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导读： 以人为本是建设和谐企业的最基本动力。雅图仕把人作为企业第一资源，实施人才强企战略，注重营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，鼓励人们做实事的文化氛围。 （一）员工的利益保障渠道。雅图仕为全体职工免费提供舒适的宿舍并提供伙食补贴，
以人为本是建设和谐企业的最基本动力。雅图仕把人作为企业第一资源，实施人才强企战略，注重营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，鼓励人们做实事的文化氛围。 （一）员工的利益保障渠道。雅图仕为全体职工免费提供舒适的宿舍并提供伙食补贴，同时免费接送外宿职工上下班。在医疗方面，公司建立了设备完善的医疗室，对职工因病就医实行诊费全免、工伤医疗费用100%报销等各项优惠。为打造安居乐业的大家庭环境，为职工营造花园式的住宿环境，继绿茵花园第一、二期投入使用后，绿茵花园第三期亦陆续投入使用。另外，可容纳4000人同时就餐的绿茵超级食堂于已于去年4月份投入使用。（二）重视企业和员工间的沟通渠道。为更好贯彻党和国家的路线方针政策，团结力量，支持和促进企业健康发展，公司依法组建党总支、工会、团委等，并依法定期向工会拨缴经费，大力支持工会开展工作，以维护职工的合法权益，促进企业的健康发展。多年来，雅图仕党总支在公司积极开展员工先进思想教育、党的知识宣传、扶贫济困、康体文娱等各种活动，在提高职工思想道德素质的同时，亦增强职工的归属感和凝聚力。此外，公司内部还组织各种职业道德建设的培训，如商业操守培训，反商业贿赂法律知识讲座等。 （三）建立优秀的企业文化。建立优秀的企业文化是建设和谐企业的精神保障，是企业生存与发展的灵魂、动力和凝聚力。 1、为更进一步丰富广大职工的业余文化生活，陶冶职工情操、联络职工之间的情谊，公司还投资兴建了职工俱乐部与绿茵吧，休闲广场、图书馆、便利店、小食店、溜冰场、乒乓球室、洗衣房等，还投资400多万元的集篮球场、足球场、网球场、田径赛场于一体的豪华塑料综合性运动场，免费供职工使用。 2、为丰富职工的精神文化生活，公司近年来成功组织了多种形式的文娱体育活动，让广大职工深刻感受到公司“以人为本，关爱职工”的文化理念。主要活动有： 一是开展“雅图仕文化艺术节”活动。第二届雅图仕文化艺术节于今年4月至5月举行，融思想性和艺术性为一体，共有卡拉OK大赛、书画比赛、演讲比赛、摄影比赛、文化艺术讲座、摄影创作活动等10大项目，不仅为广大职工展示才华提供了舞台，也丰富了广大职工业余文化生活，是公司培育、弘扬利奥文化的一次全新尝试。 二是“与国同庆，缘定今生”——2006鹤山首届大型集体婚礼婚庆晚会。为支持地方政府倡导现代文明生活，构建和谐繁荣新鹤山，更为关心雅图仕适婚青年职工的终身大事，构建雅图仕安居乐业、蓝天碧海之远景。2006年9月29日晚，公司协助市民政局举办了2006鹤山首届大型集体婚礼婚庆晚会，共同见证祝福了32对新婚爱侣的结合。 三是雅图仕第二届职工趣味竞赛。趣味无极限，健康在运动。雅图仕于去年10月15日举行职工趣味运动竞赛，比赛项目还加上了“家庭亲子组合赛”，让职工尽享家庭欢聚之乐。 四是火舞深秋——雅图仕首届万圣节化妆锐舞狂欢派对。在去年万圣节到来之际，公司创新性的举办了“火舞深秋——雅图仕首届万圣节化妆锐舞狂欢派对”，活动场面热烈，深受广大职工欢迎，逾万人参加了派对。 五是举行第五届“利奥杯”运动会。第五届“利奥杯”运动会自06年3月起开始筹备，至12月24日运动会圆满结束。运动会项目包括篮球、七人足球、乒乓球、4x100米接力赛、中长跑、拔河比赛等，尽现利奥人“团结、拼博、上进、积极”的精神风貌。 六是圣诞欢乐嘉年华活动。去年12月23日，融特色活动、跳蚤市场、拍卖活动、嘉年华晚会于一体的大型圣诞欢乐嘉年华隆重举行。在本次盛会中，更多地融入了公司职工的原创性元素，激发职工无限创作、展现自我的个人魅力，擦出更多与公司企业文化相互交融的火花。 （四）美化生活环境。在环境保护责任方面，雅图仕以“认知环保责任，营造美好未来”作为环境方针政策，大力倡导环境保护，承诺不间断改善公司环境设施，并以一系列的行动措施付诸实施。为此，公司设立了环保管理委员会，建立了系统的环保控制文件；成立专业的日常监控小组，并投巨资致力改善“三废”，避免工业生产对周边环境造成危害。目前公司已建立了3个污水处理站，污水日处理量达至8,000 M3/d。此外，为了建设绿色雅图仕，公司重视绿化工作，在过去一年投入数十万资金用于种植花草树木，2006年新增绿化面积18,000M2，并投下巨资兴建利奥新苗圃，致力打造一个绿树成荫的花园式工厂。由于雅图仕对环保的重视以及对环境危害的有效控制，公司早于2001年成功获取了ISO14001环保认证。 （五）加强综合治理工作。一是加强消防工作。“安全责任重于泰山”，公司建立以来，一直十分重视职工生命安全及公司财产安全。为此，公司与职工签订工业安全责任制合约，并定期组织职工进行安全、消防、救生等有关知识的培训。与此同时，公司还加强消防队伍建设，2001年3月，公司组建了一支素质过硬、技术合格的专业消防队伍（直属鹤山消防大队管辖及指导训练），成为鹤山市第一个拥有专职消防队的企业。目前消防队设有专职消防员26人，义务消防员3,658人，并先后购置了三辆消防车（奔驰云梯消防车、东风泡沫消防车、银河水罐消防车），还投入巨资兴建消防大楼，使消防专职队伍走向军事化管理。二是加强治安管理。与古劳派出所每月进行一次沟通，每季度进行一次总结，保持紧密协作，充分发挥治安联防队的作用，对古劳街及厂内进行24小时巡逻、监控，减少或避免治安事件发生，保障治安秩序的持续稳定。在过去一年里，公司治安稳定，未发生一起严重的治安事件。今年5月，鹤山市公安局、古劳镇政府及雅图仕公司为携手共建“古劳东宁平安乡村”而签订合约，进一步加强古劳街的治安管理工作。
1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。
2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。
3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。
4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费。
5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假．
6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。
7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。
8、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。
法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。法定福利包括：
① 社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
② 法定节假日。按照1999年国务院令270号颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，全年法定节假日为10天。
③ 特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。
④工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。
⑤ 工资总额外补贴项目：
A．计划生育独生子女补贴；
B．冬季取暖补贴。
补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的的考虑。
补充福利的项目五花八门，可以见到的有：交通补贴；房租补助；免费住房；工作午餐；女工卫生费；通讯补助；互助会；职工生活困难补助；财产保险；人寿保险；法律顾问；心理咨询；贷款担保；内部优惠商品；搬家补助；子女医疗费补助等。 集体福利主要是指全部职工可以享受的公共福利设施。如职工集体生活设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园等；集体文化体育设施，如图书馆、阅览室、健身室、浴池、体育场（馆）；医疗设施，如医院、医疗室等。
个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。如探亲假、冬季取暖补贴、子女医疗补助、生活困难补助、房租补贴等。 1经济性福利
A．住房性福利：以成本价向员工出售住房，房租补贴等。
B．交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。
C．饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。
D．教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。
E．医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。
F．有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。
G．文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置。
H．金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款。
I．其他生活性福利：直接提供的工作服。
J．企业补充保险与商业保险：
补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。
商业保险包括：
a．安全与健康保险：包括人寿保险、意外死亡与肢体残伤保险、医疗保险、病假职业病疗养、特殊工作津贴等；
b．养老保险金计划；
c．家庭财产保险等。
2非经济性福利
企业提供的非经济性福利，基本的目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括：
A．咨询性服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。
B．保护性服务：平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等。
C．工作环境保护：比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。
用人单位“外派”和“不发放基本工资”的做法是违法行为。
仅劳务派遣单位可以以劳务派遣（外派）的形式派遣劳动者至另一家用人单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中国政府网-中华人民共和国劳动法
人民网-中华人民共和国劳动合同法
除了薪资，企业可以提供的员工福利也是这些Z世代人才选择的重要考虑因素之一。那有哪些令人羡慕的员工福利呢？
商业保险
补充商业保险还是较为普遍的一项员工福利，用于补充医保不涵盖的那部分费用报销制度。
企业年金
企业年金能够在做到法定退休年龄后一次性获取，交费的期限中，能够依据本人理财风险调节投资理财喜好，会出现股票基金运行得到波动盈利。
补充公积金/住宅补贴/免息购房贷款
这部分的福利为员工购房、租房提供补助。比如京东商城，就向满足条件的员工提供最大一百万的无抵押无担保、无贷款利息的买房贷款，用以可适用地域范畴内的员工家中首套房首付款。
员工宿舍/班车
这部分的福利也较为普遍，为员工提供基本生活保障。拥有完全免费班车，员工就不必花费很多时间和精力去挤地铁或公交，一上车一路睡到公司，超级舒服！
员工福利餐/茶歇
有些公司有自己的员工食堂，或是有供应商准时派送员工餐，既节约了员工的一大日常花销，又安全健康，省时省力。有些公司会为员工提供下午茶歇，用来缓解员工工作到下午的倦怠，激发员工更大的工作热情。
车贴/油贴
许多公司会为一定级别之上的员工，提供买车补助，及其油钱补助。
员工及其家属健康管理
员工常规体检福利基本每个公司都有，一方面帮助公司了解员工健康状况，避免公司出现劳动力风险；另一方面，也可为员工及亲属提供福利。一些公司不但给员工提供免费体检，还会为员工直系亲属提供常规体检福利，甚至针对一定级别之上的员工，提供高端体检项目。
休闲娱乐项目（健身房、咖啡吧、公共图书室）
现在许多95后、00后就业的第一个要求就是：公司要有健身房、咖啡吧、公共图书室等。确实针对这一点，众所周知，Google、京东商城、阿里巴巴的工作环境，是吸引年轻人才的亮点之一。
员工俱乐部/社团
很多公司有自身的员工俱乐部或兴趣社，丰富多彩的员工业余生活，构建身心健康的企业学习氛围。某些企业会为俱乐部组员提供各种活动及赛事便利，激励员工积极参与，充分激发每个员工的爱好和特长，如：拍摄俱乐部、户外俱乐部、球类俱乐部、瑜伽健身社、绘画艺术社、蛋糕烘焙社等等。
弹性工作时间
工作内容能够考虑弹性工作的，很多公司会把弹性工作时间作为一个福利给到员工。员工无需被考勤打卡束缚，能够在确保工作完成的情况下，随意分派上下班时间。
员工度假旅游
许多大公司会为员工提供团体度假旅游福利或者旅游福利津贴，可以让员工或其家人一起放松身心，外出体验家庭生活。
员工嘉奖/激励/长期服务奖
部分大公司为鼓励和留任员工，会设有多种奖项，如：月度/年度出色员工奖、长期服务奖等。
家庭日
很多公司会每年设定一天做为公司参观日，邀约员工带亲属参观考察公司，并在公司举行一些家庭活动，以提高员工亲属对公司的归属感。
家政服务（家政服务、早教托班服务项目）
部分公司为了更好地帮助员工处理家庭琐事，让员工能全身心投入到工作中，公司会为员工提供家政服务等福利项目，例如携程的职工托儿所，就为一些带娃职工缓解了不小的压力，让她们能够安心上班，开心下班！
爱心救助基金
爱心救助基金，这类福利会安排的企业比较少，用以协助个别艰难员工渡过难关，帮助解决迫在眉睫的问题。
EAP心理辅导
许多公司为缓解员工工作的心理压力，开设了EAP员工心理辅导方式，由专业心理辅导咨询顾问协助解决员工各种情绪问题，包含工作中、日常生活各个方面的心理援助与指导。
落户口/儿女念书
非本地人才在落户和儿女念书的问题上，一直很头疼，所以有条件的公司就会给这部分员工提供便利，帮助员工争得落户口配额，或为员工解决儿女念书难题。
文化教育资助
很多公司为激励一定级别之上的员工提升自己，会为这些员工提供继续再教育资助，从各类资质到MBA，甚至到出国培训。
国外外派/轮岗制度
很多外资公司都是为一定级别/特殊职位的员工提供国外互换、学习培训、外派、轮岗制度的方案，激励员工各方面发展趋势。
总之，现在企业间比拼的关键是人才！企业要想提升员工的劳动产出，必先提升他们的工作幸福感，才能激发他们的工作热情，提高工作效率。
挺好的，立讯精密电子是一家知名的电子厂，在全国各地都有工厂。工厂的规模很大，员工人数众多。工作环境比较好，安全卫生。工资待遇也比较高。
以下是一些关于立讯电子厂工作的优点：
工作环境比较好，安全卫生。
工资待遇比较高。
福利待遇比较好，包括五险一金、免费食宿、班车接送等。
工作稳定，有发展前景。
以下是一些关于立讯电子厂工作的缺点：
工作时间比较长，加班比较多。
工作强度比较大，工作环境比较单一。
人际关系比较复杂。
总体来说，立讯电子厂的工作条件还是比较好的。如果您想找一份稳定的工作，并且有发展前景，那么立讯电子厂是一个不错的选择。
购物卡多好
想要什么自己买
100一张
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家乐福的都能去办理
套装茶具
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或者我给你个礼品网
我们单位团购都是那上边的
需要的话追问
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
根据福利的内容可以分为：
(1)法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
(2)企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
企业福利根据享受的范围不同：
(1)全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
(2)特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一
：。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。
