年终奖就能置办的奥迪A3，油耗低，月薪8000能养活

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年终奖就能置办的奥迪A3，油耗低，月薪8000能养活
导读：不知道你们是不是这样，每个月工资发下来，也没怎么买多少东西就发现卡里的钱在逐渐的减少，基本上到月底就不剩多少了，月薪8000的时候如此，月薪10000的时候还是如此，生活还是那个生活，钱却一样没有剩的，生活品质也没见提升多少。与其这样稀里糊

不知道你们是不是这样，每个月工资发下来，也没怎么买多少东西就发现卡里的钱在逐渐的减少，基本上到月底就不剩多少了，月薪8000的时候如此，月薪10000的时候还是如此，生活还是那个生活，钱却一样没有剩的，生活品质也没见提升多少。与其这样稀里糊涂不知道钱花哪里了，不如好好规划一下，置办个大件，给自己一点奖励或者一些压力，比如乘着年底拿到年终奖给自己买台车。

BBA并非遥不可及，月薪8000一样可以拿下，比如这台奥迪A3，不到18万就可入手，还有很多种金融政策，年终奖就可以付个首付了，油耗低还很好养活。而豪华品牌也并非是别人说的那样买得起养不起，不妨算笔账，以奥迪A3为例，每年2万公里计算，3年6万公里奥迪A3的总保养费用在12万左右，油费每年在11万左右，保险每年4000左右，其他停车、洗车等等，每年的总费用在24万左右，平均到每月不到2000，如果每年行驶15万公里的话，四年6万公里内每月的花费不过1500元左右，完全可以负担的起。这笔开销没车的时候每个月也是稀里糊涂的花了，但是买了车之后，生活则变的不一样，最起码更方便，生活半径也更大。

随着全新奥迪A3越来越多的信息曝光，现款的奥迪A3如今的优惠也越来越大，以入门版进取型为例全部落地不过在17万左右，不过即使是上市多年的现款A3，在外观上依然不落伍，家族式的大嘴，即使没有四个圈也能看出是奥迪，与A4L极为相似的带拐角的大灯很是犀利，侧面线条凌厉，尾部挺翘的小鸭尾比较抢眼，整个A3给人一种很有张力和运动的感觉。

内饰上奥迪A3走的是简约风格，整个中控非常的简单但却足够精致，大面积的软性材质包裹，与家族其他成员不同的是奥迪A3在内饰上采用了很多圆形的元素，比如圆形的阻尼感非常好的空调出风口以及圆形的档把等，给人一种比较运动的感觉，可以升降的中控屏幕更是逼格满满且科技感十足。

对于年轻人来说空间并不是买车的第一诉求，够用就行，反倒是对驾驶的感受更加注重，长4312mm的奥迪A3，车子不长，空间也不大，不过在都市里好开、好停，十分的方便。

搭载14T/20T两种动力，匹配7挡双离合变速箱，14T发动机能输出150匹马力，百公里加速84秒，初段有点肉，但是只要狠踩油门，动力就会随之爆发出来，配合奥迪一贯轻盈的方向以及前后轮的独立悬架，整个车开着非常的稳且舒适，最主要是油耗还很低，工信部综合油耗58L，实际上虽然达不到这么低，但是也差不多就在7L多点，还是非常省的。

每个人对于车的理解不同，对车辆的诉求也不同，不是每个人都会追求大空间，买BBA入门车型也并不是都是图面子，打肿脸充胖子，而是仅仅在自己的能力范围内，就想给自己选择更好的、更合适的车辆，不落俗套、犒赏自己。而豪华品牌不分大小，即使是A3也一样是豪华品牌，不到20万就能入手的奥迪A3，月薪8000就能养活，马上春节了，该发年终奖了，你会给自己置办一台吗？

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

首先帮你捋一捋，然后再回答你的问题：

1、长春一汽是一个超大型企业，中央直属企业。长春本部职工超过十万人，有20几个本部直属子公司，其中最著名的包括一汽大众、一汽轿股、一汽解放等。这些公司有的是一汽独资企业，有的是合资企业，有的是国企，还有部分集体企业，好坏优劣不能一概而论，但可以负责任的告诉你，长春一汽是一个在薪酬、福利和稳定性方面在全国都名列前茅的企业，大可以放心。

2、奥迪不是一汽企业的名字，而是一汽核心企业一汽大众的一个汽车品牌，一汽大众一分厂设有奥迪生产车间，有先进的奥迪汽车生产线。

3、一汽大众在薪酬、福利和待遇方面在长春首屈一指，在全国也名列前茅，曾经一年开过18个月的工资，其年终奖也十分诱人，平均数以十万计，一个普通的生产线操作工平均月薪也在6000以上，享受七险一金。

4、一汽大众为职工设有设施齐全的职工宿舍和自助式职工食堂，每日三餐四菜一汤可自主选择，车间每日提供冷饮和雪糕等，极尽人性化。

作为长春市民，都已能够进入一汽大众为荣，以上回答你还满意吗，如满意，请采纳。

如果一个企业以公司的账户买车是可以为公司合理避税的。

一个企业以公司的账户买车是可以为公司合理避税的，一般而言企业买车能够避免的税收数额还是挺大的，并且购买价格越贵的车所减少的税收就越多。

不同类型的公司抵税数额不同

1、对于小规模纳税人而言：

公司买车可以用来抵扣企业所得税，假设公司买车花费100万元，那么在这个期间就可以作为公司的成本费用计入税务当中。可以抵扣的企业所得税为10025%=25万，小微企业则可以抵扣5万。

2、对于一般纳税人而言：

企业所得税部分和上面的小规模纳税人一样。同时一般纳税人还可以抵扣一部分的车辆增值税，增值税为100/(1+13%)13%=115万元；此外，车辆在后续五年内的各种养车成本以及各种开销也可以抵扣增值税。

年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。 年终奖,顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金,如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说,发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认,对为企业作出的贡献给予奖励;同时也是为了激励员工继续为企业努力工作,当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说岁末将至,辛勤工作了一年,总算到了收获的时候,自然希望能获得一份丰厚的年终奖励,这也是企业对自己全年工作的认可。 年终奖是单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划,向雇员发放的一次性奖金。其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:

      (一)计时工资;

      (二)计件工资;

      (三)奖金;

      (四)津贴和补贴;

      (五)加班加点工资;

      (六)特殊情况下支付的工资。”第七条规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:

      (一)生产奖;

      (二)节约奖;

      (三)劳动竞赛奖;

      (四)机关、事业单位的奖励工资;

      (五)其他奖金。”、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定:“关于奖金的范围

      (一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。” 由此可见,年终奖是奖金的一种,它是工资的一部分,属于劳动报酬的范畴。 年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订,有在年初制定的,也有在年未制定的,这属于企业自主管理范畴。一般来说,如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定,企业规章制度中也没有相关内容,企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖,按照什么标准发放以及发放员工范围等。也就是说,在既没有合同约定,也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下,企业应当有权选择发或不发年终奖。综上所述,年终奖的发放一般是都是根据公司和劳动者之间签订的劳动合同中的规定来确定的,所以如果被辞退后员工也是没有权利要求年终奖的,而且在现有的劳动法当中也没有规定公司应该发放给辞退员工年终奖的规定。