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导读：法律分析：用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，要注意以下事项：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果
法律分析：用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，要注意以下事项：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
超五成快递员月入不足5000，我觉得快递员这份职业：
1、我认为快递员真的是很辛苦，不管刮风下雨，严寒酷暑，他们都需要在外派件，而且有的时候工作量大还要加班加点，真的是很辛苦；
2、快递员的工资比我想象的少，但是面对的客户遇到挑剔的人也不少，还容易受很多的气；
3、在工资不足五千的情况下，快递员有的时候还需要因为一些快件损毁还要赔偿，这样算下来工资就更少了。
一直以为快递员的公司是能够有八千到一万这样的，主要也是跟件数有关系，现在大家越来越依赖电子商务了，那么快递的件数应该是只增不减的，但是快递员的工资却下降了不少，这也是跟快递之间的竞争有关系，竞争关系越来越大，快递的价格要下降，因此快递员的收入也是减少了很多。
一、快件的丢失损毁还需要赔偿让工资更少了。快递员的工作也算是一个体力劳动，基本上还是按件收费，只有派件数量多工资才能够多，所以他们工资的辛苦程度还是很高的，毕竟在其中还有快件丢失，损毁的情况发生，因此快递员这个行业一点都不轻松，很多人在做了一阵子就已经受不了辞职了。
二、快递员的工资比以前低，人员流失的更快了。快递员的工资比以前更低了，现在整个行业里面快递员的流逝速度是很快的，工作的收入跟自己的付出不成正比的情况下，就有很多快递员放弃这个职业，毕竟忙也要能够赚钱，不能够只是瞎忙的状态。快递员有的时候一早就要去公司分拣，然后派件，中间休息之后可能要忙到了晚上还要继续加班。
三、快递员不单是自己的身累，也是很心累的工作。快递员这个工作主要都是在户外，跟白领工作不一样，户外真的是很辛苦，不管天气如何，都需要去工作，如果没有及时派件还会被罚款，所以说快递行业很难做，客户的投诉还不少，碰到挑剔的客户，还会被催促被骂，这对于心理上来说也要给自己很大的建设，所以快递员是一个身心都累的职业，真的是太不容易了。
四、结语真的是三百六十行，行行都很难。没有看到这个工资之前是想不到快递员的收入也不是那么高，以前很多人都想要做快递，认为能赚钱，辛苦点没有关系的，现在随着工资的下降，也是很多人都选择了转行了。
根据网友的爆料，现在快递员派发一件快递的收入已经低于一言，而现在这样的情况已经出现在各种各样的快递公司当中。很多人都认为这样的现象是非常不公平的，毕竟在整个环节当中，快递员是最辛苦，最劳累的一个房间，但是拿到的钱却是最少的。要知道我们一般情况下，省内的会计知识十块钱呐，其中九块钱都被分到了各个环节当中。今天我们就来探讨一下，为什么快递行业会出现这样的局面，又是由哪些原因导致快递行业出现这样的不公平。在我看来，主要有以下三个原因。
第一，快递行业的发展速度决定了它是一个劳动密集型产业。
首先在这里我们不得不承认一点，那就是在会计行业基本上都是一些低学历的从业工作人员，而且快递本身也是一个劳动密集型的产业，这往往决定了它的含金量是不高的。虽然快递员的工作非常的辛苦，但是如果你把他的工作强度跟工地相比较的话，那么他的工作其实还是可以的。其实所有的工作就怕一个比较，作为劳动密集型的产业，工资比较低，依靠高强的工作来获得高回报，这是非常常见的事情。
第二，快递行业的竞争是非常激烈的，
很多人都说欧美国家的快递根本就不着急，每一个快递公司都有足够的资金，这主要是因为在外国吻人力成本是非常高的，而国内的人口比较多，每一个工作岗位都是非常珍贵的，在这样的情况下就会催生出一种奇特的现象，那就是货物的价值是要远超过人力成本的。，快递员的辛苦付出其实并不能够匹配相应的价值，所以他们的工资水准一直在不断的降低。
第三，如何改善这样的现象？
我们可以把整个快递行业看成是一个完整的产业链。那么在这个产业链当中，我们消费者是处于产业链最下游的一个，但是却是最重要的一个。因为我们是付钱的人，如果想要提升快递员的工资，那么一方面我们需要跟最上游的快递公司进行协商，让他们扫抽取一些提成。同时另外一方面我们也需要从消费者身上拿到更多的快递费才可以，只有解决这双方的问题，才能够保证快递员的基本收入。但是如果这样一来的话，你就会发现损害的是消费者的利益。
法律分析：用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
