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导读： 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
她是申通快递的老板娘，而韵达快递的董事长聂腾云又是她死去丈夫的弟弟，其余几家快递也均与她有所瓜葛。
可想而知，这样一个庞大的快递家族自然也是积累了惊人的财富，光是陈小英自己的财富就高达110亿元，更别说其他几个快递巨头的资金了。
要说桐庐的快递业为何会催生庞然大物一般的快递产业链，这一切就要从上个世纪90年代说起，也就是陈小英的第一任丈夫聂腾飞还在世，并且投身快递业打拼、创业的时候。
聂腾飞是申通快递的创始人，而他身上的荣誉也同样的光辉耀眼，其实他就是中国民营快递的鼻祖，是中国最早开始摸索民营快递并且成功的人。
上世纪90年代，聂腾飞和陈小英一起在一家印染厂做工人，也因此他接触到了一些外贸公司，他发现这些公司的运输需求很大，但市场又无法满足他们，于是聂腾飞灵机一动，从这样的一个小细节中挖掘出了快递业的巨大商机。
很快地，夫妻二人就成立了一家名叫“盛彤”的快递公司，也即是“申通”快递的前身，并且迅速地占领了当地的快递市场。
接手申通快递
不过接下来的故事恐怕大家也都有所预料了，聂腾飞这个人如今已经消失得无影无踪了，正是因为在他们事业蓬勃发展的时候，他却突然遭遇了一场车祸。
聂腾飞此时本该是一名事业有成的企业家，他们夫妻一手包揽了当时的整个快递产业，却遭遇如此巨大的变故。不得不说倘若没有这次车祸的话，或许后来“三通一达”的市场格局便也不会出现。
按理说陈小英接手聂腾飞的事业可谓是名正言顺，可是，奋斗拼搏毕竟不是谈情说爱，没有一个醉心于工作的人会愿意将个人情感寄托在事业上。
于是，聂腾飞死后，申通快递的内部就立马产生了分裂的迹象，陈小英身为一介女流，终究还是不能服众，一些原本聂腾飞的工作伙伴十分抵触和陈小英一起拼搏，纷纷选择了一走了之，当中甚至有聂腾飞的弟弟聂腾云。
于是，原本一家独大的快递业顿时变得四分五裂了，曾经的骨干纷纷出走，更有甚者还选择了自立门户，比如说曾经申通分公司的一名经理成立了“中通”快递公司，而曾经的财务也不甘示弱地提出了“圆通快递”的商业构想。
最最过分的还要属聂腾飞的亲弟弟聂腾云了，他也毅然出走，成立了后来的韵达快递，这才有了“三通一达”的“四分天下”局面。
或许聂腾云原本就和嫂子对不上眼，又或者是他们之间的家事出了什么问题，所以他才没有在聂腾飞事业最危急的时刻伸出自己的援手，反而暗放冷枪，使得申通这家原本生机勃勃的公司遭遇了前所未有的危机。
此后的岁月陈小英就不得不一个人进行奋斗了，虽然还有一帮人马留了下来，可申通公司此时其实已经是摇摇欲坠，她比起光杆司令好不了多少。
高瞻远瞩的企业家
后来发生的事，终究还是证明了那群曾经的骨干看走了眼，虽然没有了他们的帮助，可陈小英还是妙计连连，不出几年就让申通快递成功地脱胎换骨，达到了起死回生的效果。
首先，陈小英瞄准了一片未曾有人涉足的全新市场，由于这个市场当时还刚刚诞生没多久，不可谓不是拥有大好的前景，这个市场也就是如今让我们难以割舍的网络购物市场。
陈小英大胆地将权利下放给员工，调动员工积极性，同时以此笼络了大量的加盟商，明明这段时期是申通急需回血的时候，她还是采取了薄利多销、扩大规模为主的经营模式。
惊为天人的是，这一模式很快地就迎上了网购的浪潮，她和不少淘宝店家进行了商业合作，每天都有了发不完的货物，顿时申通快递在全国落地生根，形成了一个盘根错节的快递网络。
不得不说陈小英实在是高瞻远瞩，在21世纪初期就嗅到了网络上的巨大商机，提前在全国各地布下了巨大的申通网络，要知道当时大部分的快递公司还专注于实体批发等的物流，网络购物这一全新经营理念几乎没有受到重视。
等到陈小英借得淘宝的东风，一举拿下了大半网购业以后，曾经对她议论纷纷的人一下子也便消失不见，旁人便也只剩下了溢美之词。
申通自此一路走高，甚至一度在淘宝网上达到了40%的业务占有率，杀入电商行业的陈小英时不时又会做出一些惊人之举。
比如前几年她干脆地将申通的股份出售给了阿里巴巴，从马云手上换取了146亿元的资金，然后又靠这笔钱投资起了雨伞，转眼间又再次赚得了上百亿，毫无疑问，她已经是让非议者刮目相看的成功企业家。
小结：
陈小英获得了“快递女王”的美名，并退居幕后，转眼间又过了几年，现如今的陈小英，兜里虽然有一笔巨大的资金，却也没完全闲着，她返回桐庐开始做起了一些公益事业，同时还带动了自己的第二任丈夫一同做起了慈善。
相信这名成功的企业家在将来也会时不时地向大家展示她的强大经营手腕，成就一个巨大的商业帝国。
说到陈小英的成功，不得不归咎于她那永不放弃的精神，曾经的她接下了一个四分五裂的烂摊子，却还是有始有终地将这个烂摊子经营了下去，这才有了后来赶上网购浪潮，让申通起死回生的故事。
同时，这样的成功与陈小英自己那犀利的商业眼光也是密不可分的，商机无处不在，而人们缺少的往往只是那一双拥有远见卓识的双眼。
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你好，这个红包当然可以领取的，这是你付出劳动的收获，正常情况下领取红包是合适的，但是你和老板如果是很亲的亲戚的话，而且曾经对方也是帮忙照顾过你的话建议还是不要领了，就算留个人情吧，以后没准你还需要人家帮忙呢，不要太在乎眼前的这点利益，祝你好运！
我也在茶馆上班，之前茶馆没有做起餐饮的时候是有请阿姨搞卫生的，现在做起了餐饮，却不请阿姨了，我们来当茶艺师又要打扫整栋别墅加院子，又要管理好厨房卫生，还要做服务员的工作，这个到没什么，无非是端菜收盘，最主要的是还要我们自己洗碗，摘菜。
半年了，说请阿姨也不请，还是做的高级餐饮，很多菜都要做位上，洗的盘子也是数不胜数，一天下来比当阿姨还要辛苦，现在身体出问题了，腰都直不起来，老板还要职责我们服务不好，卫生做的不好，真的干这么多活累的都喘不过气了，还要给老板做线上运营策划，我们好累。
和老板老板娘吃饭注意啥
和老板老板娘吃饭注意啥，工作聚餐是非常常见的事情，聚餐既可以改善伙食，又可以增进同事之间的感情，所以很多老板会每隔一段时间请全体员工一起吃饭，下面分享和老板老板娘吃饭注意啥。
和老板老板娘吃饭注意啥1一、与领导吃饭的注意事项：
1、不要太放纵自己
我们新来的那个女同事就比较放得开。那次公司搞活动一起出去旅游，大家入座吃饭顶多也就是谈笑风生，没想到那女孩主动移到老总身边，用夹生的韩语一遍一遍去敬酒。几杯下肚开始手舞足蹈，放大了胆子把手搭在老总身上。自那以后，这位新来的女同事没得到多少人缘，大家都私底下不屑与这样的“乱性者”为伍。而另一头，老总似乎也没有如她设想那般对她有特殊照顾，而是“谈此女色变”。
2、不要反过来灌上司喝酒
我第一次陪老板出去吃饭，办公室的一个前辈说，有人给老板灌酒的时候要帮老板挡酒。所以我按照前辈的箴言，吃饭的时候很主动地接对方递过来酒。几杯过后老板倒是清醒得很，我就头有点小晕了。
敬完了客户，走到老板面前让老板也一起喝，看到我这样老板只能硬着头皮喝。第二天清醒了后，我把吃饭的过程告诉前辈，前辈便数落我不懂事，哪有一边帮老板挡酒，一边还给老板灌酒的。
3、不要两手空空地去吃饭
办公室小K突然说请吃饭，还说会带女朋友过来。吃饭的地方是个挺高级的餐厅，吃到了一半，小K搂着女朋友站起来，说今天其实是他们俩订婚的日子，因为不想太高调，所以就请同部门的同事聚一下。
其他同事纷纷拿出了自己或者几个凑份子买的礼物送给他们，只有我像个外星人一样，张大了嘴巴，瞪圆了眼睛，可以想象两手空空的我在那个场合下多尴尬!想想也是，我既然知道没人会平白无故地请客，怎么还会傻到两手空空地去吃饭!
4、酒水饮料大权留给领导
有一次领导让我晚上一起去陪客户，到了饭桌上，领导把菜单转到我面前叫我点菜时，我就慌了神。好不容易心惊胆战点完了几个自认为比较安全的菜，心里早已经七上八下不辨方向，也不知是不是过于紧张想转嫁掉情绪喘口气，我把菜单递给了领导，问他要什么酒水。
领导顺手接过，我也顺利交接了“皮球”。往后每逢应酬饭局让我点菜时，我便总把酒水饮料的决定权交由领导，一来说明我不是从头到尾自作主张，二来也让领导对饭局预算有一个终局性的把握。
5、新人要会难得糊涂
工作了一段时间，便有同事请我下班后一起去聚餐。饭桌上的事情是最捉摸不透的，但去还是要去。当时我心里就想好了对策：难得糊涂。等菜的时候便是大家互吹牛皮的时刻，讲笑话没问题，但讲到原则性笑话的时候新人还是不要多语，天知道这是不是老员工在试探你道行深浅呢。
菜上来了，一桌人边吃边聊，从股市暴跌讲到商场让利，作为新人抵嘴是必须的，否则人家会以为你故作深沉，但更多时候则是点头和赞叹，前辈总是想在新人面前倚老卖老一番的，即使他的`观点和你针锋相对。我认为和同事吃饭，最要紧便是难得糊涂。
和老板老板娘吃饭注意啥21坐对位置
和领导吃饭一开始入座，你就要注意让领导们先坐你后坐，选择在能经常走动、服务员上菜的地方，避免让领导避让上菜尴尬的局面，也可经常走动为领导们服务。
2熟悉一起吃饭的领导是谁，他们的习惯
这其实是在和领导一起吃饭之前的准备工作，千万不要小看这些貌似细微的事情，有句话说得好“细节决定成败”。一定要事先熟悉和自己吃饭的领导，别到时候连坐在旁边的人是谁都不知道，闹出笑话来。
再具体到他们的职务是什么，有什么特殊的习惯，有哪些忌口等。如果有条件的话，可以点一些他们比较钟爱的品牌的酒，或者自己带些他们喜欢抽的烟。
3让熟悉的人介绍陌生的领导
如果在饭局中碰到不认识的领导，主动上前问好又怕不知道怎么开口。遇到这种情况，我们可以让自己熟悉的人做引荐人，让他介绍你们认识。这样既不会唐突，又不会显得在饭桌上不理会陌生领导而显得不礼貌了。
和老板老板娘吃饭注意啥3和领导吃饭的餐桌礼仪
1、座位怎么排哪是主位八仙桌和圆桌的主客位有什么不同
一般来说，主位都位于正对着房门的位置;若是多个饭桌的大型包间，没有正对着门的位置，那么就是正对着电视的为主位。
八仙桌很明确地规定了四个方向，正对着房门的为主位。如果是吃饭，则主位右面为主客位，左面为副客位，下面坐小辈;如果是坐主席台，则是主位作面为主客位，右面为副客位，下面坐小辈。
圆桌，一般为十人桌，依然是正对着房门/电视的为主位，然后主位右面为主客位，主位左面为相对副客位，然后两边依次向下排开而坐。
举个简单的例子，中央部委下到地方某省会城市检查工作，中央领导坐主位，副市长坐主位右面，市人事局长(必须是人事局一把手)坐主位左面，然后两边依次向下排开而坐。
有些较上档次的酒店，没有明确主位的位置，但圆桌上每把椅子的椅套颜色(或者桌上餐巾的折叠方式)不一样，有一把椅子背后会被叠得高高的像一顶帽子一样，那即是主位了。
2、什么时候点菜是人来齐了点，还是事先点好谁来点菜人均几个菜
首先是点菜时间。一般来说被请的人面子最大，所以大领导一般都会迟到10-15分钟(但领导的办公室主任或秘书长一定要早到!)。领导来之前是第一次点菜时间，并且一定要在领导到达之时凉菜都已上好。
绝对不能让桌子空着!这是禁忌。领导到达之后是第二次点菜时间，但一般不由领导亲自点菜，多由二级或三级位次之人来点菜。
其次是点菜哲学。一般来说，应酬宴请都是十人圆桌，基本规格是“八凉八热”和“四荤四素”，且其中必须要有一条鱼，意为“年年有余”;有时宴请的局面比较大，为二十人一桌，那么就是“十六凉十六热”和“八荤八素”。
最后，根据被请客的大领导的级别不同，饭局上的“硬菜”数量也不同，一道“硬菜”为最低规格，四道“硬菜”为最高规格。
“硬菜”不一定是价格最贵的菜，但一定要上档次，最好还能带一点你所要请客办事的内容及暗含涵义，至少是一端上来，大家就能看得出来这是“硬菜”。如果被请领导确实级别够高(副省级以上)，可能会需要单点海鲜，比如每人一份鱼之类。
3、倒酒的时候，白酒怎么倒红酒呢用什么器皿倒多少合适
白酒倒小杯，可以一次喝完;
红酒在倒之前还要先打开，然后放在一个很大的分酒器上来“醒酒”，作用是让红酒和空气接触，再次发酵，整瓶醒酒之后倒给每人，每人在喝之前还要轻微摇晃酒杯，为“二次醒酒”，绝不可以一次喝完!。
4、什么时候敬酒从谁敬起碰杯喝多少不碰喝多少
一般来说由请客的人先开始敬酒，在敬的过程察言观色判断大领导的“情况”，一共敬所有人三次，是为“酒过三巡”。酒过三巡之后便可开始敬酒，先从主位敬起，然后主客位次之，副客位最后。
碰杯就一定要喝完，不碰随意。有些地方还有一种办法叫做“端酒”，就是端着酒杯敬一圈但并不喝，对人表示尊敬。
5、什么时候该给领导代酒怎么代不失体面
这个没有固定的时刻，完全depends on领导的意志;领导让你代酒你就要代酒，领导不让你代酒千万不能代，否则就是不给领导面子。
一般情况下，每次饭局，事先都会在随行的人中安排好一个代酒次序：秘书是第一代，办公厅主任是第二代。然后还会事先安排一个人假称其不能喝酒，等到最后万一所有全不行了再让这个人上，相当于“预备役”。
在各级领导下地市检查的过程中有时还会出现极端个例，就是全体人都被灌倒了= =这个时候就只好司机上场了(事后司机不开车)，因为无论如何领导最不能倒下，所有随行人员是服务于领导的。
一般来说，领导不会安排女下属为其代酒，这是没面子的体现，所以各位体制内的女生可以放心了。(同时女同志在敬酒时也无需喝光)女同志一般不先敬酒，由男同志先发起敬酒。
6、敬酒时说什么敬领导，男领导说什么女领导说什么领导故意为难你，逗你玩，不跟你喝，你该说什么
敬酒的时候看情况而定，看对方喝不喝啊~喝多少啊~对方的级别啊~当时的主题啊~等等。最通俗最普遍又适用于一年四季的说法可以有 祝对方身体健康，或是“为友谊干杯”等等。向女领导敬酒可适当赞美对方。
第一、面子问题
带女下属出席应酬，尤其是一个漂亮的女下属出去，老板觉得
自己有面子，可以满足自己的虚荣心。
第二、商业潜规则
男人都有点好色，带一个漂亮能干的女下属一起去，容易促成
双方的合作，吸引对方。
第三、工作需要
有些老板还算正派，带女下属主要是为了可以帮自己开车，处理
一些事情。有时候是为了帮自己挡酒，毕竟大部分人不会强行给女性灌酒。
第四、用来撑场子，活跃气氛。
