旅游，也是体现公司文化的一种方式。送旅游门票要比超市礼品卡要划算些，因为旅游门票的折扣高于超市礼品卡，老板能省一些钱。