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导读：正常保养出了问题，把保时捷的发动机弄坏了，是因为操作不当把火花塞弄折了，卡在里面。事情发生以后又不积极给对方解决问题，总是不断推诿，到现在也没给修上，明显是有店家有问题，太不负责任了。开封车享家正常给车做保养，却把火花塞弄折了，又用电钻去钻
正常保养出了问题，把保时捷的发动机弄坏了，是因为操作不当把火花塞弄折了，卡在里面。
事情发生以后又不积极给对方解决问题，总是不断推诿，到现在也没给修上，明显是有店家有问题，太不负责任了。
开封车享家正常给车做保养，却把火花塞弄折了，又用电钻去钻，把发动机盖弄坏了
这件事情发生在开封，有一个男子开着自己的爱车保时捷，送到车享家保养，因为车享家是一站式服务，全部到位。
正常保养，汽车维修师傅把保时捷的火花塞弄折了，火花塞弄折了以后，据车主介绍，维修师傅没有正常地把它取出来，而是用电钻去钻。
结果，电钻又把发动机盖弄坏了，把钻头卡在里面，这个行为把车主给气坏了，车主说正常的取火花塞就可以了，不明白为什么要用电钻去钻？
记者去采访时，车享家师傅居然给出这样的回答，任何人都不能保证技术完全过关，技术不出现任何错误。
人无完人，技术更是如此，即使是技术特别熟练的老师傅，也会出现失误，但是失误出现以后总得要给人家想个解决吧？
车主联系4S店，报出的维修费用是14万，联系车享家，始终无法去修车开封这个司机挺委屈，本来把爱车送到车享家去保养，有车的朋友很多，大家也都知道做保养很简单，没有这么复杂的过程。
如果你是一个做保养的维修师傅，看到保时捷，我相信你会认真对待，毕竟这个价钱很贵。
什么样的技术？居然能够把火花塞给碰折了，操作是有多么用力啊？
把人家的车弄坏了，赶紧给人家修理，不能赔偿，车主联系了4S店，经过初步报价给出的维修费用是14万。
保时捷的车本来就很贵，把人家发动机给弄坏了，厂家给发货，再加上维修费用，人家给报价14万。
车享家和车主就维修费用上一直没有达成正常沟通，后来签了一个协议，可是一直都没有给车主去维修。
车主当着记者的面说了一句话，黑的不能变成白的，白的不能变成黑的，我们两个一起去修理，可是车享家的负责人说，领导休息，需要找领导解决这件事。
记者问得非常好：难道你们店里周末不给车做保养吗？为什么就不能给人家的车在周末去做修理？
既然嫌修理费用贵，当初就应该好好工作，小心驶得万年船，你不把火花塞碰坏，不用电钻去钻发动机盖，不就没有问题吗？把车辆给人家弄坏了，又不积极赔偿，哪有这样的店铺？
有。
保时捷奖金补贴：年终奖、绩效奖金、全勤奖、工龄奖，正式员工也会有五险一金。一般是满二年奖励200元，满三年奖励300元，以此类推，每半年50元工龄奖。
卖一辆200万的保时捷提成是4000到1万的提成。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
2018年，一个筹款平台上ID号为“富侨四哥”的名字进入到了大众的视野，引起了网友们的广泛讨论。
而他们讨论的重点主要是这个ID背后的人员是曾经赫赫有名的家富富富侨足浴保健品牌的幕后老板——郭家富
他这次筹款期待的金额为100万，希望能够得到社会好心人士的帮忙。
网友听到这个消息之后都感到诧异，毕竟在以往大家的认知中， 郭家富以前可是百亿富翁 。
也有人认为这只是打着郭家富的名号出来招摇撞骗，不能轻易相信。
而在这场争执并没有持续多久，郭家富的妻子李梦瑶在社交平台上发布声明，表示这个账号确实是郭家富所有。
这场募捐又是怎么一回事呢？郭家富又是一个这样子的人？堂堂一个大老板，怎么会沦落到这样的窘境？
破产募捐
事实上，家富富侨在经历破产之后，他们的生活变得拮据起来，家中几乎没有什么收入来源。
而郭家富也在自己的产业化破碎后，生了一场大病，后来又确诊了肝硬化，手术迫在眉睫。
无论是欠的外债还是此时需要的医药费对于他们来说都是一笔不小的开支。
因为他生病的原因，他并不能够出去工作。
但是他并没有忘记自己要还款的责任，加上他当老板的时候很大方，曾给自己的员工买房，这一份担当也让很多人为他点赞。
所以当确定了这个筹款平台是他的妻子为他发起的后，有不少人参与到这场筹款募捐中来。
在不到一周的时间内，他们便凑齐了100万。
在深入了解到这些目前的人员身份之后，人们发现他们大多数都曾是郭家富的员工。
这些员工们纷纷掏出腰包支持郭家富的手术治疗，还在平台下面留言，送上了一些温暖的祝福话语。
想起自己曾经的家富富侨产业和这些在这里工作的员工，郭家富心中流过一丝暖流，这份员工的信任和帮助实在难得。
当时因为他的一意孤行，导致项目盲目推进，五星酒店项目超出了实际情况预算，最终只能惨淡收局，让人叹息。
那是他为公司上市所做出来的努力，在为建立这座五星酒店之前，公司账户上还有一笔不小的资金流， 折合其他可动用资源，大概金额在38亿元 。
郭家富全部投入到了这座五星级酒店的规划建设中来。
但是没有想到的是这场建设所耗费的资金高达七亿元。
此时项目已经进展到了一半，既无法取消，也无法后续继续进行，更别提指望着他达成上市的计划了。
刚开始的时候，他希望通过从银行贷一笔钱，将项目继续推进下去。
但是银行在综合考虑之后，拒绝了这一次的贷款，主要是觉得他这个的风险太高了。
郭家富一咬牙，找到了一个民间资本贷款的渠道，以3/10利息的代价拿下了这笔钱。
但是这笔资金的注入对于目前的酒店运行状况来说还是不够。
于是郭家富想到了对外加盟的方式，想要获得加盟费。
在后续管理加盟商的过程中，他又对加盟代理费进行过多次不合理调整，最终引起了这些加盟商的反感，也让加盟这条路陷入了死胡同。
而那个时候他的名下也陆陆续续有将近4亿多元的负债，给他带来了不小的压力。
在了解到郭家富的财政情况之后，不少借钱给他的公司和人员都来到了郭家富的公司，想要尽快地收取回欠款。
但是此时郭家富的资金链早已破碎，又哪来的钱还债呢。
每当他一出现在外面，身边就会围着大量的人群，每天都有一百多个电话打入到他的手机里，给他带来了不小的心理压力。
有时候他也想一了百了，采用死亡的方式结束这一切。
但是等到他在天台上之后，他又犹豫了，对于那些愿意借钱给他的人来说，自己的死亡并不能解决他们的实际问题，自己不能做忘恩负义的人。
于是他选择采用变卖产业的方式，想要筹集一部分的资金。
很快直营店便成功交易了出去，而他名下的不动产也陆续地挂在了房产中介处。
但是这些还完全无法弥补这个大窟窿，由于变革之后他又决定将公司所在的办公大楼骨折价转卖出去。
2014年，郭家富无力回天，只能宣告破产。
就这样他从足浴界数一数二的人物变成了负债13亿的人 ，曾经的家富富侨一下子就消失在了公众的视野之中，直到募捐事件之后才出现。
生意尝试
郭家富的前半生说得上波澜曲折，他出生在重庆江津市，那时候家中已经有了三个男孩，作为家中的老幺，他们家可以算得上是人丁兴旺。
但是那个时候家里的经济条件并不好，要想养活一家6口可不是一件容易的事情。
而到了上学的年龄，父母也没有让他们在学校里面停留多久，仅仅完成小学学业的学习之后，他们便离开学校，开始寻找人生的其他道路。
无论是留在家里还是外出闯荡社会，他上面的三个哥哥都有尝试过。
而郭家富则选择了跟随父母学习经营小本生意，在附近的城镇里根据市场需求售卖一些小杂货。
买卖虽然小，但是人流往来量很大，小地方这样的生意也有很多，竞争力不小。
经过几年的学习之后，他能够独当一面，同时也锻炼出来了开朗的性格，能说会道。
后来在他十四五岁的时候，他又跟着自己的大哥郭家荣一同前往广州打工。
刚开始的时候他靠着在工地搬运谋生，日子虽然辛苦，但是有一个稳定的进项。
但是时间一久了，他便觉得现在的生活有一些无趣，也并不符合自己对未来生活的期待。
有一天在工作之余，郭家富和大哥在街上散步，偶遇到了一个很热闹的门面，上面挂的招牌是足浴。
从未见识过还能给脚按摩的他感到有些好奇，在咨询了足浴价格之后，他拉着大哥进去看了看。
环顾一圈之后，他发现还是有不少人愿意到这给脚放松放松。
他还打听到了足浴技师是除了基本工资之外还能拿到提成，一个月算下来能拿到不少钱。
突然一个创业想法在他脑海中生根发芽，他来到自己大哥面前，将自己想要学习足浴手法的想法告诉了大哥，并鼓动大哥和自己一起去尝试。
郭家荣欣然点头，两人一合计之后，便找到了足浴店的老板，想要成为足浴店的学徒。
因为生意的红火，足浴店老板也正准备对外招收人手，于是便同意了他们的加入。
成为学徒之后，他们简单地学习了一些足浴基础按摩穴位，便开始正常上班。
从刚开始的时候，他们给选择最基础服务的人按摩，但是在过了半个月之后，郭家富就在这种边工作边学习中学会了其他难度更为高的按摩手法。
凭借着之前做生意积累下来的经验和锻炼出来的能力，他总是能和顾客聊得很开心，让顾客的心情更为放松。
久而久之，他这个技师就在按摩店里打出来了名气，得到了很多顾客的认可，还有人来按摩店，专门想要他按摩服务。
就这样郭家富开始扎根按摩业了，在很多年里，他都以一名按摩技师的身份在广州打拼。
在这 个 足浴店里工作了很长时间之后，他又开始辞职进入到新店铺学习按摩技术，并在暗中学习经营手法。
就这样，他在不断辞职加入新店铺的过程中循环，也对足浴行业很是了解，同时也积累了不少的人脉。
也正是在此之后，他决定创立自己的品牌，而他的合伙人便是自己的三个哥哥和自己的大嫂。
在几个人的集思广益之下，郭家富确定好了自家足浴店未来的发展方向。
1998年，他们各自掏出来了这些年自己攒下来的积蓄，一同回到老家，租下了一个五十多平方米左右的门面，并将它装修成足浴店，并取名为富侨足浴店。
这家足浴店刚开始足浴设施并不多，进门之后除了一个收银台外，便是4张并排的小床。
为了能够给店里增加一点生意，郭家富有时候也会热情地站在自己的店门口和过路的人打招呼，主动介绍自家足浴店。
有不少客人因为他而吸引进了店铺，给店里发展了一些生意。
而他对客户也十分地热情体贴，会主动带着客人进来并介绍有关足浴的流程。
作为当时重庆这一块最刚开始兴起的足浴店，他的这种给脚部按摩的方式让人眼前一亮，不少人愿意为此买单，在工作之余好好放松一下。
慢慢地，店里面增加了一些回头客，生意也逐渐好了起来，有口皆碑。
为了能够继续扩大自己的生意，郭家富和哥哥嫂嫂便商量起了开始发展分店。
新店很快在九龙坡区沙坪坝建立了起来，而这次他们盘下的面积超过二百多个平方米，算是取得了第一阶段的成功。
发展和分歧
而大嫂胡芝容也很有商业头脑，她主要负责给店铺招纳合适的员工，而郭家富负责对这些员工们进行足浴技术方面的培训。
这一个分店给他们带来了很多的收入，光是在分店建立的第1年时间里，他们的营收就创下了好几十万元。
随着分店生意的日益红火，他们在泸州的分店也很快建立了起来，并逐渐在内江和成都等多个城市发展了其他分店，逐渐超过了60家。
为了能够保证每一个店铺足浴技师们的按摩手法能够达到郭家富心中的成功线，他还教出了一批可以培训这些新员工的弟子们。
所有的员工都需要在这些弟子们的带领下进行足浴方面有关知识的培训学习，只有学好了技术之后，才能够进入到独立店里工作。
随着分店的分量增多，郭家富越来越想尝试通过加盟店的方式增加自己的品牌影响力。
但是他的大嫂胡芝容并不赞同这种想法，也不认为现在自家的足浴店的发展适合这么快的节奏。
两人的观念发生了碰撞，最终引发了领导层内部的观念争执。
最终原有的店铺仍然由胡芝荣和郭家荣负责，郭家富及他的另外两个哥哥则拿着一笔钱离开，开始分散创业。
而郭家富在2004年创办了一家名为家富富侨的足浴店，并通过加盟的方式，迅速地在全国各省获得 超过500家的店铺门面 。
这些加盟店给他带来了很多的收益， 累积资金便达到了五亿多元 。
毕竟光是一家的加盟费用便达到了90多万，更别提他们还达成了5%的抽成协议。
而有钱了之后的郭家富很是大方， 在2008年年终总结上，他便直接以支付江景房首付的方式花出去6000多万，送给员工们当 做 年终奖 。
企业内的高管也每人获得了一辆保时捷作为奖励。
无论是丰厚的提成还是可观的生活补贴，都让他在员工心中留下了一个良好的印象。
郭家富喜欢做生意，为人也很是大气，不计较一些小的得失，在不少人心中算得上是一个有情有义的人。
然而这种豪放不羁也影响了后续工作的发展。
为了扭转大众对于足浴店的普遍印象，他很想推动自家足浴店上市。
并在自己一名手下的意见下选择了和风投公司进行合作。
为了能够筹集到一些股民的支持，提高足浴店的影响力， 他又将手里的现金投入到了8家高端足浴店的建设中来，耗费将近2亿元 。
然而这些足浴店的结果，最终都以惨淡倒闭告终，为公司带来了不少的损失。
陷入到了上市的执念中的郭家富在最终选择了再冒一次险，建设五星级酒店，这也是后来五星级酒店建设造成他破产的事件。
但是他并没有放弃，在手术顺利完成之后，他再次和几个哥哥嫂嫂们商量，想要再次合作。
而郭家富也认真思考了自己的优势在于技术和培训，于是他决定另外成立一个名为“友意斯”的足浴技术品牌。
同时他也向之前的债主提出了债转股的建议，让自己的境况得以改善。
在2021年的时候，一家名为郭氏富侨的足浴店在山东建立了起来，慢慢地赢得了一些市场，而这正是郭家富的产业。
郭家富创造的奇迹充满了起伏跌宕性，而敢于尝试的勇气也令人佩服。
另一方面敢于尝试和稳打稳扎两个并不相矛盾，稳住步子向前行对大多数人来说都是一个可以借鉴的真理。
编辑 | 张啊张
文 | 鸣舟
上海2021年7月9日 /美通社/ -- 近日，华住集团旗下子公司施柏阁股份公司与保时捷设计精品集团（下称保时捷设计）宣布将于全球范围内的国际大都市共同打造联名奢华生活方式品牌：施柏阁保时捷设计酒店（Steigenberger Porsche Design Hotels）。
德意志酒店集团及施柏阁酒店股份公司首席执行官马库斯贝纳尔（Marcus Bernhardt）与保时捷设计精品集团首席执行官杨贝克尔（Jan Becker）于法兰克福施柏阁大观酒店会面并签署了品牌授权等相关协议。
施柏阁酒店股份公司及德意志酒店集团首席执行官马库斯贝纳尔（左）与保时捷设计精品集团首席执行官杨贝克尔（右）
施柏阁保时捷设计酒店定位于奢华型生活方式（Luxury Lifestyle）酒店类别，是全球首家顶级汽车厂牌和顶尖豪华酒店的跨界联名酒店品牌。酒店将融合世界一流的产品设计和至臻的服务体验，为那些品位挑剔的全球旅行者提供独特而难忘的住宿、餐饮和旅行体验。所有保时捷设计的产品都代表着精准、完美、智慧、成熟的功能性设计以及令人耀目的技术创新。作为保时捷旗下世界上首屈一指的奢华生活方式产品的设计和销售公司，保时捷设计以“设计的激情”（Engineered Passion）为宗旨， 将保时捷历久弥新的的设计美学和卓越性能相结合，产品涵盖智能手机，电器，眼镜、手表和家居等诸多都市生活或时尚领域。保时捷设计打造的首座豪宅Porsche Design Tower（保时捷设计大厦）以其个性和独特设计成为迈阿密阳光岛海滩一座地标性建筑。此次，保时捷设计与施柏阁联手首次涉足酒店行业，正是旨在打通奢侈品行业与酒店业的跨界融合路径，满足日益增长的新型高端旅行者对于极致和独特旅宿体验的追求。
“双方的签约与未来合作基于共同的目标与价值观，可谓顺理成章。”杨贝克尔介绍：“施柏阁酒店与保时捷设计精品集团都是追求最高品质和坚守创新的典范，怀拥永不满足于现状、渴望拓展疆域与攀登高峰的梦想与愿景。以此次签约为起点，我们将共同寻求新的可能性，为客人提供粲然一新的酒店体验。”
马库斯贝纳尔表示：“我们结合各自品牌优势，共同打造了这一令人振奋的全新产品。保时捷设计精品集团将为施柏阁保时捷设计酒店注入独特的设计理念和美学精髓。而拥有近一个世纪悠久积淀的施柏阁集团，一直代表酒店行业优质、热情和服务的最高标准，实属凤毛麟角。双方此番的跨界合作，将重燃酒店行业的生命力，特别提高奢华型酒店的行业标杆。”
继施柏阁品牌在中国济南首家落成之后，长沙也将落成施柏阁和施柏阁大观两个品牌的新店，此次与保时捷设计联名的施柏阁保时捷设计酒店，再一次夯实了华住集团在豪华酒店领域以及国际市场的产品线，为华住进军高端提供了强有力的品牌支撑。双方的联姻将打造融合创新设计、德国品质和中国动力的独一无二的奢华体验，为全球宾客提供更优质的产品和多元选择。
济南融创施柏阁酒店
华住集团执行副总裁、全球高端品牌事业部CEO夏农表示：“随着高净值人群的不断壮大，对于奢华旅行和极致体验的需求也在不断提升。兼具保时捷的卓越设计，施柏阁品牌的悠久的德国基因，以及华住集团的创新管理技术和能力的施柏阁保时捷设计酒店，将对奢华酒店做全新的定义。”
据悉，第一家施柏阁保时捷设计酒店计划将于2024年以前开业。未来，华住将持续大力布局高端酒店市场，与更多品牌共生共荣，抓住机遇、强强联手，开拓创新疆界。
关于华住
华住集团（NASDAQ：HTHT；HK：01179），全球最大的酒店管理公司，创立于2005年，始终以成就美好生活为使命，专注于为消费者提供高品质、丰富多彩的出行体验。
华住集团在16个国家经营着近6900家酒店，国内酒店矩阵遍布中国 400 多个城市，拥有超过10万名员工。华住集团旗下经营25个知名酒店品牌，覆盖从豪华到经济型市场，在国内运营的品牌包括施柏阁/施柏阁大观、凤鸣宋品、禧玥、花间堂、Maxx、水晶、漫心、美仑/美仑国际、城际、美居、全季、桔子、星程、CitiGO欢阁、汉庭、宜必思、海友、你好、怡莱，另有合作品牌诺富特、美爵、城家公寓和馨乐庭公寓。此外，华住在2020年1月完成了对德国第一大本土酒店集团DH的全资收购；DH旗下酒店品牌包括豪华酒店品牌施柏阁（Steigenberger）、高档酒店品牌MAXX by Steigenberger和Intercity Hotel、设计型酒店品牌Jaz in the city和Zleep，其中位于瑞士达沃斯的施柏阁（Steigenberger）酒店是每年世界经济论坛的主会场。今年5月，华住集团旗下首家施柏阁品牌已于济南开业。
华住会作为华住集团推出的会员俱乐部，也是一个高效的酒店预订平台，正为近17亿会员提供住宿和旅途服务。
在创始人季琦的带领下，华住已经成为全球发展最快的酒店集团之一。2010年，华住在美国纳斯达克成功上市；2020年9月，华住在香港联交所主板实现二次上市。根据2019年美国《HOTELS》杂志公布的“全球酒店集团325强”（HOTELS 325）的最新排名，华住集团位列第9，并在酒店管理公司Top 10榜单上名列榜首。华住旗下汉庭品牌连续六年蝉联BrandZ最具价值中国品牌100强。
工作环境好，福利待遇好。根据查询保时捷官网显示。
1、工作环境好。保时捷客户专员有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。
2、福利待遇好。保时捷客户专员工资在6000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为500左右，还有旅游卡，保时捷客户专员好。
广州天河保时捷工资好。广州天河保时捷是保时捷在中国大陆的第一个全合资公司，成立于2001年，是一家专业从事高端汽车生产和销售的企业。就广州天河保时捷的工资情况而言，由于保时捷作为国际顶尖品牌，对于员工的素质和能力要求较高，因此其员工的工资水平一般也相对较高。不过具体工资数额仍需要根据员工的职位、工作内容、工作年限等因素来确定。同时，广州天河保时捷也会给予员工丰厚的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。另外，还会提供良好的工作环境和培训机会，以支持员工的个人发展和职业成长。需要注意的是，保时捷尤其注重员工的综合素质和道德品质，因此在招聘和评估方面会注重整体素质和潜力的发掘。如果您正在考虑加入广州天河保时捷，建议您多关注该公司的招聘信息和要求，有备而来，以获得更好的机会。
