老板经常给员工画饼我该怎么办？

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老板经常给员工画饼我该怎么办？,第1张

老板经常给员工画饼我该怎么办？
导读：你和我朋友画饼不只是员工不干嘛，老板也不希望员工画饼。“画饼”是职场中常见的现象，通常是作为领导激励员工的一种方式，但是频繁地、不切实际地画饼，确实很让人反感。经常听朋友念叨说，他们公司的主要来源是“融资”，所以老板经常给他们画饼，有时老板

你和我朋友画饼不只是员工不干嘛，老板也不希望员工画饼。“画饼”是职场中常见的现象，通常是作为领导激励员工的一种方式，但是频繁地、不切实际地画饼，确实很让人反感。经常听朋友念叨说，他们公司的主要来源是“融资”，所以老板经常给他们画饼，有时老板自己都说“我不是在给你们画饼，请相信我”，结果是在职两年期间，公司定位从未明确，战略目标一直在调整，大多数项目都是虎头蛇尾，最终以资金链断裂，欠发3个月绩效工资告终。

其实，无论是职场新人还是老人，大可不必太过于在意老板是否画饼或者画什么样的饼，在职场中，我们无非就冲“薪水，心情”这两个方面，在入职时谈好自己能接受的薪资，工作中学习好专业技能，处理好人事关系，尽自己所能武装好、包装好自己，同时做好自己的职业规划。说实话，最激励人的是“希望”，而最能激发人潜力的是我们内心的“渴望”，公司管理者给员工画饼的目的就是为了给予员工希望，来激发员工内心的渴望，从而为企业带来利益。很多企业以“年轻人”“新人”为借口，以画饼为方法，给年轻人灌输一些思想，核心就是多奉献少提要求，只有先奉献了才能品尝鲜美的果实。这话其实也没错，但最后的结果往往都是奉献了果实却被企业窃取了。其实画大饼是每个企业与管理者常用的伎俩，也的确是起到了很大的作用，过往案例证明打鸡血、画大饼是管用的，作为管理者、老板用这种手段激励员工也无可厚非，毕竟企业需要生存，必然要打造一支向心力特别强的团队。但很多企业都是卸磨杀驴，业绩上来了、利润有了，但员工应得的薪资、当初许诺的奖励和待遇却没有兑现，这是才是真正的症结所在。企业的岗位也是分轻重的，企业对员工的待遇也是分三六九等的，企业老板与管理者画大饼针对的人往往都是非核心、非重要、新人岗位，因为他们是可以随时被牺牲的，说句不好听的话，他们的死活、去留根本不会影响到企业的生存，用着不顺手可以随时辞退，是可以随时被牺牲的部分。而企业老板与管理者也不是傻子，真正对企业有用、企业依赖的员工，企业给与的待遇也不会差到哪去，所以这就造成了一个现象，吃大饼的人都是新人和不重要的人。如果想要改变这个状况，那就必须让自己成为对企业有用的人，如果企业缺了你就像少了条腿，老板与管理者也不敢给你画大饼了。总之，当我们有资本与谈判底气的时候，再去跟老板谈需求，如果老板还在跟我们画饼，说一些有的没的，那就此处不留爷自有留爷处了！

画饼本身并不可耻，关键在于如何正确画饼，才能真正起到激励的作用，让员工最终吃到饼。

01 为员工规划升职加薪的宏伟蓝图，激励他们实现愿景努力前行。作为一种激励方法，画饼兼具了零投入，效果好，副作用少等众多优势，不仅能帮助企业发展，也能帮助员工自己得到提升。 可是，为什么还是有那么多年轻人不喜欢甚至反感领导们给他们画饼呢？ 归根结底还是你不会画饼

你是会画饼的老板吗 02 首先，下笔之前，当然是要先理清楚这个饼给谁画。 不同的人对于饼的追求也不同。 比如，70年代的人，他们经历了改革开放，成长中伴随着革新与吐旧，理想主义和务实是他们的典型特征，给这些人画饼，他们就会朝着饼的方向去努力； 而相比较下，80、90后则对画饼表示无感，甚至反感。 他们敢于挑战与突破，自我意识也很强烈，给他们画饼，那需要让他们先尝到饼，确认是他们喜欢的感觉，你没忽悠，他们才会冲着这个目标努力去做。

当然，除了时代特征，还有关键员工、普通员工，以及不同性格员工等分别，总之，画饼也需要分对象，“因材画饼”。 03 其次，画饼也需要圆饼，不要是破边的饼。 对比很多老板画饼技术越来越娴熟，企业离目标却越来越远，就真的成了纯画饼，说不好听点就是纯忽悠。

“不会画饼的老板不是好老板，只会画饼的老板肯定是坏老板。” 就拿很多管理者画过的，你现在是个文员，我准备把你培养成部门经理，三年内把你培养成公司骨干，番天花乱坠竟感觉人生巅峰近在眼前。 但一段时间后没有走上人生巅峰啊？一定是因为员工不够努力。算了吧，你这个只会画饼的老板。 所以，要想不让人感觉套路满满，关键还是要货真价实。

因为领导想激起员工工作的热情，但又拿不出现实性的奖励，就只能画大饼了。刚进入职场的新人是很容易被领导欺骗的，就会更加努力的工作。而老油条就明白领导只是在说大话，就不会相信了。

有些小公司的领导是非常希望员工努力工作的，让员工为自己创造更加大的收益。但是领导却不能让员工看到发展的空间，不能给员工提供比较好的福利待遇，就只能说一些比较动听的话语。比如说领导会告诉员工，如果你现在做的非常好的话，过年的时候年终奖就会非常的多，并且还有可能翻倍。这就好像是在驴子的面前挂着一根胡萝卜，让驴子不停的拉磨。这样的做法是不怎么好的，只能骗一骗刚毕业的学生，在职场中工作几年的人都是不会被欺骗的。而职场新人在工作几个月之后却看不到发展的希望，就会感觉自己被欺骗了，可能会选择离职，也可能会继续干下去。

只要公司的福利待遇特别好，员工自然会愿意在这里干比较久的时间，也会愿意努力的工作，这样才能让自己的工资更加高。与其说这些不着边际的话语，还不如拿出实力的行动，比如说给员工准备下午茶，或者让员工带薪参加团建，这样才会让员工非常满意。员工的诉求其实是比较简单的，就是想让自己的工资高一点或者上班的时候氛围轻松一点，根本不想听这些大饼式的话语。

在找工作的时候，每个人都要擦亮自己的眼睛，警惕进入这些画大饼式的小公司，根本就不能让你学到很多技术，只能从事繁重的劳动，浪费自己的青春。如果发现被骗了，就要赶紧的离开，不要在里面待很久的时间。