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导读：拼好饭超时可以通过准时宝赔付。可以看看提交订单是否有写明送餐超时的赔偿条款，如果有相关条款按照条款索赔就无需多言，商家自会索赔。如果没有相关规则，建议可以在平台对用餐配送的服务情况进行差评或留言等，或者直接联系商家，对配送服务进行投诉，从而
拼好饭超时可以通过准时宝赔付。
可以看看提交订单是否有写明送餐超时的赔偿条款，如果有相关条款按照条款索赔就无需多言，商家自会索赔。
如果没有相关规则，建议可以在平台对用餐配送的服务情况进行差评或留言等，或者直接联系商家，对配送服务进行投诉，从而协商赔付事宜。
准时宝赔付原则：
准时宝赔付是订单未在承诺时间内送达，满足延误送达时间且您的订单有购买准时保的情况下，美团外卖需向您支付一定金额的违约金。延误时间及违约金比例您可在提交订单页点击准时保后的“？”进行查看哦。
如果是商家接单了，超过预计配送到达的时间还没发货，就是商家赔付。而如果商家及时把订单发给了配送员，由于配送员的原因导致延时就是由配送员赔付。如果配送员拒付，就是美团外卖先行赔付，后在配送员的账户里扣除。
《中华人民共和国劳动法》员工迟到不能罚款。迟到扣工资是违法的。迟到构成劳动合同的延迟履行，但公司不能以任何理由扣员工工资。在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，此外劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十六条
用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
上班迟到是很多人都会经历的事情。工人的任性迟到行为违反劳动纪律。公司有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，以实现双方权利义务平等。那么迟到扣工资合法吗？迟到克扣工资合法吗？除了这五种情况之外，还应对违法行为进行赔偿
迟到在劳动法中，构成劳动合同的延迟履行。其实有很多情况是因为迟到，工人被克扣工资的。但我国《劳动法》明确规定，工资应以每月货币形式支付给劳动者，劳动者的工资不得无故克扣或拖欠。特别是工资涉及员工的重要利益，公司以迟到和懈怠为由直接克扣部分工资的做法，实质上侵犯了劳动者的劳动权益。也就是说，迟到扣工资违法，以下5种情况不应扣工资。首先，公司不能以罚款的形式扣除工资
根据我国宪法，公民合法的私有财产权不可侵犯。罚款剥夺了公民的财产权。因此，财产刑只能由法律、法规、规章规定，也就是说，罚金只能由行使国家行政权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。公司作为营利性经济组织，无权对员工进行罚款。因此，公司不能以罚款迟到。第二，没有迟到扣费的有效制度。
如果公司的考勤制度没有建立，或者虽然建立了，但制定过程没有经过法定的民主程序，或者员工没有被告知制度的内容，公司无权克扣员工的工资迟到(旷工除外)。迟到有不可抗力造成
不可抗力是劳动者无法预见、避免和克服的客观情况。可能有人会发现交通拥堵好像是不可抗力，是否不应该从工资中扣除。事实上，每天上班的工人经常会遇到交通堵塞。它们是可以预见和克服的客观情况(例如，提前开始)。但是，由于自然灾害造成工人日常工作道路的坍塌、中断或其他情况，工人必须改变工作路线。这种情况是不可预测的，工人无法避免或克服，所以是不可抗力。
第四，工人因病不能按时上班
工人因病不能按时上班，所以工人不能按时上班，也受到劳动法规定的待遇期限的保护。在这种情况下，将劳动者的迟到行为作为应受工资处罚的情形是不合适的。当然，如果工人是迟到各种原因，最好能提供一些证据来证明这一点。劳动争议发生后，可以作为免除扣罚责任的理由。
动词 （verb的缩写）由于公司安排的事务迟到
其实这种情况不属于迟到。虽然工人没有在通常的时间到达工作地点，但在到达工作地点之前，他已经按照雇主的要求履行了劳动合同。因此，公司不能扣除工人的工资。
如果工作人员是迟到由于上述情况，最好保留相应的证据。为防止公司做出错误判断或故意做出违法判断迟到克扣工资，损害自身权益。
在现实生活中,法律规定用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同。如果用人单位随意与劳动者解除劳动合同,或者无故辞退劳动者,那么用人单位需要给予一定的补偿给劳动者。但是,迟到或早退辞退有补偿吗现在就跟着我来了解一下吧。
在现实生活中,法律规定用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同。如果用人单位随意与劳动者解除劳动合同,或者无故辞退劳动者,那么用人单位需要给予一定的补偿给劳动者。但是,迟到或早退辞退有补偿吗现在就跟着我来了解一下吧。
一、迟到或早退辞退有补偿吗
员工经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。但是有些情况被辞退,用人单位需要给予补偿。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、辞退补偿计算方式
在特定情况下如果用人单位辞退劳动者,应该给予适当的补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
三、用人单位可以解除劳动合同情形
《劳动合同法》:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
以上就是我为您详细介绍的关于迟到或早退辞退有补偿吗的相关内容。根据法律规定,员工经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。
美团送餐迟到是可以退款的，不过需要和店家以及美团的客服联系沟通才可以退款。
一般情况下收到需要退款的订单，如果是商家没有及时将外卖交给配送员的话，一般是由商家自己买单。但是如果是配送员的原因，基本上都会将损失赔给商家，自己把外卖吃掉。很多外卖小哥送餐高峰期都饿着肚子，就是害怕遇到退单。
另外，假如还遇到客人投诉的话，外卖员还会被扣绩效。所以如非特殊情况，配送员都会准时送餐，毕竟关系着自己的钱包。迟到几分钟，也会请求客户谅解。
扩展资料：
美团送餐迟到的介绍如下：
如果餐没送到提前确认已送达，遇到客户不理解，被投诉的话，一次要扣 10 分；扣上两次就待岗。而在饿了么平台上，如果被用户投诉，按情况扣款，从 200 元到 500 元不等，严重的话甚至达到 2000 元。
所以，对于外卖送餐员来说，第一准则是不能迟到，不要被客户投诉，否则这一天相当于白干了。针对外卖骑手们的交通违法和交通事故多发情况，多地交管部门约谈外卖企业，要求制定相关措施。
凤凰网-网络餐饮规模与乱象同在，美团外卖一年多被罚600多万
凤凰网-美团外卖骑手不只能送餐，他们还是公益事业贡献者
现在我们每个人的生活都是挺不容易的，每个职业都值得我们去尊重，外卖员也是一样的， 风里来雨里去，在这个城市里面的街道里穿梭，有时候他们确实有特殊的情况，车子坏了，外卖撒了等等一切的都是会发生的，还有的外卖员为了送餐太着急了，发生交通事故的情况也是经常发生的。
一，一个真实发生的事情
今天看了一个新闻，一个女生点了一份外卖，因为想跟男朋友嘿咻，没有安全措施了，就跟外卖小哥留言，给自己带餐的同时带点安全用品，由于两个人激情难耐，所以没等外卖小哥过来，他们两个已经把事情办完了，比约定的时间晚了八分钟，最后那个女孩中奖了，一纸状告外卖小哥，要求赔偿自己健康菲营养费等合计一共三万块钱。
二，得饶人处且饶人
首先我看到这个信息的时候很气愤，外卖小哥表示不想搭理她，这完全是无稽之谈，你们两个按耐不住寂寞，快活完以后让外卖小哥给你们买单？真是异想天开，我们平时的话外卖小哥晚个几分钟我们都可以理解的，毕竟工作是那么的辛苦，一般我们都不会说什么的，都是能够理解的，她倒好，真是一个奇葩。
我记得前几年的时候顺丰快递的一个小伙，因为刮蹭被车主连续扇了好几个耳光，当时王卫就说了一句话，如果这个事情得不到解决，不给我的员工一个交代我不配做顺丰的总裁，无论是送外卖也好，快递也罢，都是非常辛苦的，每个人都在为生活打拼，自己何尝不是如此。试想一下如果送餐的是我们的朋友或者是我们的亲人，我们还会是这个态度吗？所以说多体谅别人，别人才能体谅自己，生活中的一个小事都尽显品质。
对于公司的经营和管理有着严格的规章制度是很必要的，对于规章制度员工是要严格的遵守的。那么如果员工因为迟到的原因被公司辞退或者开除有没有补偿，什么样的情况下有补偿，法律对此是怎么规定的。因此接下来将由我为您介绍关于迟到被开除有补偿吗，希望可以解决大家的相应的问题。一、迟到被开除有补偿吗
根据法律的相关的规定，如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度，具体还要看公司的规章和制度的制定的内容，如果规章制度的内容本身违法，那么所做出的决策当然也是违法的。应该支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
二、公司可以辞退不需要支付补偿金的情形有哪些
(一)在试用期被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
三、经常迟到被开除能仲裁吗
经常迟到被开除能可以提起仲裁。这是每个劳动者的权利。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
综上所述，根据法律的相关的规定，如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度，具体还要看公司的规章和制度的制定的内容，如果规章制度的内容本身违法，那么所做出的决策当然也是违法的。
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