《理想之城》：董事长爱上员工吴红玫不是没有原因的
导读： 1、《理想之城》：董事长爱上员工吴红玫不是没有原因的2、总裁助理需要注意什么？3、总裁助理的工作职责和内容具体是什么呢4、怎么催领导拿资料 毕竟我们员工还要有时间来完成5、离职后公司应该给员工提供哪些材料6、给甲方叫跑腿送资料怎么委婉表达

• 1、《理想之城》：董事长爱上员工吴红玫不是没有原因的
• 2、总裁助理需要注意什么？
• 3、总裁助理的工作职责和内容具体是什么呢
• 4、怎么催领导拿资料 毕竟我们员工还要有时间来完成
• 5、离职后公司应该给员工提供哪些材料
• 6、给甲方叫跑腿送资料怎么委婉表达

文 | 陌上花开集

罗马不是一天建成的，任何事情都是慢慢积累来的。而董事长和红玫之间的爱意萌发也不是一蹴而就的，是循序渐进的。

红玫身上的种种性格特点，也都深深的吸引着董事长。

01 和董事长的第一次见面，红玫就懂他。

玛丽亚打电话给红玫，叫她准备一下总裁助理候选人的资料，一会儿跟她一起到董事长那汇报。

红玫接完电话是既高兴，又紧张，毕竟这是她第一次见董事长。她赶紧拿出了口红，补了下妆。

在去董事长办公室的途中，玛丽亚看到红玫的穿着后，她顿时怒了，大发脾气训斥红玫到：“你干吗？为什么穿成这样？现在是工作时间，你穿的跟夜店**似的，你想干什么？算了，你不用去了。”

然后一把夺过红玫手里的总裁助理候选人资料，其中一张资料不小心落在了地上。

听到玛丽亚厉声斥责后，红玫感到极度的委屈和伤自尊，独自躲到了卫生间哭了起来。毕竟被骂道像夜店**，任谁心里都会不好受的。

董事长看着玛丽亚送来的这些总裁助理候选人资料，有些不满意的说道：这些人都是海外名校毕业的，太单一了。

玛丽亚说不会太单一啊，这里边有个不太一样的，找着找着发现少了一页，于是叫红玫把少的一页送过来。

董事长看了看还是不满意，说这些候选人中缺少一种本土化的东西。玛丽亚不明白，就问董事长所说的“本土化”是什么意思。

这时红玫接话了：“董事长，你说的是不是基层工作经历啊？”

玛丽亚不屑的说到：“他们都有在基层工作的经历啊。”

红玫又接话了，说建筑行业的基层工作经历跟其他行业不一样。

听红玫这样说一说，董事长来了兴致，就问红玫有什么不一样。

红玫就说建筑行业的细节很多，如果没有在基层干过，也根本不会懂。

于是董事长追问道：“那你是怎么懂的？”

红玫说：“我以前也是学建筑的，毕业了之后就在工地实习过一年，后来才考的人大的人力资源研究生。”

董事长激动的说：“哦，那我们是校友啊。”

就这一句“那我们是校友”，一下拉近了董事长和红玫之间的关系，茫茫人海中，能碰到校友也是很难得，很开心的一件事。

董事长接着说：“人大的研究生那是千军万马过独木桥啊！你很不错，又懂建筑，又懂人力资源，属于复合型人才。玛丽亚，我需要的就是这种复合型人才。”

这是董事长对红玫的肯定，肯定她是个人才。

连玛丽亚这么精明的一个人，都不明白董事长所说的本土化是什么意思，而红玫一下就懂了，由此看来红玫很懂董事长。

而有一个懂自己的人，胜过千言万语，你会在她面前活得特别轻松。

这是红玫和董事长的一次见面，而第一次见面红玫就给董事长留下了非常不错的印象。

02 公司年会，红玫门口迎宾，董事长借毛衣外套给红玫穿。

玛丽亚安排红玫在门口做迎宾的工作，红玫也是尽心尽责的把它做好。

即使天气很冷，她自己就穿了一件单薄的黑色礼服，即使在外面已经站了很久，也没有多少客人要到来，但红玫还是坚守在迎宾的岗位。

因为她觉得万一有客人来了，迎宾不在，太失礼了。

红玫所做的这些都被董事长看在眼里，他觉得这个小姑娘不错，对待工作认真，负责，还能吃苦耐劳。别人都去宴会厅吃喝玩乐，而她一个人还在冷风中坚守岗位。

董事长看不下去了，也有些心疼，就把自己的毛衣外套借给了红玫穿。

红玫穿着董事长递过来的毛衣外套，很是感动，心里也暖暖的。

怕穿了后留味道，红玫回去就把毛衣洗了，洗完又怕不干，就想用吹风机把它吹干了，结果一不小心就吹疵毛了。

第二天红玫把洗好的毛衣送到董事长秘书那里，秘书检查一看发现疵毛了，就责备红玫说这毛衣很贵。红玫说她可以赔，从她工资里扣。

她们两个的吵闹声被办公室的董事长听到了，董事长走了出来问她们在吵什么。

知道了事情的原由后，董事长就问红玫用吹风机吹毛衣，吹了多长时间。红玫回到3个小时，并说自己可以赔，从工资里面扣。

董事长憋笑到：“赔什么，不就是疵毛了吗，又不是不能穿，没事。”

董事长心想，这姑娘也太实诚了吧，竟然拿吹风机花3小时，硬生生的把一件毛衣给吹干了，像是傻乎乎有些可爱的那种。

03 红玫给董事长系鞋穿。

当红玫一个人在办公室打扫卫生，高兴的哼着歌的时候，这时董事长突然走了进来，问到“怎么就你一个人？”

红玫回到：“她们还没交接好。”

随后董事长说了句收拾的挺干净的，就准备要走了。这时却好巧不巧，董事长的鞋带突然开了，就在要走的时候，他被鞋带绊了一下，差点就要摔倒了。

就在这时，吴红梅赶紧跑了过来，扶住了董事长。红玫对董事长说到鞋带开了，董事长说没事，没事，自己就坐下来系起了鞋带。

红玫看到董事长那样系鞋带，就说到：“董事长你这样系鞋带，它还会开的。”

于是蹲下来，帮董事长系起了鞋带，并教他怎么系鞋带不会开。

“这样系鞋带，它还会开的”，就这句话触动了董事长的心。

长这么大，从来没有人发现他这样鞋带系有问题，有没有人跟他说这样系鞋带会摔跤的。

都说细节最能打动人心，董事长就被红玫的这一细节给打动了。

董事长看着红玫低头给自己系鞋带的时候，看着红玫撩拨自己的头发的时候，那样子，那心情，像极了一个少年对自己喜欢的女孩动心的样子。

看了一会后，董事长自己也似乎意识到了什么，于是赶紧抬起头来，控制住自己不要再看。

只有小时候才会被别人帮系鞋带吧，长大后也不会有其他人给自己系鞋带，因为系鞋带这件事，对于一个成年人来说，是一件多么简单的事。

系完鞋带后，两人开心的聊了起来，董事长问到：“你是叫吴红玫吧？”

红玫回到：“你忘了？年会的时候，我在门口迎宾，然后穿得少，你怕我冷，就把毛衣借给我了，我回去洗了，还吹疵毛了。”

两人相视笑了起来，董事长说，“我记得，记得，记得。”然后对红玫点头笑笑就逃也似的走了。

董事长从来没有对谁笑的那么开心过，唯独对红玫。

红玫也一脸羞涩的偷偷看着董事长远去的背影。

这一刻，董事长的心房彻底被打开了，他开始对红玫有了爱意。

所以就有了后面董事长开车送红玫回家，去红玫家吃面这一些列的事情。

生活中没有那么多惊天动地的大事，但是每天发生的小事情，小细节，长期积累下来，也足以打动爱情。

在董事长看来，红玫懂他，有才华，对工作认真负责，为人朴实，傻乎乎的可爱，会关心，能体贴人，这些都是董事长爱上红玫，想靠近她的原因。

而董事长身边的那些人，要么是特别厉害的，要么就是特别会算计的，一直跟这些人打交道难免心也会很累的。

只有在红玫这儿，董事长才能彻底放松下来，卸下一身的疲惫，感受下普通人的烟火气息。

　　总裁助理是要协助总裁工作，工作的意义包括参谋、建议、执行、协调、辅助管理等。

总裁助理要明白自己的工作职责是协助总裁工作，明白自己的位置，总裁想到去做的，要去协助完善并执行，总裁没有想到的，要去主动建议或者主动去做，对总裁的一些决定要无条件服从去执行，一切结果可能都要以总裁的名义，所做的很多工作可能都是不为人知的，但总裁知道即可。

总裁助理没有明确严格的工作职责范围和工作量。除了日常事务工作，无法分配到各部门的工作，总裁助理顶上，意外多发生的公司事务，甚至是休假时间也要参与到工作中来，只要总裁在工作，或者总裁有工作需要； 总裁助理心态上要凭良心去工作，总裁助理不能靠定性、定量去工作，因为总裁是公司兴衰成败的关键，所以总裁助理在心态上也应该向总裁一样把公司当成自己的公司去工作，这样才能做一个好助理，想总裁之所想，达成工作默契感。 总裁助理要亲和力强，责任心强，懂商务礼仪、具备良好的气质等多种综合素质。总裁助理在很多时候是联系员工与总裁之间的桥梁，所以要有亲和力；因为经常会总裁来人的接待工作，所以要有多种综合素质。

　　总裁助理在公司是一个比较耀眼的职位，在工作职责范围上也是一个有弹性的职位，

一、总裁助理不是总裁秘书。两者一个最大的区别就是总裁秘书是在总裁指导下的琐碎工作，而总裁助理是要协助总裁工作，工作的意义包括参谋、建议、执行、协调、辅助管理等。

二、有总裁助理的职业道德。这个很重要，包括几个方面：1不乱说话，总裁助理和总裁相处的时间比较多，对总裁的事情了解也比较多，所以要知道什么该说，什么不该说；2明白什么该知道、什么不该知道；3要明白自己的职位的权利，有时候总裁助理行使着等同总裁的职权，但要明白在什么场合、时间，什么样的事情下使用，一个有太大权利欲望的人做不好总裁助理，但没有权利欲望也做不好总裁助理；4不以非工作眼光在总裁面前评判员工，以免影响总裁对某个员工的判断，尤其是总裁助理还负责人事安排的情况下。

三、总裁助理要明白自己的工作职责是协助总裁工作，明白自己的位置，总裁想到去做的，要去协助完善并执行，总裁没有想到的，要去主动建议或者主动去做，对总裁的一些决定要无条件服从去执行，一切结果可能都要以总裁的名义，所做的很多工作可能都是不为人知的，但总裁知道即可；

四、总裁助理没有明确严格的工作职责范围和工作量。除了日常事务工作，无法分配到各部门的工作，总裁助理顶上，意外多发生的公司事务，甚至是休假时间也要参与到工作中来，只要总裁在工作，或者总裁有工作需要；

五、总裁助理心态上要凭良心去工作，总裁助理不能靠定性、定量去工作，因为总裁是公司兴衰成败的关键，所以总裁助理在心态上也应该向总裁一样把公司当成自己的公司去工作，这样才能做一个好助理，想总裁之所想，达成工作默契感。

六、总裁助理要亲和力强，责任心强，懂商务礼仪、具备良好的气质等多种综合素质。总裁助理在很多时候是联系员工与总裁之间的桥梁，所以要有亲和力；因为经常会总裁来人的接待工作，所以要有多种综合素质。

有总裁助理的职业道德。这个很重要，包括几个方面：、

不乱说话，总裁助理和总裁相处的时间比较多，对总裁的事情了解也比较多，所以要知道什么该说，什么不该说；2明白什么该知道、什么不该知道；

要明白自己的职位的权利，有时候总裁助理行使着等同总裁的职权，但要明白在什么场合、时间，什么样的事情下使用，一个有太大权利欲望的人做不好总裁助理，但没有权利欲望也做不好总裁助理；

不以非工作眼光在总裁面前评判员工，以免影响总裁对某个员工的判断，尤其是总裁助理还负责人事安排的情况下。

总裁助理不是总裁秘书。两者一个最大的区别就是总裁秘书是在总裁指导下的最基本的工作，而总裁助理是要协助总裁工作，工作的重点包括参谋、建议、执行、协调、辅助管理等。

以下是一些催领导拿资料的方法：

1 提前预约：在你知道需要领导的资料或者文件之前，就和领导预约。这样，你可以确保在需要的时候会得到你需要的资料。

2 清晰沟通：和领导明确你需要哪些资料，以及这些资料是用来做什么的。这有助于领导认识到这些资料的重要性，并更快地提供给你。

3 及时提醒：如果已经和领导说过需要资料，但是领导还没有提供，那么你可以在再次提醒他之前先检查自己是否已经按照正确的方式提醒了他。例如，“我忘记了我们上次提到你给我的那份报告。你是否已经准备好了呢？”

4 寻求帮助：如果你已经尝试了以上方法，但是还没有得到你需要的资料，那么你可以向领导的助手或者其他同事寻求帮助。他们可能会提供你需要的资料，或者帮助你找到获取资料的方法。

无论采取哪种方法，都要保持礼貌和尊重。与领导沟通时要清晰、简洁、明确，同时也要表达出你的感激之情。

需要提供的材料有：

1、完整的《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》；

2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；

3、终止、解除劳动合同的证明（系本人愿意中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；单位与员工协商解除的，应提供双方签订确认的解除协议书）；

4、保险经办机构认为应提供的其他相关材料。

5离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

6如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。

7因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。若没有原件，可以要求提供复印件，并在复印件上加盖用人单位印章，批注”经核对，此件与原件无疑“字样即可。

扩展资料

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

参考资料：

——劳动合同法

给甲方叫跑腿送资料怎么委婉表达，语气要饱含敬意。主动申请帮领导跑腿写的时候你的语气要饱含敬意。可以这样写：尊敬的领导，打扰您我表示深深的歉意，身为公司的一名员工，我有着吃苦耐劳的精神，工作上更是勤勤恳恳，我把一切都献给了公司，您有什么工作我可以帮助您的，我都可以去做。希望您给我一个机会。