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导读：送给客户的礼品，需要体现出尊重和诚意，同时也要符合他们的品味和身份。以下是一些建议：食品类礼品也是一个较好的选择，特别是来自高品质供应商的特色农产品。这类礼品可以显示出你对客户口味的关注，并且也能让他们体验到与众不同的美味。同时，送礼也比较
送给客户的礼品，需要体现出尊重和诚意，同时也要符合他们的品味和身份。以下是一些建议：食品类礼品也是一个较好的选择，特别是来自高品质供应商的特色农产品。这类礼品可以显示出你对客户口味的关注，并且也能让他们体验到与众不同的美味。
同时，送礼也比较讲究的是时节，在中国的传统文化中，春节、中秋节、端午节等传统节日是送礼的好时机；眼下临近年底，人们也会购买年货、礼品等，因此在这个时候送礼可以迎合市场需求和收礼人的喜好。在中国的传统文化中，猪牛羊都有着特殊的象征意义和寓意。比如，猪肉在传统文化中被视为勤劳、朴实和厚道的象征，牛肉则寓意着力量和耐力，羊肉则象征着温顺和吉祥。还有海鲜在中国的传统文化中，被视为一种珍贵和美味的食品，也具有丰富的寓意。比如，鱼代表着年年有余等。因此，礼送一些传统的猪牛羊、海鲜等也是不错的选择。如状元年今年年货推出的，盐池滩羊号称“肉之贵族，羊中贵妃”，是一种优质的地方绵羊品种；延边黄牛肉其肉质细腻、味道鲜美，营养丰富，被誉为“牛肉之冠”。迪庆藏猪这种猪的肉质细嫩、口感鲜美，营养价值高，被誉为“高原之珍”等等；每个礼盒配有相应的礼卡，携带方便；提货简单：可以电话、150+实体店、网络邮寄等方便、快捷、省心~
1、礼物只代表一个心意，不是职场必备。
中国人讲究新朋友见面，会带一份礼物，这也是一种个人讲究礼貌的表现。但对于职场来说，特别是你是刚刚入职，对所有人来说都不认识，之前并没有感情的联系，一方面，大家并不会期待你要带什么礼物；另一方面，对于刚入职的员工来说，身上的钱也不会太多，如果购买礼物，买什么、买多少份，你需要反复思考，还要花费一定的金钱，耗费时间、精力与金钱，没有必要。
2、礼轻情意重，礼物价值不要过高。
如果你对单位的情况比较了解，如办公室有几位员工、男女各几位，以往办公室同事之间相互带礼物的习惯是什么，同时自己也有时间、有精力、有金钱，那么也可以考虑在入职后给老员工带礼物，但这个礼物应严格控制数量与标准，切不可买价值过高的礼物，切不可大张旗鼓地给太多的人买礼物，否则容易产生适得其反的效果。
3、内部同事关系不宜庸俗化。
在许多企业，都是提倡同事之间关系清清白白淡如水似的交往，因为同事毕竟不是亲戚，大家更多的是工作上的关系，虽然也提倡相互帮助、相互协作、相互支持、相互关心，但这种关系更多的是基于工作上的关系，切不可因此而搞成相互之间都要花费大量的时间、精力、金钱来维护这种关系，把正常的同事关系变得庸俗化，于同事交往不利，于团队建设不利，于企业文化不符。
4、一个好的态度好过一份礼品。
老员工对待刚入职的新同事，其实更关注的是他入职后，对待老员工的态度，对待工作的态度。一些人入职后眼于高顶，对老同事不尊重，交往中不讲职场礼仪，搞“老子天下第一”；一些人入职后，自认为自己专业能力强、以往经验丰富，对企业原来的工作方法、措施和员工不屑一顾，一门心思要搞创新、搞变革，要推倒重来，如果新入职人员有这种心态，那么他买再多的礼物，估计也难以获得老员工的认同。
5、工作的成果才是最好的礼物。
新员工入职后，如何尽快适应分管的工作，让自己早日熟悉工作、进入工作状态、做出工作成果，这才是刚入职员工应考虑的重点内容。要熟悉工作情况，除了要向公司指定的老员工或领导请教，也要学会虚心地向身边的老员工请教，只在放下身段、主动请教，才能更好地从老员工那里学到自己需要的内容；只有积极地工作，在不断做的过程中不断学习、不断积累，才能更快地了解工作中的细节，从而为自己以后的创新与变革奠定良好的基础。
最后，当入职一定时间后，相互之间已经熟悉，也明白了团队的一些习惯之后，可以让自己适应团队的习惯，积极参加团队活动，相互关心帮助，主动协助同事完成好工作，这样，可以让自己更好地融入到这个团队，更好地完成好各项工作任务。
1、冬至送父母礼物：全自动多功能养生壶
冬季是健康“储蓄”的最好季节。冬季闭藏，万物休整，神志深藏于内。人在这时只要顺应这一时令，遵循“冬藏”养生之道，做到多“储蓄”、少“透支”，就能健康长寿。
2、冬至送领导礼物：楠竹镂空文具四件套
冬至送领导礼物，最好是送一些商务办公用品，这样的礼物，领导用得着，也不容易让人误会。这款楠竹镂空文具四件套包含了名片盒、书签、镇纸、笔筒，可以满足领导日常办公大部分需求。
3、冬至送客户礼物：合作共赢文具案台
冬至送客户礼物，是出自一份心意，是为了感谢客户一直以来的支持，加深与客户的感情，因此送客户的礼物要有好的寓意。这款合作共赢文具案台，除了方便客户日常办公外，还向客户传达合作共赢的信息。
4、冬至送员工礼物：陶瓷餐具
冬至送员工礼物，已经逐渐成为员工福利的一部分。既然是员工福利，那么送的礼物就要有实用性，要让员工拿回家里用得上。因此，冬至送员工礼物不妨送一套精美的餐具，员工用得上的礼物才是好礼物。
在职场上，我们希望通过自己的能力去做好一件事情，以专业的、负责任的态度，将一件事情做好，因此不希望通过礼品的方式迎合客户。我们希望通过专业和实力做好相应的工作。当然也有和客户的相处中，成为好朋友的，但是毕竟这是少数的情况，大部分时候还是客户的关系。
一、其实客户更在意的是我们的工作能力，他们会关注我们能不能将相样的工作做得令人满意。无论什么样的公司，都是希望将工作做好，看到相应的工作成果，通过良好的工作业绩来实现公司的快速发展。因此，在职场上，大家更在意的是工作的本身。如果说客户交给我们的工作，我们没有能力去做好，或者是态度不认真，不仔细，做事情拖拖拉拉，耽误了客户的时间，对于这样的结果客户是非常不满意的。毕竟客户更关心的是工作的结果，而不是什么样的礼品。 因此我们在服务一个客户的过程中，无论对方是一个企业还是个人，都应该尽职尽责的将客户交给我们的工作做得漂亮。
二、客户对我们的信任，来自于我们做事情的态度。如果我们将工作做好之后，可能会迎来后续的继续合作。因此，在职场上，我们需要通过专业实力去赢得别人的尊重。良好的客户关系，应该从做好一件事情开始。
三、在逢年过节的时候，一句祝福的话，也能表达我们的礼貌。因此在职场上，做好一件事情，做好自己的本职工作，不断提高自己的工作效率，对工作本身投入更多的细心和热情，取得令对方满意的工作成果，是非常重要的，我们应该通过工作能力和工作态度，与客户良好的互动。
特产送给老板还是员工，这主要取决于你的经济状况、与两者的关系以及场合。
1 从经济角度考虑，如果你的特产比较贵重，或者你希望在特殊场合赠送，例如在节假日或者老板的生日等，那么建议先送给老板。
2 如果你的特产比较普遍，或者你希望与同事们共同分享，那么可以先把特产分发给员工，再送给老板，这样能够使大家共同品尝到家乡的味道，有助于增强团队的凝聚力。
无论选择哪种方式，都要注意避免礼物过于贵重，以免造成不必要的麻烦。同时，要注意场合和时机，不要在公共场合或者办公室送礼物，以免引起其他员工的误解或者不必要的攀比。最好在私下或者下班后赠送，这样能够让接受礼物的人更加舒适。
总之，在赠送特产时，要考虑到接受者的感受和实际情况，选择合适的方式和时机，以达到最佳的效果。
个人觉得送客户一瓶好的白酒和一条香烟并不是最好的选择，烟酒对于人们来说还是一个危害的存在，抽多了烟，喝多了酒都对人体健康会有损害，不如送茶来得实际一点。
当然送礼主要是看送礼对象喜欢什么，需要什么，要适当投其所好，帮人解决问题，简单来说，送礼要能够满足对方的需求。如果客户就是比较喜欢烟酒，那送一瓶好的白酒和一条香烟是个非常不错的选择。
给客送礼需要注意礼品不要过于贵重，礼物过重不切实际，给人感觉很有压力感。所谓礼轻情意重，也就是说为了加深感情而送的礼品，而并不是在意礼品的价值，而在也是一份情谊。
其实，加深感情和讨好是两回事，当你的这份感情真诚并且美好，就不会显得肤浅，而是真心实意的表达感谢之情了。
客户送礼小技巧：
1、如果想送礼的客户是一个财力雄厚的人，那么送礼就需要考虑到心意了，而不是金钱来衡量的了。建议，送的礼物要具有收藏意义的，例如艺术品、手工艺品、名家字画等。
2、有的客户物质条件都比较好的，如果想要送礼也是要考虑到他的个人爱好。因为他们基本上也比较喜欢追求健康环保的生活，所以送给他们的礼物最好具有生活情趣的东西。如精致的摆件、盆栽植物等，不仅可以当作观赏摆设，而且还非常实用。
3、还有一种客户就是帮助过你的人，虽然他们或许物质条件不是很丰厚，但是送礼也要注重心意，否则会给人感觉是在施舍，反倒起了反作用。因此送给他们的礼物最好是实用的。例如，生活必备品，或是自己手工制作的生活品，都是具有意义的。
说到员工新年礼物，年年发，但难出新意，员工的期待降低，满意度也是平平。
小关通过对众多企业的面访和节日福利相关数据的分析，不少企业在节日福利这件事情上没有弄清楚一个关键性问题：企业设置节日福利的根本目的。企业之所以要在节日给员工送上节日礼物，是为了借着节日美好的氛围，让员工感受到来自企业的贴心关怀，从而提升工作的幸福感，增强员工和企业之间的情感联系，使员工更加认同企业的文化，最终提升员工对企业的满意度、归属感和忠诚度，达到保留人才、提高员工敬业度的目的。如果企业发放的节日福利不是员工喜欢或者需要的，那么，员工很可能会失望、不满。一件原本应该是促进企业与员工之间关系的好事情，很可能会变成员工之间对HR、对企业的吐槽，背离企业设置节日福利的初衷。可以说，员工不喜欢的节日礼物，都是企业成本的一种浪费。只有员工满意的节日礼物，才能让企业的节日福利投入得到应有的回报。
目前企业节日福利的发放形式以实物为主，企业占比为53%，其次为礼品卡，企业占比为35%。调研结果还显示，员工对于节日福利不满意的主要原因有：福利发放形式不满意（42%），福利种类单一、无法自由选择（33%），福利实用性不高（30%）等。
目前越来越多的企业开始将视线转向符合员工生活习惯的移动互联网，互联网礼品套餐越来越受欢迎。这种有一定的价位标准、汇集了众多优质商品可供员工自由兑换的互联网礼品套餐，帮助企业在控制节日福利预算的同时，将礼品的选择权交给员工，员工可通过手机、电脑、电话三种方式，自由选择自己心仪的礼品，便捷兑换，快递免费配送上门。不同于单一品牌的礼品卡，这样的互联网礼品套餐涵盖了众多品牌、多种品类的商品供员工挑选，符合消费升级背景下员工对于节日福利的个性化需求。
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