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导读：不合理。主管改的时间，老板应该找到新主管聊，和员工没关系。资料扩展：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假的，若是在法定节日假期期间安排劳动者工作的，
不合理。
主管改的时间，老板应该找到新主管聊，和员工没关系。
资料扩展：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假的，若是在法定节日假期期间安排劳动者工作的，应当支付加班工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
个人觉得是毫无必要的。这只不过是一种形式主义而已，员工心中也得不到真正想要的东西。领导只不过是做做样子，平时的时候领导的骂还是会继续。
对于员工而言，这种所谓的鞠躬还会带有一定的压迫感。一方面既不敢表露对领导的不尊敬，他们这样鞠着躬的时候，看着他们如果对方眼神稍微感觉有点不对劲，自己心中就会很不舒服。这种状态下就很难将真实的内心情绪表达出来，导致每天下班的时候感觉都会有一种压迫感。
而如果领导能够在其他方面对员工表达尊重，对于员工给予鼓励可能会更好。比起所谓的下班时间鞠躬能够带来更加实际的好处，能够让员工对公司有更多的认同感。
首先领导在平时的时候应该对员工多加鼓励，并且多宣扬一下公司的文化。而不是只顾着赚钱或者只顾着责骂员工，这样会对员工产生一种挫折感，让他在这里感觉不到温暖，没有归属感，做起工作来也就没有劲了。
另外老板也不要总是给员工画饼，而应该给他一些能够看得到的实际好处。哪怕过年过节期间包个50块钱左右的红包，再送一些小礼品，中秋送月饼端午送粽子，其他时候也都送相应的东西。对于员工而言这也是公司重视他们的表现，他们也就会更喜欢公司。
在员工出问题的时候，我们先不要急着大吼大叫，不要让整个办公室的人都听到。首先应该要对他错在哪里做出分析，并且让他以后好好改正，如果屡次不改再进行大骂不迟。
总之与其下班时间给员工鞠躬，还不如在平时对员工好一点，这样也能够让员工感受到领导的心意，而不是纯粹的做做样子，毕竟员工在这些方面的东西是掂量得很清楚的。
我的看法是：
许多领导对准时下班的员工会有正面的看法。这是因为在现代社会，工作与生活的平衡已经越来越受到人们的重视。对于员工而言，能够准时下班，就可以更好地安排个人时间，调整自己的生活节奏，保持身心健康，提高工作效率和满意度。
具体分析如下：
1 表示员工对自己的工作有信心和计划：准时下班的员工通常都是事先完成了自己的工作任务，尊重自己的工作时间，并且相信自己的能力可以在规定的时间内完成任务。
2 增强员工的工作积极性：如果员工知道他们可以按时完成工作并拥有自己的时间安排，他们会对工作充满热情，表现出更高的工作积极性和效率，从而提高整个团队的工作效率。
3 保持身心健康：长期加班不仅会使员工感到疲惫和精神压力，还可能引发一系列健康问题。准时下班的员工可以有足够的时间休息，保持身心健康，更好地投入到工作中。
4 增强员工的归属感和忠诚度：一家公司，如果能够为员工提供良好的工作环境和充足的休息时间，员工们会感到被关心和被尊重，从而增强员工对公司的归属感和忠诚度。
5 具有积极的社会意义：准时下班的员工能够更好地管理自己的时间，进行自我学习、锻炼、社交等活动，不仅能够提高个人素质， 也能够积极参与社会和公益事业。
相关延伸补充：
当然，在某些特殊情况下，领导也会需要员工延时工作。这时候，员工应该理解并尽力配合，但这种情况应该是少数，不应该成为常态。而且公司也应该根据员工的实际工作情况制定合理的工作计划和目标，避免加班成为员工的强制要求。
总结：
准时下班的员工反映出对自己工作的信心和计划，同时可以提高员工的工作积极性和效率，保持身心健康，增强员工的归属感和忠诚度，具有积极的社会意义。而领导也应该尊重员工的劳动权益，制定合理的工作计划和目标，让员工可以在规定的时间内完成工作任务，保持个人生活与工作的平衡。
1。离职
2。把车卖给我。（没车了就不用接送了吧）
3。帮公司找家正规的单位接送（看看费用如何收的，责任如何划分的）
4。如果还让接，就是费用问题了。不合理就不接呗。怕什么呀。
5。本来是私车，不是公车。如果公司需要，请采购一部车。租一车。别租你的就行。
6。如果你默许接人，又多拿报销。出了事一定是你的责任呀。
8。如同黑车一样呀。想想看吧。
偶尔接接就算了。不想把这个当职业。
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