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导读：公司节日福利礼品的选择需要根据不同节日和公司文化进行考虑，以下是一些常见的节日福利礼品建议：春节：春节是中国最重要的传统节日，通常送一些糖果、茶叶、红包等礼品，也可以考虑赠送一些年历、挂历和书籍等。清明节：清明节是中华民族传统的扫墓祭祖节日
公司节日福利礼品的选择需要根据不同节日和公司文化进行考虑，以下是一些常见的节日福利礼品建议：
春节：春节是中国最重要的传统节日，通常送一些糖果、茶叶、红包等礼品，也可以考虑赠送一些年历、挂历和书籍等。
清明节：清明节是中华民族传统的扫墓祭祖节日，这个时候可以送一些清明祭祖用品，例如纸钱、鲜花、水果等，同时也可以为员工提供一些心理健康方面的关注和支持。
劳动节：劳动节是国际劳动人民共同的节日，通常会送一些与劳动有关的礼品，例如笔记本、文具、休闲服装等，以表达对员工辛勤工作的感激和尊重。
端午节：端午节是中国传统节日，通常送一些粽子、蛋黄酥、绿豆糕等食品，并举行龙舟比赛、包粽子活动等，以增强团队凝聚力和员工归属感。
中秋节：中秋节是中国传统的团圆节日，通常送一些月饼、茶叶、水果等礼品，并举行赏月、猜灯谜、写对联等活动，加强员工间的感情交流和沟通。
圣诞节：圣诞节是西方的传统节日，可以考虑送一些与圣诞有关的礼品，例如糖果、巧克力、蛋糕、圣诞卡片等，同时也可以举行派对、抽奖等活动，增进员工之间的互动和交流。
总之，公司在选择节日福利礼品时需要根据不同节日和公司文化进行慎重考虑，既要符合员工需求和喜好，也要符合企业形象和市场定位。同时，也可以通过问卷调查、员工反馈等方式获取更多的意见和建议，以提高员工满意度和企业形象。
马云爸爸在各个意想不到的方面都对对员工显示了他的关爱。阿里员工不但自己每年一次的公费体检，还另外享有
2
名公费体检的名额，可用于本人父母或者配偶父母。阿里女员工怀孕后，有超长带薪孕假，男员工有陪产假，这一点和国际接轨了。阿里投资
5
亿元创立
"
阿里巴巴教育基金
"，帮助员工解决子女的教育的问题。马云爸爸太贴心了，就是说，你一旦成为阿里的员工，你的父母和孩子都会受到照顾。
公司年会的奖品可以有很多种选择，但是定制一枚有纪念意义和收藏价值的礼品还是不错的，有些企业为年度优秀的员工制作纯银或纯金的奖牌作为奖品，并在奖品上面刻有公司的名称以及名字是很好的。
提供的，一般企业会在洗手间给员工抽纸供员工使用，如果是办公区域抽纸一般则需要个人购买一般办公区域抽纸是员工自费购买的，另外抽纸属于易消耗品最好自己给自己备一些，以免公司的用光供应跟不及，耽误自己使用
即便公司的预算不足，相信大家也希望能够在基础预算中选择到大气又符合员工需要的礼品。但是毕竟很多公司的预算都是有一定的限制，而且员工人数众多，也不可能随意选择各种类型的中秋礼品。那么到底该如何选择中秋礼品？什么样的礼品是比较大气的呢？
大闸蟹
其实食品类型的礼品一般看上去都比较普通，而且也过于实惠了，可能也不算上档次的礼品。中秋员工福利送什么大气？但是却可以选择大闸蟹，本身秋季就是吃大闸蟹的好季节，而且很多品牌的大闸蟹都是要提前一个月左右开始预定的，如果晚了就没有合适的套盒了。但是一定要注意好预算的情况，大闸蟹礼盒也有多种不同的套餐。
定制电子产品
其实很多企业都是会直接定制一些电子产品，比如平板电脑等，不过价位上肯定还是略高一些的。但是可以直接激光雕刻企业的logo或者是宣传语，这样的礼品是比较适合一些大型公司赠送给领导层或者是礼赠给一些合作商家的。但是定制的价格一般都是不低的，所以还是要提前确定好预算，然后选择可以提供定制和售后服务的商家合作。
高价位礼品券
中秋员工福利送什么大气？其实预算真的是有一两千，那么不如直接选择礼品券。我们就有多种不同价位的礼品，员工是可以自选合适的礼品，每一个套餐中都有几十种不同的可选项。而且批量团购也可以享受到优惠价格，这样选择礼品有保障，价位上也是很有面子的。
阿里升级多项员工福利，在阿里公司上班满10年，每年有20天带薪年休假。这个带薪年休假特别合理，工作满10年以上，每年休20天可以说阿里是特例。我们好多公司满10年以上，员工，年休假最多15年。
员工给公司付出这么多，让员工对休假是对员工，最大福利。看到这个年休假20填，我都想去阿里上班。
阿里福利有，每个员工，每年有7天陪护假，这个假期主要鼓励员工，在工作时候多陪家人。员工7天陪护假，让我们在工作至于，还可以带薪休假陪家人。家人是我们员工最大后盾，有家人支持，我们才会安心工作。多陪陪家人，增进员工和家人感情，这才是体贴员工好公司。
阿里福利每个礼拜给员工一天，自由上班地点，这个地点自己选择。员工自己选择工作地点，这个好处就是，让我们员工，在一个礼拜里，可以合理安排时间，出现特殊情况，我们也不会迟到早退。在工作中，只要把工作完成，在哪里办公都一样。
阿里福利待遇薪资补贴，每年给员工1200到1800元旅游补贴。我们上班辛苦，抽时间旅游，公司报销费用，这是减轻员工经济压力表现。好多人想去旅游，舍不得钱，阿里就不一样，顾虑员工出去旅游，报销费用。
阿里福利交通补贴，给员工每个月上下班，有交通补贴，错峰上班。给员工报销交通补贴，从侧面来讲，是给员工加工资。我们上下班，乘坐交通工具，需要花钱。一个月坐车开销占我们工资十分之一，公司报销之后，我们收入增加百分之十。
阿里最贴民福利，就是每年可以让员工家人，免费体检。
一、在阿里巴巴工作的员工，每月可以增加800到¥1000的交通补贴，是希望响应绿色出行的号召，同时取消了夜间交通，其实就是把更多时间留给员工自己，让员工有更多时间和精力享受自己的生活。
现在城市的交通环境和空气环境都比较差，虽然很多年轻人都购买的车辆，想要自己开车上班，但是城市的环境和城市交通拥堵都给人带来一种烦躁的情绪。所以阿里巴巴就提升了员工每个月的交通补贴，是希望员工利用公共交通的方式上下班，不管是乘坐公交或者地铁，还是出租车，都在一定程度上达到了绿色出行的效果。现在很多员工的工作情绪都比较浮躁，所以取消了夜间交通，其实就希望员工把更多时间留给自己，充分利用自己的时间做一些自己喜欢的事情，更大化的提升工作效率。
二、当然阿里巴巴也同时在响应国家关于延长产假的号召，于是推出了新增七天全薪陪伴假和新增10天全薪育儿假的福利，同时也是在鼓励职场女性，可以响应国家号召，生育二胎或三胎。
我国某一些大型企业都或多或少地调整了延长产假或者育儿假的情况，其实就是在不断响应国家号召，现在国家新生儿比例在不断下降，所以国家不断地推出了生育小孩，生育二胎或者三胎的政策。 阿里巴巴作为中国比较顶尖的企业，肯定也是会响应国家号召，于是提出了为子女不满三岁的员工提供10天的全薪育儿假，就是为了员工可以更好地照顾自己的孩子。
三、阿里巴巴本身的员工福利都比较好，现在又将员工集体出游费用提升到了1200到¥1800每年，其实也是在不同程度上鼓励员工，希望员工能够快乐生活、快乐工作。
阿里巴巴本身每年也会给员工出游费用，只不过这一次是把集体出游的费用提升了，其实就是希望员工能够多参与群体建设，在快乐当中去工作。这本身也是对于员工的一种激励方式，虽然这种激励方式可能有一些物质，但是这也是很多员工最需要的激励方式，相比于某一些企业的画大饼行为，我觉得这样的激励方式更能够鼓舞人心，更能够激起员工的工作责任心。
