员工收供应商咖啡及口罩，为何会被唯品会解雇？

2024-08-29 13:40:02 员工 0 33

员工收供应商咖啡及口罩，为何会被唯品会解雇？,第1张

员工收供应商咖啡及口罩，为何会被唯品会解雇？
导读：在大企业工作，企业总是会有各种各样的规定，员工在违反规定时，企业是有权利根据相关规定开除员工的。唯品会作为一家电子商务公司在我国已经发展了很久，旗下的员工也已经过千人。因为开除了一名员工，唯品会被推上了舆论的风口浪尖。原来，这位姓吴的唯品会

在大企业工作，企业总是会有各种各样的规定，员工在违反规定时，企业是有权利根据相关规定开除员工的。唯品会作为一家电子商务公司在我国已经发展了很久，旗下的员工也已经过千人。因为开除了一名员工，唯品会被推上了舆论的风口浪尖。原来，这位姓吴的唯品会员工被公司认为收受他的不当利益，同时利用自己职务的便利为他人提供商品折扣，违反了公司的有关规定，因此被公司开除，但是吴某给出的事实，和公司认为的并不相符。

唯品会和吴某的说法各执一词

唯品会公司那边说，吴某作为公司员工，私底下和供应商你来我往，不仅收受供应商请客的咖啡，还收受了几盒口罩，同时，吴某为了“还人情”，就把自己的账号借给了供应商，好让供应商也享受到员工内部折扣，那么公司的说法是否属实？我们来看看吴某是怎么说的。吴某说，自己确实喝了供应商请的几杯咖啡，不过那些咖啡总价值也只有一百多元。口罩是自己买的，不是别人送的，另外，自己只是把账号借给供应商，账号里面不提供什么员工折扣。

唯品会因此将吴某开除

在唯品会公司看来，吴某的行为严重影响公司规定，已经可以做开除处理。在得知自己被开除后，吴某将公司告上法庭，并且陈列了一系列有关证据。最终法院认定，吴某的做法并没有什么不妥，属于正常的人际交往，唯品会直接将吴某开除的做法违反了劳动法的有关规定，因此需要向吴某支付劳动补偿金。

在我看来，唯品会公司一开始开除吴某的做法也有些咄咄逼人，几杯咖啡，几盒口罩怎么能算不当利益？或许吴某之前就和公司结下梁子，公司只是想找个方法把他给开了。

是的，它本身的口罩表面也没有logo。

可孚医疗，总部位于湖南长沙，目前正在筹备上市。国内较大规模的医疗器械制造商，产品线比较丰富，口罩产品也是天猫口罩销量居前的品牌。

口罩是一种卫生用品，一般指戴在口鼻部位用于过滤进入口鼻的空气，以达到阻挡有害的气体、气味、飞沫、病毒等物质的作用，以纱布或纸等材料做成。

口罩对进入肺部的空气有一定的过滤作用，在呼吸道传染病流行时，在粉尘等污染的环境中作业时，戴口罩具有非常好的作用。口罩可分为空气过滤式口罩和供气式口罩。

可孚医疗会成为传销吗

不会。可孚医疗不会强制员工降薪。根据劳动法规定，公司强制调岗降薪是不合法的。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方强制变更员工工作岗位及工资福利待遇。

可孚医疗上市时间

不会。根据查询相关公开信息显示，可孚医疗自有品牌外购，系其授权供应商使用可孚商标使用权，根据可孚医疗要求仅负责组织生产，产品仅销售给可孚医疗。传销是组织者发展人员，通过发展人员或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式非法获得财富的行为。

湖南可孚医疗科技发展有限公司怎么样？

可孚医疗A股的代码为301087，股票的发行方是可孚医疗科技股份有限公司，该公司2009年11月19日成立，2021年10月25日上市，目前该股的总市值为1376亿元。

该公司是一家集医疗器械研发，制造，销售和服务为一体的集团性企业，下设有26家子公司，上百家分公司，已有医疗器械许可证110份，专利216项。该公司产品类型非常的丰富，包括医疗护理，健康监测，康复辅具，中医理疗，呼吸支持等。

2020年医疗护理全年的收入为849亿元，毛利润为5301%。2020年健康监测全年的收入为777亿元，毛利润为4747%。2020年康复辅具全年的收入为293亿元，毛利润为3387%。2020年中医理疗收入为184亿，毛利润4015%。2020年呼吸支持全年的收入为158亿元，毛利润为3997%。

2019年医疗护理全年的收入为301亿元，毛利润为4274%。2019年健康监测全年的收入为402亿元，毛利润为3871%。2019年康复辅具全年的收入为321亿元，毛利润为3209%。2019年中医理疗收入为228亿，毛利润4162%。2020年呼吸支持全年的收入为189亿元，毛利润为3574%。

2018年医疗护理全年的收入为165亿元，毛利润为4003%。2018年健康监测全年的收入为405亿元，毛利润为4295%。2018年康复辅具全年的收入为248亿元，毛利润为2834%。2018年中医理疗收入为119亿，毛利润3380%。2018年呼吸支持全年的收入为135亿元，毛利润为3197%。

目前该股票的股东人数为444万人，每股的价格为8897元，总股本160亿股，流通股为36949万，限售股为123亿。十大股东合计持股占总股本的7208%。

该股票属于医疗器械行业，在该行业中总市值的排名相对靠前，排名22位。该公司的市盈率，营业收入和净利润在行业内排名也相对靠前。

简介：湖南可孚医疗科技发展有限公司，是一家专注与医疗器械研发和生产的企业。湖南可孚医疗科技发展有限公司是目前国内最大的康复护理、医用供氧及医用临床系列医疗器械的专业生产和研发企业。产品共计50多个品种，近400种规格。目前公司六大产品类型轮椅、血糖仪、血压计、制氧机、助听器和拐杖助行器，在康复产品的市场占有率达到国内第一。公司是目前国内最大的康复护理、医用供氧及医用临床系列医疗器械的专业生产和研发企业。产品共计50多个品种，近400种规格。目前公司六大产品类型轮椅、血糖仪、血压计、制氧机、助听器和拐杖助行器，在康复产品的市场占有率达到国内第一。目前，湖南可孚医疗科技发展有限公司的产品已经走进全国上万家的医院、药房以及医疗器械专卖店，产品得到了业界一致好评。在竞争日益激烈的今天，可孚以品质为依托，逐步迈向辉煌。

法定代表人：张敏

成立时间：2009-11-19

注册资本：8500万人民币

工商注册号：430181000047495

企业类型：其他有限责任公司

公司地址：长沙市雨花区同升街道金海路158号

大部分的口罩供应厂家都被政府征用了，网上买的大部分的口罩都不发货，一再询问，工厂也被政府征用为了给湖北省提供口罩，但在这个时候又要复工了，口罩也没有，又要去上班了，这下该怎么办呢？公司不提供口罩，员工可以拒绝去上班吗？大家一起看看吧。

（一）公司不提供口罩，员工可以拒绝上班吗？

根据上图人社部的通知，安全生产法的规定，生产经营单位必须为工作人员提供相应的劳动防护用品，并监督工作人员佩戴使用。但是这也是按照行业类型来的，不是每一个行业都需要用到劳动防护用品，劳动防护用品不是每一类行业的标配，也不是每家公司硬性要提供的。像广东省疾控中心发布的通知，办公室里不一定要佩戴口罩，可以用其他物品遮掩口鼻，勤洗勤换（但小编认为，人流量大的地方，佩戴口罩是基本的，既是对自己负责，也是对同事们负责，如果上班地方人流量太大，可以选择其他出行方式，或是想办法买到口罩，如果买不到可以与公司协商，或者请公司帮忙购买等等）所以，员工不能以公司没发放口罩作为拒绝上班的理由，有条件的企业可以给员工准备，也体现了对员工的关怀。

（二）上班途中，感染了新型冠状病毒，能认定为工伤吗？

工伤的界定相对来说是比较困难的，需要提供很多的手续证明，判定是否是工伤，需要在工作时间内、工作的地点内、还有工作原因这三个方面进行综合判定，再加上现在新型冠状病毒感染的方式也比较复杂，很多时候患者并不清楚自己是在什么时候被感染的，或者是下班后的买菜途中，这样的原因不利于判定为工伤，所以大家最好还是要做好自身防护工作，缺少了三方面中的任何一方面都是不成立的，在判定艰难的情况下，小编建议大家还是少去人群密集地方，做好防护。

我们老板做过两件让我们觉得温暖的事。

第一件事就是三月八日妇女节的时候，老板单独给我们这些女员工发放了节日福利，只有女同事有，男同事只能干看着。除了节日福利，老板还给我们每人一个红包。虽然钱不多，但让我们女员工心里觉得暖暖的。通过这件事，我们也看到了老板的格局，以及老板对我们女性员工的尊重。在这样的公司上班，我们不用担心性别歧视。

第二件事就是疫情刚刚爆发的那年冬天，因为疫情原因，工厂停工，人们遵从防疫政策，全都闭门不出。这样的情况持续了几个月。但我们都是要生存的，不能上班就意味着我们没有收入。这对于我们普通的打工族来说，简直是要了命了，心里止不住的恐慌。这个时候，我们老板没有抛弃我们，虽然我们因为疫情原因不能上班，工厂也不能开工。但老板仍然给我们每个员工发了能够保障基本生活的工资。老板的这个举动真的令我意外，在我印象中，老板都会想办法克扣我们的工资才对，怎么会有老板愿意白养着我们这些员工呢？所以当我收到公司打给我的工资时，我真的很感动。疫情结束后，我们都积极复工复产，为了这么好的老板，我们要加倍努力的工作。

即便现在疫情已经得到了有效控制，我们老板也会定期给员工发放口罩，从疫情开始到现在，我基本没自己买过口罩，因为公司发的很多。

我们公司虽然规模不太大，但是很人性化，老板是个有格局的人，相信在他的带领下，我们都会越来越好。

我们公司虽然规模不大，但是很人性化，老板是个很有格局的人，在这样的老板带领下，相信我们都会越来越好的。

好。

1、河南豪震医疗科技有限公司员工上班采用上五休二制，一天工作8小时，工作环境好且待遇好。

2、河南豪震医疗科技有限公司员工薪资每月在5000元，过年有年假以及奖金，薪资高且福利好。

一个口罩带三天的情况下，这个肯定是不合理的。

因为对于海底捞的员工来说的话，他们是属于服务行业的人员，所以说当他戴口罩的情况下，他和别人的接触是非常多的，因为如果你是一个服务员的情况下，你不可能说你不和别人进行接触。

而且对于服务员来说的话，他接触的人是比较多的，所以说有可能当别人就是携带病毒的时候，如果你没有把口罩去及时的换下来，这个时候你有可能会感染病毒的。

所以说你应该就是让员工就是戴口罩的情况下，就是达到一个口罩的要求，因为就是一些专业人士的说明，就是说如果你戴口罩的话几个小时就需要换一个新的。

而且海底捞的人流量是非常大的，所以说像员工来说的话就是比如说几个小时去换一个口罩，这个是非常合理的，但是如果你三天就换一个口罩，这个口罩，他的上面的病毒就是非常的多，而且与人的交流的时间是非常多的。

所以说，海底捞的这个肯定是非常的不合理，不建议，海底捞要求员工一个口罩带三天。